いで実家親戚なし。 6人目出産した退院の日から主人は出張に行かされました。 聞かされたのは前日。 産 院からの帰りはタクシーです。その日から上の子の学校、塾、保育園送り迎えスタート。家に置いておくわけにはいかず、生後6日目の新生児連れです。 その時は3泊で帰ってきたのですが、今現在生後1ヶ月。次は2週間の出張です。 ドタバタと辛く、愚痴半分の投稿です。 断ろうと思えば断れるのでしょうが、中間管理職、断る事ができなく出張のようです。 仕方ないのかもしれませんが、なんだかなぁ…と辛いです。 この出張が終わっても、年明けからはまた出張。そして来年は1年の県外転勤だそうです。 もう実家に帰りたい気持ちです。 本人も頑張っている事はわかっているのですが、産後うつかもしれませんね…
解決済み
教えてください。 命じられたのは、4/18 退職日は会社同意の上で、4月いっぱいです。 まだ退職願、退職届は出していません。
なったため、現在求職中です。 登録派遣会社(3月までお世話になっていた所)から、次の仕事のお話を結構いただくのですが、どれもこれも希望と相反するものばかりです。 転勤があったり、夜遅くまでの仕事だったり、職種が全然違っていたり‥断るのもだんだん申し訳なくなって来ています。 希望に100%マッチする所なんてないでしょうし、妥協も必要だと思いますが、とても受諾できない案件ばかりです。電話が来る度断っているので『もうそろそろ相手にされなくなるかな‥』と不安になっています。担当営業さんは『じゃ、また動きがあれば連絡しますね♪』と、とても前向きな方なんですが‥。 同じ経験をされた方はいらっしゃいますか? 尚、その1社の派遣会社にこだわっている訳ではなく、ハローワークを通しての応募や折込広告への直接応募、そして他登録派遣会社からのお話も含めて活動しています。
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?退職も考えた方がいいでしょうか? 私の住んでる所は保育園激戦区で0歳入園なら入れるかも。1歳入園 だとほぼ無理といった感じです。 そのことを耳にし、最初2年育休を取るつもりでしたが、1年に短縮しました。 一応認証保育所、無認可保育所も検討していますが既に希望者がたくさんで順番が回ってくるかどうか分かりません。 職場にも万が一待機児童になってしまったらどうするか…相談がしたかったのですが管理職は「公務員だから大丈夫。優先的に入れてくれるよ。」(←そんなはずはない!!のは私は分かってる!!)「そんなこと考えなくてもいいよ」と話をしっかりしようとはしてくれませんでした… その際言われたのが、 ・絶対に復帰してくれないと困る ・結果が出る2月では人員確保出来ない ・入れなかったら職場の近くに預ければいいんじゃないか(激戦区では無いので多分入れると思うのですが…) ・両親に預ければ良いのではないか ・(冗談だと思うんですけど…)職場の隅に柵を作って誰かに見てもらうのはどうか と言われました。 私の職場は車で50分ほどの所にあるので毎朝子を移動させるのに抵抗があり、職場の近くの保育園や職場には連れて行きたくないです。 両親はまだ仕事をしているので無理です。 シッターさんの利用も考えましたが高額になってしまうので利用したくないです。 保育園に入れなかった場合、復帰しろと言われているので何がなんでも方法を探して復帰するべきでしょうか? 私は子供に負担やストレス、嫌な思いをして欲しくないので自宅の近くの保育園を預けたいと思っています。 育休延長を申し出るのはわがままなことでしょうか? 延長を断られたら子が第一なので退職も視野に入れるべきでしょうか? 管理職に相談できなくて皆様を頼らせてください。 うじうじ考えても仕方の無いことなのは分かっているのですが、不安でしかなくて… よろしくお願いします。
たまにきます。これはなんでしょうか? その部下とは転勤で離れたのですが、別れ際に、告白めいたこと 、憧れていました。下で働けてよかった、などいわれましたが。 僕には彼女いたから断るような流れになりましたが、、。その後からも、ずっと慕われてる感じでした 別れ際に、僕もその部下に、何かあれば相談にのるよ、また遊びにきてくださいね、機会あれば会いたいですねと、LINEをおくったりしました。社交辞令も入ってますが、、。 仕事以外のことも相談していいかきかれたから、いいよと言いました。 その後、たまにLINEがきて、 仕事こういうの悩んでてコツをおしえてください。とか、結婚予定でなやんでて など、僕がいなくなった後の職場のかんじや、頑張ってくださいね、など、LINEでたまにきます。 文には、返信は別に要らないともありました。 どういうことでしょうか、、
回答終了
す。 私は、夫の転勤に伴い専業主婦をしております。 子供が春から幼稚園に通うので、パートで働きたいと思ってまして、 少しでも、小学校に向けて蓄えておかなければなりませんから・・・ 私は、育児の合間に、きものコンサルタントの資格をとり、 現在は呉服屋さんで着付けを教えたり、 振袖や訪問着などの着付けを依頼されたりしています。 まだ、数えるほどしか着付けの経験はありませんが、 この仕事が気に入っており、長く続けて経験をつみたいと思っています。 呉服屋さんだけの着付けでは数が少なく、結果お手当ても少しです。 美容室などでは、美容師さんが着付けをされているところもありますが、 そのお手伝いなどの仕事が出来ないものかと考えております。 そこで相談です。 近くの美容室から電話で聞いてみようかと思っているのですが、 どのように聞いたら印象が良いでしょうか? 着付けだけのパートは無謀でしょうか? また、何かよい方法があれば教えて下さい。
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、派遣先でSEとして働いております。 現在は自己都合の欠勤により、派遣先での契約を解除してもらい、 自宅待機状態です。 仕事復帰したい旨を会社に伝え、先日、次の職場候補に職場見学に行きました。 その結果、派遣先は私に来てもらいたいとの事でしたが、業務内容や、職場の雰囲気、環境に不安や違和感を覚えたため、私の方から、 ・派遣先を断りたい ・次を探して欲しい と会社に伝えたところ、会社の就業規則では、「業務命令として会社が指定する転勤や、職場転換などを正当な理由がなく断る事は出来ない」 となっているため、今回の派遣先で仕事をしてくれと言われました。 派遣法等、さっぱりわからないのですが、職場見学とは、そこで働くかどうかの最終的な決定権は私にあるのではないのでしょうか。 その場合、派遣法と就業規則、どちらの効力が上なのでしょうか。 詳しい方、ご教示いただければ幸いです。 以上、よろしくお願いいたします。
警備第1課に入るべきなのかどちらですか? また、Ⅰ類で受験してしまった場合そのような機動隊やSATのようなところには入れないのですか?
う言われたそうです。 リストラは会社からの「お願い」であって、法的には断れると聞いたのですが、本当でしょうか? そうであれば、「会社から離れないほうがいい」よとアドバイスしてあげていいのでしょうか? それとも、一度会社のリストラの対象となったのであれば、退職したほうがいいのでしょうか?
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