ないようなら非常勤になってもらうと言われました。特に指導があるわけでもなくなれない初めての業種転換異動でもうすぐ半年が経ちます。こんな職場あるのかっていうくらい全てが自己努力任せの環境で、且つ7月1日時点で正社員でなければ賞与ももらえません。こんなところでも10年いましたが、いい加減やめた方がいいのでしょうか?きっちり退職金と賞与は闘ってとればいいでしょうか?
解決済み
6年勤めました。 私が入社した際、雇用契約書には5年以上勤務した場合退職金を支払うとありました。 ですが最近入社した新人に退職金について聞いてみるとその新人の契約書には退職金は出ないと明記されていたようでした。 いつ内容が更新されたかこちらは全く関知していない事だった為驚きました。 私が退職した場合、私が入社した当時の契約書に基づいて退職金は支払われるのか、それとも今の更新された内容に基づくことになって支払われないのか、どちらになるのでしょうか?
たので退職金支払いについて聞いたところ、「5年に変更したで退職金はない」と言われました。 一切貰えないのでしょうか? 退職手続の際、退職金について会社からは言われず、私も聞き忘れてましたので、後日上司に確認したところ「退職金支払いは、勤続年数が5年以上の人に変更になったので、支払はありません」と言われました。 実際、私は産休・育休を1年取得して、理由があり辞めてしまいました。就業規則も休んでおり変更の文面は全く見られませんでしたし、退職して私から確認した際にそのように言われて、就業規則を見ることができませんでした。 一度は「しょうがないかな」とあきらめましたが、就業規則も確認してませんし、周りの方にも「どうなの?」と言われました。 法律知識もなく、どこに相談してよいか分からず、とりあえず先日、労働基準監督署に電話をしたところ「自分で就業規則を確認してください。うちは取立屋ではないので」とまで言われてしまいました・・ すでに退職してしまったので、就業規則を確認しづらいので、上記に電話をしてみたのですが、そのように言われてしまい、どこに相談したらよいかわかりませんので、こちらで質問させていただきます。 どなたかこのような事案がわかる方、教えてください。よろしくお願いいたします。
、日曜、祝日休みの小さな運送会社なのですが、休みが多いから有給は無いってあるのですか?またそのような 場合で有給取れるのに無いと言われたらどのように対処すれば有給取れますか? 助けて下さい。
職しました。その際に明治安田生命の確定給付企業年金の脱退一時金の受け取りをせず、企業年金連合会への移 管を選択しました。 次の転職先がきまり、、転職先は中小企業退職金共済に加盟しているようなのですが、この場合今まで積み立てた企業年金はどのように運営すればよいのでしょうか 以下の選択が可能か、教えてください。 1.脱退一時金として、今から受け取れるか。 2.個人型で運営する。その場合、どのような手続きが必要か。 3.企業年金連合会を脱退。 4.他 どの選択ができ、どの手続きが最もお得なのでしょう。 無知で申し訳ありませんが、どなたかご教授願います。
もそも、5年前に退職するつもりだったのに、当時入社したての社員がいきなり妊娠して、産休。帰ってきたのでこのタイミングで退職願いを出そうと思っていたら、また、その人妊娠してて 結局辞められたら困るで7年経ちました。 人の妊娠のために振り回されるのはもうありえないです。妊婦の尻拭いはもう気が狂いそうです。ちなみに私も妊活をしている身で、なんともいえないストレスでそれでも我慢してきました。 (ちなみにその妊婦は社長の娘さん しかもまた妊活してる、、、、) それなのに、 ボーナス前の月に退職でと提案されました。 人事はボーナス前とは言いませんが、 明らかにそうです。しかも、退職金なんてないです。 つくづく早く辞めればよかったと思うのですが、 受け入れるしかないのでしょうか?
。 退職したいと思う主な理由は、サービス残業や休日出勤が多く、体力的にも精神的にもしんどいからです。 ですが、退職するときにネックになるのが、2年半ほど前に会社から貸付してもらった資格取得のための支援金です。 貸付金額は150万ほどで、貸付時から5年働けば返さなくていいよ。という内容のものです。 本人の死亡、会社都合退職、会社がやむを得ないと認めた場合も返さなくて良いのですが、サービス残業が多く体力的にも精神的にも辛く退職する場合は、会社がやむを得ないと認めた場合に該当するのでしょうか? (資格取得後、残業が多く軽度のうつ病になり2ヶ月ほど休職してたこともあります。) 拙い文章で申し訳ありませんが、有識者の方、ご回答いただけると嬉しいです。
回答終了
が記載された紙を渡されたのですが、常用、有期雇用型と書かれてました。 インターネットで調べたら正社員とは違うような記載がありました。 契約期間定めなしにはなってます。 5年を超える場合は無期労働契約に雇用を転換出来ると書いてありますが、これ正社員なのでしょうか? 有給は貰えるし、昇給•賞与•退職金も出ると記載あります。社会保険雇用保険も加入予定です。 仮に正社員じゃない場合何か不利益はありますか?また、正社員じゃないなら変えてもらうことは可能でしょうか?
回答受付中
職になります。 退職金振り込みが6月末なので、失業手当が振り込まれる2ヶ月+7日間まで、金銭的に厳しいので、アルバイトをしようと思っています。 (子供もおり、保育料もあるので..) この場合、失業手当は振り込まれますか? ほかに、収入がない場合の給付ってなにかありますか?
新しい職場に勤務しています 5年勤務していたので退職金もありますが どんなに早くても3ヶ月後にしか入金出来ないと説明されました 今までに退職していた人達も退職金が出るまでには時間が掛かったと聞いていました。 先日、まだ入金になっていないだろうな と思いながら通帳記帳したら 賞与 という項目で 入金がありましたが 退職金の金額には10万以上不足しています。 半端な時期に退職して賞与を支給されたという話は聞いたことがないのですが どういう事か不明です。 前職場に電話で問い合わせしますが 一体どういう事なんでしょうか… ちなみに総務関係は非常にルーズな職場でした
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