労災保険に入っていました。 しかし、現代表は入らなくていいそうです。何故かわかる方みえますか? さらに弊社には労働保険番号が2つあるのですが・・・。 元請業者などに労災番号を聞かれた時、どちらをかけばいいのか迷います。 その都度上司には聞くのですが、怒り口調で分かっている堤で話が進んでいくので、根本的に さっぱり意味がわかりません。 教えてください。
解決済み
。 安全書類で、弊社(一次)の下請けさんを二次ではなく弊社作業員として名簿を出す事は、ダメな事ですよね? 安全書類についてザックリは教えてもらったのですが、本来なら二次に入れて再下請負通知書を提出するべきでは?と、ふと思いました。 もし事故があった時に、二次に入れていないとどうなりますか?? その際、下請けさんに主任技術者になれる人がいない場合はどうしたらいいですか? 以前、二次の書類に弊社の主任技術者の名前が入れられて提出された事がありました。 あと、親方は雇用保険適用除外だと思いますが、証明するものは労災特別加入の書類で大丈夫ですか? ザックリ教えてもらった通りに弊社作業員として名簿を作ると、親方さん達の社会保険欄を見れば、なぜ適用除外なのかと誰でも思いますよね? 下請けの若い子達も、弊社の協会けんぽではなく、国民保険な所とか。 雇用保険は、入社したらすぐ手続きできるものと思いますが、今だに入ってない人がいます。 四月からこの人達が現場に入れなくなったり、弊社が違反金?を払うなどある様ですし‥
力お願いします!
単位で時給2000円なのですが、ママからいつも28分ぐらいに「上がっていいよ」と言われ、 ギリギリお給料が減らされます。 それに、8時~2時まで働いて普通に考えれば2000円×6時間で12000円なのに、10800円しかありませんでした。 夜の世界は最近始めたので、知らないシステムがあるのかなぁと思い、質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
スポーツ選手みたいに 年俸制度は 月給制とどう違うのですか? どちらも賞与はありますけど。
勉強をしようとしています。 (一覧) IPA(応用情報技術者) → 結果待ち <仕事上有利になりそう> IPA(システムアーキテクト) IPA(データベーススペシャリスト) <教養、将来の為> FP 行政書士 社労士 <面白そう> 電験 技術士(情報工学部門、応用理学部門) 行政書士,FP,社労士を取得する目的は、法律,お金,保険関係の基礎基本を勉強しそれらを取得したという証明のため、あるいは今後今の仕事を辞めることになった時、未経験だが、上記のように基礎知識は有しているという証明のためです。 しかしネットとかでは以下の様なネガティブな意見が目立ってます。 ・意味ない。金と時間の無駄。 ・自己満足。 ・資格なんて馬鹿がやること …etc 私も、 「仕事をする上で不必要なことはするな。」 というのは理解できますが、今の仕事を一生続けられるとは思えないですし、今後のためにも、必要だと思います。 そして、教養を身に付けることは全然いいことだと思うのですが、皆様はどの様に思われますか?
愚痴なのであまり気にしないでください。 一人暮らしの学生だったので、シフト不要、週1からでもOK、お客さんと会わなくても良いという点でチャットレディを始めました。しかし、それは半分が嘘(違っていた)だったので、チャットレディを辞めることを決意しました。インターネットで調べたらきちんと辞めることを伝えたら辞められるとの事だったので、事務所のマネージャーに連絡をしたら稼がないと辞められないという返事が……。 さらに、辞めたい理由をしつこく聞かれて最終的には自分がなんとかするから辞める理由にならないと言われ、さらに今まで以上のログインを強いられました。 マネージャーの態度にもうんざりしたので、本当は嫌だったのですが、バッくれる事を決意。電話番号やLINEも全て削除、ブロックしました。 それから数日が経ったある日。知らない番号からマネージャーがかけてきました。 さすがにそこまでしてくるとは思わなかったので、私もビックリして思わず電話を切ってしまいました。 その後も何度か電話がかかってきたので、出ないで着信拒否。 そこで質問なんですが、チャットレディがバッくれをしたとき、このようにしつこく電話がかかってくる事は普通ですか? また、電話にでないから家に押しかけたり、顔写真を晒されるなどはありますか? 昔キャバクラ勤務をしていた時はLINEをブロ削しただけで電話とか一切なかったのでチャットレディも似たようなものと思っていました……。 同じ経験をされた方の意見やアドバイス、未経験だが、個人的な感想があれば教えてください。 ↓に事務所の契約する前と後に言われたことをまとめますので、よろしければ補足参考としてご覧ください。 契約のときの事 ・週1、1時間でもOK →最低でも週4、4時間/日くらいしないとアカウント停止 ・顔だし不要 →出さなくても問題はないけど、出さないとお客さんつかないからなるべく出して。 ・勤務中のプライバシー保護(スクショ不可にしてある) →スクショされている子多数 ・24時間好きな時にログインOK →夜に入らないと客が来ないから夜に入れ。昼間の待機はノーカン。 ・お給料は日払い、週払い、月払い可能! →最初は週払いで途中から2週間に1回が規則(2週間に1回になってから支払いの連絡無しでログインの催促ばかり) 辞めたいと言った時に最低でも月末までに毎日ログインしないと辞められないという矛盾まで言われました。 皆さんどう思いますか? ここまでお読みになってくださり本当にありがとうございました。 長文失礼しました。
円の壁というものがありますよね、それについての質問です。自身の現在の給料システムとしては 時給+(バック+交通費)です。 時給+バックを含めて103万円を超えては行けないのでしょうか? それともバックは交通費扱いとなり、基本給だけで103万円を超えては行けないのでしょうか? バックもあくまで所得なので入りますよね、、??
ことはありませんでした。 入社して半年は雇用期間として国保に入っており、給料は基本給+手当(皆勤手当、販売手当、資格手当、その他もろもろ)でいただいていました。 半年後、正社員になってから給料振り込みが基本給と手当分と分かれていて疑問に思っていたのですが、退職してから手当は外交員報酬だと言われました。 外交員報酬の分は、給料に含まれないと言われ、ハローワークで失業手当をいただく際、離職票に最初の半年はいただいていた全ての給料が記載されてましたが、正社員になってからは基本給のみしか給料が記載されてませんでした。 外交員報酬とは、保険屋さんなどが関係しているイメージだったのですが、エステでもあり得るのでしょうか。 根本的に、外交員報酬のところに通勤手当や皆勤手当、資格手当が含まれていることにも疑問なのですが…
転職経験があり、今年の3月14日まで前の職場で働いていました。 ハローワークを通じて面接を受け、今月21日 に内定をいただき、今日から勤めています。 必要書類の中で、年金手帳と源泉徴収票とありました。就活に手一杯で 少しの気持ちから職歴を詐称してしまいました。 この点は深く反省しております。 実際の経歴はA社一年半勤務(家庭の事情ですぐ帰らなければならなかった)3ヶ月後にB社(派遣社員)10ヶ月働き、その後間を開けずすぐC社で半年働き(会社の資金が無くなり、給料が20日も遅れたために辞めた)スカウトされた保険会社のD社で働きましたが辞め、(ノルマが達成できずきつくて辞め)一年間のフリーターを経て、E社で働きましたが、給料が約束通り支払われず(研修期間は日当5500円と知らされずに働かされ、我慢して正社員になってからも対した給料にならず)、今回就活を一ヶ月半してようやく内定をいただきました。 ところが履歴書に書いたのはA社を2年半勤めて、辞めてすぐD社の保険会社に今年の2月まで勤めている(個人事業主)ことにしてしまいました。 詐称した履歴書上は2月まで保険会社にいたことになっているので今年度は保険会社の収入があったことになってますが、実際の経歴は今年度の3月14日までE社に勤めていたことになってます。 今日、年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票の提出を求められました。 年金手帳、雇用保険被保険者証はなんとかできますが、源泉徴収票はなんともならないような気がして、困ってます。 今回はもうこれ以上職を変えたくない、きちんと頑張ろうと誓ったときにこのようになってしまい、 どうしたらいいかわかりません。 どなたか知恵をお貸しください。
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