た翌日に、病院へお見舞いへ行ったら…相手に病気をうつしてしまう可能性は少なからずあると言えますか?
回答終了
務員です。 内輪の話を、そのまま他部門に伝えてしまい、どちらからも、しらーっとした態度を取られています。 私はそもそも内輪だけの話という認識がなかったため、「その話、〇〇さんはこう言ってましたよ」と伝えたのですが、ひどく気分を害されてしまいました。 今回は上司(内輪)から叱責され、もう起こってしまった事だから仕方ないと言われましたが、今後同じ過ちをしないために、どうやって気をつけていけばいいでしょうか。 皆さんのお知恵をお借りしたいです。
の仕事をして3年目くらいになります。 30代前半です。社会人6年目くらいになるかな? 会社で営業の仕事をしているのですが、 相手の話している内容が、理解出来ていない事が非常に多いのです。 最初のうちは特に何も対策はしていなかったのですが、 あまりにも話の食い違いが多いので、メモを取るようにはなりました。 それでも、話を理解出来ていないケースが多いのですが。。。 上司などに相手先の方と話した内容を話し、その後上司から相手先に 話を再度聞いてみると、全く話の内容が食い違っている(むしろ真逆)ことが 多いのです。 自分的には理解しているつもりなのですが、結果的には全くと言っていいほど 相手の話を聞いていないことになっています。。。話が真逆なのですから。。。 このままでは当然いけないので、人の話をキチンと聞き取り、理解し、 第3者(上司が多い)に正確に伝えられるようになりたいのですが、 何か対策は、ありますでしょうか?
解決済み
聞いて欲しい、という思いです。 息子は現在20歳の大学2年生。 いわゆるイケメンですが、純朴で奥手な性格。 交際相手(以下A)は3歳年上の23歳、社会人1年生。 穏やかな性格で気立てが良く、しかも見目麗しく息子には勿体無い素晴らしい女性です。 Aは中学生の頃から目立つ存在で、多くの男子から告白されましたが、理由は後で述べますが、ことごとく断ってきました。 しかし穏やかな性格が災いして、男子から「思わせぶりな態度をとっている」と誤解され、ストーカー紛いの行為をする者もいました。 そのためAの友人達からは「ストーカーホイホイ」、「ストーカー製造機」という不名誉な二つ名を付けられていました。 (これが後々の出来事に影響してきます) 前置きです。 二人の馴れ初めは、A(当時大学1年)が息子(当時高1)の家庭教師を務める事になったのが始まりです。 元々私の妻とAの母親が同郷出身で仲が良かったため、 お互い身元がはっきりしているという事で決まりました。 後で知ったのですが、母親同士が 「将来子供ができたら結婚させて親戚になれるといいね」などと話しており、今回の引き合わせもその一環だったようです。 此処からはほぼ妻からの伝聞です。 息子は最初から意識していましたが元来の性格もあり、なかなか告白できませんでした。 Aは ・大学生になるまでは勉学に専念する ・母親に私の息子の存在を示唆されていた ため交際経験がなく、また彼女自身も息子を意識していて、 「いつ告白してくれるのか、私に魅力は無いのか」とヤキモキしていたそうです。 一年後、遂に息子は告白し、晴れて交際を開始。半年後には結ばれたと聞いています。 交際中も家庭教師と生徒の関係は続き、Aの指導の賜物か息子の成績は上昇、1ランク上の大学を志望し見事合格しました。 大学進学後も交際は続き双方の両親公認の下、お互いの住まいを行き来しています。 (月に数度お泊り) 二人は将来の事も語り合い、「僕(息子)が就職して、二人で暮らして行くだけの目処が付いたら結婚しよう」とお互い合意しており、また私達もその考えに賛同しています。 本題です。 Aが就職してから、問題が起こりました。 魅力的な女性ですから当然、多くの男性からのアプローチがあります。 その度に交際相手がいると断っていますが、交際相手が年下の大学生と判ると、「将来の見通せない男とは別れろ」「俺の方が幸せにしてやれる」等と、冒頭で触れた「ストーカーホイホイ」も影響して何度も迫ってきます。 更には、Aは経理担当で完全に内勤のはずなのに、他社に勤める男(以下B)からもアプローチされるようになりました。 「評判の美人社員」という噂が広まって、目を付けられたようです。 このBの性質が悪く、コネを使いAの上司を通じてアプローチしてくるのです。 ・上司が研修と称してAをとある場所に出向かせるとBが待ち構えていた ・慰労会と称して呼び出されると同僚は一人も居らず、Bとその上司が居て、さながら「お見合い」の様相 ・上司から、特に用事がないならBと会食せよと迫られる ・上司の更に上役が「懇意にしている取引先だから云々」と、まるでAを取引の材料にしている様な発言 その他にも「まるで封建社会だ」と思わせるような行為が度々。 その上、勤め先の男性社員からの度々のアプローチも重なり、 Aはかなり精神的に参っている様子。 B以外の男ですが、強引に迫られて身の危険を感じた事も2回あるそうです。 本人の意向を無視した女性蔑視、パワハラ、セクハラ行為ですよね。 そこで息子、A、私と妻、Aの両親などと話し合ったのですが、良い結論に至りません。 1.会社に乗り込む ⇒ Aの立場が悪くなる(居心地が悪くなる) 2.会社の倫理委員会に訴える ⇒ 対応が鈍い(上役を慮って?) 3.労基に相談 ⇒ 1と同じ事になるのでは 4.ネットにばら撒く ⇒ 逆に会社から訴えられそう 5.他の理解ある人物に相談する ⇒ 相談に乗るフリをして迫られた事がある 6.転職する ⇒ 転職先でも同じ状況に陥らないか心配 など八方塞がり状態です。 A自身は簿記の資格を取り、希望通り経理の仕事に従事できることが嬉しいようで、できれば辞めたくないと言っています。 息子は、こうなったら籍を入れて「人妻」になってしまえばアプローチは無くなるのではと言い出しました。 しかし、「籍を入れる(結婚)は人生における大きなステージ。 そんな緊急避難的手段として用いてよいものか」と、Aの両親が言っています。 私自身も、折角若い二人が話し合って決めた人生計画を狂わされてしまうなど到底承服できません。 それに力づくで迫ってくる輩には通用しないのでは、という懸念があります。 皆さんはどう思いますか? アドバイスを頂戴したい、という訳ではありません。 この経緯を読んでどう思うかお聞かせください。
またま考え事をしていて聞こえないことは0ではないですが、基本的にパワハラとされますか?
と返答した途端に褒めた本人自身が不機嫌になったりする奴って何なん?褒めておきながら何なん?
時は抑えられていると自分では思っていますが、電話だと会話のテンポや相手がこれから話そうとしているかが分からず遮ってしまいます。 先日も就活で電話がかかってきた時に、そろそろ話し終わるから質問いいかなと思って話出したところ、まだ終わっておらず、企業側からの電話を遮ってしまいました。 また逆に、こっちが話し出せずに電話が終わってしまったこともあります。 どうやったら電話で空気を呼んで話始めることが出来ますか。
事の話は会えばだいぶできるようになりました 相手も嫌がってるような態度は示してません 何からすべきなのでしょうか? 私の職場は相手のことをみんな知ってるので支障はきたしたくないですが
が同僚と会話してると 必ずAさんじゃないほうの同僚に話しかけてくる男性がいます Aさんと会話してるのがBさんならBさんに話しかけてくるので 最初はBさん(女性)に話しかけたい、用事があるのかと思いきや 今度はAさんがCさん(女性)と話しているとCさんに話しかけてくる Aさんが私(女性)と話してると私にまで話しかけてきます とにかくAさんが話してる相手に必ず話しかけてくる男性がいます 噂では男性がAさんを気に入っると聞きましたが 普通はAさん本人に話しかけますよね? この男性何がしたいのですか?
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