会社が雇用保険に加入してくれず退職してからハローワークに掛け合い遡り請求をした結 果送られてきたものです。 その離職票の離職理由が解雇(重責解雇を除く)となっていました。私は自己都合により退職しておりきちんと雇用保険退職届も出してやめました。時間外労働に残業代未払いが続きいやになってやめました。もちろん解雇予告通知はありません。そこで質問なのですが、1解雇と記載されることにより私はどんな不利益を被るのか 2解雇を変更してもらうためにはもらうことは可能か、変更してもらうためにはどのように手続きを進めたらよいか 説明不足かも知れませんがご回答よろしくお願いいたします。 ちな私は現在就職をしており、取り急ぎ雇用保険の手当てを受け取らなくても良い状態です。また今勤めている会社はきちんと雇用保険に加入してもらっています。 離職票は会社が雇った(?)社会保険労務士から送られてきたものです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
業してから二年ほど雇われ店長をしながら水商売をしています。 大学では国際文化を学んでおり、なにも資格を取得することなく卒業したので、就職活動には本当に苦労しました。 当時のアルバイト先で経験を積んで社員にさせて頂く予定で就職活動を断念しましたが、諸事情で辞めてしまい社会人経験がありません。 もともと社会に出て働く意欲はあるのですが、長く仕事を続けたいと思っており今のとこ3つほど考えている進路があります。 ①専門学校に入学して看護士か理学療法士を目指す …看護士の母の影響があります。現在、大学から借りていた奨学金を支払っているのですが、また奨学金を借りられるのか不安です。このあたりになにかアドバイスを頂きたいです ②(夜間に週2回ほどの通学型の)専門学校に入学して保育士と児童心理学系の資格をとる …児童心理学者の映画をみて、この分野に興味をもったからです ③予備校に通い社労士と行政処士を取得する …今の職場で給与トラブルが度々おきて苦労した経験があるので、知識を身に付けて私のように困った人を助けたいと思ったからです すごく漠然とした目標ですが、このいくつかの進路希望で悩んでいます。 どれを目指すのが現実的で長く仕事を続けることができるか、就職や生活に苦労しないか、みなさんのアドバイスを頂きたく思います。 よろしくお願いします スペック ・一人暮らし、専門学校や予備校に通いながらバイトをしたい ・貯蓄は微々たるもの ・実家は貧乏で親は定年を迎えるので、いざというとき頼れない
。現在、資格を生かして働かれておられる女性の方もしくは、 企業で採用担当者の方若しくは、資格関連の学校で働かれている方等おられましたら、シビアな意見をお聞かせいただせませんでしょうか? 条件や希望は下記の通りです。 資格取得に対する条件 ①私は、もうすぐ27歳(女)です ②最高学歴は、普通科の高校です ③予算は60万円前後 ④既存の資格は行政書士(未登録)と簿記2級とパソコン入力試験2級(Wordと表作成の試験) ⑤勉強可能時間365日×8時間程度 ⑥専門職の経験なし 希望 ①就職に有利 ②出産(子育て)しても、資格を生かして働けること。 検討中の資格候補 ①簿記1級 ②会計士 ③①取得前提で税理士 ④社労士 ⑤宅建 ⑥AFP→後CFP ⑦公務員 (↑①~⑦の資格、他、いずれか一つの資格に対するご意見でも、頂ければ十分に嬉しいです) 仕事をするにあたって ①デスクワークが好き 以上です。 私事で大変、恐縮ですが、迷っている私に客観的に見て私に向いている資格をアドバイスお願い致しますm(._.)m
はどの会社も基準法の基が気合いと勘違いしてるような会社ばかりでした。 労働契約書も提示しない。雇用保険に加入してるのか調べて貰えない。 労働時間も明示しない、聞いても教えてくれない。 辞めようと思い直近45時間以上(80時間位はあるはず)の残業があるはずとの事でハローワークに掛け合ってみると 担当員が電話で言われた事は「1か月前に人員調整で辞めて貰う事になりましたので・・・」 もちろんそんな話は聞いてません。 残業代を支払いたくない為の口実で後日「雇用保険出るからいいしょ?」との事。ハラワタが煮えくりかえっております・・・。 そこで働いている他の人達は今も劣悪な環境で働かされており、更に親会社では中国人を積極的に雇い入れ、法律を知らないのを言いことにやりたい放題です。 社会人ですしこれから弁護士を目指すことはできませんが、何か世の中を変える一つの力にはなりたいと思っています。 今までの経験である程度の事は学びましたが、まだまだ知識が足りません。 労働者を守る為の人間になる為にはどんな資格を取ればいいでしょうか。 社労士位しか思いつかないのですが、他に何かありましたら是非お願い致します!
況、採用の際重視する点を教えていただきたいです。 現在会計事務所に7年ほど勤務しています。 現在仕事内容として伝票からのデータ入力、給与計算、各種申告書類作成業務(個人・企業の確定申告や相続税等、税理士が原稿を作成した上で申告書への清書・セッティング作業)等を会計事務所用の専門ソフトを使用して行っています。 将来的に経理業務への転職も含めて考えているのですが、会計事務所の業務と企業の経理実務は似ているようで大きく違うとの認識が私にはあります。経理業種採用では実務が重視されると思うのですが、やはり会計事務所勤務というのはあまり経験にはならないでしょうか?一応簿記は2級まで取得しており、給与計算にも関わっていることから社会保険関係の資格取得も考えてはいるのですが・・・・。給与計算に関しては現在の業務でもある程度の知識が必要なこともあり、社労士の資格取得の為専門学校に通うか独学で勉強するか、商工会議所で開催されている経理担当者の為の社会保険講座のようなものに参加するかで迷っています。 会社の規模によっても違うとは思いますが、実務状況や採用状況、こういった資格はあると業務につきやすい等あれば教えてください。
が、家庭の事情で今から就職活動をすることになりました。 メーカーの営業職の募集があり、履歴書を送付したいのですが、自己PRについて悩んでいます。 工場でアルバイトをしていて、そのことをエピソードとして話そうとしているのですが、工場のことについて書くと、「コミュニケーションできない奴」とか「対人関係が不得意そうだ」とか思われそうで書くか悩んでます。特に営業はコミュニケーションが重要そうなので。 また、自分としても人見知りする性格なので、営業でやっていけるか不安です。(初対面の人とあまり上手く話せる気がしない)ただ、早く経済的に自立したいので、向いてないかもしれないけど営業職で受けてみようと思いました。 質問 ①みなさんは工場のアルバイトと聞くと、閉鎖的な人間だと思われますか? ②文系で営業向いてなかったら何の仕事したらいいんでしょう?(笑) ③総務や経理の職に就くのは資格とか重視されるんでしょうか?
と思うのですが、何か助成してもらえますかね? ちなみに障害者ではありません。
と登録販売士です
合いをしました。基本給に残業代が含まれていると主人はその時初めて聞いたそうです。月給20万のうち2万が残業代だそうです。 主人は広告代理店の営業マンでこの2年間、帰宅は平均翌朝2~3時、忙しいと会社に泊まり自宅に仕事を持ち帰り週2回は片道2時間の運転をして出張してました。泊まりはなく車中で仮眠し帰社。アポ取りから企画提案、出張後は必ず帰社しデザインの下書きまで(多くて30枚)するので過労死してもおかしくないくらいでした。みなしは帰社して業務をするなら時間の把握ができるんじゃないでしょうか?タイムカードなど記録は一切ないです(私のわずかなメモのみ)法定労働時間の8時間より早く終わることはまずなかったです。みなしでも延長時間の限度はないのでしょうか?会社の言う固定残業代が2万なら月平均所定労働時間は179時間で月の固定残業時間は16時間となりましたが、仮に1日10時間みなしだとすると労基法で矛盾やおかしい部分はどこなのでしょうか?頭の中がわけわからなくなってきてますので変な質問でしたらすみません。労働監督署でも話をしたのですが、わかりにくくて…。とにかく総務部長は問題ある部分は支払う意思があるそうなので、未払い時間分を計算して提出して欲しいとのことで、今どう計算していいか悩んでいます。就業規則も見せていただきましたが基本給に残業代が含まれてるとは記載してなかった気がします。見せて頂いた会社の36協定のみなしは1日4時間と記載されてた覚えがあります。みなしでも深夜手当てやみなし時間外の残業代は出ると思うので、例えば平均翌朝1時帰宅として計算するのはだめでしょうか?また、残業代を時給に換算する場合、どう計算していいかわかりません。手取り÷所定労働時間ですか??ちなみに出張手当や営業手当てなどは一切なしです。歩合は売上げ目標金額の純利益に対してのみで残業は含まれてません。賞与も達成した月数分で1万~5万しかなかったです。部長は営業経験がなく本社の方なので営業所ではほぼ全員翌朝2-3時帰宅だと言うと驚いてましたし、あまり理解されてないようです。長々と読みにくくて申し訳ないですが、全部でなくてもかまいませんのでご回答よろしくお願い致します。
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