転職サイトに何件かマネジメントの経験の有無という項目がよく目立ちます。 転職ブログでマネジメントの経験有りと無しでは書類選考通過率や、エージェントからのオファーも増えるようなことも書かれていました。 もし今までの経験で気づかずにマネジメント経験にカウントしても良いものがあるとしたら惜しいと思い、嘘を書く訳ではありませんが、書ける項目ならば多少盛ってでも経歴に盛り込めないものかと思い悩んでおります。 私の中でマネジメントというのは一定の年齢に差し掛かった中堅社員が部下を統括する立場の人間(役職持ちでしょうか)になり身に着けるスキル、という漠然としたイメージしかありませんでした。 あとはコンサルタントを職業にされてる方とかでしょうか。 マネジメントってそんな特殊なスキルなのでしょうか?? 部下を持った経験や部下を統括する経験があればマネジメントとしてカウントしていいのか? 他にどんな体験がマネジメントになるのか? また皆さんはどんなマネジメント経験をお持ちですか?
解決済み
歴書には大卒って書いてありましたが、ふとしたことからそれは詐称で、実は高校までしか卒業していなかったことが発覚しました。確かに応募規定は「学歴不問」にしていましたし、彼の業務に問題はありませんが、うそをつくような男には社員として任せられません。これを理由に解雇できますか?
ですが、志望動機をどうやってかいたらいいのか悩んでいます。 職種は製品出荷業務です。 結婚することになり地元を離れることになり今の会社では距離が遠くなり通えなくなるからです。 そこの企業を志望する理由ですが、 ・これから住むと所から近い ・会社の規模が大きい ・給料がいい ・ホームページを会社の雰囲気がよさそうだから 以上の理由です。 今までは、営業や事務系(総務・経理)の仕事をきました。 なので今回の職種はまったくの未経験でどうのように書いたらいいのかがわかりません。 活かせる経験もありません。 どうやって書いたらいいのでしょうか。 甘えているのは重々分かっています。 でも、会社の位置等の条件がいいので入りたいです。 みなさんのお力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
嘘の理由を作るべきか 前の会社を半年で辞めてしまいました。 自己都合退職です。23 男 理由はいろいろあります。 詳しくはこちらを参照 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224709 髪が抜けるということから、仕事でのストレスで抜けているのだと思いました。 事実ストレスは結構感じていました。 まあ、髪が抜けるということもさらにストレスにはなっていましたが・・・ 実際は、壮年性脱毛症といわれるまあ歳とってハゲるのが、早いうちに若くしてハゲてしまうものです。 会社辞めてから、病院で診断を受け、知りました。 まさか、こんなに若くしてハゲるとは・・・ 仕事のストレスで抜けているのなら、会社を辞めてしまえばいいのではと思いましたし、ハゲている状態では仕事にも集中できませんでした。 死んでもいいなという自殺願望もありましたので、死ぬなら会社辞めてからだなという思いもありました。 今思えば、会社辞めなければよかったのかなとも思います。 今アルバイトしているんですが、アルバイトはゆるいですね。楽 今髪の治療中ですが、髪がなかなか生えてこないし、生えるかもわからない。 精神的にはつらいものがあります。そんな状態で、その時会社辞めていなくてもそのあと続けられたかどうか・・・ 会社に勤めていた当時、会社の寮に住んでいました。 ネットにつながっていなかったので、情報が全く手に入りませんでした。 仕事に対して限界を感じていましたし、いつ辞めるか分からなかったのでネットの契約できませんでした。 情報が手に入らないのは致命傷ですね。これからどうなるのか、治療法があるのか、同じハゲの声など がわからないのは不安です。 今はネットで情報が手に入り多少希望がもててきました。 特に自分みたいに人とは違う症状がある人にとってネットぐらいでしかなかなか情報が手に入らないですからね。 ところで本題、退職理由を 「仕事のストレスが原因でハゲていると思い、会社をやめれば髪が抜けなくなるのではないか 抜け毛がさらにストレスで仕事に集中できなくなりやめた。 でも実際は違い壮年性脱毛症でした」 とまあ本当の理由をかくべきか、嘘の理由を作って書くべきか。 でも、本当のことを書くと採用されない気がしますけど、どうでしょう? 自分を偽ってでも大手の会社に入りたいです。 ということは嘘を書くべきですか?
方が入社しました。 その人は、同業他社で働いていて前の会社では、トップの営業成績。 年間の賞を何度も受賞していたという人でした。 今まで弊社では、前職でどれ程の実績があったとしても一般社員からのスタートだったのですが、その人はいきなり役付き(課長)の鳴り物入りで入社しました。 ところが、弊社に入社してから半年、営業成績はふるわず、正直新人の子にも負けている成績でした。 私の上司(人事権をもっていて、その人を採用した人です)は、環境が変わり、勝手が違うのでまだ実力を出せないでいるんだと言ってましたが、社長はその人の実力に疑問を持ち、その人の事を色々調べるよう私に命じました。 (ちょっと補足しますが、上司は縁故関係の方で、私は上司に内緒で社長から直接頼まれる事がよくあります) 結論から申し上げると、その営業の人のプロフィールは全てデタラメでした。 前職の会社に直接電話を掛けて一つ一つ確認したところ、就労していた期間も最終役職もまったくの嘘で、トップ営業どころか成績不振で自主退社したとの事でした。 当人にも面談を行い確認したところ、履歴書の記載が嘘であった事を認めました。 当人に関しては、処分を検討する前に自主退職を願い出たので、ひとまず完了したのですが、その後、上司と私が呼び出され、なぜそんな人材を採用したのかと言う話になりました。 そこで初めて知ったのですが、その営業の方は成功報酬型の人材紹介で紹介されたらしく、上司はその人材紹介会社からの紹介プロフィールをそのまま鵜呑みにしたとのことでした。 社長としては、その営業の方の年棒×35%という大金(何百万円らしいです)を人材紹介の会社に支払ったのに、お前(上司)もその会社(人材紹介)も前職に確認も取らないのかと怒っていました。 そこで、皆様にご質問なのですが、人材紹介会社というのは、その紹介する人のプロフィールをどの様に、どこまで調べるものなのでしょうか? 今回の件を考えると、上司は人材紹介会社のプロフィールを鵜呑みにし、この人材紹介会社(大手ではなく、始めて聞く名前の会社でした)も本人の話しを鵜呑みにして紹介していたのかと思えてしまいます。
歴が1年以上空いているのが不利に思えるので せめて去年退職したことに(履歴書上)したいのですが、何月までならごまかせますか? 不正なことだということは重々わかっています。 ただ、このご時世、ブランクが長いと採用され辛いので、できるだけ長く働いていたことにしたいのです。 源泉徴収票のことなどがよくわからないのですが、 今年の4月から採用の会社を受ける場合、どの程度まで働いていた期間をごまかせるものでしょうか? さすがに去年の年末なんてことにすると、住民税関連でばれますよね…? 前の会社の月収は、手取りで16万円くらいでした。 不謹慎な質問であることは重々承知です。 生活のためになんとか、派遣の仕事につきたくて…。 どなたか回答いただければ、と思います。よろしくお願いします。
い! 私は、短大を卒業した後、幼稚園に就職しました。 勤め出して1年後、父の営んでいた会社が傾いているという事を、両親に告げられました(数年前から危なかったらしいのですが、親的には私に知らせずに何とか立て直そうとしていたらしいです。) その時には既に借金もかなりあり、私は夜の仕事も始める様になりました。 その頃から親に頼まれて私も多数借金しました。 その時幼稚園の給料は、手取り11万円でした(当時でもかなり安い)そして2年で幼稚園を退職しました。 夜を本職にしてしまったのです(当時勤めてた所は19:00~5:00) そして、昼は短期等のアルバイトを時間を調節してはチョコチョコしていました。 その後、家業は不渡りを出し倒産(家も競売)益々酷い状態に。 母も体を壊し、病院代の工面も大変でした。 今考えると、賢いやり方があったと思いますが、当時は借金を返して行く事で一杯でした。無知でした。 気付けば、10年以上の水商売。私は34歳。 (因みに現在70歳の父も、父なりに今も働いています。) そして、最近やっと目処もたち、心機一転夜の仕事を辞めて昼のアルバイトをしよう♪と思いました (何のキャリアもない、34歳なので、正社員は半ば諦めています) そこで、問題にぶつかりました。。 履歴書に、経歴は何と書けば良いのか。 正直に、ほぼ水商売をやっていた事を書いたら、印象が悪いでしょうし。。 でも、10年以上も短期等のアルバイトをチョコチョコしているのも印象が悪いでしょうし。。 等々、どうして良いものか悩んでおります…。 どうか、お知恵を貸してください。宜しくお願いします! ※前置きが長くてすみません
れることもあるのでしょうか? 前の会社で年末調整して貰ってる旨を伝えても求められた場合は応じる必要性はあるのでしょうか? 1月や2月入社でも持ってくるように言われたりするものですか?
月の一般事務経験しかありませんが事務の経験ありと面接で言ってもいいんでしょうか?新卒者応援事業では(社内外文書の作成、電話応 対名刺リスト、シフト表の作成、備品の受発注、アンケート入力ぐらいしか経験してません) たとえ面接ではごまかせても、実際に就業してからが問題ですよね・・・事務経験ありなはずなのに先輩にいちいち聞いてたら疑われて、そのうち派遣先から切られたりしますか? 先輩にはまったく教えてもらえないのでしょうか?すぐに一人でできないといけないのですか? 事務職の経験者の方、どうかお願いします。
てきました。 事前に変な会社ではないかと調べていたつもりでしたが、事務所が何となく寂れていて、大丈夫 なんだろうかと思い、もう一度しっかりその派遣会社について調べました。 すると、派遣社員に違法行為をさせ、捕まると派遣会社はそのような指示はしていないと嘘をつき、バイトにすべて責任を負わせる…等、すごく危ない会社だと判明しました。 すぐに辞めようと思うのですが、これまでに提示した個人情報が心配です。 派遣会社は登録シート、保険証のコピーを持っています。 もし辞めますといって、何だコイツ気に入らないな、と思われて悪用されたらと考えるととても怖いです。 だから直接事務所にいって、目の前でシュレッダー等で処理してもらおうかと考えているんですが、もしパソコンでデータ化されていたら、より印象が悪くなり、悪用される確率が上がるだけだと思うんです。 どうすればいいのでしょうか? 私の下調べが甘かったことが原因ですが、回答よろしくお願いします。
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