)として働き4年10ヶ月経過しました。 今年の4月10日で丸5年です。 派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。 社員は男性8名、女性1名と派遣社員の私の合わせて10名です。 派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、 お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って 進んでこなす様になりました。 しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、 私以外誰もやらなくなってしまったのです。 何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して 今まで必死に頑張って来ました。 逃げ場も無く自殺も考えました。 しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所 「自律神経失調症ってやつじゃないの?」と言われました。 ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。 その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。 ところが、去年の12月頃にまた同じ症状が序々に出始め、 収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね 勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。 途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので ざっくりと先生にお話ししたら 「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」 と言われました。 朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で 一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。 元々12月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。 しかし、最近は週に1回は休んだりしてしまうので 派遣先から3月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。 正社員以上に会社の為に尽くして来たのに 派遣の扱いなんて呆気無いものです… しかし、4月10日まで行けば丸5年になり、会社都合での退職の場合は120日の支給となります。 それなのに3月いっぱいで切られては90日しか支給されません。 そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか? パニック障害の様なのも出始めています。 (精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません) これでは何も報われません… 宜しくお願いします
解決済み
商社の、「会社の志望理由」欄ではなく、「志望する業界とその理由」という欄の添削、感想をお願います。 ちなみに、会社の志望理由という欄は別枠にもありませんので、この中に入れ込みました。 ーー始まりーー 私は、国際取引をする卸売業の専門商社を志望しています。理由は次の2点です。1点目は、グローバルな仕事がしたいと考え、その上で将来は貿易業務等に携わりたいと考えているからです。2点目は、商社は、商品力に加え、人間力が試されると考え、組織のルールを遵守した上で、自らの働きによっても実績を得たいと考えたからです。 中でも貴社を志望する理由は、独自性のある○○○グループ商品の他に、他社メーカー、そして独自に加工する付加価値品と幅広く各種商品を取り扱う点で、自由な発想によりお客様のニーズに対し、多様な提案ができることに惹かれたからです。また、貴社の営業職は幅広い役割を担っており、高いスキルを身に付けることができると考えました。 入社後は、基礎知識を早急に把握し経験を積み重ねることで、将来は幅広く貢献できる人材になりたいです。 ーー終わりーー 363字です。300字以内にしたいです。 添削をお願いできませんか?宜しくお願いします。 また、質問があるのですが、この会社の営業機能は、 販売、貿易、業界・顧客・商品動向など情報収集、部材・製品の調達、与信管理、投融資、加工製品の製品展開 といった大きく7つほど役割がある、と言われたのですが、他の会社(商社に限らず)の営業は、販売以外にどんな仕事があるんですか?この会社の様なものは当たり前ですか? 例えば、業界・顧客・商品動向など情報収集、部材・製品の調達、与信管理、投融資です。 そうだとしたら 「貴社の営業職は幅広い役割を担っており、高いスキルを身に付けることができると考えました。」 は的外れなこと(当たり前のこと)を言っていることになるので 「各社員の発想や提案を柔軟に取り入れる社風にも惹かれたからです。」 に変更しようと思いますが。 ーーー ちなみに、真ん中の「自由な発想」というのは、説明会の際に、人事(営業経験あり)の方が、自身の営業の際のエピソードも交え、商社(志望する会社)の営業は、“自由な発想”を持って営業、仕事をできる、と何度も“自由な発想”と仰られていたので使ってみました。 ーーー
でしょうか? 職場環境ややり甲斐の点、いかがでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
31歳、男です。商学の大学を卒業後、自動車ディーラーで営業として8年間勤務し、もっと自分の力を発揮できるのではないかと思い看護師に挑戦しました。 自分の中では、これから生きていく中で確実に訪れる超少子高齢社会に、民間で培った創意工夫の方法や医療関係以外の見地が時代に必要とされるのではないかと熱い想いと夢をもって入学しました。 1年生では座学がメインだったので、とにかく得られる知識を精一杯得たいと思い過ごしました。学生が年齢も状況もバラバラなのでおもしろいと思う反面、交流が少し希薄かなと思ったくらいでした。 悩むようになったのは実習が始まってからです。700床以上ある急性期病院で、最新の機器や様々な治療、検査、医療従事者の中で実習できることを楽しみにしていました。 ところが実習担当の教員、指導者、担当看護師の人間性について疑問を感じることがたくさんあります。 もちろん素晴らしいと思う方もたくさんいるのですが、雰囲気として出る杭を打つというか、気に触るような発言があるとターゲットとして集中砲火を喰らわすような、陰湿さを感じてしょうがありません。 自分の考えを述べればハミにされ、できない学生は蹴落とし、無難に当たり障り無く過ごした人が看護師として世に出て行く。 教員も自分の気に入った学生には優しくし嫌いな学生は他の教員と結託して集中砲火。挙句には今時「婦長さん」と呼び、患者家族に最近は男性が多いですねと問われると「仕事が無いですから」と第一声で言う始末・・・この人たちは人生掛けて本気で仕事に取り組んでいるのだろうかと疑問に思って仕方ありません。 私はまだ他の世界を経験できて良かったと思うのですが、高校からストレートで入学し看護の世界のみを歩む人のベースとなる教育がこれで良いのだろうかと心配になります。確かに集団の中で周りと上手にやっていく能力は必要かと思うのですが、もっと自由に自発的にものを考え行動していく教育でないと時代に対応した発想が出てこないのではないかと思います。 私の考えが何か間違っているのでしょうか?私の通う学校と病院だけがこんな感じなのでしょうか? 取りまとめの無い文章で申し訳ないのですが、看護、医療の世界について様々な意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。
会社です。 ○○で働いていますと言ったら、お~!いいね~、と言われる感じな会社です。
がでていることで待遇に(休日出勤や外資系ならではの解雇等)不安があります。 どなたかノーベル・バイオケア・ジャパン株式会社 で働いている方、または働いたことのある方、実情をご存知の方 教えてください。
資格、またはポイントなどはありますか? インターネットで調べてみるとリーダーシップや統率力を持ってコツコツやるしかないとしか書いてなくて、それが合ってるのかさえ分かりません。 また、年収を上げるために看護師ができる副業のようなものはありますか? ちなみに僕は男です。
ります。 理由としては私自身、喘息持ちで、あるメーカーの薬を飲んでよくなった経験もありMRは患者貢献できるいい仕事と考えておるためです。 しかし大学の先輩でMRをしている方に伺ってみると「正直営業の部分がたくさんある。その状況も理解しないと厳しいよ」 と伺いました。 実際いかがなのでしょうか?正直なご意見頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
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