たのですが、受諾するか迷っています。 今日空間CGパース制作の企業の面接があり、その場で内定を いただきました。 とても喜ばしいことなのですが、以下の点で内定を受諾するか迷っています。 というのも、 ⚫︎月平均60時間ほど残業があり、 ⚫︎休日出勤もたまにある ⚫︎隔週土曜は基本的に出勤 とのことです。 徹夜残業は近年なくなってきており、年1から2回ほどたまにあるとは言っておられました。 業務内容は本当に大手の自動車メーカーや海外ハイブランドの店舗ディスプレイを取り扱うなどしており、もともとCGパース制作に興味のあった自分からすれば、とてもやりがいのある仕事に感じました。 ただ、自分は3DCGのスキルを生かしながら、個人的な制作もしたいと思っており、両立するにはとても難しいように感じています。 美大などを出ると、会社に属しながら自分の作品を作ることができれば…といった私と似たような考えの方(甘いとは充分承知ですが)は結構おられると思うのですが、以上のような残業時間数や休日数の中で自分の作品制作や発表に時間を費やすことは可能だと思いますでしょうか。 できれば、漠然とした根性論だけでなく、経験や身近な話などを通して、どのようにやりくりしてこられたか、またどれだけそれが難しいかなど参考になるようなお話があれば是非、聞かせていただきたいです。 ご回答お待ちしております。
解決済み
で再開しました。憧れていました、と伝えると、あまり関心ない感じで冷静にお礼を言われました。しかし帰りにコッ ソリ名刺を渡され「連絡ちょうだい」と。 その後私は、彼の会社のメールに連絡を入れ、お互い敬語でやりとりをしていました。懐かしいですよね、飲みにいきましょう、と言われたもの、お互い予定もあわず、来年2月以降になりそうでした。 ある日突然彼より電話がかかってきました。電話ではすごくハイテンションでした。昔も、忘年会でもクールな印象だったので驚きでした。「また会えて嬉しい」「部下もいたから冷静にしてたけど、気に入られていたなんて信じられない」「可愛いよね、スタイル良いよね」などはしゃいでいました。そして、2月は待ちきれないから、私の都合に合わせて新年すぐに会おうと言われました。 それからは、メールもカジュアルになり、ファーストネームで呼ばれるようになりました。携帯にもメールが来るし、そして電話も何度かまたかかってきました。電話ではいつものクールさは全く無く、タメ口だしはしゃいでばかりです。 さて、お正月に会うのですが、彼は私にはどういう気持ちなのでしょう。仕事関係者でもあるし、昔から知っているし純粋に話したいだけでしょうか。下心があるのでは、とどうしても思ってしまいます。というのは、スタイル良いよね、と数回言われましたが、私は背もごく普通、モデル体型でも何でもなく、ただ胸が大きいのです。男性が私にスタイル良いよね、と言うのは大抵胸のことなのが過去例です。普段無口なのにはしゃぎ具合がすごいですし。 また私も、メールでも電話でも、「高校時代憧れていて、2人で会えるなんて夢のようです」と言いました。自分をおじさんと言う彼に、「大人の魅力です」とも言いましたし気を持たせてますよね……。 男性だしあわよくばな下心は誰でもあるとは思います。しかしそれを露骨に出される……あからさまな性的な誘いは困るし、それを賢くかわすことができません。その一方、純粋に私と話したいだけかもしれないし、他社の偉い方ですし疑うのは失礼だとも思います。なお、うちの会社がお客さんにあたります。 彼はどんな気持ちなのだと思いますか?特に既婚の50代男性に聞きたいです。
接客販売の仕事を以前も数箇所してきましたが今回の職場は何だか雰囲気違います。 まず最初、顔合 わせのときに、採用はされたが、店長の目にはよくうつらなかったのか化粧はうすめでお願いといわれました。 この段階で、おかしいな?と感じ断るべきでしたが、ちょうど探してた期間の仕事(今月末までの短期)だったので、行くことにしました。 (※私は今まで美容系の仕事兼モデル*もしてたので、メイクは綺麗にするタイプです。) しかし、出勤しだしてから、職場の雰囲気があまりあわないなと思いました。 今まではほかのスタッフの方は、気軽に話してきてくれ、ぱりやすい感じだったのですが、今回はほぼ絡んでも来ません。。 接客の仕事ですが、例えば今までの職場では、仕事中お客様が0人のとき、以前の職場なら、今日あついねーだとか何かしらの日常会話?的なコミュニケーションはありました。 今回は、見事に誰もしてきません。 そして、店長は常に人の行動みてるひとで、本当にやりにくいのです。 ほかのスタッフもそれがあって自然に話さないのかもしれませんが私には息正直がつまりそうです。。 しかも、入ったばかりで何もわからないのに、、あちらから全く教えてくれません。 なので私は最初から接客要因で入ったと聞いてたので、接客だけしようと決めてました。 しかし、出勤日数がふえるにつれ、いろいろ指摘されてるようになりました。 たとえば・・ 私が休憩から戻って少しその店が寒かったので、戻りました!と店長に挨拶しにいったときに、 「袖だして。」と真顔でいわれたり・・ (休憩から戻って店頭にでたときに、私が寒くて服の袖がたまたま手まで少しおおってしまっててそれ見て注意されたり・・正直そこまでみてるの?という感じ) 朝は、おはようございますと皆に店頭に出ると言いますが、あまりコミュニケーションとれてないし少しひきつった顔で挨拶した事が一度あり、そうしたら店長に、 「もっと笑顔で挨拶できない?」と言われました。(どこまで細かいの?と思いました) 私は、よく接客でもお客様に良い笑顔ね。とかこんな方に接客されたいわと言われてきました、、 あと、いくら派遣でも、店の商品のマニュアルとか最初かしてくれたりするとおもってましたが、なにもないし自分で商品みて覚えるだけです・・ 先月末に今月のシフトもらったのですが、なんと私のシフトが週休2のはずが15回も休みがいれられてたのです。 が、店長には聞けず派遣の営業に、週休2契約じゃなかったですか?ときいたら、もちろんです。人事に確認しますとのことで。 翌日仕事にいくと、「これ訂正したから。ただ、先月みたいな仕事の仕方だったらだめだから」と冷たく言い放たれました。 店長は私をいれたくないので無断でシフト減らしてました。それを私が申告しなければそのまま通そうとしてたのです。ひどくないです? 本当に細かくて・・ほかのスタッフも言ってました。あの人は常に人のことみてるよと・・ 私は今目をつけられてるようで・・この前も仕事中に、「あなた店にきてまもないしわからないことあるだろうに、質問量が少なすぎる」と注意受けました。 しかし、私から質問しなきゃいけないんでしょうか? 今までの職場では、最初にいろいろ教えてくれその上でわからないことは聞いてました。 あきらかに嫌われてるとしか思えません。 多分ほかのスタッフに、あの新人さんは自分から聞いてこないから、聞いてくるまで教えなくていいとほかのスタッフらには言ってそうです。 私は、お店も忙しいしあまり聞いてもだめかなと思ってあまり聞いてないのもありました。 で、実際わかんなくて何かきいても、無愛想に返答された事があります。 ほかのスタッフがまだ良い方々なので続いてますが・・もう行きたくないです。 私がシフト少ないといって増やしてもらってから態度が更にキツくなり、、金やってんだぞてきな態度です。 自分の手のひらでスタッフ転がしたいのか?何でも自分が見て納得しなきゃ嫌な様です。 私は今まで数箇所で働いてきて、そこには男性スタッフがいたこともありました。 いつもよくされてて、皆で飲みいったりもあり、可愛がってもらえる感じでした。 販売もよくしてて売り上げもそこそこです。 でもココの店長にはホントこんな思われるの人生初めて?くらい嫌われてて・・何だかこんな気を使ってまで行きたくはないと思っております。 私以外と話す時には声だして笑うけど私には風当たりがきつく居てほしくないのバレバレなのです。 派遣営業にいってやめようとしたけど頑張ってみようと思って一度はいくことにしたのですがやっぱやめたいです。あと1ヶ月ですが行ってもあの人の目をきにしながら働くのが苦痛です。。。 どう思われますか? たえるべきですか? 時給はいいので、、悩みます。。
なった時に備えて、 何か準備されてることってありますか? もしあるとしたら、 具体的にどんなことを 日々やってらっしゃいますか? では詳細です。 当方、現在 セルフスタンドの 深夜の監視業務をやって収入を得ています。 とはいえ、この仕事、 10年後、20年後は残っているのかは 怪しいと思っています。 なぜなら電気自動車の普及で、 ガソリンスタンドという産業自体の存続が 近未来的には微妙だからです。 このビジネスモデルも 最初は24時間営業のお店が、 少しずつ減っていって、 ゆくゆくはお店そのものの数 (つまり雇用自体)が 少なくなっていく可能性を感じています。 そういった時に備えて、 何か別の仕事で稼ぐための準備など されてますでしょうか? もしされているのでしたら、 具体的にどんなことをされているのか ご教示頂けますでしょうか? ちなみに当方ですと、 ビルメンテナンス業界か、施設警備員とか、 介護系施設の宿直員(介護業務のない夜間受付)か、 集合住宅の管理人業務(めぞん一刻の音無響子さんの仕事)、 高速道路の料金所員などを考えています。 少なくとも上記の仕事は ITとかAIなどのテクノロジーの発展の影響で、 雇用が不安定になることは、 あまり考えにくい印象を感じます。 そういうわけで、今の所、 危険物乙4以外に、ボイラー2級や、 冷凍3種、消防設備士の甲4や乙6、電工2種などの 資格をちょっとずつ取得していくべく、 日々勉強しています。 もちろん、人によって 特性というものがあって、 一概にこれをやっとくといい!ってものは ないと思いますが、 参考のためにご教示頂ければ とってもうれしい、と思っております。 ちなみに当方は、現在 巡回なども含めて 6店舗くらいのセルフスタンドで仕事しています。 そういう関係で同僚が15人程度いるのですが、 その中の誰一人として、 未来への準備を 具体的にやっている印象はありません。 では、まとめです。 ①セルフのガソスタで 監視のお仕事をされている貴方は、 この仕事がなくなった時に備えて 具体的にどんなことを今からやっていますか? ②ちなみに当方は、ビルメン業界や、 施設警備員、介護施設の夜間宿直員などの仕事を 考えています。 ③↑↑に伴い、具体的には 今の所、日々、ビルメンテナンスの資格を取得するべく 資格の勉強をしています。 ④当方の同僚は15人くらいいますが、 誰一人として、この仕事がなくなる未来に対して 何か準備している印象はありません。 (キーワード:ガソスタ、セルフスタンド、夜間、夜勤、ビルメン、 電気工事士2種、第2種電気工事士、第3種冷凍機械責任者、 ボイラー技士、危険物取扱者)
店で働いて2,3ヶ月になります。(研修中です) 客側との接触、アルコールの提供、等カフェとして法に触 れることはしていない為 安全な環境ではあるのですが、 やはり学業との両立に精神的に疲れてしまいました。 同じく働いている子とは仲は良いですが 浮いてしまうこともしばしばありますし、 許可を取らずに写真を掲載、HPに使う等多少経営面のずさんさも気になるため早く辞めたいです。 今月の出勤は今日を含めあと2回。 次のシフトは提出していません。 向こうでのストレスを考えると足が重く、 今日は初めて誰にも許可を取らずに休むつもりです。 あと1回の出勤も正直気が重くて。 オーナーは高校生相手に幼稚で軽い暴言を使用する傾向に感じます。 故にあまり辞めると言い出しにくいのです。 面接時に特に契約書は書きませんでしたが、飛んだら何か法的に不利な部分はありますか? この店自体グレーゾーンの経営なので法等関係無いかもしれませんが、一応飛ぶ前にオーナーにLINEを入れるつもりではあります。 その際、 ・客とのストレスでこれ以上働けない。 ・写真の無断掲載はいただけない。 ・今月分の給料は要らないからもう辞めます。 との趣旨を伝えようと思いますが、 この内容に何か私が今後も働き続ける必要がある、又は仮に相手が自宅まで訪ねてくる等の可能性が出てくるような落ち度はありますか? ちなみに出勤前に病気や外せない用事などが発覚した場合、前日までに連絡をすると休ませてもらえます。 当日欠勤、遅刻は罰金だそうです。 上手く店に行かずに辞めることができますでしょうか。 私は店でも売れっ子ではないので損害は無いはずです。研修中で時給900円ですし。 ただ相手は私の住所も、モデルとしてカメラマンを雇って撮った写真も所持していますので少し不安です。 助言宜しくお願い致します。
手企業の子会社勤務をしている25歳女です。 職場までは実家から車で通勤しております。 都内の大学を卒業し、都内近郊の空港関係や物流関係で内定を貰い、その内の一社に入社を決めておりましたが、なんとしても実家に戻したい両親が知り合いから貰った縁で現在の会社に半ば強制的に入ることとなりました。 月々の給料はかなり安いですが(手取り15万強)ボーナスが2.5か月分程出る為、不便なく生活しています。大手企業の下でとても安定した会社ということもあり、上司の仕事はテキトー、女上司達は自分自身に甘く、定期的な新卒採用も無く再雇用の年寄り頼りの酷い環境の職場でした。5年後10年後と考えた時に自分のロールモデルとなるような存在がいないこと、せっかく習得した語学やパソコンスキル、資格などを活かして成長する機会がないことから2ヶ月程前より転職を考え行動に移し、すでに大手優良企業4社から内定をいただいております。 母親からはお前には都会での生活は無理…、出来損ないの人間だから…、(親が望む通りに出来ないと)お前は障害者だ…と、この25年間ひどいことを散々言われてきましたが、4年間東京でアルバイトをして生計を立て一人暮らしをしており、料理掃除洗濯なども十二分にできますし、現在でも家族の分の料理や掃除をこなし、親のすねをかじるようなことはしておりません。 甘やかされて育てられた弟に対して、娘の私には束縛が多く、小さいころから操り人形のように扱われていたため、両親に対しては今でも自分がやりたいことをはっきり伝えられないまま大人になってしまいました。自分を変えたいのですが、小中学生の頃に進路について話し合った際に受けた暴力のことを思い出してしまい、上手く言葉にすることができません。誰のお陰でここまで生きてこられたのかという言葉を言われると返す言葉がなくなってしまうのも弱点です。 大学卒業時のように内定を放棄させられることが無いよう、会社に退職の意を伝えた後、退職から入社までの日程が整い次第、両親には打ち明けるつもりです。 25歳、成人した1人の大人として自分の人生を歩みたいと思うのですが、同じようなご経験のある方がいらっしゃれば厳しいお言葉でも構いません、アドバイスいただきたいと思います。 長々とお恥ずかしい投稿をしてしまい失礼いたしました。
イナーに転職準備中の28歳です。 5年後くらいまでの将来設計をかんがえたとき、まずこの後すぐWEB業界に入り、制作やプロモーションのノウハウを学んだ後、中小企業診断士を取得してWEBに特化したコンサル業務に就けたらとかんがえるようになりました。 理由はWEB業界の先輩からのアドバイスもありますが、仮に自分が数年後 制作会社を起こしたとしても、人脈形成や、継続的に仕事ができるかどうかを考えると WEBで独立というのはかなり無理があると思いましたので、 出来れば3年くらいで引退し、中小企業診断士という新しいステージにステップアップしたいと考えるようになりました。 中小企業診断士が取得できれば、その士業ネットワークを通じた人脈でWEB方面の仕事も可能になると思いますし、 実際、中小企業診断士とWEBデザイナーというキーワードで検索したところ、そのような経歴の方がほとんど出てこなかったので、 これは逆にライバルが少ない分うまく行くんじゃないかと思ったのですがみなさんはどう思いますでしょうか? WEBデザイナー、中小企業診断士の両方の方からの意見をいただけたら嬉しいです。
ます。当方、30歳・女の入社8年目、独身(年内結婚予定)の総合職社員です。 有り難いことに、昇格のお話 を頂いて断るか受けるか悩んでいます。 入社してこれまで出世願望はありません。願望がないというか、自分が出世競争に参戦することなど考えたこともないのです。そして、管理者としてやっていく自信もありません。なので、これから仕事を頑張る必要もないのではないか...出世を選べない人間ならば、そもそも会社に居ることが組織として良くないのではないかと考えてしまって悩んでいます。 以下、私の現状と悩む理由です。 これまで、とにかく目の前の仕事を必死にやってきたタイプで頭も要領も悪い方ですし、何か特技があるわけでもありません。同期も100名以上いるような会社で、特別目立つ社員なわけでもなく、優秀な社員でもありません。 いまの会社で夢や展望があるわけでもなく、安定して定年まで働き続けられるという理由だけで入社をしました。誰かに自分のキャリアビジョンを語ったようなこともなく(そもそもビジョンがない)、とにかく与えられたポジションで周囲に助けられながら必死にやってきた7年間です。 胸を張って言えることは7年間、誰よりも真面目に必死に全力で仕事をしてきたことくらいです。激務にも耐えました。365日24時間仕事のことを考えてきたといっても恥ずかしくないくらい、自分なりに頑張ってきました。それは私の努力や意思ではなく、ただ環境がそうさせただけで、ただ必死だっただけです。ときには肺炎になっても入院しても這うようにして仕事へ行きました。何度も申し上げますが、それは環境がそうさせただけです。若く体力があったので、やれただけです。それでも有り難いことに、周囲はそれを私の努力だと評価してくださいます。 30歳を目前にして、彼からのプロポーズを期に、いつまでも忙しい部署で身を削りながら働く生活を続けていて良いのだろうか?と疑問を持つようになりました。 私は何故か入社してからこれまで社内で人気のある部署ばかりに異動となり、周りが出世コースと呼ぶようなレールを歩んでいる経歴です。もちろん希望など一度もしていません。全て社内では激務な部署でした。 去年の年末に異動の話があり、会社として重要でメインの組織へ異動をしないかと打診されました。また忙しい部署であることから、お断りしました。当時は人事部に所属していたので、ある程度自分の行きたい部署に定期異動のタイミングで動けるという条件に恵まれていた為、当時のように仕事に追われたり柵のあるような部署ではなく、自分がやりたい仕事を全力で出来るような時間的に余裕のある部署に行かせて欲しいと伝えて異動の話は無くなりました。 結果、定期異動のタイミングで、これまでとは全く違う業務、ゆっくりじっくり仕事ができる部署に異動となりました。周囲からは左遷だとか出世レースから外れたとか色々言われましたが、自分としては、会社が私はキャリアアップをさせるに相応しくない人間だと判断した結果だと思い安堵していました。 しかしながら、異動を直前に人事部からは「一時的な休息期間を与えた。結婚に向けた準備もあるだろうから1年はゆっくりすれば良い。ただし、今回の異動は君のキャリアアップを見据えた判断だから、しっかり勉強をしてくれ。1年後には君を昇格させるから、そのつもりで頼むよ。君は女性社員のロールモデル人材だから」と言われました。 その時は左遷させられる私に対する上司の気遣いなんだろうと思っていましたが、今回、昇格のお話を頂きました。 これまで述べた通り、管理者になる自信も覚悟もありません。なので、昇格のお話も辞退したいと思っていることを気心知れた先輩に相談しました。すると先輩から「社員なんだから自信があるないとかではなく、会社に出世を求められる限り応えなくてはならないだろう。出世したくないなら、仕事をこれまでのように必死にするな。仕事を頑張るなら、それなりに出世する覚悟が必要だろう」と言われました。 私としては、会社の期待には応えられないという想いが変わらずありますが、仕事を頑張らないというのが絶対に嫌です。身を削りながら働きたいわけではありませんが、仕事として与えられたことは求められる以上のことをやるべきだと思っています。 そんな事を考えていると、自分の自信や覚悟の有無ではなく、管理者になることを求めていただく限りは管理者となることに全力を尽くすべきなのか、管理者になれないから社員として失格なので契約社員として転職してやるべきなのか..と色々な想いが出てきて悩んでいます。やはり社員である限り、頑張って認めていただけているならば出世のために頑張るべきなのでしょうか。
、23年1月30日に、広島にて筆記及び実技を受けざるを得なくなりました。 ぶっつけ本番に挑む自身がありません。 現在介護関係でもってる資格はホームヘルパー2級。実務経験は4年程、、ですが、訪問介護専門ゆえに軽度の方しか携わっておりません。 会社側から免許取得するよう特別な圧力はないのですが、事業所の中でこういった人材を増やすよう政府から通達があるようで、事務所側からすれば、政府からの要望もあってやっきです。 ①現状の資格「ヘルパー2級」ではこの先、介護職に通用しなくなるんでしょうか? ②筆記に合格しても実技で不合格の場合は、全て一からやりなおしなんでしょうか? 運よく費用をかけてでも別な会場で実技を取得した場合、以前は、3年以内に筆記を合格しないと無効になると聞きましたが、今後どうなるのでしょうか? ③実際の実技試験は、試験課題をいくらか絞った中で実技があるものなのか、そうでないのか、、どうでしょう?制限時間はたしか5分くらいと聞きました。制限時間に収まらなかったら不合格になるんでしょうか? 政府、国がこの介護職員育成に懸命な事は分かっていても、受験する会場の数の少なさや、専門学校など利用しての実技講習もいずれなくなるようなうわさもききました。 ④田舎にいると受験会場が遠く泊まりがけになったりと費用もかかります。そんなサポートする支援は国や市町村はないのでしょうか?
アフィリエイトで上場を達成した企業も存在しており、アフィリエイト市場が拡大している現状を加味する と「アフィリエイトビジネスは将来有望」であると分析しております。 アフィリエイトはとにかく利益率が高い 利益率が90%超えることも珍しくなく、在庫リスクも発生しないので大儲けすることが可能です。驚異的な利益率を維持できるのは、「在庫リスクが発生せず、広告料収入が得られる」というビジネスモデルを実践することができるからです。 しかし、アフィリエイトビジネスはかなり難易度が高いです。 90%もの人間が月5000円以下の収入となっています。このデータは信頼性がないと主張する人もいらっしゃいますが、実際にサイト運営ビジネスを始めると「このデータが正しい」ことに気づきます。 サイト運営ビジネスは利益率が高く、維持費もほとんどかからないので本当に儲かります。 しかし、それは一部の人間に限った話であり、「多くの人々は月5000円の収入も稼げていない」のが現実になるのです。 「サイト運営ビジネスは上手くいけば儲かりますが、95%の確率で失敗しますよ」というのがアフィリエイトの真実になります。いくら儲かると言ってもこれだけ失敗率の高いビジネスは珍しいのではないでしょうか。 普通に考えて欲しいのですが、何の武器もスキルもない人間がサイトを運営してもほとんど人を集めることができません。 何の注目度もない自分がサイト運営を通じて利益を上げたければ、「情報」という価値をユーザー様に与えなければいけないのです。 情報発信ビジネスはかなり難易度が高いです。 皆が求める情報を発信できる人はかなり少数派になりますし、「専門知識」を活かしてサイトを運営しないと誰も評価してくれないのがアフィリエイトの現実、 私は「サイト運営ビジネスは儲からないから止めた方が良いですよ」という内容を主張したいわけではありません。むしろその逆で、「難しい分野で成功している会社に注目しましょう」ということを言いたい 先ほど解説したとおり、アフィリエイトに成功して上場まで辿り着いた会社は確かに存在します。こういう会社は「サイト運営で儲けるためのノウハウ」を身につけているので、高い成長率が期待できる 自社サイトを通じて広告料収入を受け取っているのです。 アフィリエイトで高利益率を維持することができるのは当たり前です。 お金がかかる要素がほとんどないのですから、アフィリエイトを本業にしている会社は「高い利益率を武器に、高成長を維持することが可能」になるのです。 サイト運営ビジネスは勝ち組と負け組がハッキリわかれている業界です。 アフィリエイトで上場した企業は間違いなく「勝ち組」です。勝ち組企業はアフィリエイトで儲けるノウハウを得ているので、この先も新規サイトをオープンし続ければ利益額を高めることができるのです。 アフィリエイトを本業にしている企業に投資するのは「厳しい競争を乗り越えた勝ち組」の株を買っているのと同じなので、成長株投資を実行するチャンスだと思ってください。 何度も言いますが、アフィリエイトは利益を出すのが本当に難しいです。 しかし、1度利益を出す仕組みを築いてしまえば瞬く間に大成長を遂げることができるので、「継続すれば成功する可能性が高い」と思ってください。 95%失敗すると言われている中、アフィリエイトビジネスで上場企業が誕生するのは「市場の将来性が高い」からです。サイト運営ビジネスは非常に難易度が高いのが欠点ですが、成功すれば多大な利益を上げられる点に注目すべきです。 サイト運営で利益を得ている会社は以下の特徴があります。 ・高利益体質を体質を築いている ・経費がほとんどかからないため、成長力が高い ・95%の人間が失敗しているのに対し、自分たちは成功している ・成功するためのノウハウを得ているから持続的発展が期待できる このように、成長株投資で重要となる条件が全て揃っているのです。サイト運営を通じて広告料収入を受け取っている会社は「ストック型ビジネス」を実践しているので、持続的成長を成し遂げてるのも容易だと思ってください。 他社から仕事を受注するフロー型ビジネスは不景気になると業績が下がりやすいです。 しかし、資産を構築するストック型ビジネスは安定収入を得ることが可能になるため、「安定成長が期待できるビジネスモデル」であることを理解しなければいけません。 スマホ需要が拡大している今、インターネットビジネスはますます拡大していくでしょう。 競争の激化と「成功するのが難しい」という条件を揃えているサイト運営ビジネスですが、将来性は非常に高いのでは?
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