年末、タイガースマスク運動がありましたよね? そのニュースを見て、今の児童養護施設の実態を知りました。そこで、偽善なんですが施設で働いてみたいと思いました。結構本気です。中途半端な覚悟ではありません。ですが、こんな僕でも将来は結婚をして家庭を持ちたいです。いろいろ調べて見ると、激務でやり甲斐のある仕事だが安月給だということを知りました。やはり自分に子供が出来た時、家族を養っていけるだけ給料だとは思えません。それに、50歳までだとして、体力、精神力を持てているかどうか・・・。 夢を諦めて将来の事を考え一般企業に就職するのか、自分がしたい職業について施設で働くか、どうしたらよいのでしょうか・・・。
解決済み
学部と言語聴覚専攻の学部を併願受験しようと思っています。 それを親に相談したところ、看護学部しか受験させないと言われました。 看護師ならば出産などで一回辞めてもまたすぐに就職口が見つかり働けるという理由だそうです。 そこで質問なのですが、看護師は何かしらの理由で一度退職したとしても、またすぐに就職口が見つかるものなのでしょうか? また言語聴覚士で同じ場合、就職口は見つけやすいのでしょうか? あと、言語聴覚士は大学や専門学校などに通わないととれない資格なのでしょうか? 知識が浅くてすみません。 回答よろしくお願いします。
2】結婚後(既婚者はこれまでの事)、共働きをしたいですか? 【3】結婚後(既婚者はこれまでの事)、妻が仕事をして夫が家事についてどう思いますか? こちらは男ですが、怠けたいという意思はありません。 結婚後は仕事をするつもりです。 ただ、法律上、夫が仕事をしなければいけないという決まりごとはありません。 夫婦は、夫と婦の文字があり、夫と妻(漢字が異なりますが)で1つです。 夫が欠けても、妻が欠けても、夫婦ではありません。 夫と妻。二人がそろって、一組の夫婦。一つの家庭となります。 なので、仕事(収入)は勿論、家の用事。地域の行事。近所付き合い。 全て、1つの家庭で行います。 という事は、妻が仕事をして、夫が家事をしても問題ありません。 人それぞれ能力の差がありますが。 基本的に仕事をする上で、単純な力以外、男も女も大した違いは無いと思います。 ただし、特別な例以外で。 (特別な例とは、僕は男ですが、女子プロレスラーのアジャコングに力で負ける 自身があります・・・汗) 仕事はいろいろあります。力仕事が全てではありません。 それ以外だったら、男も女も同じように仕事ができると思う。 それなら、夫が仕事。妻が家事(+パートなど)をするという事に拘らずに。 その正反対でも、全く問題無いと思います。 勿論、 「自分(夫)は仕事をしてるから、家事・育児等は妻がやれ」 という考えもどうかとは思います。 僕は能力がある人間では無いですが、怠けるつもりはありません。 なので、結婚後も仕事をするつもりですが・・・。 この知恵袋でも。 「学歴が無い男は嫌」とか 「仕事の条件(収入など)が悪い男は嫌」とか。 そういう意見が多いですが。 だったら、自分がそれ以上の学歴を持って、夫(あるいは彼氏)以上の収入があれば良いんじゃないかな・・・?と思う。 僕は基本的に、個人差はあるかも知れませんが、男も女も(単純な力以外)変わらない能力だと思う。 男が優れているとか。女が劣っている。 逆に。 女が優れているとか。男が劣っている。 とは思いません。 実際に、男より女の方が活躍している職種もあります。看護師とか。 学歴や資格が全てとは思いませんが。 自分に大した学歴や資格が無い(ある人も多くいます)のに、相手の男の条件に拘るのはどうなんだろう? と思い、質問します。
勤をさせること ②残業をさせること ③休日出勤をさせること はどうなのでしょうか? 現在、該当すると思われる社員には9:00~17:00までの間で業務をさせています。 保育園のお迎えに合わせた業務時間です。 現在は上記①~③の業務はさせていませんが、会社がさせろと求めてきています。 可能or不可能?どちらなのでしょうか? よろしくお願いします。
わたしは看護師をしています。 2歳の子供がいるのですが、病院の保育園に預けて日勤・夜勤をもう1年以上してます。 通勤時間が往復2時間かかるのですが、子供を連れての電車通勤や、育児・家事をするのに本当に疲れました。 そこで今の病院の系列の、家から近い病院に移りたいと師長に相談したところ、部長に聞いてみるとかけあったのは去年の7月。 なかなか返答をもとめても返ってこないので、自分でその系列の病院の採用試験を受けたところ(師長には話してから受けてます)、受かり今年の4月から採用になりました。 採用試験に受かったことを師長に話し、休息時間が欲しいから辞職を1月いっぱいで、と認めてもらえたのですが、その上の看護部長が認めてくれず仕事を辞められません。 わたしは直接ではないのですが、師長の話によると3月末まで働かないと次の職場の看護部長にいうっていうようなことを言われました。 本当に疲れて働く意欲もないし、次の仕事に移るまでに私としても少しの休息時間が欲しいんです。 わたしとしてはもう2月なのでせめて2月いっぱいで辞めたいのですが、次の職場での立場も考えるとどうしたら辞められるのかわかりません。 うまく退職できる方法をどうか教えてください。 どこに
api-hoiku.co.jp/ このサイトです。 はぴほいくは院内保育に強い求人サイトと聞いたのですが、初めて知ったサイトなので、普通に利用していいのかちょっと不安です。 はぴほいくを利用したことがある人や、マイナビやタウンワークなどの有名な求人サイト以外を利用したことがある人の評価を聞きたいです。 私は保育士なのですが、今の勤務先の園の人間関係……というか、一部のママさん達に嫌われてしまったので、転職したいと考えています。 嫌われた理由は色々あると思うのですが、クラスの女の子がパパのことを自慢していて、その様子を連絡帳に書いたところ、怒ってしまったみたいです。(多分私の書き方が悪かったんだと思います……) それから連絡帳の書き方に細かく意見をくださるようになり、最近は赤ペンで悪いところにコメントするようになりました。「、」を書く場所が悪いとか、主語が分からないとか、子どもをバカにしているとか、そういうことを書かれます。そして、それをママさんのグループにラインで回してるみたいで、たまに違うママさんから、前日に書いた連絡帳について話題にされます……。 私としては頑張っていたつもりなんですが、最近は他のママさんの前でも大声で連絡帳の書き方について言われるようになって、そろそろ限界です。 もう少し、落ち着いて子どもを見れるところで働きたいです。 色々と調べているうちに、病院が経営している「院内保育所」で働きたいと思うようになりました。 院内保育所なら、医者か看護師の子どもを預かることになりますし、職場の人が見ているかもしれない場所です。 普通の保育園よりは、親御さんも落ち着いてるんじゃないかなぁと思っています。 逆に、看護師さんは同じ職場の人だから保育士に文句を言いにくいとかあるみたいですね。 子どものご家庭と意見交換はしたいですが、職場の人の前で言いにくいようなことを言われにくくなるのは、いいなぁと思ってしまいました。 院内保育所だと夜勤もあるらしいですが、夜勤手当がもらえるらしいし、逆に夜勤があるから昼勤の残業が遅くならないとも聞いています。 私は夜更かしは大得意ですし、手当が貰えるなら夜勤大歓迎です。 それに、夜は子どもが寝ちゃうから楽、という話を聞いて、たまにはそういう日があってもいいなぁと思いました。 私は子どもの寝顔が好きですし、お母さんのかわりに夜泣きに対処できる大人がいるっていうのは、いいことだと思います。 あと病院内にあるので、イベントとかも普通の保育園ほどやらないし(病院で運動会なんてできませんもんね)、壁面飾りもあんまり作らない所が多い、という話もいいなぁと思ってます。 壁面飾りは、季節ごとに本当に大変で、メルカリとかで買っちゃダメなのかなとずっと思ってたので……(もちろん園によるとは思います) それに、病院で働いてる男性との出会いもあるのかな……とか思ったりしています。 さすがに保育所まで来る独身の人は少ないと思いますが、夢を見るだけなら、ちょっと見てもいいかなと思ってます。 そこで、院内保育所の求人を探したのですが、院内保育所で働く保育士の求人がなかなか見つかりません。 院内保育所の求人で探すと、院内保育所付きの病院が出してる看護師さんの求人ばっかり出てきてしまうのです。 そのうちに「はぴほいく」という保育士の求人サイトが紹介されているのを見ました。でも、今までハローワークとかとらばーゆみたいな大手の求人サイトしか使ったことがないので、登録がちょっと不安だったので質問させていただきました。 あと、転職した保育士さんの意見を色々聞きたいです。 職場の人と転職の話がしにくいので、全然情報を知りません。 皆さんどういうところで転職先を探してるんでしょうか? 働きながらの転職活動って、実際できるものなんでしょうか? ところで、インディードってよく求人を検索すると出てきますけど、あれすごく使いにくくないですか? いつもよくわからないと思います。インディードが便利で使ってる人が多いから、上の方に出てくるんでしょうか?
りは21時。土曜は休みは月に二回で日曜日はやすみ。有給はなかなか消化できず。 33歳病棟看護師、早番、遅番土日シフト制月に公休10日で21万ボーナスは年に60万 仕事的にこの勤務時間、公休からこの給料はどんなもんですか? ちなみに子供2人は保育園にいっていて来年上は小学生になります。私的には土日は休めるパートになり働く予定です。 パートになるとボーナスはなく月に勤務16回で5~6万給料は減ります。子供らが中学生になったらまた正社員になる予定です。
対して年下の妻の収入は約600万円です。 子供が二人おりますので妻は定時に帰れるシフト(所定外免除勤務)を利用しています。 そのため、収入が多い妻の方が帰宅が早く、かつ育児の割合が高くなっています。 妻は常々、仕事量や仕事の仕方、会社の体制や残業しないと終わらない人員、会社の文化が悪いと批判します。 もちろん、私も稼ぐために残業しているのではなく仕事が終わらないから、納期を守るために残業しています。 とはいえ、妻は残業が当たり前の文化はおかしいと強く思っています(残業が頻発する仕事に就いたことがない)ので理解してもらえません。 だから、自分としては一生懸命に働いてるつもりでも働けば働くほど(勤務時間が長くなれば)悪者扱いをされます。 それでも土日は妻が仕事や夜勤の時は子供たちの面倒を見ますし、朝はみんなのお弁当を作って子供たちを保育園に送ってから出社しています。帰宅後も洗い物や洗濯の取り込みくらいはやります。 しかし、妻にしてみれば毎日の晩ごはんとお風呂と寝かしつけが大きなウエイト(労力)占めており、そこに私が対応できないフラストレーションがあるとは思っています。 収入は、低いながらも真面目に働いているつもりです。出世も諦めていません。こんな状況が続けば報われない仕事のようで職場と家庭の両方でストレスが溜まります。 そこで、これは環境か考え方を変えねば解決しないと思い下記3点の解決策を考えてみました。 どちらが良いかのアドバイスや他の方法もあるなどあれば何卒お力を貸してください。 解決策① そもそも残業ありきの会社自体がおかしいと考えて、とにかく早く帰れるように立ち回る。ある意味割り切って仕事する。または時短勤務に変更する。 解決策② この会社で働く以上、改善されてもまた残業が発生すると考えて転職する。または今の会社の雇用形態を正社員から非正規に変更する(そこそこの時給で雇ってはもらえます。) 解決策③ 今の時代、残業ありきはおかしいがそれは職種によると妻に繰り返し理解を求めてる。 ちなみに妻は看護師で私はコールセンター系の事務職(アウトソーシング)です。 主に業務委託なのでクライアントの都合次第で業務量が激変します。解決策による私の収入変化で家計に問題が出ることはなしとしてアドバイス頂けるとありがたいです。
いています。 子どもがまだ小さかったのもあり週5日、1日5時間、パートで暦どおり、土日祝日お休み、 保育園行事休み、病欠で沢山休む旨伝えパート採用されました。 もともとぼんやりしておりややadhd気味なのは自覚していますが出来る限りやってきました。 五年たち今で穴はあるもののそれなりに業務を一人でも回せるようになりました。 介護福祉士も実費でとり、今は子どもが8さい6さいと大きくなり、週5日、七時間に伸ばしました。土日は預けられず家族の負担になる(全員フルタイムではたらいている)ため休んでいます。 1部署に5名配属され、その五人で365日の業務を早出、日勤、遅出、夜勤で回すのでもちろん 私のかわりに社員が入れば、他の人の負担は減ります。 もう定年して6年になるオバサンがいるのですが自称意識高い系なのか働くことが命で社員として夜勤しなきゃダメ!土日休むな‼こどもの病気で休みすぎ!! 自慢ばっかり 弱いものは徹底攻撃 しきりたがり 悪口だいすき お金好き 口がうまくて要領がいい 正義感振りかざすタイプ なのです。 その人から見るとパートであり休みがちで要領の悪い私は虫けらのように思えるのか、 私は副業で絵を描いており、パートでも社員以上に手取りがり、家族も全員働いているので苦労せず平和に暮らしている私がムカつくのか、目をつけられています。 普段は体裁もあるからか当たり障りなく会話を振ってきますが、状況を選んでパワハラ発言してきます。 そのおばさんが二年前に交通事故に会ったため、半年ほど休み療養した後から現在まで ●普通浴(利用者が座ってお風呂に入り着替えてもらう。体力的にきつい) ●特別浴の洗身(寝たきりの利用者を二人で協力し洗う比較的体力的にきつくない) ●避けては通れない オムツ交換。(これができないと話にならない) 上記を 腰が痛いから 歳だからやらない と言っています。そのしわ寄せは結構な確率で勤務時間が被っている私です。 本人もいつ首になるかわからないけど必死で食らいつく‼時給いいし!やめても次ないから!みたいなこと言っています。 やめればいいのに。せめてだまってありがとうっていっときゃいいのに、重労働こっちにやらせてパワハラ発言。悪口だいすき。 持ってきた菓子にも文句言ってくる。なら食うなよって。 それで嘱託社員だから私より時給が高い。 口もうまいし、世渡りうまいから年寄りにすかれてるし信頼されてる。結構古株なのでまわりからの信頼もあります。 同じパートである私を、目の敵にしてるのか、私がオバサンと同じ勤務時間に伸ばしたら、自分の位置付けが危ういと思ったのか攻撃が今までより強くなってきました。 わたしは上司になぜ勤務内容が平等でなく、歳だからという理由で他の人間にやらせようとするのか。聞こうと思っています。 66ならもう辞めればいいのに。それを自分でもわかってるから、焦って自分よりも弱いものに当たっているんやとおもいます。 パワハラ、不平等我慢できません。どうにかしてやめさせる方法ありますか。 もしくは我慢してそのオバサンが辞めるまで待つしかないですか?どうしたらいいでしょうか?
てしまっているので、家で決められたルールを守れないなら部活をやめろと言われていてそのうちの一つが 家に帰ったら水筒をすぐ洗う で、やり忘れてしまってもうやめろと言われました。前にもこういうことがあって もうチャンスあげたんだからな、 と言って今回は本気で辞めさせる気で明日、顧問の先生に電話で辞めさせると連絡するそうです。 これだけだったら完全に私が悪いと思うんです。 でも私は暴力を受けていて(体罰?)もうずっと保育園の時からです。 本当に何もしてないときは何もしてこないんですけど、でもちょっとしたことでもすぐに叩く、蹴る、殴る、髪の毛を引っ張る、など。前には包丁を当てられたり、今日の水筒のことでは新しいパターンで、椅子で叩くというのも出てきました。ひどい時にはハンガーで背中にあざができて綺麗になくなるまで1ヶ月かかるくらいまで叩かれたこともありました。 そんなに叩かれるなら直せば?って思うと思うん?ですけど本当に些細なことで怒るし、私は物忘れとかがひどいっていうのもあって。それに叩かれたときのは叩く方に意識?が向いちゃって言われてることは頭に入ってない感じで、、、。あとあたまも叩かれるんで脳細胞死んで記憶力ないのかなとか考えてます(笑) お父さんに言われたこと↓ 「いいか、ちゃんと明日言うんだぞ。 私は自分の食べたものも洗いたくありません、 自分の出したゴミも捨てたくありません、 自分の使ったものもかたしたくありませんって ちゃんと言うんだぞ。 お前だってやだろ?家のことやるの。 だったら施設いけよ。じゃないとストレスでお前のこと殺しちゃうから。」 みたいな内容です。 別に嫌って訳ではないんですけど誰だって物事をやるのってめんどくさいじゃないですか。でも私はやってるし、忘れちゃったときは普通に言えばいいと思うんですけど。 叩く理由としては口で言っても分かんないからって言ってるんですけど叩かれないで言われただけのときは本当に数回しかないくらいです。 話がずれてきちゃってるんですけど、 両親は何かと理由をつけては部活を辞めさせようとしてるみたいです。 それは母は夜勤で働く時間も多くて手伝ってあげなさいって感じなのは分かるんですけど、部活に対しての思いは友達に送った写真で。 っておもってて、辞めたくないです。って言うか部活は厳しくて辞めれる感じでもないんですけど... それで部活のことと暴力を受けていることで家出を考えても見ました。 長文&まとまってなくてごめんなさい。 どうすればいいですか? ご回答よろしくお願いします。
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