おりますので、どうかご相談に乗っていただけますと幸いです。 私は、現在社会人4年目(女性)です。 就活時代、何の能力もない上に地頭も悪いのに、誰もが知っている大手の、何倍もの倍率(採用人数35名ほど)のメーカーに内定をいただき、軽い気持ちで入社してしまいました。 世間ではホワイト 高級 安泰と言われているようなところです。 また、会社全体が女性の登用を推進しているため採用当時の男女比5:5でしたが、会社全体でみると男女比は未だ9:1です。 コミュニケーション力だけには自信があったので、面接は得意でした。また、本当は地頭が悪いのにかなり無理をしてそれなりに良い大学に入ってしまったので、なんとか入社は出来たのだと思います。 最初の2年間は飛び込み営業とルート営業を経験させてもらっていました。 人と話すことや好きなことをとことん努力して極めたい性格のため、営業が本当に楽しくて楽しくて仕方がなかったです。休日も早く月曜日にならないかな、営業したいなあ〜と思っていました。どれだけ残業をしてもお客さまのためや自分の成績のためと思うと全く苦になりませんでした。 そして、新規配属者(100名)中、新規開拓では3位、ルート営業では1位の実績をとることができました。 この時は、この先もずっとこの会社で大好きな営業ができると甘く考えていました。 しかし、3年目になったときに、 ・営業で成績を出したこと ・会社のダイバーシティ推進の方針で女性のロールモデルを作ること などから、本社のマーケティングや営業企画、商品開発をしている部署に、異動してほしいと言われ、異動しました。 しかし、超大企業の本社には私なんかとは比べものにならないぐらい優秀な人しかいませんでした。その人たちは、基本的には営業は経験せず、初めから本社に配属の要員としてとられた人です。 東大、一橋出身は当たり前で、当たり前ですが、全くついていくことができませんでした。それでも、なんとか今まで通り努力をしようと思って1年半頑張ってきました。 でも、無理でした。市場分析とかできないし、東大の人たちが言っていることがどれだけ頑張ってもわからないしついていけないし居場所がありません。会議でも何も発言することができないどころか内容さえわからないです。たくさん本も読んだりしましたが、東大の人たちは凡人が努力して追いつけるような頭じゃないと悟りました。 営業時代に自分のコミュニケーション力という唯一得意なことを活かせていたこと、楽しく仕事ができていたこと、成績をあげていたことが忘れられません。 もちろん、会社に営業に戻してほしいという話は何度かしたのですが、 ・女性登用を推進したいと上の方針があり、そのロールモデルとして、一度本社の企画に異動した人を支店に戻すことができない ・今後も計画や企画としてのキャリアを積んでほしい とのことです。 でも、どうしても自分が何年先もずっと机上で、この東大の人たちと一緒に計画をしている未来が想像できないです。 しかし、別の会社の営業職に転職することに対し、もちろん親や友達まで大反対です。 僕だったら、〇〇なんか(←私の会社)にもし入れたらなにがあっても絶対にやめない、しがみつく と言われました。 それに営業部時代は日を回るころまで残業をしたりしていましたが、計画に異動してからは残業は月に20時間程度に収まっています。お給料もめちゃくちゃ高いです。 生活するためには、今の会社にいるほうが絶対にいいのはわかっています。 でも、企画はアウトプットを出すことが仕事で、何も出せていない私には居場所がなく毎日苦痛で仕方がないです。。。 でも、周りの言う通り、せっかく入れた大手の会社を辞めるなんてバカ、ネームバリューで営業の成績が出せていただけで、他の会社の営業職はこんなに甘くない というのはわかっています。 そこで、社会人の先輩方に意見をお伺いさせていただきたいです。 この会社に残って、企画を続けたほうがいいですか? 転職で営業に挑戦したほうがいいですか? 女性は転職するなら結婚前かつ26歳が現実と聞き、今が最後のチャンスで、本当に悩んでいます。 婚約者は同じ会社の先輩で、来年には籍を入れる予定で、どっちでもいいよと言ってくれています。 ここまで読んでいただいた親切な方、本当にありがとうございます。 どうかご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
めの食事調査法として選択するべき調査法はなにか?その理由を述べよ。 という問題がありました。どれを選択するべきなのか。また、決定的な理由付けがわかりません。 ① 食事記録法:食事をすべて記録する方法 ② 陰膳法:実際に食べた料理や食物を分析する方法 ③ 24時間思い出し法:前日の食事を申告する方法 ④ 食物摂取頻度調査法:習慣的な摂取頻度を申告する 方法 ⑤ 食事歴法:過去の食事歴を申告する方法 ①食事記録法、②陰膳法は実際に食べた食事(事実)に基づく記録であるのに対して、③24時間思い出し法や④食事摂取頻度調査法、⑤食事歴法は対象者の記憶に頼る方法である。どれが一番最適であるのか、またその理由を教えてもらえると助かります。 メリットやデメリットがありますが、問題文から見ても条件が少ないので何を使ってもいいのでは?と思ってしまいます。
学と言っても私が興味があるのがカウンセリングなどではなく、主に錯覚や人間の認知の仕組みなどの分野です 。 今まで就活についてここの企業に入りたい!と考えたことはなく、漠然と商品開発などがしたいなぁ、と思っていました。人間の認知の仕組みを応用して(色・光・音楽などの感じ方)ストレスを緩和させるアイテムやグッズを作りたいと考えています。 例えば、女の子の好きな香りのバスソルトだったり、おしゃれな間接照明だったり、お部屋全体のインテリアをコーディネートしたり、という感じで、雑貨・家電など具体的にどのレベルのアイテム・グッズかと言うのはハッキリ決まってないです。 最近、採用情報を見るようになったのですが、自分がしたいことがどこの企業で出来るのか分かりません。「おしゃれ雑貨 商品開発 求人」など色々変えて検索してみているのですが、なかなか出て来ません。私のやってみたいことを実際に業務として行っている会社を知っているという方教えていただけませんか。また、こういう検索ワードで検索すると良いよ、というのが分かる方いらっしゃったら教えてくださいm(_ _)m ストレス緩和グッズ(女子向けの可愛い雑貨など)の商品開発・提案(WEB、雑誌などでアイテムを紹介したり、リラックス方法などを解説・紹介する)など。 まだ就職活動について全くの無知で、的外れな事を言ってしまっているかもしれませんが、教えて頂けるとありがたいですm(_ _)mよろしくお願いします。
があり、現在建設中です。 来年の春に完成する予定です。 管理会社から委託され、当社は募集を行いました。 当社とお付き合いのある管理会社はその物件の賃料を周辺相場に比べて、著しく安い設定にしました。 学生専用のいわゆる「学生マンション」です。 その物件に申込をしたいというお客さんがたくさんいました。 満室に近くなるほどのお客さんで殺到しました。 しかし、上司からの命令でわざわざ後日行われる新築見学会に参加させ、その見学会に参加した予約順位で、 お客さんに好きな部屋を選んでもらうという内容にしました。 目の前に申込をしたいというお客さんがたくさんいたにもかかわらず、わざわざ新築見学会に参加してもらいました。 新築見学会とはいっても、お客さんをバスに乗らせ、現地で簡単な説明をするだけで、モデルルームはありませんでした。 募集は管理会社が元付で、 私が勤務している会社は、仲介でした。 よって、共同仲介ということになります。 その後、管理会社は法人一括注文を入れ、3階と4階の部屋を社会人にして、まとめて予約を入れました。 建物は4階建ですが、1階と2階のお部屋しか当社で募集ができなくなりました。 しかし、すでに50人ほどの予約が入っており、部屋数が足りなくなりました。 部屋数が足りなくなっただけでなく、女性が多かったので、1階のお部屋を敬遠する顧客も多くいたと思います。 そのあふれた数だけでなく、お部屋が1階になる可能性もあるということをお客さんに連絡しなければなりませんでした。 その連絡を、仲介会社の営業担当である私が全部行いました。 これは上司の命令です。 電話の数、30数本。学生さんは納得してくれたのですが、親御さんから「理不尽ではないか!」などと、クレームを受けました。 それだけでなく、新築見学会を催行しました。 1.電話をかけたのは営業ということで、私1人ですが、元付である管理会社にも責任があると思います。 また、その話を引き受けたのは私の先輩社員だったので、引き受けた先輩社員にも責任があると思います。 その電話を30数本かけたのは全て私です。 誰が責任を取るべきだったのかを教えてください。 2・問題は責任の取り方だと思います。 新築見学会に「予約」したお客さんは保護されないのでしょうか? 民法の原則では、「申込」に対して「承諾」が発生したら契約が成立したと考えられます。 「予約」というのは、都合がいい言葉に思えます。 3.お客さんに賠償しないという前提の命題を私に与えた上司や先輩社員が許せないのですが、皆さんはどうお考えになりますか?
。今20です。 今井華さんとか所属している事務所みたいで、興味があって応募しましたが、 担当者の人といろんな話をしていたんですけど、 担当者の方の話がしっくり来なかったので心配になりました。 ここはちゃんとした事務所なんでしょうか? また、合格した際はちゃんとした案件がじゃんじゃんくるのでしょうか? 回答お待ちしています。
高校一年生なのですか、噂によれば16歳にならないと働けないと言われたのですが本当ですか?
合って1年の15歳年上彼氏がいます。44歳と私は29歳。彼は母、兄と3人で実家暮らし独身です。 この歳で付き合うなら結婚を視野に入れ てるのかと思いきや、1年経ってもそれらしい話しが一切出てこず。 会うのも月1、最近は月2くらいに増えてきましたが、会わない日は連絡を取り合いません。私が連絡欲しい!といってもわがままだと言われてしまったため。 何かと言葉足らずな彼ですが、会うと愛情を感じるので1年付き合ってきました。 職場見学に2回ほど連れてってもらいました!彼は社長で鍵を持っていたので誰もいない時に。私はオフィス勤めをしたことがないので会社ってだけでわくわくして見学させてもらいました! そして、新しいモデルルームを借りたとのことで、今度連れてってもらう約束をしました。職場に連れてってくれるってことは私に見てほしい。とかわかってほしい。という意味なんでしょうか?私は将来を見据えてると思ってもいいんでしょうか? 私はマッサージをしていて、ある日部下を連れて一緒に来てくれて、彼女だと紹介もしてくれました。本命彼女だと嬉しくなりましたが、ただそれだけのことなのか。どうしても期待してしまいます。 好きすぎて結婚については聞きづらく何も聞いてきませんでした。何かいい見極める方法はありませんか?
いていますが、どうも薄っぺらいようにしか感じません。 添削お願いいたします>< 全国のデザイン系学部の選抜作品展で、大学・ギャラリーの選抜を経て出展することができる、○○展に挑戦した事です。 向上心が強く、誰よりも良いものを作りたいという、ものづくりに対する貪欲な気持ちがあり、およそ三カ月、学校の課題と並行しながら作品制作に向き合いました。 私は車内の○○を提案しました。今まではインターネットだけで調査していた所を、使用者に意見を聞き、ディーラーへ足を運んで、車の事や現状について理解を深めていきました。およそ30個以上のモデル制作をし、検討していきました。期限間近でも形が決まらず、諦めそうにもなりましたが、ギリギリまでとことん追求しなければ成長できないと思い、納得できるまで制作しました。結果、無事学内・ギャラリー選考を通過できました。私はこの挑戦で、何事も諦めずに挑戦する事で、自分を大きく成長させる事ができると感じました。 (展示の内容や名前はここでは伏せて頂きます。) 展示後に学んだことも多くあり、その事も書きたかったのですが、400字ではまとめられず… 展示会の概要を省略してしまうと、もっとわかりづらくなってしまいますか? 拙い文章で申し訳ありません。どうぞ、よろしくお願い致します。
なりたいという夢があり、3年になってからネイルスクールに通い始め、ネイリスト検定3級、2級、ジェル初級、ネ イルケアマイスターの資格を取得しています。 ネイルスクールを卒業するのが6月中旬なので、それまでに中級、上級、1級、衛生管理の資格を取得できるよう勉強していく予定です。 今は1級とエアブラシを勉強中です。 普通の高校に通っている友達はもう進路も決まり始めていますが私は何も決まっておらず、行動も起こしていません。 そのせいか焦りが凄いです。 高校卒業は3月ですがネイルスクールを卒業するのは6月、今持っている資格は2級と初級、ケアマイスターと、なんとも微妙な感じで… 高校卒業後現在同棲中の彼と都内へ引っ越すのですが、それまでに就職先を決めておくべきでしょうか? 一応ネイルスクール卒業まで就職できなくても都内で暮らすのに困らないよう200万程貯金してあります。 就職活動はもうするべきなのかよく分からなくなっています。 ネイルサロンに就職するんだったらネイルスクールを卒業してからの方がいいのでしょうか? それとも就活は今すぐにでも始めるべきですか?
接客販売の仕事を以前も数箇所してきましたが今回の職場は何だか雰囲気違います。 まず最初、顔合 わせのときに、採用はされたが、店長の目にはよくうつらなかったのか化粧はうすめでお願いといわれました。 この段階で、おかしいな?と感じ断るべきでしたが、ちょうど探してた期間の仕事(今月末までの短期)だったので、行くことにしました。 (※私は今まで美容系の仕事兼モデル*もしてたので、メイクは綺麗にするタイプです。) しかし、出勤しだしてから、職場の雰囲気があまりあわないなと思いました。 今まではほかのスタッフの方は、気軽に話してきてくれ、ぱりやすい感じだったのですが、今回はほぼ絡んでも来ません。。 接客の仕事ですが、例えば今までの職場では、仕事中お客様が0人のとき、以前の職場なら、今日あついねーだとか何かしらの日常会話?的なコミュニケーションはありました。 今回は、見事に誰もしてきません。 そして、店長は常に人の行動みてるひとで、本当にやりにくいのです。 ほかのスタッフもそれがあって自然に話さないのかもしれませんが私には息正直がつまりそうです。。 しかも、入ったばかりで何もわからないのに、、あちらから全く教えてくれません。 なので私は最初から接客要因で入ったと聞いてたので、接客だけしようと決めてました。 しかし、出勤日数がふえるにつれ、いろいろ指摘されてるようになりました。 たとえば・・ 私が休憩から戻って少しその店が寒かったので、戻りました!と店長に挨拶しにいったときに、 「袖だして。」と真顔でいわれたり・・ (休憩から戻って店頭にでたときに、私が寒くて服の袖がたまたま手まで少しおおってしまっててそれ見て注意されたり・・正直そこまでみてるの?という感じ) 朝は、おはようございますと皆に店頭に出ると言いますが、あまりコミュニケーションとれてないし少しひきつった顔で挨拶した事が一度あり、そうしたら店長に、 「もっと笑顔で挨拶できない?」と言われました。(どこまで細かいの?と思いました) 私は、よく接客でもお客様に良い笑顔ね。とかこんな方に接客されたいわと言われてきました、、 あと、いくら派遣でも、店の商品のマニュアルとか最初かしてくれたりするとおもってましたが、なにもないし自分で商品みて覚えるだけです・・ 先月末に今月のシフトもらったのですが、なんと私のシフトが週休2のはずが15回も休みがいれられてたのです。 が、店長には聞けず派遣の営業に、週休2契約じゃなかったですか?ときいたら、もちろんです。人事に確認しますとのことで。 翌日仕事にいくと、「これ訂正したから。ただ、先月みたいな仕事の仕方だったらだめだから」と冷たく言い放たれました。 店長は私をいれたくないので無断でシフト減らしてました。それを私が申告しなければそのまま通そうとしてたのです。ひどくないです? 本当に細かくて・・ほかのスタッフも言ってました。あの人は常に人のことみてるよと・・ 私は今目をつけられてるようで・・この前も仕事中に、「あなた店にきてまもないしわからないことあるだろうに、質問量が少なすぎる」と注意受けました。 しかし、私から質問しなきゃいけないんでしょうか? 今までの職場では、最初にいろいろ教えてくれその上でわからないことは聞いてました。 あきらかに嫌われてるとしか思えません。 多分ほかのスタッフに、あの新人さんは自分から聞いてこないから、聞いてくるまで教えなくていいとほかのスタッフらには言ってそうです。 私は、お店も忙しいしあまり聞いてもだめかなと思ってあまり聞いてないのもありました。 で、実際わかんなくて何かきいても、無愛想に返答された事があります。 ほかのスタッフがまだ良い方々なので続いてますが・・もう行きたくないです。 私がシフト少ないといって増やしてもらってから態度が更にキツくなり、、金やってんだぞてきな態度です。 自分の手のひらでスタッフ転がしたいのか?何でも自分が見て納得しなきゃ嫌な様です。 私は今まで数箇所で働いてきて、そこには男性スタッフがいたこともありました。 いつもよくされてて、皆で飲みいったりもあり、可愛がってもらえる感じでした。 販売もよくしてて売り上げもそこそこです。 でもココの店長にはホントこんな思われるの人生初めて?くらい嫌われてて・・何だかこんな気を使ってまで行きたくはないと思っております。 私以外と話す時には声だして笑うけど私には風当たりがきつく居てほしくないのバレバレなのです。 派遣営業にいってやめようとしたけど頑張ってみようと思って一度はいくことにしたのですがやっぱやめたいです。あと1ヶ月ですが行ってもあの人の目をきにしながら働くのが苦痛です。。。 どう思われますか? たえるべきですか? 時給はいいので、、悩みます。。
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