ありがとうございます。 皆様のご意見、知恵など教えていただければ幸いです。 自分は現在20歳で今年ま で大学に通っていましたが家庭の事情とそれに伴っての精神を病んだこと、自分の大学での悩み、自分への甘えから大学から逃げてしまい今年辞めました。 意味があるかは分かりませんが初めに自分の事を書かせてもらいます。 県立高校卒業。普通自動車免許(MT)普通自動車二輪免許(MT)保有。PCも基本操作もちろんそこそこでしたらさわれます。 今は高校生2年生の時からしていたアルバイトをしていますがそのアルバイトは飲食業で職業柄夏しか稼ぎないのでお盆を過ぎたあたりから中途採用での就職活動を考えています。 以前にハローワークで登録をした際は「高校も出てるし免許もあるし若いからすぐに見つかるよ!」とは言われたもののすぐに見つかったもののハローワークでの中途採用はブラック企業が多いとお聞きしています。 ハローワークとは関係ないですが、今のバイト先も店長が給料、残業、1ヶ月に一度しか休みがないなどのブラック企業で労基署の監査も入ったことがある企業で正直間近で見てるので飲食業じゃなくてもそんなとこに出会うかと思うと怖くてしかたありません。 考えている職種はサラリーマン?事務や営業など飲食業とは無縁なとこを考えています。 そこでなのですがこの時期からの中途採用での就職活動。ハローワークでの中途採用での就職活動など経験された方・それ以外での中途採用で就職活動した方・社会人・人事採用をされたことある方の意見、知恵などお伺いしたいのです。 要点をまとめますと ○そもそもこの時期からの就職活動はどうなのか? ○ハローワークでの中途採用で企業側と面接をして見極めのは当然ですが、窓口の人から貰える紙面からでの見極め方。 ○ハローワーク以外でのWEBである転職サイトのオススメどころとこういうのは注意したほうがいいなど。 その他、中途採用で就職活動する際の注意点などそれ以外にも皆様の意見、知恵などありましたら教えていただければ今後の就職活動に活かしたいです。 どうかよろしくお願いします!
解決済み
界の支援サービス事業所や、人材派遣会社が数社ありますが。 必ずといっていいほど、担当スタッフさんから、「夜勤は、できますか?」質問がありますが、365日・24時間体制の職場なので、質問される意味は、もちろん、分かっています。 以前、特別養護老人ホームに勤めている知人がいたのですが。聞いた話によると、介護施設には、介護士さんの他に、看護師さんも数名、勤務されてますが。 2パターンの勤務形態があり、①『日勤帯』の、週5日勤務。②『夜勤』専門の、週3日勤務。です。 ②の『夜勤』専門の看護師の女性に聞いたら、「慣れてきたら、静かで、勤務時間も少々長く、『夜勤手当』もつき、1日おきの出勤となる、週3日勤務のほうが、体力的に楽です。」との回答があったそうです。 そんな考えの『看護師さん』・『介護福祉士さん』・『介護士さん』もいらっしゃるので、『夜勤』を希望してない人を、『夜勤』に誘導しなくても・・・と思うのですが。 『朝型人間』と、『夜型人間』の人に分かれるように、朝6・7時~14時くらいまでの勤務、スーパーや市場でのアルバイトが得意な人と、居酒屋での、17時~翌朝5時までの夜メインの勤務が得意な人がいますよね。 無理に、真逆の勤務時間で働き始めても、体調を崩す原因になる、と思うのですが。 ※ちなみに、私は、『朝型人間』です!!
からいいお話を貰っていて悩んでいます。仕事をしていく中で、日本の企業と外資系会社という比較での違いはなんでしょうか?
配属は個人営業です。 インターネット等の情報媒体より内定先に入社することに 不安ができたので以下2点、質問致します ①個人営業を行うことでしか身に着かない専門性や経験はあるのか ②個人営業から他部門(法人営業や法務、経理など)への異動や転職はどの程度行われているのか 個人的な(大変失礼な)意見を申し上げますと、①に関しては何もないと考えています。多くの企業の中途採用における募集条件に法人営業経験3年や経理経験5年などといった記載はなかったからです。また、個人営業経験者歓迎といった記載は見つけられませんでした。 これらから察するに(②に関してですが)個人営業から他部門への異動は非常に困難であるという結論に至りました。個人営業の主業務は新規開拓だと聞きます。肉体的にも精神的にも負荷のかかる業務と思います。はたして、40代や50代になってまで個人営業を続けられるのでしょうか。 証券業務に従事されている方には失礼極まりない意見で申し訳ございません。 ただ、こちらとしても人生の岐路における場面ですので慎重にならざるえませんでした。 以上2点の質問、ご協力の程よろしくお願いします。
反抗したり、でしゃばったりしないほうが良いと書いてあったりします。 あなたはどう思いますか?
社で迷っています。 ① 1つ目の会社は、年間休日が120日以上です。 月給は19万円で、そのうち固定残業代5万円が含まれています。(この5万円は残業がなくても毎月支払われます。) 月の平均残業時間は10時間です。 毎月、生活手当というものが少々出るらしいです。 交通費も支給されます。 昇給や賞与については、個人の目標達成次第なので個人差が大きいそうです。 ・私服で働けて、平均年齢も若い会社です。街の中心部にあり、私の理想の働き方としては、こちらの会社が近いです。 ② 2つ目の会社は、年間休日100日です。 月給は20万円で、固定残業代はありません。 残業は多少はあると思います。(詳しくはわかりません) 生活手当で毎月約9千円が支払われます。 昇給年1回、賞与は2.5ヶ月分平等にあります。 それにプラスして決算賞与も年1で支払われます。 ・こちらの会社は親のオススメです。賞与などがまとまっていただけるため、奨学金の返済をしなければならない私は金銭的にとても魅力的に感じます。しかし休みが少ないのが引っかかります、、 仕事内容をみて、やってみたいのは①の会社なのですが、ボーナス等金銭的なことを考えると、現実は甘くないと思うので②の会社にいったほうが後々良いのかなあ、、と思って悩んでいます。 沢山の方の意見を聞いてみたいので、こちらに質問させていただきました。 こういった悩みの経験がある方など、アドバイスいただける方がいましたら、ご回答よろしくお願い致します。
断ったら社員さんがおれはいいけど○○さんは怒るかもねといわれ(○○さんは社員さんの知 り合いです自分も二回ほど顔あわせています)あの人は怒らせると大変よと言われました。なにが大変なんですかと聞くと首になるまで追い込まれるよといわれました。俺に対してありもしないクレームを本社に言いつけたりしてらしいです。誘い断ったらここまでされるものなんですか?(笑)しかも金銭的な理由で断ったのに(-o-;)皆さんは上司からの誘いに対してどう対応しますか?やっぱ断ったらいけないものなんでしょうか?
数年前、新卒で入ってきた後輩の指導係になり、 1年ほど仕事を教えていました。 始めの数ヶ月は仲良くやっていたのですが、 あるとき、私の態度が気に入らなかったようで、 あからさまに反抗的な態度をとられたことがあり、 私のなかに彼女に対する不信感や反発心が生まれてしまい、 すっかり苦手意識ができてしまいました。 それから彼女も反省したようで、今は礼儀正しい態度をとっていて、 その努力は認めるものの、一度生まれた苦手意識がぬぐえずにギクシャクしています。 今は指導期間は終えましたが、 仕事で一緒に行動することはあります。 そのときに、彼女の態度がすごく気になります。 他の人が積極的に意見を言ったり、 和やかに話している中、 彼女だけが、つまらなそうに、むすっとしているのです。 元々、気に入らないことがあると、すぐに態度に出る人なので、 まだ若いししょうがない、と放っておいたのですが、 他の女性社員(私より年長)は、 彼女にすごく気を使って、話を振ったり、褒めたりしています。 その年長社員のことを、オトナで優しい人だと感心する一方、 私は、あんなわがままな態度をとる人の機嫌をとるようなことまではしたくありません。 こうやって反発する私自身、子供じみているとも思うのですが、 後輩も、そういう態度が人を不快にさせるということを学ぶべきだと思うのです。 だからと言って直接注意できる程の勇気もありません。 (直接注意して逆恨みされるぐらいなら黙っていたいです。 また、こういうことを直接注意するような社風もありません。) でも、私がいらいらしている態度もきっと伝わってしまっていると思います。 ここで相談なのですが、 私ももう部下ができてもおかしくないような歳になっています。 こういうときは、 ・年長女性のように、自分の感情は殺して、おもいやりのある態度をとるべきか ・うざがられるのを覚悟で注意するべきか ・今のまま一定の距離を保ち、関わずにいても良いか どいう態度をとったらいいのでしょう。 また、嫌いな同僚の割り切り方を教えてください。 悪口を会社で言いたくないので、会社の人には相談できずにストレスが溜まっています。 アドバイスをいただけるととても助かります。
ラック企業に見えているのではないかと感じてしまいます。 アルバイトで20分のサービス残業でブラック、年末年始、お盆にバイト休むと言って上司とシフトの事で揉めてはブラック、社員の人が月に休みが6日しか無いとブラック、事あるごとにブラック、ブラック…。 そもそも、ブラック企業の定義を教えて下さい。 この程度でブラックなんて言っていたら、安定した職に就けたってブラック、ブラック言うのでは…。
年目ですが、最近仕事に対して全く意欲が湧きません。 入社してから3~4年は休日出勤や残業も厭わず、バリバリ仕事やってました。 会議でも危機意識みたいなものを常に持って、当事者意識が強かったのに、 今では何もかもが他人事の様に見え、組織の発展よりもトラブル無く定時であがることにしか興味が無くなってしまいました。 去年の11月に異動し、比較的時間にゆとりのある店舗勤務になったので余計に、やる気の無さを実感します。 皆様はこんな経験お持ちでしょうか?? また、こういうときはどの様にして対処されてますか?? 皆様の御意見をお聞かせいただければ幸いです。 (補足)睡眠欲や食欲、性欲は人並み以上にありますのでうつでは無さそうです。また趣味のテニスやウィスキーも楽しめております。仕事だけうつ病みたいな状態なんです。
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