入社員です。 4月に同じ場所で研修を受けた7人の同期がいます。配属先は色々です。2人配属された店舗もありますが、私は1人配属です。本来は月一で全員集まって研修を受けるのですが、県内でコロナ感染者が増えたので5月の研修は2グループに別れて行われました。全員に会えなくて悲しいから食事会をしようということになりました。 私は同居している妹が介護学生で実習があり、同居家族も大人数での食事を控えるように言われてるからということで断りましたが、私以外の同期はみんな食事に行きました。さらにその中の何人かはその後カラオケに行ったそうです。 次のシフトで希望休合わせて遊びに行こうという話が出ています。先日の夜いつにするかグループ通話で決めようということになりました。私はお風呂に入るから、特に予定なくて何日でも大丈夫だから決めとってくださいと送りました。通話に何人参加したのかは分かりませんが、少なくとも3人はしていたみたいです。夜の9時前から12時半くらいまで盛り上がっていたみたいです。結局何日に決まったのかまだ知らされていません。 コロナが落ち着いていたら遊びに行くつもりですが、この前の食事会に参加しなかった間にみんなはきっと仲が深まってると思いますし、遊びに行っても輪に入っていけるのか不安な気持ちがあります。また、コロナがまだ落ち着いていなければ断るつもりですが、いちいち断りのLINE入れても盛り下げるだけな気がして居づらいです。 また、私の県では現在緊急事態宣言が出ています。5月末までという予定ですが解除されてもまだまだコロナ感染者は多いと思いますし、その状況で数人で食事くらいならともかく、大人数で遊ぶのは抵抗があります。 同期と強制的に会う機会といえば入社1年目の月一の研修くらいです。同期には全国転勤ありの社員群の人もいるのでいずれ転勤すると思います。私は実家暮らしですし地元にいるので学生時代の友達もいるので無理に同期と仲良くなる必要も無いのかもしれませんが、自分だけ輪の中に入れないでいると月一の研修が憂鬱になります。 このことが気がかりで資格勉強とかしないといけないのに身に入らない状態です 私はどうすればいいのでしょうか?ご助言お願いします
回答終了
転職すでべきかどうか 現状 22才女性。既婚者。母と弟と同居。 勤務形態は6か月更新のアルバイト 更新 は今年の3月です。 今年の3月で研修含め8か月の在籍となります。 収入は日給12000円+インセンティブ(1日で現状では3000円~5000円の間) 仕事内容はIT ネットワーク、携帯の自宅訪問営業です。 収入、仕事内容ともに満足しており、正社員にもなりたいと考えておりました。 しかし、入社後に大きな会社に買収され今年の9月には正社員は全国に転勤の可能性がある状態となります。母の体調が悪く、弟が中学生で家にいる必要性があるため転勤することはできません。その為、上司から推薦を頂いておりました正社員採用試験を辞退しました。 仕事ば好きですが、 正社員にはなれないため正直このまま続きることに不安を持っていました。 そんな中、更新1か月前になっても更新の話がでず、 さらに不安になってしまい、 転職活動をしたところ、自宅側の大手企業で契約社員を募集しており、すぐではありませんが正社員になれる可能性がある為応募致しました。 仕事内容もとても好きな内容です。 私の考えでは、母親の病気であることもあり 家から近いこと、 フィリピンにいる従兄弟逹(40人)が私の仕送りでギリギリの生活をしていることを考えると、転職したいと考えております。 しかし、結果がでるのが来週です。 昨日帰りに、上司に更新するつもりだからね。と言われました。 正式な書類は来週末にできるそうです。 上司には転職について一切話しておりません。 ただ、転職先に内定を頂けた場合、4月8日から出勤しなければならないため、すぐにでも退職届けを出すべきだとは思っております。 しかし、自分勝手な考えではありますが、家のローンや家族のことを考えると失業するわけにはいかないため、不合格の場合残る可能性もあります。 正式な更新書類がでるまで、黙っているのは非常識でしょうか? また、今の年齢、能力から考えれば多い給与の会社から安定を求めて年収が80万ほど下がる会社に入るのは間違っていますでしょうか? 長くなりましたが皆様のご意見を御待ちしております。
解決済み
いて、上司はおじさんバンドでギターとボーカルをやっています。私が楽器ができるということで上司に演奏に 誘われ楽譜を渡されてこれ練習しておいてと言われました。しかも私が普段やっている楽器でやるのではなく上司の電子楽器を借りてやらなくてはならないです。勝手が違うし楽譜もギター用で出せない音もあるし、音がない所は適当に吹いてという感じで大変です。私はコードとか分かりませんし。断ることも立場上できないし困っています。 2年に一度オヤジバンドで参加するコンサートがあるらしいのでそれに出てと言われています。 ちなみに、私がこの職場に来る前からいる人(男性)でバイオリンをしていた人がいてその人はこの上司につきあって休日に練習に付き合ったりしていました。頻繁ではないですが。その人はもう転勤して今はいません。 同じ立場ならあなたはどうしますか?
おすすめ求人
正社員
広告:doda
か接客している男性から好意を持たれているようで、二回ほど食事に誘われます。 初めの接客でも私が付 いていました。 そのときはパンツを買ってくれました。 一度は欲しいものがなく、帰られたのですが、マフラーを忘れたと言うことで戻って来てその時に買ってくれました。 裾上げが完了し、引き取りにご来店がありました。 その際に「一生懸命接客してくれるからご飯でも連れてってあげるよ」 と言われました。 流石にご飯はちょっとなー…(´・ω・` と思ったので 「いやー…それはちょっとー…(´・ω・`)」 と答えました。 するとお客さんから 「そうなんだぁ、実は僕ね転勤してきたんだけどこの辺よく知らないんだよ~どっか美味しいお店知らない?」 と聞かれました。 「この通り沿いの〇〇と言うところがこの前行ったとき美味しかったですよ」 と教えると 「ご飯でも行きませんか?」 と笑みを浮かべて言われました。 「え、でも連絡出来ませんし…」 と私が言うと、名刺に電話番号を書き始めました。お店の入口で周囲構わずしゃがみこんで書き始めました。 そして私にその名刺を渡します。 今日行こうよ、いいじゃん行こうよ と言われましたがとっさに出た言葉は 「今日は残業があるので」 というセリフでした。そのあとに結構慌ただしくしてるのでお食事は無理だと思います。 と伝えると 「まあ気長に待つよ」 といってようやく帰っていきました。 その後2週間ほどして新たに要りようでスーツを新調に来ました。 スーツが決まり、帰っていくときに、今日は残業あるの? と聞かれたので、食いぎみに、そうですね。 と答えました。 それからしばらくしてご来店はありませんでした。 そして一昨日ご来店がありました。 その日まで私はもう諦めてくれたと思ってたので、こんにちは、と声を掛けました。 その日は売り上げが足りなかったことも有ったので仕方なく接客しました。 そのあと店に電話がありました。 スタッフから教えられた番号に電話をすると、その人でした。 「いかがなさいましたか?」 と聞くと 「ご飯行きませんか?♪」 という発言…(´・ω・`) 私が自ら接客に付いたことで再加熱したかのように… 嬉しさよりも、悲しさ、虚しさ…恐怖しか感じませんでした。 その日は送別会があるのでとそのまま伝えましたが、また誘われたときに断るにはどうしたら良いのかわかりません。 助けてください。
壊の危機にあります。 うちには1歳になる子供が居ますが、旦那の帰りは毎日遅く、肉体的にも精神的にも疲れはてて 帰ってきます。 もちろん子供と接する時間は少なく、手伝ってもらうことも稀です。 帰ってきたらあまりしゃべりたくもないようで 夫婦の会話もありません。 それは今居る部署がずば抜けて忙しいうえに 旦那の本来の職種では無いために(旦那は開発職ですが 今の部署は営業職に近いです)普通以上に精神的に参るそうです。 その部署の忙しさは社内でも有名ですがなぜか 旦那が入ってから3人も人が抜け(転職や海外転勤など)、増員要請を出しているにも関わらず新しい人がはいってきません。(忙しいけど社内で評価される部署ではないのです) そして 不憫に思った旦那の上司が 旦那の本来の職種である開発職に移動させてやるといってきたのですが なぜか旦那は断ったそうです。旦那いわく「俺が抜けると更にこの部署は忙しくなる。そんな無責任なことはできない」とのことですが明らかに家庭を犠牲にしています。 そもそもその部署のみが忙しいのも会社の体制に問題があるし せっかく上司が手を回してくれようとしているのに断るだなんて お人よしにも程があると思います。 こんな旦那にも報われる日は来るのでしょうか? 私は黙って辛抱するしかないのでしょうか? ちなみに旦那の会社は1000人規模の会社なので旦那の苦労は上層部にはもちろん届いていません。 みなさんの意見を是非お聞かせください。社会人の方は 上司もしくは同僚として率直な意見を聞かせてください。 主婦の方などは 自分が妻だったらと仮定して意見をお聞かせください。
という名の面接(違法のはずなのに、横行してしまっている事実)を行いながら、次の企業を探していくのですが、 まるで希望の就業先(職務内容と立地面など)とかけ離れていた為、その就業先は拒否したいと言ったところ、「断るのでしたら次のステップにいくだけです。自己都合退社という方向で進むだけです。もう一度考えてください。」と急に豹変し、口調もきつくなりました。 それなら、常駐型派遣会社(正社員)が存在する意味がなく、ただお金を天引きしているだけのハイエナで、まるで人身売買ではないかと思いました。 仮にそれでやめるしかないとしても、それは当初伝えていた希望条件を提供できなかった会社の責任にあるため、会社都合に当たるのではないのかと思いました。しかし、会社にとって会社都合は不利益があるため、自己都合退社をごり押ししてきます。 自分自身としては、もう少し企業面談を行っても良いんじゃないかと思いました。 ①自己都合退社の紙を求めてくると思いますが、自分が署名や捺印を行わない限りは自己都合退社にはならないですよね? ②この場合は、もうこの職場に行かなけれなならないか、辞めるかの二択しかないのでしょうか。どうするのが一番良いのでしょうか? ③また、これは自己都合ですか?それとも会社都合ですか? よろしくお願いいたします。
広告:株式会社サステナ
んの人が異動してきました。 そのうちの単身赴任の管理職が、会社の飲み会をきっかけに、話すようになりました。 転勤してきて土地勘がない、といっていたので、他に異動してきた人も一緒にでかけよう、、と企画していたのですが、一度二人で飲みに行ったら、週末の旅行や二人でのお出かけに誘われています。 私は、その会社の社員ではなく協力会社であるため弱い立場にあります。 その会社の管理職で協力会社についても決定権のある人にからのお誘いをどんなふうに断れば、角が立たなくて、距離がとれるのでしょうか。 この不況で、こんなことで、仕事を辞めて、転職活動をしなくてはならないかと思うで、めまいがしそうです。 よろしくお願いいたします。
す。専門学校生です。 5月に、(学校に来た求人経由でエントリーした)とある会社から内定をいただきましたが断りたいです。今、就活をしています。 理由は、勤務地と給料、そして勤務内容です。 あまり詳しくはかけませんが、「派遣会社の正社員」なので(一応、自宅から通える範囲内での)転勤があるのが一番の理由です。 あとは肉体労働の割には給料が安い、学校でのインターンを経験して、この仕事は自分には長続きしないのではと思い始めました。 その仕事は、基本的には全員採用だそうです。(派遣先によっては離職率がかなり高いらしい) 仲の良い友達は4月に内定が出たものの、納得がいかないとのことで夏まで頑張って就活して希望の仕事をすることになり、当時は何とも思いませんでしたが今おもうと彼女のしたことは正しいと思います。早く内定が欲しかった自分がバカだと反省しています。 この時期になると新卒の正社員の仕事はもうないので、契約社員や紹介予定派遣の仕事を探しています。就職浪人も覚悟しています。 内定をもらった会社は、内定式は無く、4/1に入社式で勤務先を伝えられえるそうです。 それまでに、早いところ内定を断りたいのですが・・・まずは学校に相談すべきですよね? 会社に、私が直に頭を下げに行くのも覚悟しています。 就職課の先生は「内定承諾書を提出しても、あれは法的なものではないですよ」と言ってましたが本当でしょうか? 土壇場になって内定を断る学生ってどれくらいるのでしょうか?
事務系の、しかも金融系や貿易系などの特定の経験や 知識などが必要とされる分野やエンジニアなどの 高度な技術や能力を必要とする 分野でも派遣切りが増えているのでしょうか。 ニュースやネットなどで話題になるのは主に 工場勤務などの肉体労働系だと思うのですが・・・。 事務系の派遣でも一般事務などのあまり高度なレベルを 必要とされないものも確かにこの不景気の中契約終了 されていることと思いますが、現状はいかがなのでしょうか。 マスコミやネット上の情報ではなく 実際の現場を知っている方いらっしゃいましたら教えて下さい。
ようやく周りとの関係も徐々にできてきて 話すようになりました。 先日17歳のパートの女の子(高校は通っていない)から『LINE交換してもいいですか?』と聞かれました。 断る理由はないので、『いいですよ!』と LINEを交換したのですが最初のよろしくお願いしますのスタンプがきてそれ以降音沙汰はありません。 なにか言いづらいような相談があるのかな?と思っていましたがそうゆうわけではないみたいです。 そうすると何のために私のLINEをきいたのか、、 意味もなく結構個人情報多めのLINEを聞くのか?と不思議に思えてきました。 今の若い子は特に意味もなくLINEを交換するのはあることなのでしょうか? それともそのうちに相談がきたりするのかな、、、 なんのために交換したのかな、、、 同じようなことがあった方いますか?
1,001~1,010件 / 1,300件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職になりたくない人の共通点。オファーを円満に断る方法は?
働き方を考える
管理職になりたくない理由は、性別や年齢で異なります。オファーを断れない場合は、転職を検討するのも1つの方...続きを見る
2024-01-16
職場の飲み会に行きたくないときはどうする?断り方や注意点を解説
仕事の付き合いで飲み会に誘われたとき、行きたくないと感じることもあるでしょう。どのようなときに行きたくな...続きを見る
2024-03-01
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
選考対策
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
「所用のため」はどんな場面で使える言葉?言い換え表現と併せて解説
仕事を休むときや誘いを断るときは、「所用のため」というフレーズを使うことがあります。意味やビジネスシーン...続きを見る
会社の行事を欠席したい!断る理由の伝え方や注意点について解説
会社の行事になるべく参加したくないという人は少なくありません。欠席したいけれど、よい理由が見つからない人...続きを見る
2024-04-24
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です