月イタリアに行く予定です。 あまりお金も無いため、ニューヨークに行きたいという気持ちは1度押し殺したのですが、やはり自由な時間が取れる今だからこそ行った方がいいのでは？と思っています。 そこで質問なのですが、社会人(宿泊業などの不定休の仕事に就きます)になっても海外旅行は可能なのでしょうか？ アジア圏なら弾丸でも可能なんだろうとは思うのですが、北欧・欧米はなかなか難しいでしょうか。 有給制度があると言っても、新米にそこまで大きな休みは取れないと思いますので、とても悩んでいます。 就職後は社宅に住むため、家賃は月1万で済みます。 その他、洗濯機やエアコンは着いているので生活必需品の費用は抑えられるのかなと思っています。 貯金はありますが、一人暮らしで必要な費用や給料が出るまでの最低1ヶ月間の資金は残しておいた方がいいと思い、手をつけない方がいいのかなと判断しています。 長くなりましたが、これらを踏まえてニューヨーク旅行に行くか否か、社会人になっても旅行は可能かご意見とご回答お願い致します。 国内旅行に留めておくのが最善かとも考えています。 宜しくお願いします！
解決済み
、仕事内容、残業時間、労働日数、コミュニケーション不足が挙げられます。 30中盤既婚子供4人で、今ま でも同様のことを考えない月はなかったのですが、妻が専業主婦でなくなる（最初はパートでも） 可能性もあり、ここぞという気持ちが出ています。 結局最後のコミュニケーション不足につきるのですが、まず仕事時間は夜勤固定となっています。工場勤めの人にすれば当たり前、常識と言いますが私の周りでは日中お天道様が出ているときに働く、こちらの方が主で部屋を借りている世帯で夜勤固定は私だけ（他の人は皆日中仕事）です。 それが何か？という人もいるのですが、まず仕事時間（20時出勤だったり23時だったり17時だったり会社の都合で数時間変動がある）。 仕事内容にも不満があり、今（やらされているという表現で）やらされているのはクソラインです。 前任者が投げ出した仕事にポーンと呼び込まれ、最低限の情報での作業です。 我慢して半年、1年したらましになるような（ましになるかわかりません）状況で今5ヶ月がたとうとしています。 無論仕事の引継などもなく、案の定失敗してしまったりしますが容赦ない叱責や罵声が飛び交います。 かと言って教えを乞うても教えられるほどの経験者がいない状況で、電話口で基本的な分かっとるわ！というような内容のことしか言われません。 現場にもきてみてくれず電話での対応というのがくそ！ そして残業時間は仕事内容の通りのくそラインのため遅く、遅ければ残業になります。 ここでもむろん前任者は○時間で終えているのにと、容赦なしの比較、経緯など無視の比較査定で胸を締め付けられます。 怒鳴り返したい一言は「じゃあてめえがやれや」この一言は退職時までとっておくしかないのでしょうね・・・。 最近では会社存続の危機とかで（全体的な経営難）高齢社員といっても40代以降はいくら残業しても定時～1時間程度しかつけていません。そういう虚偽体質も怖い。 労働日数も、多いです。こう言うことを書くとうちの方がと不幸自慢が飛び交いますが（実際ハロワで年間休日70日の畜産業の求人とかみかけます） うちは表面上は105日くらいで休出他で結局7～80日くらいにはなります。 それが家族（子供）が大きくなってくると旅行だとか、連休一緒にだとか、なるしそう願いたいんですがまず祝日は仕事！ 休みが連なる日は年末年始の3日（稀に5日）のみで他は2連休すらないです。もうそういうシフトなんです。 たとえばくそなのが月曜水曜休み、次の週の木曜日休みでその次火曜休みのような。 そういった合算休日の合計が7～80日なのです。 最後にやっぱりコミュニケーション不足が挙げられます。 もう、というかもはや言葉がない、言葉もでないでたらめな経営に感じます。 むちゃくちゃな量の生産予定を張り出され、それに沿うただそれだけ。 生産をしたことのない人が数字をいじるのですがそういう人のいじる1という数字、2という数字で現場で何時間と違います。たとえばで言うけど1違えば現場で45分×4～5名くらい違います。 それをやっぱりこう、いややっぱりこう、と1日2～3回（次の日もまた変わってる）変更し本当に腹が立ちます。 そうして現場仕事＝底辺、肉体労働で楽みたいに考えられ、事務とか管理系の社員には物が言えない、言うのは御法度みたいな風潮なので（実際役職のついた社員になるので所属は違うが目上の人ではある様子）誰も何もいわずちっまたかといいながら沿う感じで社内コミュニケーション最悪です。 たとえ私が直属の上司に経由してその人たちに伝えたくても直属の上司止まりです。 直属の上司がくそであるともいいますが、非常に上から下からやられてておりとても辛い役です。 私は絶対やりたくないです。 私の直属の上司は何人も辞めています。安定して数年同じ人物であったことはないくらい疲弊が激しいとんでもないかわいそうなポジションだと思います。 ここまで書きましたが、15年以上前私がここにはいったときと、今とで親会社変更など幾多の憂き目がありました。 その都度いわゆる幹部社員も刷新されています。 当時私はその前の派遣の仕事で残業が多すぎて辛い。ここは残業少ないか？と聞いて少ないと言うことではいったけど、今は多い。文句を言うにもそのときの人事の人はいない状況で、憤慨しました。 結局今に至りますが、会社としては嫌なら、出来ないなら必要ありません。どうぞ辞めていただいて結構ですと堂々と言っています。これは朝礼出席者他社内訓辞などにも記されていて、もう会社自体がそういう状況なんだと思います。 でも今これだけの膨大な情報（1部ですが）は私が15年かけて知ったもので、いざ転職して、はじめはよくてもメッキがはがれてきたら同じようになるのでは？といった恐怖があります。 転職活動におけるアドバイスなどいただきたいです。
くことが大体2ヶ月に1回あるのですが毎回お土産を会社に買っています。 これについては私が好きだから(皆が喜ぶのを見たいというのもあります。)買っているので、使命感故だとかお金が掛かるとかはあまり気にしていないです。 ただ、最近は「無理して買ってこなくても良いんだよ」と言われています。 私は「好きでやっているので」と返していつも買ってくるのですが、実は迷惑なのかな…と最近考えるようになったのです。 皆さんの職場はどうなのでしょうか？
るなら解りますが、明らかに人手不足で職員が少ない中、 関係なく有休や年休を取り旅行などをする職員はどう思いますか？ 個人の自由でしょうが。
ていますが、本当に大丈夫なんでしょうか？ ・ 「第6波は来ない」と断言している上司もゴルフや接待に動き始めています。 ・ 「もうマスクなんて必要ない」という先輩の言葉に恐ろしさを感じています。 ウチの会社だけなんでしょうか？ 皆さんの回りはいかがですか？ そして今後のコロナの見通しをお聞かせください。
ら休みの事ばかり聞きずらく聞いてないのですが、 病院ですと、祝祭日も盆休みも正月休みもなしですか？ 旅行とか、全然行けなくなっちゃうのでしょうか…。
の子供向けの雑貨屋さんでバイトをしています。1人体制で10時から16時、16時から22時のシフト制です。私を含 め4人で働いています。他の3人はフリーターで私は大学生です。開店当初は従業員が集まらず私と本社からのヘルプの社員さんで回していました。 しばらくして近所に住むフリーターの方が入りました。それでも人が足りず、閉店した他店から2人の方が入りました。ここから社員の方は来ていません。他店からの2人は家が遠く片道2時間かかるそうです。長すぎですが、嘘ではありません。最近いろいろあり、近所の方が突然くびになりました。 なので、今は遠くから来る2人と私のみです。2人は駅からバスを使うそうなのですが、土日祝日はバスがはやく終わるそうです。なので土日祝日は私が遅番に入るしかありません。今まではくびになった方と交代で入っていましたが今は1人で入るしかありません。普段の土日は2連勤すればいいだけですから問題ありません。しかし、シルバーウィークがせまり５日間全部私が入ることになりました。近所の方がくびになる前から私は家族旅行を決めていたので2日間は休みたかったのですが、それを言ってもとにかく遠い2人はバスがないからどうにもできません。(2人にはよくして頂いていますし、2人からも私の連勤についてはかわいそうだとお店の担当社員に言ってくれています) 私から働く希望条件として最初に週4日、学校の都合があれば休ませてもらう。と言ったところ、旅行なんかでも休んでいいと会社側から言われました。 しかし、今回2日間休みたいと言うと、誰も派遣できないから3人でどうにかしろと言われました。遠くからの2人はタクシーになりますし、交通費は負担されないので、仕方なく私が働くことになりました。 求人広告は出しているものの応募もなければ連絡すらこないまま1ヶ月以上経ち、開店当初の人の集まらなさからすると正直これから先も応募はないような気がします。 正直これから先(年末年始など)も派遣できないからと言われ私がずっと働くのはつらいです。 突然の人手不足なので仕方がない部分もありますが、正直、開店当初は社員の方が来てくれていたのに今は全く人を派遣できないという状況に疑いを持っています。それに担当社員の方はシルバーウィークは全日休みだそうです。他の社員の方は休まず働くんだとか。１日だけでも担当社員の方が入ってくれてもいいんじゃないかと疑問に思います。 正直休みもなく、毎日働き、学校もあり、友達や家族からの誘いを全て断る生活は正直つらいです。(そういう方はたくさんいると思いますが、私はそこまでお金を使ったりしないのでお小遣い稼ぎ程度に働ければよかったんです) 長くなりましたがみなさんにお聞きしたいのは、 1、もし辞めた場合、次のバイトの面接で短期間で辞めた理由を聞かれますよね？(まだ5ヶ月しか働いていません)その時にこの理由を話しても大丈夫ですか？嘘をつくよりはいいですよね。。。 2、社員を派遣せずバイトを無理矢理にでも働かせるのは普通ですか？ 3、辞めたいと思っていますが、私がやめれば2人に迷惑がかかり大変になると思います。辞めたとして、この理由であってもやっぱり社員は派遣してもらえず2人が大変になるだけですよね？みなさんの体験談など教えてください
こなのでしょうか？また、ほかにもおすすめの企業がありましたら教えてください。
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書（を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定＋労働条件通知書（https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/） をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事（インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等）などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか？ 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します！！！ ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1：試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2：不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9：30～18：00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50％を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供：１万円/１名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
わる40代の正社員です。わが社に20代前半の女性社員（契約）がおります。 この女性がこのGWに2連休を申請し、上司の許可を得ました。私としてはそれだけでも十分に「えっ？」という気持ちですが、この女性は上司とどう話を付けたのかいつの間にか更に1日休みを増やし3連休としていたのです。理由は【友人との旅行】。 しかも休みの前日は体調が悪いと早退をしました。連休明け…まさかとは思いましたがその女性は「旅行のお土産です。」と職場にお土産を持参、私としては上司の許可を得たとは言え、このGWに連休を取る事さえ女性の神経を疑うのに更に旅行に行って臆面も無くお土産を持参するなど考えられません。 この女性の行動、皆様はどう思われますか？
991~1,000件 / 1,297件中
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