人間関係が原因で、退職の意思があることを事業主にも話をしました。途中、迷いもあり、なかなか決断できないでいたら・・・。 日ごろの勤務態度が悪いなどの理由で呼ばれて言われたならともかく、私の方から辞めたいと言い出してその後も何度か話し合いの機会があったのですが、その話し合いの中で、事業主側が勘違いして受け取ったと思われることもあり、結局解雇処分になりました。 急だったので、言われた時は、頭が真っ白で言われるがままに、給料1カ月分相当の現金をいただき、受け取りのサインをして帰りました。 時間が経ち、平常心に戻ると、辞めさせられたということではなく、解雇処分を受けたという事実が納得できず悶々とした気持ちで過ごしています。 法的にどうのこうのではなく、身近な機関で、今回のような事が認められるのか否か?解雇処分を撤回し、自主退職にしてもらうことはできないのかが知りたいのですが・・・。
解決済み
きなのか否か・・・大変悩んでいます。 母が営業所の事務員として正社員で勤務していたところ、上司より3月の頭に営業会議でこの営業所が今月末で閉鎖すると伝えられました。その為、パートで働くか、辞めるかの選択を迫られているそうです。 ただ、子供もいますし、家賃・保険・年金など支払いが沢山あるのにパートでやっていけるはずがなく、そんな事は会社側も百も承知のはず。 なので3月の頭に営業会議でこの営業所が今月末で閉鎖すると伝えられれば当然会社を辞める選択しかありません。 この場合、私はどうしても納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか? 本社が四国の方なのでもちろん本社勤務も不可能です。 会社側はウチに死ねと言っているのでしょうか? 失業保険もしくは裁判等を起こせば起訴できるのでしょうか? ウチは片親なので本当に厳しいです。 長々となりましたがわかる方よろしくお願いします。
遣会社の正社員で働いています。派遣先の経営不振により来月の契約更新は、しないとのことで派遣終了となります。 正社員のため次の派遣先を紹介されるはずが、県内での派遣先はないとのことで県外への転勤を支持されました。 結婚してるので単身赴任で次の企業へ派遣されることはできません。 入社の面接で不可能な県は?という質問があり、「県外は無理です。」と伝えてあり、会社側も了承済みと思っていました。 その旨を伝えると、「半年前に会社の方針が変わり、基本どこへでも転勤してもらう。会社の方針だから正社員なら断れないハズだ!」と言われました。では、なぜ変わった時に従業員に報告がないのかと問い詰めたら、当時の営業担当が言うのを忘れてたんじゃないかとのこと。 今回、転勤を断ると契約満了までに次の派遣先が見つからない場合、「自己都合で離職でいいですね。」と退職を促されました。次の派遣先がないためこの会社は退職することは、仕方ないと思いますが私の場合”派遣ギリ”と”無理な転勤”ということでは、会社都合とはならないのでしょうか? また、会社にとっては「会社都合」ということでどんなデメリットがありますか?
ンザの疑いもあり、火曜日に病院へ行って検査を受けてきました。結果はただの風邪という結果だったのですが、「からだ がだるい」という症状もあって色々な検査をしてもらい、内蔵にポリープがあることがわかりました。 その結果と水曜日の午後から出勤しますという連絡を会社に連絡したら、同僚の方が電話口に出て、「わかったよ」ということで、でんわを切りました。で、その後会社の上の方(人事権のある方)から電話があり、「病気の事もあるし、君のためにも今月いっぱいで一旦やめて、身体を治してもらって、もし良かったら来月からバイトで働いてもらってもいいし」という内容の電話でした。 ポリープといっても心配のない何ヵ月後かに一度検査を受けるという程度のものですし、なんら体的にも問題はないのに、一方てきなものでした。本人は、ポリープが出来ているというショックと突然~会社からの解雇ともとれる内容の電話に頭中が「パニック」になって、なにも答えずに電話を切ったようです。 で、翌日会社に行って話しをしに行ったようですが、もうすでに退職というのが決定的になっていて、離職票は、お互い合意の上だから、君の一身上の都合にしてくれといわれて、頭にきて、帰ってきてしまったようです。 私たちとすれば、100歩ゆずって、仕事やめるっていう結果になったとしても、すぐにお金があたる~離職票に会社の理由でということにしてもらいたいのです。でも、会社側は聞き入れてくれません。 労働基準監督署にも相談しましたが、結果は、思わしいものではありませんでした。 で、どーか同様の経験された方、どのように対処されたか~お聞きします。 良いアドバイスを御願いします。
ストラを始めました。 私もリストラの候補になっていると思われるので失業保険の事で詳しい方がいたら 教えてください。 自分で調べた限りでは自己都合の場合は当月から支給、会社都合の場合では 3ヶ月後からの支給になるとなっていました。 しかし会社側も会社都合だと国から助成金が出なくなるらしくリストラにする全員を 自己都合にしています。 リストラされた人に詳細は聞いていないので会社が、どんな手を使って自己都合 にしているのか分かりませんが・・・ そして解雇通告されと人は次の日から出社していません。 (中には有給消化もさせてもらえない人もいたとか・・・) ネットでは自己都合、会社都合で約倍近くの金額の差があるとありました。 もし解雇通告された時のポイントなどありますか? (労働基準監督署に相談してみると言ってみるとか) それと私は技術者なのですが今月に入り幹部との面談がありまして2週間ごとにテスト をやって合格点でなかったら戦力外として辞めてもらうと言われました。 「いいえ」とは言える状況ではないので「はい」と答えましたが、これで駄目だったら 自己都合の退社になるのでしょうか? 不安な状況にあるので詳しい方がいれば教えてください。
・・・ 昨年の11月末日付けで契約社員の契約が満了になりました。 しかし、業務が多忙だった為12月末日迄の1ヶ月更新を口頭で伝えたところ、 従業員より了承の返事があり12月末日まで勤務についてもらいました。 11月末日迄の雇用契約書はあるのですが、私自身も忙しかったのと従業員から なにも言われなかったので、雇用契約書の1ヶ月更新を渡しわすれてしまいました。 結局従業員は12月末日で退職したのですが、1月に入り雇用契約書をもらって無いので もう一度雇用して欲しいと連絡がありました。 この場合、どの様な対応を行えばいいでしょうか?会社としては、再雇用を考えておりませんし、 連絡があった際、元従業員も12月末日迄(1ヶ月更新)で納得はしたと言っています。 あと、会社側は雇うつもりが無いので離職票を作成して渡そうと思っているのですが、退職理由の欄 には「契約満了の為」と記載すれば良いのでしょうか?
しましたが営業成績が足りなく6月末に退職しました。(離職票には本人が継続を希望しない為と書かれていますが、実質クビです) 3月に退職した会社(A)の離職票はまだ保管してます。 今回、クビになった会社(B)からも離職票を貰いました。 本来ならBを職安に出すと思うのですが、知恵袋で勤めて3ヶ月だとその離職票は無効になりAの離職票を出すべきだという回答をみました。(私の理解力がないせいかもしれません…) Aでは5年以上働いており給料が高かったためそれが正しいのならありがたいのですが、実際はどうなんでしょうか!? もしAを出すのが正しければ、3月末(自己退職)の3ヵ月後7月から支給開始でした。 いまから手続きをしたら8月分から支給されますか? 遡ってもらう事はできないんですよね? Bを出すのが正しい場合なんですが、自己退職と書かれているのを「クビ」になったと職安で言ったら支給開始日が変わりますか? 面倒なことになりますかね? よろしくお願いします、読んでくださりありがとうございました。 なお、生命保険の件でも質問しておりますので合わせて回答いただけると嬉しいです。
して働きに行っています。 現在、契約更新は3ケ月毎。12月15日に契約更新、3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了、雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。 これは会社都合なのでしょうか? 会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。 失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が8月14日になります。 分かる方回答宜しくお願いします。
ておりました。今年1月末迄、受給可能でしたが(個別延長を含むと3月末迄)職業訓練に8月~11月通わせて頂き、11月下旬~、期間社員として初回契約3か月、更新の可能性有り、最長2年11カ月と言う契約で入社し、一度、更新して貰い(6か月)現在も就労中です。しかし、次回の更新は無理のようで大変、不安です。私のような場合、また失業保険は受給して貰えますか?3か月の給付制限はありますか?労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合は・・・とありますが、更新を希望したと言う証明は、どうすればいいですか?過去2年間に12か月以上、雇用保険加入が受給条件とのことですが、過去2年間の間に一度、受給している私の場合は、今回の被保険者期間9カ月となるのでしょうか?因みに40代半ばです。親切な方、詳しく教えて頂ければ幸いです。
す。 飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。 始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。 それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト2名。 解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。 その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。 今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間4時間程度で頑張ってきた時期もありました。 解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても3~4時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。 長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。 ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。 旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。 このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか? どこに相談すればいいでしょうか? 長文読んで頂きありがとうございました。
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