いませんでしたが、月謝を何にもしてないのに払っている状態になってしまいました。 また、退会のことについて電話でそこに連絡しようとしましたが、電話はなぜか繋がりません。それにその習い事のやってる場所は遠いため、中々行くことができません。この場合はどうすれば良いですか?
解決済み
、退職の意思を申し出たところ、上司から今は非常に忙しいので少なくとも2ヶ月くらいは居てくれないと困ると言われました。ただ、こちらもだいぶ参ってしまい今すぐにでも退職したいのですが現実はなかなかそうはいきません。法的には退職の意思を切り出してから2週間経過すれば退職する権利が生ずるとのことですが、会社側が認めてくれない限りはどうしようにもありません。 総務の方は、会社の規則では退職する1カ月前に退職の意思を上司に告げることとしてあるが、退職の期間は上司と相談して決めてほしいとのことでした。 せめて来月いっぱいで、有給を消化して早めに退職したいとも思いましたが、やはり会社側は認めてくれない為、非常に悩んでいます。 最悪、バックレることもできてしまうかもしれませんが、なるべくそれは避けたいです。期間は来月いっぱいということにして、有給を消化して早めに退職するにはどうしたらよいでしょうか。
月末でアルバイトを辞めますときちんと直接店長に伝えようと思ってます。 同じバイトの子に言ったところ「あ~でも、店長聞こえないふりするかもねー。前に後輩が辞めますといった時も聞こえないふりしてたし。」って言われました。因みにその後輩がいた頃よりもさらに人出が減って、辞めますとの発言が無視される可能性大です(>_<)きちんと1ヶ月近くも前から辞める意志を伝えるつもりですし、もし、店長に無視さるた場合、いざというときの為に(うちの店は本来労働基準法に定められているのにバックレた後輩には給料払わなかった、6時間以上休憩なし労働等いい加減な所がある為)本社の方に(因みにチェーンのマ●シェグループの一つです)内容証明郵便を送ろうかとも考えているのですが、他によい方法などありますか(>_<)? 宜しくお願いします
ちり取れず、残業手当も有りません。)ほとんど顔を出さ ないワンマン上司で意見を言えば「俺が悪いいんか」と声をあらげたり「辞めてもらってもいい」で心身共にまいっています… 経営難で8月末に勤務時間と賃金カット(仕事が減った訳ではありません)の話しが有りました。ちゃんと話し合いもなくいつの間にか「辞めてもらってもいい」という話しになり追い込まれています 上司はその後顔を出しませんので「辞める」と返事はしてないままどうなるのか判らない状態です まぁ次の仕事は考えてはいるもののあまりに理不尽なやり方で労働基準監督署へ相談しようかとも思ってますが こういう場合どうにかして頂けるものなのでしょう 無 駄ですか? 普通の考えをもった上司(すべて自分本位)ではないので途方にくれています 事務職の3人の内一人はすでに退職を決意し二人が中途半端な状態です有休も消化出来ず今月末でクビになるのかしら
に出してあり、今月の31日付けで退職です。有給は20日からもらいます。 住居も社宅の為、25日に引っ越し予定です。転居先は隣の市になります。 次の勤務先は1月5日から勤務予定です。 この場合の住所変更のタイミングや住民税、あと保険関係のこと色々教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
私は今、ワーキングホリデーで年末からカナダに来ています。春に一旦帰国するため、四ヶ月程度の短期留学中なのですが。 私は二ヶ月間、都内イチャイチャキャバクラで留学費用のためにアルバイトしていました。 お話してお酒をついで、体を少し触らせるお店でした。 辞める一ヶ月前に辞める旨を伝え、最後の給料は振り込みしてくださいと頼み、了承を得ました。 なので12/21まで週四回、深夜アルバイトをしていました。体を触られるのは嫌ですが、留学費用のため、と頑張っていました。 12月分の給料は1月31日が給料日です( 本当は20日が給料日ですが、辞めた子の最後の給料は月末になるとの事)しかし先月末から何度メールをしても返事が来ません。 今月に入り、「約束の振込みから何日もたっても返事を無視されているので、専門機関に相談します」とお店の携帯に(ボーイさんが女の子の出勤確認用に持たされている携帯です)メールをしたら、 遅くなってスミマセン、今週中には振り込みますとメールが来たのは2/6でした。しかし待ってもその週に振込みされず(オンラインで口座確認できますし、都内に居る会社員の妹に通帳預けています) 何度催促メールしても「社長がもうすぐ振り込むといっています」などと返事は来るのですが一向に振り込まれずに給料日から三週間たちましたので、しつこく問い合わせをして「振り込む時間が無いのなら家族に取りに行かせます、家族は私の通帳持っています。三日後に用意して渡してください」とメールに書いて、妹と友人に私が働いていたお店に出向いてもらいました。 しかし「社長が不在だからわからない」などと言って門前払いされたようです。 私が金欠なので(カナダでは日本レストランでアルバイトしているので生活費があります、しかし日本でクレジットなどの引き落としがあるため口座にお金が必要です)妹達は「振込みしてくれないのなら労働基準局へ行く」と言いました。そしたら系列店を名乗る男から私にメールが来て、社長と連絡取れません、と。 振り込む、支払う気が無いくせに中途半端に振込みしますと返事が来ている証拠は有ります。 しかし現在日本に居ない私は、催促の電話をすることもできません(高い国際電話を払って店にかけても、メールと同じように曖昧にされるのが目に見えています)し、帰国する四月末まで日本での専門機関に相談することも出来ません。私が働いていたと証明できるお客さんも居ます。やはりどうすることもできないでしょうか。十万も無い給料で高額ではないのですが、職種も職種ですし働いた分は欲しいです。
した2ヶ月以上先なので 今人手が足りないけど大丈夫だろうと思い言いました ですが いや厳しいってほんとにダメ みたいに言われ 言い合いながらやっぱりダメでした ほんとに最近は精神的にきていて 疲労がやばいし行く前などは憂鬱で仕方ないです 今日あるのですが やっぱり辞めたいって言っていいですかね?
頂きたいです!私は9月いっぱいで正社員を退職しました。 次の仕事は派遣の工場に決まっているのですが、保険など何が完備されているのかまだ全く分からない状態です。そんな中、勤めていた会社から 離職票が送られてきました。失業保険はもらわないつもりです。ですが母は失業保険をもらわなくても離職票を持ってハローワークに行かなければならないと言っています。失業保険をもらわないのにハローワークに行かなければならないんですか?あと、私は北海道在住ですが、再就職先は道外で、寮に入ります。道外に行く前に北海道でやらなければならない手続きなど何かありますか?住所がハッキリ分かれば転出届を出して転出証明書をもらうという事だけは分かったのですが…。本当に無知すぎてお恥ずかしいです…どなたかお願いします。
しかし、退職をかんがえています 私自身、視覚障害をもっているのですが、 このことを派遣会社に伝 えていません。 伝えなかった私が悪いのですが、 今の現状、退職をしたいと思っています。 勤務開始二週間後くらいに、 仕事についていけず、 ミスを起こしてしまい、 派遣会社の営業担当に退職したいと相談した所、 「退職するなら現金た10万払わないと退社できませんよ?」 といわれ、 渋々続けていたのですが、 工場見学のときに紹介された仕事内容 &(HP出みた内容)と、 実際に働いた内容がちがっていました。 また、 仕事が忙しくなり、 全く作業についていけず、 精神的にも、肉体的にも だいぶ厳しい状態です。 先ほどまた、営業の方とお話しましたが、 「やめるって言ってないのに退職することはできません」と言われました もうどうしていいのかわかりません。 社会人として、みっともないですが、 最終手段として、バックレてしまおうかとおもっています。 しかし、 マイナンバーカードのコピーを提出しているので、 後々なにか問題が起こるのか不安です。 この辺どうなるのでしょうか? 全て自分が招いたことなのですが、 深く反省しております。 社会知らずの未熟ものですが、 答えていただけたら幸いです。
で退職する旨を伝えました。 (退職日の2週間前です) そうしたら、担当者が変わるのであれば契約を終了したいとのメールが来ました。 もちろんこれで退職はしないという結論にはならないのですが、上司に相談したら、「引継者を連れていかないで退職を伝えるのは間違ってる」と言われました。(引継者を連れて行って、実は今月で・・と伝えるのがマナーだとのこと) 先方としては誰が引き継ぐかわからない状態になるので、契約解除になったら自分の責任とのことなのです。 自分としては伝えるの直前すぎるのは良くないなと思い退職の旨を伝えたのですが、これはルール違反なのでしょうか? 仮に契約解除になったら、それによる損害まで覆う必要があるのでしょうか?(そもそも年間契約で中途解約できないという取り決めですが、、、) 以上2点、ご回答いただけると幸いです。
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