解決済み
で、今回の騒動は学校では持ちきりです。私の周りの人たちは佐野さんを擁護する人ばかりで、「デザインを作 るにあたって形が似てくるのはよくあること。」「形が似てもコンセプトや中身は全然違う。素人に何がわかる」「パクリ パクリという人がいるから 良いデザインも、悪いデザインになってしまう。」といった意見ばかりです。 私もパクリだとはおもいません。デザインは真似する気は無くても形が多少似てもコンセプトや意図、中身、考え方は違うというのはよくあることなのです。しかし、パクリ パクリという国民に相手にデザインを作っている訳ですし、エンブレムのお金をもらっているのですから パクリという人達の意見も聞くのがデザイナーのあるべき姿だと思いましたし、デザイナーだけのオリンピックじゃないので疑惑がないエンブレムの方が気持ち良く開催を迎えられるはずです。それに専門的なことなんて皆が理解しているわけじゃないです。 佐野さんは色んな考えの人達がいるということを考えてなかっただけなような気がします。 トートバックの件などの疑惑もあるので パクリじゃないという説得力も薄まってしまいましたし、実際パクリかパクリかじゃないかは佐野さん自身と、その関係者しか分かりませんけどね、。 みなさんはどのように考えていますか?
。 電話で問い合わせたところ、履歴書は面接時に持参してくれれば構わないとのお返事をいただきました。 で すが、本社住所と記載されていたところへ送ったのに宛先不明なんて、あり得るのでしょうか? 住所は二種類掲載されていましたので、私の確認不足については反省しています。 しかし本社住所に実態が存在しないと考えれば危ない企業に思えてしまい、登記変更費用を節約しているだけなら気にしなくても良いのかもしれず、不安が生じました。その企業は設立5年、従業員数10名というとても小さな会社ですので、複数の事務所を構えているとは考えにくいのです。 面接時に直接伺うつもりではいますが、 1.移転したのにサイト情報を更新していなかった 2.移転したが登記はそのままなので、現住所と併せて掲載していた このほかにどんな可能性があるか、もしお分かりになる方がいらっしゃいましたらご助力いただけないでしょうか。 面接は明日に迫っていて、今日の午後に発覚した事態なのでとても困惑しています。どうかよろしくお願いします。
に謝罪のみ)、加害者(懲戒)と被害者(私を含む)をより具体的に書面で回答を求める方向で動いてます。 私は課長や本社の人間がパワハラをしていると考えています。 評価もされず仕事も任されない、課長もやる気がない。現状維持の姿勢… たまには「俺が責任持つからドシドシ改革案出せ!」聞いてみたいですが。 小物なんで無理ですかね… 調査しない可能性があると労組も危惧していました。 人事部辺りが調査に乗り出しても。と思っていますが。 懲戒当人の上司がまだ、課長で居座り続けてます。当労組はパワハラが構造的に…と考えてます。課長で役職なら監督責任とかないんでしょうか? コンプラが一応ありますが、自浄作用がないなら社会的に明らかにする…とも通告しました。 アドバイス宜しくお願いします。
時給もそれなりに良く 家から、近く通いやすくて 気に入ってたのですが職場のリーダーが なんというか偉そうで… 私とその人は、まあ上司の様な 立場だったのですが 教え方が凄くキツくて 他に同じ時期頃に入ってきた子には まあそれは優しく教えて 空いている時はペチャクチャと おしゃべりをしていました。 私の持ち場は私はフライヤーや サンド類チキン等を作っていて 調理側でリーダーは レジ それからサンド レジ締めなどをする程度です。 なのでレジにほぼずっといる リーダーと調理をしている私とでは オーダーのやり取り以外あまり 話す機会がなかったんです 営業スマイルはある程度してくるもの 私が話かけても仕事のこと以外しか あまり聞いてくれず そのくせもっと話しかけてねー みたいな事を言っておきながら 私が立ち去る時は マジきもいなんなの? 等とかを、言ってまるで リーダーの言ってることが 真逆です。 話しかけようにも 私の問題かもしれませんが 目に見えない線を張ってる感じで こっちに来んなよと 仕事が終わって更衣室で一緒に なってもお疲れ様ですと 挨拶しても棒読みで素っ気ない感じです 表に立ってる時は 気持ち悪いくらい猫なで声で 営業スマイルを振りかざして お疲れ様でーす♪と言うくせに 気色悪い 更衣室で一緒になると大抵 ほんのすこしでも世間話はしますよね? それもなく目も合わせずです。 向こうが私を嫌っているのが 良く分からないのですが 勤務態度もめちゃくちゃ悪い 理由でもありません。 サボったりなども無いです。 どの職場にも似たような人は 少なかれ居るとは思いますが 明らかにほかの人と 態度が違い過ぎてイライラします 1度八つ当たりで 私の職場はバックヤードに カバンを固めて置いてあり 今後この様な人がいたら どうすべきですか? リーダーのカバンの中身を ぶちまけた事もあります。
に法学部です。 僕は色々と、こんな物があれば便利だな~とゆうアイデアを多く持っています。 そのアイデアをいかせるような職業とはどのようなものがありますか? 就職氷河期であるこのご時世なので、早いうちから方針を決めていきたいと考えています。 皆さんの経験や知識を貸してください。
話になっている上に、差し入れを頂いたりしていてとても感謝しています。 何かお返しをしたいと思っています。 でも、どんなものが喜ばれるのか、年齢も性別も違うため全く分かりません。 お酒は仲間と家で飲んだりするようですが、私はお酒を全く飲まないので どんなのがいいかも分からず、分かったとしてもお酒をプレゼントってどうなのかなと 思ったり・・・ なにか、これは!というものがあったらアドバイスください<m(__)m>
います。 しかし、なかなか具体的な将来の夢を決められずにいます。私は高校1年生なので、まだ大丈夫な ど思う人がいるかもしれませんが、成績を含め早く道を作っていきたいです。 それで考えた所、私は世界の貧困層に少しでも食事を与えてあげられる、そういう農業をしたいです。今世界で困っている方々は沢山います。そういう行き場のない空腹に襲われている人々に少しでも栄養を、食事を与え、食による争い事などを減らしたいと思います。 そこで質問なのですが、どういう進路を考えるべきでしょうか?大学や就職先などを教えていただけると助かります。どんなにハードルの高い所でも教えて下さい。また、日本で雇われる人として農業をするとしたら、月額の収入の相場はおいくらぐらいでしょうか? まだまだ無知なもので申し訳ありません。何卒、よろしくお願い致します。 最後となりましたが、長文、乱文申し訳ありませんでした。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です