2月に以前勤めていた会社を退職し、同12月今の会社に就職しました。 最初は経営者の経営方針にやる気とやりがいを感じました。 当初開業は今年の1月月中旬と言われたのですが、だんだんと延び、今やいつ開業するかもわからない状態です。しかも経営者は全く現場に顔を出しません。 しかも銀行からリースした資金を私的に使用している雰囲気です。経営者は過去の会社でも金の問題で解雇されたり、裁判沙汰になっていたりしている事をつい最近知りました。 私自身は医療事務なのですが、新規開業という分野で働いてみたく就職しました。ところがいくら待っても、医療事務の仕事ができず、最近落ち着いていたうつ病が再発しかけている状態。胃潰瘍も同じくです。 自分のやりたい仕事ができない所にいつまでも居ても、体と心がもたないと思い、転職を決意しました。 一応試用期間は終了し、正雇用という形になりました。お給料も今の所はいただいています。 ここからが本題なのですが、 法律によると最低でも、退職願提出してから、2週間経たないと退職扱いにならないと書かれていますが、退職願を提出し、2週間会社に行かないで退職扱いになる日まで待つ、と言った事はできるのでしょうか?まだ開業前なので引き継ぎなども一切ありません。できる事なら即日退職したいくらいです。 ですが経営者が現場になかなか来ないので、退職願を出した所でいつ気づくのか……。一応電話連絡はするつもりでいます。 とても非常識的な考えなのですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
です。 a.15才以下(義務教育中) b.学生 c.年金暮らしの人 d.主婦 e.労働が週30時間以下 のフリーター 日本人から、これらa〜eを引いた上での平均所得って、ありますか?逆に言うと「日本人の正社員で働いてる人+フリーターでもレギュラーでほぼ毎日働いてる人の平均給与」になります。 わかる方、おりましたらお願いします。
かりません。 私は、来月で退職する予定です。(自己都合退職です) 次に働く先は決まっておりませんが転職を最終目標としています。 ただ、現在は適応障害と鬱で休職しているので それを治療してからだと思いますが・・・。 現在は年金や保険は会社に任せてあります。 退職後、最低限何をどうしなくてはいけないのか、 それがさっぱり分かりません。 また、退職するときに貰わなければならない物も教えて頂けると幸いです。 また、あわよくばこんな事もやっておいた方が良いよというのもあれば、 詳しく御教授頂けたら幸いです、宜しくお願い致します。
看護師は給料が低いのでしょうか?またどのくらいの給料を貰えますか?
理由を聞かれたら以下のように伝えるべきでしょうか? ・お金の管理が杜撰 →家賃補助の申請を行うが振り込まれておらず、通勤手当が余分に振り込まれていました。 相殺になるかもと言われていましたが、決定事項は伝えられておらず、給与明細でようやく知る。 ・申請書や労働契約書の管理が杜撰 →契約書に関しては2日で押印しろと言われて出したのに会社の判子をおしまちで2週間くらい控えを渡してもらっていません。 ・労働契約書を入社時にくれない →入社前に総務に確認すると貰えると言っていました。 ・上司から事前の説明は一切なく、急に業務を教えられ、その場の対応で応えられないとキレられる。 →意図を教えられずに一度で理解しろ!とのことだと思いますが、説明が早くメモもとられせてもらえない状況でした。。 ・取引先の情報を共有されずそれが元で何度かミスし、不満そうな顔をされる。 →現場のバイトさんは知っているのにこちらは知らない状態が何度かありました。 ・ほうれんそうが上から全くされないのに、こちらがミスしたことや理解不足は自己責任だと言われる ・聞き取れないことがあり、2度聞くと、感情的に八つ当たりされる。 ・上司がデスクで電子タバコを吸う →職場は倉庫業なので火気厳禁ですが堂々と吸っていました。 ・新卒の子に中途と同じものを求め、2週間目の子に、適性がないと言い放つ ・お気に入りのミスには寛大 →取引先の書類の確認不足したのにも関わらずヘラヘラし、怒っていませんでした。 ・パワハラをパワハラだと認識していないのにパワハラについて語る ・自分のミスも他人のせいにする。 ・自分がいないと回らないと思っている。 →むしろ逆でいない方がみんなテキパキしています。 というようなくそな上司なのですが、辞める際にこれをこの上司とその上の上司に伝えるのはありでしょうか?? ちなみに全社員と全パートもその上司を嫌っていますが自覚はなしです。 やめた後輩は毎日この上司について愚痴っていました。 個人的には雇用契約書をしっかり出してくれないところに不信感が強く、やめた後に労基署に行こうか悩んでいます。
ブルの抜き差しや目視チェックのようです。 男女比は半々のようで、土日祝日休み、8時〜17時 月額15万、ボーナス年2回有。 今色々と求人見ているのですが、正直、高卒資格なし(女)の自分にとってこれ以上ない好待遇だと思うのですが…。 今まで販売員などサービス業をやってきましたが、高速時間が長い割に給料低い、土日祝日年末年始大型連休出勤マストで家族や友人と休みが合わない。 サービス業でのお客様対応になんとなく疲れた。 このような理由からサービス業からの工場への転職を考えています。 しかし、周囲からは「あなたには向いてない気がするなー」などと言われます。 たしかに黙々と丁寧な作業を永遠とする部分に不安はあります。 工場の仕事が向いてる人とはどのような人ですか?
調べてみると「タイムカードが必要」等と確固たる証拠が必要の様ですが、会社にあるのか否かもわかりません。給与 明細には4/28支給、振込支給額〇〇円と手元に明細はありますが、労働時間数には残業代は支払われていません。9〜18時までの勤務と雇用契約書には記載されていますが、残業代に関しては何も書いておらずです。私はパニック障害を持っており、会社側にも伝えています。ミーティングと言う名のパワハラ会議を事務員と外回りの社員、計3人から「眠い、疲れた、タメ口禁止」と言われ、誰が、何人の人が言ってるのかも分からずです。そうかと思えば「こんなに仕事熱心な人は初めて!」と…。 挙げ句の果てに「みんな言ってるよ。でも空気を読め。その人達があなたと一緒に仕事するのを嫌と言ってるのを払拭出来るかはわからないけど」と、遠回しに「辞めてください」と言われた感じでした。その2日後に辞職しました。未払いになっているのが判明したのが5/2です。事務員さんに「自己負担分の病院治療代を何処に振り込むのか?」と言う電話でです。私の取引していない銀行名を事務員が言って来たのが事の始まりです。パニック障害も酷くなり、体重は働き出してから辞職するまでの8日間、辞職してからの精神不安定で元の体重から半月でかなり落ちてしまいました。元職場の顧客様等にご迷惑はかけていません。私がたまたま横乗りしていた時にコミュニケーション感覚で「眠いです」や「疲れる仕事内容ですね」と言った事が悪かったのでしょうか? 私自身は「精神障害手帳」を持っております。長々となりましたが、労基に相談は出来ますでしょうか?働かなければ息子と生きて行けない環境です。誰か教えて下さい。宜しくお願い申し上げます。 追記…寡婦で小学三年生の子供がおります。元会社にも伝えています。
かせ下さい。 自己都合で前職を1月末で辞めました。(離職票や26年の源泉徴収票等は先日、手元に送られてきました。) 私は主婦で2月から夫の扶養に入りました。今まで契約社員や正社員でフルタイムで働いておりましたが、これからは扶養範囲内での家庭中心の生活を考えております。只、いきなり家庭の主婦業一色の生活になり、精神的に楽しく過ごせていません。貧乏性なのかな・・・。昨日は扶養内での仕事を派遣サイトで見つけたので派遣会社に登録に行きました。担当者は103万の扶養内で収まる筈なので働きませんか?という感じでした。現状、私は2月までの前職収入が35万程あります。なので103-35=68万 で残り9ヶ月を考えると月7万位は仕事が出来るかと思って引き受けようと考えていました。が、友人に相談したところ扶養で翌年市民税が発生しない働き方は実際93万までだと教えてもらいました。彼女曰く、よく稼いで月7万、できたら5万位のアルバイトじゃないと越えるよ。。とのこと。派遣は時給900円で高くはないのですが週3勤務は条件らしいのでかなり調整が必要になります。派遣で働く場合の保険加入しなくてよい時間数と言われました。働き始めたら雇用保険は貰えないのでそれで仕方ないと思っていましたが、ひょっとすると派遣の仕事を断って3ヶ月の待機期間を待っても90日分の失業保険をもらったほうが良いのかとも考えます。派遣で調整した給与と受給金額が大差なさそうなので。雇用保険受給は非課税のようですし。 同じような状況の方はいますか? 今年中ははこれから申請して失業保険を受給して様子をみて、どうしても働きたい場合は再度探すのが良いと思いますか? 派遣会社への返事は本日中なので迷っています。宜しくお願いします。長文で申し訳ありません。
します。 退職後収入がないんでネットでみたところ、傷病手当金という制度を見つけました。退職後ももらえるとのことでしたが…。 申し訳ありませんが、以下の2点よろしくお願いします。ちなみに、3月の給与は通常月の8割程度です。 1 申請可能か 2 申請不可の場合他の制度 よろしくお願いします。
までに7年かかりました。(パニック障害により3年間休学) パニック障害であった過去(自殺未遂や睡眠薬の過剰服用などの暗い過去)を隠したいので、高校卒業後は七年間アルバイトをしていたことにしたいと考えています。私が志望している会社には「高卒のみ採用」「大卒は採用しない」「大卒と高卒で給与体系が異なる」などという条件はありません。学歴不問で、卒業証明なども必要ないとのことです。 質問をまとめます。 (1)過去に大卒であることを隠し、高卒枠で採用された公務員が処分を受けた例はありますが、私の場合は一般企業で あり、学歴ごとの採用枠もありません。この場合は何か問題になるのでしょうか? (2)私がうっかりボロを出さない限り学歴詐称がバレることはないと考えています。もしバレるとしたらどんなケース が考えられるのでしょうか? 最後までご覧くださいましてありがとうございます。どちらかだけでも結構ですので回答していただければ幸いです。
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