令が出たら、速やかに異動しなければならない」と記載されているようです。 今の仕事が好きで続けたいのですが、異動出来なければ退職するしかないのでしょうか?
解決済み
5日から新しい仕事が始まるので、来月の15日からの休日は会社が全部決めるからと突然言い渡され来年の1 月までのシフトを渡されたのと、今までは昼勤だったのに来月からは夜勤も始まるからと何の相談一言も無く言われたので、来月に連休を取って旅行に行く予定を組んでるし、空手の師範もしているので、今までの生活が変わるので一言決定する前に何かの話しをして欲しいと言ったら、1人1人の意見なんか聞いてられないとの返答でした。 労働して行く上で会社に問題は無いのでしょうか? 労働問題に詳しい方ヨロシクお願い致します。
。 私には結婚して6年になる妻(31才)がいます。 子供はまだいなくて、年齢的もそろそろと子作りを始めている段階にありました。土日は毎週二人でお出かけします。 私は1年程前に新卒から勤めていた会社を転職しまして、新しい会社に勤務して丁度一年程たち、仕事や環境にも慣れてきました。 私の職種はエンジニアなのですが、新しい職場は俗にいう遊技業界(パチスロ、パチンコ製造メーカー)中堅会社になります。パチスロ機器の設計をしております。 職場自体の空気は真面目な仕事で慎重な経営もなさってて、周りの同僚も良い方たちで非常に満足しています。 ところが先日妻から「今のあなたの職場は無理、ずっと働いていくつもりなら離婚して」と言われました。 理由としては遊技業界がそもそも嫌だという事と、会社の1~2年に1回不定期で開催する海外社員旅行(3泊4日ほどでよほどの理由がなければ基本社員全員参加。家族はつれていけない)や海外出張が無理だという事です。後者が一番の原因です。 昔から海外出張が嫌だという事はわかっていました。前の会社も仕事上年に1週間~2週間程海外に行かなければいけなかった為、そのたびにモメました。 又、前の会社は多忙な割に給料も低い事もあり、経営的にも将来に先がない為、妻と相談した結果転職する事に決めた次第です。 転職する際もエージェントを経由して様々な求人を紹介されました。求人の中には医療機器設計の会社もあったのですが、その中でも遊技系が待遇も良く、通勤も近く、転勤もなく国内生産なので海外に行く事はあまり無いだろうなと思い、 妻に求人を見てもらった上で面接して受かったのが今の会社です。 妻には「基本国内で動いているから海外はないんじゃない?」と良く確認せずに言ってたことと、求人にも不定期に海外旅行がある事は知っていましたが、家族を連れて行ける又は自由参加かと思っていましたので、面接で確認しなかったのは自分にも落ち度があるかと思います。 そして来年1月末に急遽海外研修が決まり、基本単身にて参加の為妻に話した所、どうにかその時は承諾頂いたのですが、上司に「これからそういう機会が増えていくと思うよ、奥さんにも慣れてもらわないとね」と言ってた内容を話した所、妻からそのような言葉を言われた次第です。 妻いわく「約束が違う、『基本国内で動いているから海外はないんじゃない?』って言ってたから遊技業界でもOKしたのに、これじゃあ前の会社と変わらないし、たとえ給料あがっても遊技業界で働いてるのも嫌だ。前の会社の出張でもあんなにモメたのに全然理解してないんだね」だそうです。 確かに自分もそう言いましたが、正直絶対海外がないかどうかは働く前はわからない事だし、遊技業界がそこまで嫌だったなんて聞いてないし、 ましてや『今の会社で海外出張が少しでもあるようだったら別れる』って転職前に言われればもう少し転職先の応募を考えていたのに、何で転職する前に大事なことを言ってくれなかったんだって想いです。 私の気持ちとしては海外出張がなければ順調だったし大好きな妻ですので別れたくないですが、転職したばかりだし1年たって本当に今の所いい会社で仕事が充実してるのと、優しく教えてくれた周りの先輩形や採用して頂いた上司に恩がありますので、仕事を辞めることは流石に考えられません。 仮に辞めたとしても1年しか働いてないのと2回目の転職になりますので、 今よりいい所にはいけないのは目に見えてます。海外出張が必ずないとも言い切れないですし、、、 だから妻に「仕事を辞める以外に考え直す方法はないの」と聞いても「ない」の一点張りです。 海外出張や研修旅行を今後全て断れば続いていけるかもしれませんが、そんな確約も出来ませんし、会社内での心象も悪くなると思います。なるべく断れる範囲で断るとまでしか言えません。 妻は一人にされるのが昔からトラウマな為(親の死、祖母の死など)うつになりかけると言ってます。 それをわかった上で結婚したのですが、家もローンで購入してますし働けないと食べさすことも出来ないため今回はどうにも説得にも手をうちようがありません。 妻の性格上仕事を変えれば本当に元には戻れるかとは思います。 やはり別れる以外に選択肢はないのでしょうか? これまで 「愛してるしこれからもずっと一緒にいたい」 「出張行っても妻の事を考えない事はないし連絡も毎日する」 「働いてお金が落ち着いたらプレゼントもしたいし、これからも色々旅行とか連れて行くから一緒にいこう」 「妻を養っていくのに必要なのに理解してほしい」 と言っても聞く耳もたずという感じです。 妻の気持ちがわかるといった女性の方がいましたら、どういう心境でどうしようもないのかなどアドバイスを頂けたらありがたいです。それ以外も客観的なご意見もお願いします。
る 2,浪人覚悟で受験して理科大に行き(浪人は1回までにしたい)高学歴?を取得!そして京都の理系有名企業に就職→移住。 の2パターン考えています。 まずパターン1なのですが、就職といってもどんな仕事でも良いわけでは無くて京都の風情を感じながら仕事ができる?、京都ならではの仕事がしたいのです。 例えば西陣織の職人さんなど しかし職人は収入をあまり期待できないそうなので諦めました、 そこで質問なのですが充分に生計を立てられる京都ならではの仕事を教えていただきたいです。 あるかどうかわかりませんが寺の警備や掃除、観光案内など また自分は電車にも興味があります。(運転よりも秘境駅や古い駅舎の方が興味ありですが) なのでJRへの就職も考えていますが高卒で採用してもらえますか? 仮に京都の駅で働けるようになっても転勤ってこともありえますか? 上司から転勤を命じられたらよほどの理由がないと断れませんよね? 次にパターン2です。 自分は電子機器などのモノづくりにも興味があります。 なので必死に勉強して理科大に行きその後理系の有名企業(SONYやPanasonic)に就職したいとも思っているのですがやはり京都に住みたい・・・ 京都に有名企業ありますか? 質問をまとめてみました。↓ 1、京都ならではの仕事 2、JRへの就職は高卒で可能か 3、転勤はよくあることなのか、また断ることはできるのか 4、京都に理系有名企業はあるかどうか 5、人生の先輩としてなにかいっていただけると幸いです。 回答お願いします。 最後にしつこいようですが東京では働きたくないです あんなビルばっかりの所・・・
ころ、うつ病と診断されました。 うつ病で通院していることが会社に知られると、部署異動(転勤)させられる可能性があったため、直属の上司のみに現状を共有理解していただき、在宅勤務を増やして業務量も調整してもらい、様子を見ているところです。 ただ、、今週本社から上司の上司が出張に来ており、週末に4,5人でご飯を食べようと企画していると聞きました。その瞬間すごい動悸がして••• 私もみんなでご飯を食べに行ったり、わいわいするのは好きな方で、上司の上司にもなかなか会う機会がないので、行きたいのは山々ですが、いきなり気分がガクーンと落ちることがあって、その時は身体が動かなくなります。横になって数時間起き上がれません。頑張ってどうにか参加したとしても、みんなで楽しくわいわいしている横で、一人だけショボンとしてしまう可能性もあるので、怖いです。また、最近私が在宅が増えていたり、出社しても暗い顔をしていることが多いからか、事情を知らない社員からは「〇〇さん(私)がピリピリしてる」といった噂が流れたりもしているみたいで、みんなで集まろうとしているのに断るとまたそういうことを言われたりするのも嫌です。 こんなに悩む必要ないはずなのに、考えるだけですごく動悸がして、どうしたらいいのかわかりません、、うつ病等ご経験されたことのある方、、事情を知らない会社や同僚たちとの付き合いはどうしてましたか?アドバイスください。。
回答終了
を受け介護4になりました。祖母とは中学まで一緒に暮らしていましたが、母と祖父母の間がうまくいがず、別 居しました。なので本当は同居が望ましいのですが、無理なので介護は私が主介護者(キーパーソン)として、介護サービスの利用の手続き、契約、医者の受診、塩分制限の食事作り、週1会の入浴介助、薬の管理、ケアマネとの連絡のやりとりなどをしています。ちなみに私は31歳未婚者です。今月に入りやっと介護していく準備が整いこれからと言うときに仕事の異動の話がきました。秋に会社からの意向調査があり、祖母の主介護者になっているので異動は難しいと記載していました。今はデイサービスなので休みは毎週日曜日と他1日です。それが異動になると夜勤が早番、遅番が入ったり、休みも決まっていません。会社側は今より介護がしやすくなると言ってきましたが私にはそうは思えません。出来ないと言う言葉は嫌いだ、やってみてから言えと圧をかける言い方をしてきます。本当は異動先の人数が慢性的に不足していてこのままだと介護報酬が減らされると言う事らしいです。私が勤めているのは社会福祉法人の介護施設なのですが、職員の家族介護事情はどうでもいいのでしょうか。またこの異動の話を断る事は難しいでしょうか。
。入社の時にそんな事は聞いていないので断りたいのですが良い断り方ありますか? 自分はDTPデザインの担当である70人ぐらいの会社に入社し正社員になったのですがある日、社長の奥さん(副社長)にこの会社は少人数でやっているんだから皆が同じ仕事ができなきゃ駄目だといいだして自分の担当業務外の発注の仕事もしろと言われました。 私は担当外の仕事なので一旦断りましたが「誰に反抗しているんだ」といった趣旨の事を直接では無いのですがいっているのが聞こえてきました。 そもそもはじめに求人の時に言われていた物と内容が違ってしまうのは問題ではないのでしょうか? あまり反抗していると本当に首にされかねないのですが、もの凄く忙しいデザイン業務以上の事をしたくありません。 皆さんこのような事を言われた時はどういう風に断ればよいのでしょうか?教えてください。
も今の会社を退職し、引っ越し先で新たな仕事を探す予定でした。 が、退職する話を上長にしたところ、現在 の会社に所属のまま、別支店での配属を提案されています。 ただし、この場合は自己都合による引っ越しになるので、転勤扱いにはならず、社宅・赴任手当・引っ越し代は会社に負担してもらえないようです。 すでに、私には別の就職先のあてがあり、その就職先であれば通勤時間・家賃ともに最小限で抑えることができますが、今の会社のまま異動という扱いになると、通勤時間・家賃も私の負担が大きくなってしまいます。 会社的には私にやめて欲しくない(特に受け入れの支店が人員を欲しがっている)がために、このような手配をしてくれてますが、なんだか しっくり来ず… 基本的には社内規則に沿った対応になると思いますが、費用面踏まえ、交渉する余地はあるのでしょうか? アドバイスいただけるとうれしいです。 ★夫婦共に33歳、勤続5年です★
. 派遣で2年間勤務しておりましたが、引越しの為に契約を終了しました。 3ヵ月更新だったので、次の更新をせずに満期終了ということになっています。 派遣では、契約期間満了から1ヵ月の間お仕事の紹介がなかったら「会社都合」で離職票を発行してもらえて、7日間の待機期間後に失業給付を受けられると聞きました。 わたしは4月末で契約終了し、お仕事紹介の継続をお願いしていのですが、1ヵ月間紹介はありませんでした。地域的になかなか厳しいようでした...。 とりあえずは次の仕事が決まるまでは失業保険の受給を受けようと思っています。 ちょうど先週に派遣会社より「離職票発行の為の書類」が送られてきましたので、さっそく返送して、後は離職票が届き次第、ハローワークにて失業給付の手続きをしようと考えていたのですが、またしても主人の転勤による引越しをしなくてはならない事になりました。 引越しは7月末頃になりそうなので、とりあえず失業給付は今いる地域のハローワークで手続きをするつもりなのですが、この間に派遣会社から「お仕事の紹介」があった場合、2ヵ月後に転居が決まっているので紹介を受けられません。 派遣会社も地域ごとに支店営業所があるので、引越した先で紹介してもらうつもりなのですが、現時点ではむこう2ヵ月は条件に関わらず紹介を断ることになります。 この場合、「仕事を探しているとみなされない」として、失業給付は受けられないのでしょうか? 教えて下さい。
後たいしたクレームもついてないのに・・・! 先日交通事故を起こしてしまったのが気に入らないのか、いきなり、命令が。 3日後からまず会社に出頭した後(つまり転居するなという意味で)、 通勤で、市単位で4つも離れた場所に、研修と反省の為に毎日(1日の出張とかではない)通えと命じられました。 上司いわく「お前の教育のため。」意味不明すぎます。 こんな命令従いたくありません。昨日、それならもう辞めますと伝えたところ 「いきなり辞めて行かないのは契約違反。14日間は辞められない。さらに、転勤や移動を命じる事は就業規則に書いてあるから断る事は許されない。」と言われて困っています。 確かに事故はやりました。ミラーをこすっただけです。 故意でも人身事故というわけでもないのに、この仕打ち。 キレてボイコットはしたらまずいですかね?
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