でいます。 過去3ヶ月ほど事務をやっていましたが人間関係でつまずき、辞めてしまいました。 パートで福利厚生もあるので安心しずるずる来てしまいましたが、正社員になるべきか悩んでいます。 ただ、人付き合いが苦手でまたつまづいたらと思うとなかなか踏み出せません。 今の職場の人間関係に不満はないです。お給料は安いしですが…。 何か資格の勉強をしながらパートを続ける。 転職活動を始めて将来に備える。 で悩んでいます。 実家住まいですが、母子家庭で将来が不安で鬱も患っていて正直どうしたらいいのかわからないので知恵をいただきたいです。 今の職場は鬱の理解もあって病院に通いながらなんとか仕事は出来ています。 治るのを待っていたらどんどん年齢的にも追い詰められてしまいそうでとにかく不安が大きいです。何か意見いただけたら幸いです。
解決済み
定を頂き正社員で就職しましたが、病気が悪化し半年で退職してしまいました。 今28歳で今年29歳なんですが職歴がその半年とアルバイトをほんとポツポツとしていた期間しかなくブランクが長いです。ここからクローズで就職するのって難しいでしょうか?今就労移行に通っていて企業実習を受けていてドラッグストアに就職(パートかアルバイトで)することを目標にしています。そこはもちろんオープンでいきたいのですがゆくゆくはクローズの正社員で働きたいです。アドバイスお願いします
初めての就職のため何も分からずに書類にサインをしてしまいました。 1年が経ち、仕事中ずっと見張り役に監視されたり、給与も安く、会社に疑問がたくさん出てきたため退職を申し出ました。 しかし、念書らしきものを見せられて9月まではやめられないとか、この地域で同じ業種の仕事に3年間つけないなどといわれました。 しかし、知人は、視力が悪く鍼灸マッサージしか仕事が出来ません。 やはり経営者の言うとおり退職すると鍼灸マッサージの仕事は3年間できないのでしょうか? 対応など詳しい方教えてください。
とはないですよね?
、どうかご回答やアドバイスなどをお願いしたく思います。 現在、社会不安障害にて精神科に通院中です。 この12月は遅刻・早退・欠勤ばかりで、まともに出勤したのは7日程でした。 よって「勤怠が著しく悪い」が理由で、来年3月一杯までに体調を戻して、採用時の契約通りの条件(週4日・9時~17時)で労働出来なければ3月一杯で「解雇処分」の警告がなされました。 丁度、主治医の指示で来年1月一杯は休職するように言われ、上記の話と同時に休職の話をしました。 同じ日に話をしたのですが、順番的には私が休職を申し出た後に、それを受け入れて頂けた上で「ただ、実はこのような警告が出ている」と上司に切り出されました。 その上司にはずっと精神疾患の事は相談しておりましたので、欠勤等の理由は存じて下さっています。が、会社には会社のルールがありますので、事情はともあれ「解雇処分」の警告がなされた状態です。 主治医によると、取り敢えず1ヶ月の休職で様子を見る、との事ですので、2月からはどうなるか分かりません。もしかしたら復帰出来るかも知れませんし、出来たとしても契約通りの日数・時間働くのは難しいかも知れません。もしくは、まだ復帰出来ない可能性もあります。 2月からの仕事については1月下旬頃の様子を会社に報告してから決める事になっておりますので、1月下旬頃の自分の状態を見るまでは2月以降の事は自分も会社も分かりません。 まず現状としましては、1月は休職と決まりましたので、傷病手当の申請をする事になりました。 因みに、今月から生活保護受給中ですが、傷病手当金の受給が可能ならその差額分を生活保護から支給すると言われています。もし申請が通らなかったとしても、生活保護を全額支給して頂けますので、生活面で収入の心配がない状況ではございます。 前置きが長くなってしまいましたがここでご質問です。 ①傷病手当の申請に必要な書類を会社側が自宅に郵送して下さる事になっているのですが、申請日について注意して欲しいと言われました。 12月の後半は出勤出来ていませんでしたので、そこからが申請開始日となり、1月分については「延長」扱いになるので開始分と延長分の2通の書類を郵送すると聞きました。 インターネットで検索して調べたところ、申請するタイミングは申請したい終了日後にするのが普通だと書かれていたのですが、私の場合は1月が延長扱いになるのなら12月が申請したい日として現時点で申請しても良いのでしょうか?それとも、1月31日まで待ってから申請するべきなのでしょうか?(分かり辛く申し訳ございません) ②例えば、2月の1週目だけ出勤してみて、「やはり働くのは無理」となって2週目からまた休職する事になった場合、新たに傷病手当の申請が必要になるのでしょうか? それとも、事前に2月も延長扱いで書類を提出しておいて、働いて給与を得た1週目の金額分だけ引いて傷病手当を受給して貰えるのでしょうか? ③もしも2月・3月も全く出勤出来ず、休職して傷病手当を受給して頂く事になった場合、それでも警告されている以上は3月をもって解雇になってしまうのでしょうか? ④解雇とは本来は会社都合扱いでしょうか?それとも、労働者側に落ち度があっての処分なので自己都合扱いになりますでしょうか? ⑤雇用保険に加入中ではありますが、現在の所は今年の6月から入社しているため解雇になっても失業保険は受給されないでしょうか? インターネットで調べた限り過去2年以内に12ヶ月の雇用保険の加入が必要と書かれておりました。 以前の職場でも加入しておりましたので、そこと合わせれば12ヶ月満たしているかも知れませんが、その場合は以前の職場の離職票が必要になるのでしょうか? 以前の職場には諸事情で連絡取れないのですが、無くても満たしているかどうか確認して頂けたり出来ないものでしょうか? ⑥社会保険にも加入しているのですが、12月は出勤日数が少ないため、来月・1月は休職のため本来の社会保険加入の条件(給料88000円)を満たしていないので、2月に条件を満たさないと強制退会になると会社側に言われています。 ただ、傷病手当が受給可能となった場合でも働いてはいないわけですから変わらず2月に自分が復職して働かない限りは強制退会になってしまうのでしょうか? 沢山のご質問と分かりにくい文章で申し訳ございません。 どれかお分かりになる部分だけでも構いませんのでご回答宜しくお願い致します。
しました。証明書はどうすればもらえますか?もらわなくても受けられますか?
会保険に加入してると手取りが10万程度になってしまいます。 不景気でボーナスもカットされてるくらいなら、バイトで時給800円で働いたほうがいいのでは? 社会保険をかけないで、時給1000円のバイトを二つするのが一番いいような気がします。 正社員だと朝8時から17時まで拘束されるけど、バイトだと1日6時間を週5日で12万円になります。 ボーナスの出ない正社員ほど虚しいものはないんじゃないでしょうか? 仕事が楽しくて大好きならお金に変えられない価値があるでしょうけど、なんだか時間を会社にむしり取られて 人生を翻弄されてるだけのような気持ちになります。 事務職の仕事で年収200万円を超すのは難しいんでしょうか?(ワードエクセル、簿記2級、秘書2級くらいの人の話です) みんな、社会保険って言いますけど、雇用保険は失業手当や再就職手当につながるから現実味があります。社会保険は未来に私たちに還元されるんでしょうか・・・。されないって、もっぱらの噂ですけども詳しく知らないので教えてください。
己都合ということになっているのですが、失業手当はもらえるのでしょうか。 毎月少なく見積もっても80時間以上の残業があり、 手書きの日報があります。(上司の確認印がある) できれば3ヶ月の制限なしにすぐに失業手当をもらいたいのですが、可能でしょうか。 残業はしていても給与明細に残業代として支払われているのはごくわずかですが問題ないのでしょうか。 また、これをハローワークへ届け出たことで元居た会社に影響がありますか? (労基の監査が入るなど) あまり大きくない会社で親族も勤務しているので、あいつがチクった。みたいに噂にならないか心配です。 乱文失礼しました。 ご教授をお願いいたします。
貰っていたのですが、それ以降、厚生年金が急に5000円増えていたり、所得税が増えていたりしています。 基本給は変わりませんが、厚生年金や所得税などの引かれるものがいきなり増えたので、2ヵ月ぐらい前から比べると給料は7〜8千円減りました。 8月末に入籍をしたんですが、それも関係あるのでしょうか。無知なので 教えてください。 ちなみにうちの会社は、「会社を辞めたいのですが」と相談した途端、毎月給料が少しずつ減っていく人もいたようです。 毎月、給与計算は社長が決めているみたいです。 私も2ヵ月前ぐらいに辞めたいとは言ってませんが、少し仕事量を減らしてくださいとはお願いしました。 (パニック障害がこの前から発生しだしたので。。。)
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