います。意見や批評を求めている訳ではなく、視野を広げるために質問してみたいと思いました。 現在25 歳。女です。一人暮らしです。 家賃3万5千円 手取り15万円 手取りだと年190万円以下です。 年間休日100日 賞与は一律手取りで3万円 人間関係は良好です。デスクワークなので疲労も気になりません。 一人でも手が余っていたところに、去年からもう一人追加され余計に手が余っています。要するにすごく暇です。上長にも伝えてますが仕事はふってきません。 自分で探すものだ!と言っても元々指示を仰いでやる仕事なので指示がないと言われればもう終わりです。 ちなみに副業も禁止です。 みなさんならどうしますか? 転職しますか?
解決済み
仕事を今年2月に辞めました。辞めた理由としては給料が安く残業が多かったので体が辛くなってしまった事です。 毎日8:30〜21時までです。土曜日も休日出勤になります。 基本給13万円に皆勤手当2万円、住宅手当て2万円がつきます。 残業60時間して、手取り18万ぐらいです。 正社員で働いていたので厚生年金などひかれてこの給料はどうなのでしょうか? 求人票には残業25時間。昇給あり6千円〜1万円。賞与あり年2回4.00月てかいてありましたが、賞与・昇給はなかったです。 下をみれは残業代つかないところもあるからまだ残業代つくのはいい方なのかと思います。 みなさんからしたら、私は甘かったのでしょうか? 定時であがると手取り12万ぐらいになるので残業で稼ぐってやり方、またボーナスがないので頑張れなくなってしまいました。 みなさんならこの会社でも続けましたか? 回答お願いします!
し、現在無職の者です。 大学入学時から体調を崩したため、勉強面だけでいっぱいいっぱいの有様で、在学中は就職活動も満足にできませんでした(体調不良は、いわゆる障がい者手帳が交付されるような症状ではありません)。卒業後もしばらく仕事探しをする気になれず療養していましたが、体調も落ち着き、ようやく仕事を探してみようという気持ちになっています。 仕事探しに関しては、一応希望職種として事務職(パソコンでの書類作成・データ入力・電話対応など)を考えています。雇用形態はできれば正社員がいいのでしょうが、履歴書上の空白と体調面の2点が気にかかり、アルバイト等の短期形態も視野に入れています。つまり雇用形態についてはまだ方向性が定まっていません。 どのような雇用形態にしても今私が気になっている点は、履歴書上の空白、そして就職活動を在学中にできなかったという経験の空白についてです。その空白を埋めるため、また企業に熱意をアピールするための方法として考えているのが、資格の取得です。具体的には、日商簿記検定2級を考えています。実は大学在学中の一番体調よかった2年時に将来の仕事に役立てようと考え、日商簿記検定3級とマイクロソフトオフィススペシャリストのWord・Excelなどの資格を取得したのです。その後しばらく時間がたってしまいましたが、今その流れを受け継いで資格を取れば、希望職種とも分野が重なるので、仕事探しのディスアドバンテージを軽減できるのではないかと考えたのです。 しかし同時に今の自分にとっては今更資格をとっても意味がない、他に優先するべきことがあるのではないかとも思います。というのも、これが学生の立場での就職活動であれば、例えば簿記2級などの資格をとった経験が評価されるかもしれません。しかし今は就職活動の経験なし・社会人経験なし(=仕事経験なし)の無職という立場なので、学生の頃の感覚で仕事探しをしても、相手企業の反応も勝手が違うのではないかと思います。今更大企業に入りたいなど高望みはしていませんが、そうでなくても職探しは難しいのではないかと不安になってしまいます。 となると今、無職の自分が就職するために大切なこと・重視しなければならないことは、いったい何なのだろうと悩んでいます。個人的には、 1.これまでの経緯(大学時に就職活動ができなかったこと、そして卒業後から現在の状況)を正直に真摯に説明すること 2.社会的なブランクや企業側からみた採用上のリスクを自分も承知のうえで、企業に対して仕事への熱意や思いを履歴書や面接で伝えること の2点しか思いつきませんでした。これらは仕事探しをするうえで当たり前のことだとは思います。ただ今の自分にとっては変に着飾って何かをこねくり回すよりも、言い訳せず直球勝負で臨むしか方法がないのかなと感じています。 ただもしも第3の軸になるようなもの(私が考えた中では上記のような資格)があれば、より心強く仕事探しができるとも思っています。そこでみなさんにそのような第3の軸になるもの、あるいは仕事探しの心構え、こういう風に仕事探しを進めていけばよいのではないか、といった点にアドバイスをいただきたいと思い、質問を投稿しました。漠然とした内容ではありますが、頂いたご意見は可能な限り反映していきたいと思っています。 また体調不良等プライベートな内容も含まれているため、匿名での質問とさせていただきました。 長文になりましたが、何卒よろしくお願いします。
どのことですか? 技術職は別枠ですよね? http://my.yahoo.jp/
生目標を求めてしまう」所があった為のように思いました。 それで理想と現実の大きな隔たりに愕然として退職してしまう・・・。(それ以外のケースもありますが) 結局、会社は ”最低限の生活さえ出来ればいいから、週休2日制や残業時間の少なさを見て選ぼう”と、 割り切って選ぶ方が賢いのでしょうか?
社には、 ・リアリティショックは当たり前 ・規定外に早すぎる出社時間、サービス残業 ・絶対王政 ・パワハラ ・上が帰るまで下も帰れない ・堅苦しい規則 ・無意味なルーティンワーク、会議、書類、報告etc こんなこと当然のようにどの会社でもありますが、欧米などの諸外国ではどうなのでしょうか?
の上司に相談しようか悩んでます。 女性だけのエステ職場で働いています。この職場に入社した時から何故か嫌われているようようです。原因はわかりません。 本来なら2人でやる仕事を一人でやらされたりします。みんなの別仕事をしているわけでもありません。スッタフルームにいておしゃべりをしています。ひどい時は私を含む4人出社の時。私は一人お客の施術。2人がかりでやるところ誰もペルプに入ってこず、3人そろって受付でおしゃべり。内2人は上司(店長とチーフ、店長が上の立場)にあたるので注意できません。もう1人は後輩にあたります。誰も注意をしたりしないのが不思議です。 上記の3人の内、2人が受付にいるとき用があるので、行くとピッたと会話をやめ一人、また、一人とスッタフルームに移動し おしゃべりを再開させてます。聞かれたくない内容なのかもしれませんが、露骨すぎて嫌になります。 業務連絡が回ってこないことも何度もありました。 後輩を注意した時も、私のことを上司に怖いといっていたようです。後輩は注意ると嫌な顔をしたり、露骨に態度にだします。しかし、遊びに来てる訳ではないので、仕事していないことを注意する。出来てないことを注意するのは当たり前だとおもいます。仕事内容の時は何回かやさしく注意し、それでも駄目な時は厳しく注意していました。仕事とは関係ない所では、やさしく接していたら気分にムラがあって怖いと言われていました(汗) 店長からも一方的に全部その後輩の話を鵜呑みにしいるような注意を受けました。 色々、改善や努力をつづけ3年働きましたが最近限界をかんじます。そこで、店長か、またはその上の上司に相談してみようと思うのですが、店長より上の上司(男性)は電話の引継ぎだけであったことはありません。お店とは別の事務所にいるようです。 あったこともない上司に相談してよいものなのでしょうか?誰に相談するのが一番最良なのでしょうか? 私が望んでいるの誰かが辞めるとか責任を取るとかではなく今の状況が改善されることです。
しょか!話たいでしょか 真面目方歓迎
トでも背が低いことが原因で女性からダサいと言われ、こっちからコミュニケーションを取ろうとしても相手にもされないですし、まったく知らない女性に限ってはたまたま目線があっただけなのにやたらと嫌な態度されたりと酷い仕打ちを受けています。 同性の友達は比較的いる方だと思います。でも内定を頂いた以上そこで働くつもりですが、女性社員とコミュニケーション取らなくても社会人としてやっていけますよね?おそらくいつもと同様に第一印象で女性社員からは避けられると思いますが、僕もそんな人達とうまくやっていこうとは思いません。 ちなみにデータ入力職です。
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