お世話になり年明けには定年を迎える予定です。 65歳までは年金がもらえないので無収入になり働かなくてはなりません。 色々調べているうちに定年後に嘱託として働かせてもらえるケースもあると知り考え始めています。 数年前には仕事量が減ってきたため人件費削減の為にパートの人に辞めてもらっています。 ところが最近仕事量も増え、人が少ない分毎日とても忙しくしています。 近々ボーナス支給があるのでその時の面談でどのように切り出して良いのか、ただ新たに職員を採用するつもりでいるとしたら難しいと言われるのでは・・余計な人件費負担はやはり無理かな等、もともと私は性格的に自己主張できるタイプではないので、色々考えると胃が痛くなりそうになります。もちろん給与は激減するのは覚悟の上です。 家族にはお願いするというより長年真面目に仕事してきたのだし毅然とした態度で提案したらどうかと言われあれこれ考えてます。 いい年して何だか情けないですが、こと自分のこととなるとなかなか上手く言葉がまとまりません。 皆様にお知恵を拝借したくて質問させて頂きました。 宜しくお願いします<m(__)m>
解決済み
先日初めての給料をもらいました。23時間働いて14950円です。 計算すると時給は650円になります。 これってかなり安いんでしょうか? 基準がわからないんで教えてください!
き方改革がスタートするわけですが、工場勤務である私からすると働き方改革によって残業等が大幅に規制され 、残業代のない給料はかなり少なくきついです。 皆さんは働き方改革についてどう思われますか? たくさんのご意見お聞かせください。
かれているのは欠勤分と所得税のみ。) 別な私の質問で職場で保険は有りません、と書いたら いろんな方が違法だ。とおっしゃいます。 具体的にどのような保険を掛けてもらわねば成らないのでしょうか? 労災保険? 社会保険? まったく疎いもので・・・・。 どなたかご存じのかた教えて下さい。
かかるのですが、連絡もないし届きもしません。ふつうは一ヶ月くらいできますよね…。 そんなに手続きが難しいのでしょうか…。
トの研修生として時給800円で勤務しております。 昨日、大阪市の最低賃金を調べてみたところ、大阪市の最 低賃金は838円となっていました。 私はアルバイトの研修生の身ですが、この時給800円という額は研修生だとしても法外なのでしょうか。 ちなみに時給850円と言われ雇われ、研修期間の事は一切事前に聞かされておらず、店長の陰口も酷いので来週に辞めようと思っております。 また、仮にこの800円という時給が法外だったとして、然るべき期間に通報すれば退職時、最低賃金と給与の差額分はいただけるのでしょうか。
し込みの際に必要な書類のうちの一つにマイナンバー通知カードのコピーとありました。 店長に「本来は個人で封筒に入れて個人で本社に郵送してもらうが個人情報保護のためにこの店舗では一旦店長に渡してもらってそれを店長が出す」と言われました。これってつまり私のマイナンバーが店長個人に把握されるってことですよね? これだからマイナンバー制度は信用できない。 友人のアルバイト先はマイナンバーの提出の必要がないそうです。
めています。団体職員で、正規職員です。 給与待遇は悪くないです。入った当初や入る前はすごく親切な人達ばかりで、いい所にはいれたなと思っていました。 ただ、元々精神的に強くなく、不眠等の症状があり精神科には通っていました。 それで最近になりもう無理だと思い退職の決意をし、事務局長に相談をしました。 その辞める理由というのが事務局長のパワハラです。恐らく、世間一般ではグレーになるかと思うぐらいの微妙なラインのパワハラです。そして、この事務局長がトップで、ナンバーツーはいません。 部署内の上司はいるのですが、休みを取ったり遅刻の連絡だったり、全て事務局長を通します。 それで、常にいらいらしていてパワハラが横行していればまた違うのかもしれませんが、怒った次の日は人が変わったかのように優しかったり、同じ日の中でも朝と昼で人が変わったり、怒鳴られたり、ものを投げていたり(他の人に対して)、仕事でミスするともういいよ帰って!と言われたり、まあ同じ職場に居ないと分からないとは思いますが私はパワハラだと思っています。 なので、辞めるにしても結局は事務局長を通さなければいけないのですが、そもそも精神科医の診断で事務局長原因の適応障害のような感じだろうとなっています。病名について詳しく聞いてはいませんが診断書を出してもらう話はしてます。 それでまぁ、最後の頼みの綱として直属の上司に最初に辞めると言ってできれば事務局長と3人で話がしたいと言いましたが、その上司も事務局長には逆らえないし立場的なものもあるしで、私と事務局長で相談して、と言われました。 それで土曜日出勤だったので昨日、事務局長と2人きりで、もちろん録音して、辞めたいと伝えました。ただ、あなたのせいで適応障害になったので辞めますと言えるほど私は図太くありません。でも一身上の都合と言うと理由を詰めてくる人だと分かっていたし、辞めると伝えたあとの2週間〜1ヶ月ももう普通に仕事が出来る状態ではありません。本当なら理由はぼかして12月末までは頑張るつもりだったんです。 でももう働けないぐらい精神的にはきついんです。 あなたのせいで病気が悪化したとも言えないので、不眠で通院している件は事務局長は知っていたので、診断書を本当は金曜に貰って月曜に話すつもりだったんですが、金曜残業で行けなくなって診断書は月曜に出して、私としてはもう退職したいと話しました。本当に色々話しました。辞めたかったので、体の状態、実家、いろいろ話しました。 この時、事務局長はパワハラする時ではない優しい方の事務局長だったので、怒られるとかそう言った不安はなくなったんですが、まぁ言葉きついなと思うとこはやっぱありましたが、、 体調が悪い時に重要な決断はしない方がいいし、期待をしていたし、休んだ方が、と、休職の流れになりました。まぁまだ来週引き継ぎなどで話したりします。 でも私の精神状態は今最悪ですが、働けないような状態ではないんですよね。その職場では働けないですが、私は別の職場で頑張りたいんです。 でもあなたのせいで辞めますと本人に言えない、こういうシステムも無理だしもう全て無理です。 でもできる限り穏便に辞めたいんです。休職はしたいですが、それは辞めるまでです。辞めるのは12/31と決めていたし、法律の方が優先され許可が出るなら退職届を出して2週間後にもうやめさせて欲しくて、でもその2週間ももう働けないとなりこうなりました。 どうすれば辞められますか? 1ヶ月の傷病手当金もいらないです。お金はそこまで自分にとって重要じゃないんです。冬のボーナスも諦める覚悟でこれを伝えたんです。 でもパワハラの本人にあなたが原因とはいえなくないですか? どうしたらいいですか、、、
でいます。 過去3ヶ月ほど事務をやっていましたが人間関係でつまずき、辞めてしまいました。 パートで福利厚生もあるので安心しずるずる来てしまいましたが、正社員になるべきか悩んでいます。 ただ、人付き合いが苦手でまたつまづいたらと思うとなかなか踏み出せません。 今の職場の人間関係に不満はないです。お給料は安いしですが…。 何か資格の勉強をしながらパートを続ける。 転職活動を始めて将来に備える。 で悩んでいます。 実家住まいですが、母子家庭で将来が不安で鬱も患っていて正直どうしたらいいのかわからないので知恵をいただきたいです。 今の職場は鬱の理解もあって病院に通いながらなんとか仕事は出来ています。 治るのを待っていたらどんどん年齢的にも追い詰められてしまいそうでとにかく不安が大きいです。何か意見いただけたら幸いです。
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