し出たが受理しないと言われ、不安を感じています。 そのストレスなのが退職について話をしてから一週間後から不眠、胃痛、めまい、朝起きれない、何をするのも億劫、吐き気があります。 友人に心療内科受診を進められ、受診したところ１か月の自宅療養の診断書を書いて頂きました。先生からは、受診した日から有効になると説明がありました。 職場に診断書のみを提出すると希望していた退職日をオーバーしてしまうのですが、この場合、一緒に退職願を提出していいんですか？ また、提出した際に解雇と言われる可能性ってあるのでしょうか？ もし言われたとして解雇をそのまま受け入れていいのでしょうか？ あと、月いっぱいで退職が認められた場合、診断書で自宅療養となっているがその間、再就職活動は出来ますか？ 質問が多くてすみません。宜しくお願いします。
解決済み
しょうか？ もともと交通事故が原因のパニック障害があったのですが過度のストレスを感じなければ大丈夫というところまで回復していましたが 彼女の一言一言の言葉のきつさや私の行動を監視するような態度に次第にストレスを感じるようになり出社時間が近づくと胃が痛んだりめまいや動機を感じるようになってしまいました。 特にひどかったのはトイレの時間を計られたり伝票の進み具合をメモされたり何か間違いがあるとみんな私のせいみたいに言われたりしました。 上司に相談もしましたが上司の見ている前では常識的な態度しかとらないので私が気にしすぎのように言われわかってはもらえませんでした。 自分の体が大事なので昨日退社したのですがなんか泣き寝入りのようですっきりしません。 これって彼女に慰謝料請求できますか？ もしできるとしたらどのような手続きが必要でしょうか？ どなたか分かる方教えてください。
休職後に現職にへ復帰すべきか、又は遠距離の彼氏（片道3時間、結婚予定、1歳年下の大卒自衛官）のもとに転職し、官舎で同棲をするべきか迷っています。 私は卒業・国家試験合格後に、新卒で地元の病院に就職しました。しかし慶弔休暇を取得出来ないことが2回ほどあり定年まで勤務を続けることは難しいと考え、一生骨を埋めるつもりだった病院を7ヶ月で退職し、同じ地元の薬局に転職しました。 現在、転職先の上司（薬剤師）・医療事務員の方からパワーハラスメントを受け、適応障害の診断を受け休職中です。 入社前は新人への教育に力を入れていることが強みだと人事担当の方（店舗で働いていない方）からお話を聞き、薬剤師歴1年目であったこともあり、一生勤める覚悟で入社しました。そのとき「薬剤師として育てていく気持ちがあるので入社してもらいたい」とのお言葉をいただきました。 しかし、入社後店舗に配属され、人員はギリギリ・現場の方は即戦力を求めていたというギャップがあり、新人教育に構っている余裕はなく、聞いていた話とは縁遠い印象を受けました（面接時に店舗見学にも行きましたが、空いている時間だったためそのような雰囲気はわからなかったです）。 入社してから早く仕事を覚えて即戦力になりたかったため、わからない仕事は積極的に挑戦しました。病院から薬局という全く違う環境で業務内容も異なり、最初は言われたことをやるだけでも精一杯でした。 また、調剤報酬制度なども触れた経験はありまでんでしたが、店舗の方から最初の形式的な説明以外は受けずに、ほぼ独学でした。上司の方はポイントとなるワードを伝えて調べてというだけで、何か指導することもありませんでした。 だた、何かミスをすると「これ調べてって前に言いましたよね？やるべきことやってないんですか？だからミスが生じたんですよね？」といわれ、自分の調べ方の詰めが甘かったのか、やる気のない人と思われているような感じがしました。 最初の4ヶ月はまだ仕事の質問をしてもパワハラのような一面は見られず、対応していただいていたと思います。 しかしそれ以降、同じミスをしてしまうと「前も教えましたよね？やる気あるんですか？」などと突き放されることが更に増えました。私自身、メモをとり勤務終了後に自宅で復習したりと努力はしていました。この自宅学習に関しては、頑張っている姿を誰かに見られたりすることが嫌で、職場の方には大っぴらにしてませんでした。 しかし、私は言われたことを直ぐに直したり、要領よく立ち回ることが苦手で、仕事の出来ない人、積極性のない人と言われるようになりました。前の職場では仕事が出来ないなどと言われたことはなく、3人いた同期の中では一番仕事覚えも早かったと思います。 また、新しい環境で自分に余裕もなく、周りに目を配ることができなかったこともあり、業務の優先順位を巧く考えられないことが多かったです。自分の仕事が終わらず他の方の就業時間を遅らせてしまうことがあり、「あなたは独身だから家族のいる人の時間の重要性がわからないんじゃない？みんなの気持ち考えてる？彼氏も居ないからわからないんじゃない？居るの？」と事務の方に言われたこともあります。 そのときは自分だけでなく、大切な家族や彼氏のこともバカにされたようでとても悲しくなりました。 ある日、上司に書類を見せられて「何が間違いかわかる？」と尋ねられましたが、何度見ても分からず「すみませんわかりません」と私が答えると、上司はため息をついて「もういい、あなたには期待しません」と言われました。急に目眩や胸痛がして、早退することになりました。その後病院を受診し、適応障害と診断され休職することになりました。 現在は休職して4ヶ月が経過し、職場のストレスから離れている間は普通に過ごせるのですが、会社から書類が届いたり電話がかかってきたりすると、泣き出してしまったり気分に波があります。 このようなことがありましたが、短期離職が2回続いたとしても、地元で他の企業に就職、または彼氏と同棲した先で転職するか、はたまた現在の職場に復帰するかとても迷っています。 今転職したとしても、全国転勤のある彼と結婚する予定なので、おそらく長くても1年ほどでまた退職することになってしまいます。正社員、パート、派遣など雇用形態も迷います。 彼氏は結婚したら専業主婦でいいと言ってますが… 自分の精神面を優先したいのですが、今の職場に戻ることはとても怖いです。ですが、短期離職が続き「社会性のない人」と思われて正社員雇用も難しいのではととても不安です。金銭的にもバリバリ働いてた頃と比べて厳しいです。 このような時、皆さんならどうしますか？
院で、私だけあきらかに先生から嫌われているようです。 同時期に一緒に働き始めたスタッフがいるのですが、その人はとても愛嬌があって、元気も良くて、当然、先生から可愛がられています。 私はあまり愛嬌を振りまいたりするのが得意ではなく、真面目にコツコツ働くだけが取り柄なところがあるので、先生からしたら話しかけにくいのかもしれないな、とは思っていましたが、 働き始めた当初から、先生含めてみんなで雑談していても、私とだけいっさい目を合わせようとしないですし、この一年間、仕事以外の話をされたこともありません。ただの一度も、、、 一度だけ間違えて私に話しかけてしまったことがあったのですが、私と気付いてすぐ話を辞めました。 また、挨拶も、私からはするのですが、無視されて、私を通り過ぎてもう一人のスタッフには挨拶しています。 私が担当している患者さんのことで伝達事項があっても、もう一人のスタッフに言ったりします。 私が自分から歩み寄る努力をしていないのも問題なのですが、ここまで嫌っているオーラを出されるとどうしても先生に近寄れません。（仕事の質問はしたりしますが。） 今までいろんなバイトをしてきましたが、こんな風に嫌われたことはないです。むしろ真面目に働いているので、割と皆さん良くしてくださいました。 すごく毎日精神的にしんどく、ストレスのせいで自律神経が乱れ、めまいや車酔いをするようになってしまいました。 辞めたいけど、スタッフが少なすぎるので、辞めさせてもらえないのが目に見えています。 自分の考えが甘いのはわかっていますが、何かアドバイスいただけませんでしょうか。
て対応していたら最近、 顔を見るのも声を聞くのも吐き気とめまいがしてるんですよ>対処に<悪口をいうと>こちらが悪者にならないように愚痴のはけ口がなくてどこに相談すれば良いか困っているんですが、人事以外でお願い致します その同僚というのが35にもなって全く<社会性>がないんですよ。関係性、距離感も相手の価値観によってわきまえるという能力が欠けてるんですよ。こういうのてある程度の社会経験があれば嫌でも身につくと思いますが、彼女の場合、何故か<自分が普通、正しい>で相手の価値観や精神的な状態や性格をわきまえずに一方的に強引に進めてしまうんですよ。 例えれば、こちらは同僚としか思っていないから敬語でオフィシャルな関係性だから敬語を使っているのに何故か彼女の中では<親しい友人>になっていて、こちらが嫌がっているのに本人の同意を得ずに勝手に決めつけた<ヨッシー>呼ばわれしたり馴れ馴れしくタメ口とか語尾に<～だよ>とか30半ばなのに職場で敬語が使えないんですよ。 他人様に物事をお願いするのに礼儀はないわ、申し訳ないけども<育ち>を疑う人種ですよ。一緒に働かせて頂く立場の同僚のことは平気でバカにするわ、やたらとえらそうな口は聞くわ。 他人様の話を聞く耳がないからほんと困るんですよ。周りがひいても自己中なものだから全く気づかないから成長もしないし、遠まわしに注意したらまるでこちらが嫌みを言ってるように悪口言いふらされるし、 とにかく、相手がどう受け取るかとか人間関係て二人で決めるものなのに全ての中心が自分なんですよ。
吐き気、めまい、動機などの症状があり、先日心療内科で診てもらったところ適応障害と診断されました。 心 療内科で適応障害と分かるまでの間、内科で検査してもらったり、めまいで救急病院に運ばれたりということが何度かあったのですが、症状が出ても我慢して出勤していました。今は休みをもらってる状態です(休職ではなく体調不良という形でです。) 心療内科の先生には仕事のストレスではないかと言われました。 実際、上司(経営者)の機嫌が悪い時は一日中八つ当たりされたり、嫌味を言われたり、必要以上の仕事を押し付けられたりなどのストレスがあり、 この動機などの症状が出るようになったのも、出勤から帰宅までの間で自宅に帰ると少し収まると言う感じでした。 給料がとても少ないこととや労働時間の長さ、行くと一言も言ってない講習に休みを使って行かされる、その講習費も給料から勝手に引かれる、交通費も出してもらえない こともあり去年の夏頃から辞めたいと思っていました。 心療内科の先生には、仕事を辞めたいです。と伝えて診断書を書いてもらったのですが、わたしの今の職場は退職願を出してから最低でも3ヶ月は働かなければならないという決まりがあります。 それでも診断書と退職願を同時に出してすぐに辞めさせてもらえるものなのでしょうか？ 診断書には一ヶ月の安静加療を要すると書かれているのですが、一ヶ月後からまた出勤してと言われそうで怖いです。 休んだままではいけないと思い、昨日、わたしから上司(経営者)に直接会ってお話がしたいので時間を作ってほしいと電話をし、病気のことも軽く話したんですが、その病気の原因はなんなの？そんな病気になるようなキッカケは自分でわからんの？としつこく聞かれ、話してる最中にまた動機がしてしまいました。 日曜日に職場に行って上司と話をするのですが、今も考えただけで動機がし、当日うまく話せるか心配です。 この休んでる間にもオーナーから何度か「他の社員に迷惑かけてることに責任を感じろ。」とLINEが来ました。 上司(経営者)に言いたいことはたくさんあるんですが、またその場で症状が出るんじゃないかというのか怖くてたまらないので、早く話を終わらせてとにかく辞めさせてくれればいい、、、と思ってるのが現状です。 心療内科の先生には3ヶ月働かなければならないという決まりは会社が勝手に決てるだけだから大丈夫。診断書を出したら辞めれるよ。と言われたのですが、、不安です。 長くなってしまい、また文章がめちゃくちゃですみません。
回答頂きありがとうございました。 派遣会社に勤めていらしたとのことですので、下記についてどう 思われるか、感想とアドバイスをお願いします。 色々な検査の結果、眩暈の原因は三半規管の異常によるもので 4/12から長期休暇を取っています。 現在も眩暈は止まらず。。。ふら付き数メートルをゆっくり歩く事しか出来無いのです。 4/20に主治医に診断結果（5/11まで自宅養療が必要という旨）を書いてもらいました。 でも、5/11に完治するとは分からず。。。何故かというと、眩暈の完治期間は 人により2か月が80％完治。中には1年以上もかかるというのです。 それを派遣会社に伝えたのですが、「あ、そうですか。じゃ、とりあえず会社を休む事話してください。 こちらでは、直接やりとりできないので、そちらから連絡して下さい。」と言われ、 「本当に眩暈が激しい時は気を失うような状態で話す事すら難しいので どうか派遣会社から派遣元に伝えてください。それから体調が良い時に話しますので。」って 伝えたのですが、聞いてもらえず、結局、私からも派遣元への連絡が途絶えがちになり、 派遣元の課長から怒りの連絡があり、それから派遣会社が 対応をし出したのです。 派遣会社は明日5/2、私の自宅に来るそうなんですが、 親はこちらから行くべきなので、それは断りなさいと言っています。 この日に診断書を渡します。 私的には、治療に専念したいですし、これ以上迷惑をかけ続けて 派遣先から怒りの連絡を受けたくないです。 6月末の契約を5月で打ち切ってもらいたいのですが、 可能なのでしょうか？ どうか、アドバイスお願い致します。
。 栄養士として給食委託会社に入社し、現在病院の方で勤務しています。 私は金銭面での事情により4大へ行くことが叶いませんでした。そのため管理栄養士を目指すために最低でも3年間は委託会社の方に勤務して資格を取りたいと考えていました。 まず、辞めたいと思ってる理由としては。 〇休憩時間がとても少ない。(立ちっぱなしでの食事、早番遅番で休憩時間が違い過ぎる点) 〇労働時間が長い 〇クライアントからのパワハラとも思える言動や行動 (クライアントが休憩室にいる時は休憩する事が出来ない。 話も静かにしなくては行けない。トイレが個室2個あるにも関わらずクライアントが優先。共同スペースの掃除はクライアントはしない。など…) 〇給与明細での総労働時間が合わない 〇サービス業務(早朝勤務) 上記のように、労働環境が身体的にも精神的にもしんどいからです。 何を言っても甘えや言い訳になってしまうことは承知ですが、夜眠れなくなってしまったり、急に涙が止まらなくなることも多くなり情緒不安定な事が多くなっています。。。 動悸やめまいもする事があります。 最近は体調も安定していたのですが、残業が多く続いたこともあり体調を崩しました。 正直、ストレスの病気で1度入院経験があるので怖いです。 私は仕事を頑張りたいんです。しかし、不満と不調で体と心がもうバランスを崩してしまっている状態です。。。 パートの方も上司の方もとても良い人で恵まれた環境下であり、周りの方は我慢してきた事だと思うのでなかなか相談する事も難しいです。 もう、どうしたらいいか分からなくて。 辞めるのか、配属先の移動の相談や上司へ相談する事は、自分で決めることだということは重々承知です。。 どなたかアドバイスを下さると幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
。そのせいで仕事が少なくなってきていて上司から辞めろよオーラを出されています。 このまま辞めるべきか悩んでいます。 アドバイスください。
です。 今日、体調不良で会社を早退したのですが、その際に迷惑をかけてしまいました。 今朝、通勤途中の電車で急にめまいが起こり、頭から血の気が引くような感覚になりました。 電車遅延で車内はいつも以上に身動きが取れない混雑状況で、上半身が長く圧迫された状態でした。 すぐ近くの駅で降り、ホームのベンチに座り休憩しましたが、悪寒はするのに、汗が大量に出て、意識が朦朧としていました。 会社には体調が悪くなったので遅刻する旨を連絡して、症状が落ち着いてから出社しました。 会社には30分遅れて到着し、席に着くと、下着に湿ったような違和感があり。。。 トイレに行くと下着に下痢状の大便がべったりとついていました。 通勤途中、無意識のうちに漏らしていたようです。 おかしな話ですが、吐き気や腹痛は一切ありませんでした。 上司に事情を説明し、一度下着と服を替えに家に戻らせてもらいました。 下痢は運よく少量（ちびったという量）で、パンツ、タイツ、ガードルと厚着をしていたので、洋服まで被害は目に見えていなかったのですが、臭いも時間の問題だと思いました。 家に帰りシャワーを浴び、服着替えて、改めて出社しました。 途中上司の指示により病院に寄ったところ、詳しい検査結果は5日後ですが、「食あたり（原因不明）」の診断されました。 その時は体調がよくなっていたのですが、昼ご飯を食べ、薬を飲んで席に座って寝ていたら、また眩暈と大量の汗が出て、座っているのも辛い状況に。 上司に相談し、早退をさせてもらいました。 上司に相談してから帰るまで、会議室をとって横になるスペースを作ってくれた人、ポカリを買ってきてくれた人、心配だからと駅まで送ってくれた役員と、たくさんの人に迷惑をかけてしまいました。 顔は血の気がなく真っ白だったようで、沢山の方に心配をさせてしまいました。 途中で倒れることなく、家に帰ることができ、すぐ寝ました。 熱は平熱、下着を汚した際以外下痢の症状もなく、ただ悪寒と全身にだるさがあるだけです。 私は二か月前に今の職場に転職をしたばかりです。 今週一人で仕事を任せてもらえるようになったばかりでした。 今日中にやらなくてはいけない仕事もあったのに、忙しい上司が代わりに対応してくれたようでした。 「新しい環境で疲れてたんだよー」とか「頑張りすぎだよ」と気遣ってくれた先輩、「今日来てくれただけでも嬉しい」と言ってくれた上司、いい人ばかりです。 年末の忙しい時期なのに、倒れて周りに迷惑を掛けてしまったこと。 汚れた下着に頭が真っ白で「漏らして下着を汚したので着替えに帰ってもいいですか？」と上司（70代男性）に普通の声で素直に話してしまい、その会話が周りに駄々洩れだったに違いないこと。 明日も出勤日なのですが、今頃恥ずかしさがこみ上げてきています。 朝起きた時は特に体調も悪くなく、快便でした。 普段から眩暈や、体調を崩すと腸を壊すということはありません。 今までの社会人経験で、体調不良で会社を休むということは2回のインフルエンザだけです。 インフルエンザが流行っていると聞いて、外出時はマスク着用、手洗いうがいと健康にもいつも以上に気を配ってるつもりでした。 朝の体調不良も、満員電車で押しつぶされ上半身が圧迫された状況で長時間呼吸がし辛かったので、一時的なものだろうと過信していました。 今日はただ会社に行って家に戻り、昼ご飯を食べ、帰っただけ。 仕事はメールを一本送っただけです。 「何しに会社に来たの？」って自分に思います。 社会人経験10数年、体調管理もできず、あげく便を漏らすなんて。。。 明日体調が戻れば出社してまず迷惑を掛けたことを皆さんに謝罪するつもりです。 入社2か月、経験者採用ということもあり、自分の実力以上の期待をされていて、早く仕事を覚え、期待に応えられるよう頑張ってきました。 注意もしっかり聞いて、自分の仕事ではなくても、頼まれたらこなしていました。 「入社2か月とは思えない即戦力」と評価していただき、本来出る資格もない賞与もいただいたばかりです。 駅まで送ってくれた役員（女性）から、「あなたはあなたらしく無理しないで頑張ればいいの。皆あなたを認めてるから無理しないで」と両手で私の手を包みながら言いました。 ストレス性の体調不良と心配させてしまったのかな、と反省しています。 でも、今日の一件で、信用は無くしてしまいますよね。。。 体調不良で遅刻してきて、仕事しないで迷惑だけかけて帰っていく新人って、嫌ですよね。 今後、どうふるまっていったらよいでしょうか？
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