から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ•••と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため 次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか?一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか?何かあるから自己都合にさせているのですよね?何が考えられますか?今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか?3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
解決済み
解雇にも関わらず、離職票に記載されたそれは契約期間満了ということになっていました。こため、現在ハローワークに異議申し立てを行っている者です。 昨日午後7時半から放送のNHKテレビを視聴しましたら、会社側は退職させたくないため、離職理由を懲戒解雇とするぞと脅してる会社があるのということでした。そこで、ふと疑問が湧きました。 1.離職票はハローワークのみが保管するものではないのですか?ハローワークは、再就職に際して会社側から要請があれば以前の会社での離職理由を開示しなければならない義務があるのですか? 2.ハローワークに秘守義務があれば、別に以前の会社で懲戒解雇されようが、次の就職活動に影響がないのではないのではないのでしょうか? 離職理由について、異議申し立て中の者として昨晩のNHKを視聴して疑問が湧きましたので、素朴な質問をさせていただきました。 この件について、回答いただけると幸いです。
2月28日付けで前職を退職し、このたび転職先が決定し5月12日より働く予定です。 ハローワークへの求人申し込みと雇用保険申請を3月18日付けですませたのですが 離職票の自己都合に私が納得いかず異議申し立てをし現在審議中でまだ結果がきていません。 すでに1回目の失業認定日(4月8日)には出席しましたがその時点でもまだ審議中とのこと。 今回の転職先はハローワークの斡旋以外になりますが、私の場合、受給者資格が確定していない扱いなのでしょうか? その場合の再就職手当は支給されますか?
勝手に他人の字で私の名前が書かれ、ハローワークに受理されたものでした。 上司にパワハラを受け、PTSDに なり、退職しました。 でも、意義申し立てするつもりはなかったのに、自分の署名に他人が書いた、と言う事がショックです… これは、問題ではないのですか…? ご存知のかた、ご助言頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解雇」の処分で解雇されました。 原因は会社への申請をバス・電車での申請をしていました。しかし実際は駐車場を自分で借りて、車で会社に行っていました。 (確かに、悪いことをしたと思っています。) それがバレてしまい、いきなり明日からの出勤停止といわれ、 処分は折って文書にて送付するといわれました。 数日後、懲罰委員会を開き、「懲戒解雇」という処分になり文章で処分がきました。 理由は就業規則服務規律の規定により、通勤経路届けについての虚偽の申告、 交通費の不正受給ならびに私文書偽造執行によりと書いてあります。 そして、次の日には解雇予告手当てが入金されていました。 私も、労働基準局や、労働に詳しい機関に相談しにいき、 「懲戒解雇」には納得できないが、未払い賃金を払ってもらうことと、雇用保険の離職票には「重責解雇を除く(普通解雇)」にしてもらったら、解雇を受けると文書送付しました。 しかし、未払い賃金は半分しか頂けず、離職票には「重責解雇」になっていました。 そして、退職時にもらえる、健康保険の資格喪失書等はまだ貰えていません。 離職票はハローワークに行き「意義申し立て」をしている最中ですが、会社が取り合ってもらえるかわかりません。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか?? 1.まず本当に「懲戒解雇」という処罰が妥当なのか? (注意、反省文、出勤停止等はまったくなし、そして弁解の機会もあたえられず、いきなりの懲戒解雇 そして、就業規則はあるものの、賃金・交通費等は別紙参照のまま、見たことがない。→見せてくれるように求めたがはぐらかされ見せてもらえない。) 2.会社には復帰する考えがないので、退職という形でいいのですが、離職票の理由が「重責解雇」は正しいのか? (解雇予告金を払っているので、除外認定を受けていないはず、それならば、普通解雇扱いになるのではないのか?) 3.もしハローワークでの「意義申し立て」が通らなかった場合どうしたら「重責解雇を除く解雇(普通解雇)」になるのでしょうか? (ハローワークでの異議申し立ては最終誰が決定するのか?会社なのか?ハローワークなのか?) 4.もし、告訴の方向で考えるならばどうしたらいいのか? (同じような不当解雇されている元職員が何人もいる事を知っています。 そして、何度も告訴されている会社です。) 自分ではいっぱいいっぱいのため どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。
ったにもかかわらず、有給を消化したいと上司に告げたら、使わせてもらえずに契約を打ち切られて、離職票に も自己都合での退社となっていました。 退社理由は自己都合ではなく期間満了なのだし、契約期間内での有給消化ができないなら、期間の延長を希望して有給を消化したいと伝えても契約を打ち切られたなら、自己都合ではなく会社都合なのではないでしょうか? このような場合は、ハローワークには離職票の記載に異議を申し立ててもいいと思いますか?
が、課長と工場長の 言葉のパワハラの始まりでした。 まず言い出したのは、私のスピードが遅い 、私の手がおばつかない、なんかおかしい。と3つの事を言われ、これで、私が13年間 頑張って、頑張って、覚えた機械との 別れでした。一つずつについて、聞きました。この3つについて、私がどんな事を したか、課長に聞くと、下を向いたまま、 何にも言いませんでした。工場長が「そんな状態だったら、危なくて機械の操作は、任せられないから、倉庫作業に異動してもらう」 言われました。家族と相談して、退職すると決めると、同時に弁護士を頼み労働審判の用意をしました。それから4ヵ月後、労働審判が始まりました。入れ替え方式だったので、会社側の話しは、聞くことは出来ませんでしたが、裁判長が30万円だったら、会社に交渉してあげます。と言われましな。元々、未払い残業代として30万と、慰謝料として400万を 請求したのですが、結局、残業代の未払い分だけでした。私の方の弁護士の顔をみると、 したを向いたまま、黙っていたので、もうこれ以上の交渉は、ない 、と思い30万で諦めました。あの時、弁護士さんが、相談しますか、2回目の労働審判で答えます。と言って いたら、こんな事にならなかったと、思います。2回目で金額の確定をして、結審としました。会社側が言った、スピードが遅い、なんかおかしいも、納得できませんが、ミスが多いだけは絶対に許しません。ミスが多いと書いて具体的なミスが10個ほど書いていましたが、これを書いのが、私の家の近くの私の リーダーで、冠婚葬祭も付き合いがありました。仕事も助ける事が、多く、2人で頑張ってた日もたびたびありました。労働審判が終わり、かなり経ってから、本人にあって、なぜこんな嘘ばかりの事を書いたの?って聞いたら、課長が突然やってきて、私のミスをした事を書いてくれ!と言われ、とにかく適当に 書いただけだ。と答えました。凄く反省してました。先日、2年半ぶりに、このリーダーに会いに行くと、「何しにきたんや。あんたとの話しは、言いたくないし、聞きたくもない」と怒鳴られました。「俺が書いたと言う、証拠はあるのか?」とも言われたので 前、見せたやん」と言うと、すこし大人しくなりました。労働審判は終わってから、約3年が経つので、異議申し立ては、できませんが、このリーダーに言われた、言葉が憎らしく、このリーダーの件は、まだ2ヵ月位しか 経っていないので、何とか苦しめたいです。 ●退職後、ハローワークに異議申し立てを しました。結果、無理矢理、異動の指示をだした事を認めてた。 ●リーダーにおなたが、ミスの事を書いたんだろと、労働審判が終わってから、初めてあった時に、聞いたら、書いた事を認めたのに、2回目に言ったら豹変して、怒鳴りちらされました。(この時の音声)は残してあります。とりあえず、このリーダーだけでも、謝らしたい。私は労働審判後、体調を崩し、 かれこれ3年位、働けずに入院退院の繰り返しです。明日も、病院に行き、次の入院か 決まると思います。 当時の年齢 私は51歳 リーダー は45歳位 課長 は48歳位 工場内 は54歳位 です。 長文、乱文で申し訳ないですが、 リーダーを謝らすだけでもしたいです。 出来たら、リーダーから慰謝料も取りたい です。人権の差別や名誉毀損で訴えたいです。こいつだけ、個人的にですが。 良い案を下さい。
めました。 課長と工場長です。パワハラの件は、ハローワークも調査をし、やはりパワハラ的な事をしたというのを 認めました。それから、労働審判をしました。 大敗でした。パワハラについては、まったくコメントなし、残業不払いについてだけ、支払いが認められました。 なぜ、パワハラについては問題にしない。答弁書も 嘘ばかりで、信じられませんでした。 裁判が終わって、半年が経った頃より、体がおかしくなり、現在も入院退院の繰り返しで、仕事も探しても 働けるような状態じゃありません。 お聞きしたい事は、労働審判の結果に、異議申し立てをするには、もう遅いと言われました。 何か、別の方法で、もう一度、同じ件で裁判をする 方法はありませんか? 裁判に出来なかったら、個人の家に行き、その時の 話しを聞きに行ったら、ダメでしょうか。金銭目的では無く、本当の事が聞きたいのです。 1人.私の上にリーダーがいるのですが、リーダーが 私のしたミス。と言う事で答弁書の中に、入っていました。労働審判が結審してから、リーダーに話しを 聞きました。何か、分からなかったらしいのですが、 課長に何でもいいから書いてくれと、言われて適当に 書いたそうです。少し前にリーダーの家に行き、その 後の話しをしようとしたら、何をしに来たんや!、あんたと話す事は何もない。と大きな声で、怒鳴られました。私は今の病気で声も、しっかり出せなかったので、仕方がなく帰ってきました。嘘を書かれて、怒鳴られ、怒りが止まりません。何かで訴える方法は、ありませんか? 労働審判は、訴え側と訴えられた側が、交互に部屋に 入り、裁判官と2人の立ち会い人に、話しをしますが、相手が何を言って、このような流れになったのか、分かりません。相手側が何を言ったのか?分かる方法はありませんか? 仕事も出来ず、病気代だけを払ってばかり、生活か立ち行かなくなってきました。心の中は、怒りと恨みで どうしようもない状態です。 どうぞ、アドバイスがあれば、教えて下さい。 長文、乱筆、乱文になり、申し訳ありません。
認定されない程度)で倒れ、仕事が困難になり18年働いた職場を退職しました。そこで失業保険の申請をし2ヶ月分を 頂いてから私が雇用保険受給資格証を確認したら、所定給付日数が120日でした。 父の場合、受給期間360日(障害者等の就職が困難な方、45歳以上65歳未満)or受給期間270日(被保険者期間10年以上20年未満、45歳以上60歳未満)に該当するのではないのでしょうか? 明日早急にハローワークに相談しますが私が行けなく、父だけでは上手く説明するのが難しいのでよろしくお願いします。 離職理由コードは33でした。 回答頂けると助かります。
。 私は30代です。現在の会社に勤めて5年になります。 現在の会社がとある会社に買収され、グループの傘下に入りました。 そして組織改正により給与体系が変わることになり、残業代を含まずに30%の給与が減給されることになりました。(これは役職手当分です。) とりあえず、9ヶ月間は移行措置期間として給与が据え置きで、10ヶ月目から給与が減給になります。現在は、据え置き期間中で給与は下がっていませんが、今後30%減給となると一人暮らしの生活が厳しくなるので転職を考えています。据え置き期間中に転職できれば一番いいのですが、今は日々の業務の忙しさもあり転職活動もうまく進んでおらず、会社を退職して転職活動に専念しようかと考えていますが・・・ ①現在の状況で退職した場合に会社都合となり、失業保険を受給できますでしょうか? 通常、「低下の事実が予見困難であった場合で残業代を除いた賃金が85%以下になった場合、会社都合とされる」と聞きましたが、9ヶ月間据え置き期間をしくことで「低下の事実が予見困難であった場合」には当てはまらないとされてしまうのではないかと思案しています。 ②また、会社側が退職理由を会社理由と認めないケースもあると聞いたことがあるのですが、離職票に自己都合と書かれた場合にはどのようにしたら良いのでしょうか? ちなみに、会社からは新体制に伴う給与の移行措置について説明された書面をいただいていますが、個別に明確にいくら減給となるかは記載されていません。 ③また、会社が吸収合併されたことにより、雇用保険の加入者は変更になっているのでしょうか? 雇用保険の加入者が切り変わることによって、6ヶ月間は失業保険の受給対象ではなくなり、受給期間も変わってしまいますか? そのような合意書へ記入をした記憶はないのですが、健康保険証は切り替わると聞いています。 いくつも質問をしてしまいましたが、どうかご回答いただければと思います。 宜しくお願いいたします。
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