ると親の税金が上がると認識していました。 しかし、知人などから話を聞くと、 月8万円超えるともう扶養から外れる。 〇時間以上働くと扶養から外れる。 と、色々な話を聞きました。 私は月々の収入の変動はあっても、計算して年間で103万円を超えていなければ扶養の問題には関係ないと思っていました。 103万円÷12ヶ月=月々8.58万円 ということは、毎月8万5000円以上稼いでしまったら扶養の問題に関わってくるのでしょうか？ 正しい意見をわかりやすく教えていただきたいです。
解決済み
がアルバイトから社員になるのですか？また、レギュラー勤務とはどのくらいの勤務時間を言いますか？回答よろしくお願いします！
ます。9月が予定日の為、現在の派遣の仕事を7月末まで続けることになりました。出産後は継続して勤務を希望しているのですが、現在の派遣会社の契約満了が12月末までとなっている為、復帰後に働けるかどうかわかりません。 現在、派遣先は変わらないのですが、派遣先が派遣会社を定期的に入札形式で派遣元をきめています。 その為、勤務先は変わらないのですが5月末まではAの派遣会社で勤務し、6月からは新しいBの派遣先が決まり、派遣元が変更になった為、新しい派遣先と新たに雇用契約を結び継続勤務する予定です。 この現在の状況で出産に関する手当てはどのようなものが受けられるのでしょうか？ 話がわかりづらくてすみません。教えていただけないでしょうか？ ちなみに現在、健康保険は夫の扶養に入っています。
諸事情から、103万円を超えても社会保険上の扶養範囲内までなら良いかなと考えています。 そこで、106万円と130万円の壁についてでわからなくなってきました。 社会保険加入の条件で、 従業員が501人以上 とあります。 ここでいう従業員とは、正社員だけでしょうか？ また、私が勤めている会社はグループの中の関連会社で、〇〇株式会社です。501人以上はグループ全体ではなく〇〇株式会社だけで考えてよいのでしょうか？
時間）のパート勤務をしています。 賞与や年休など合わせ、103万以内になっているのですが コロナ禍で世帯年収が落ち、年末までに掛け持ちのパートを追加しようと考えています。 現在の所では入る条件として社会保険は加入をしない扶養内勤務となっている為、どのくらい掛け持ちのパートを増やそうか迷っています。 ・２か所とも社会保険の条件に満たなければ未加入でよいでしょうか。 ・また合計年収は130万円までにすれば扶養から外れることはないでしょうか。 新年度からは働き方をさらに見直す予定ですが、当面本年度の事を伺いたくて質問いたしました お願いいたします。
社会保険料って月収が正社員20万とアルバイト20万で一緒なら 引かれる額は同じでしょうか？
すそうですが、その後は収入がなくなる予定です。 母はまだ働いており、職場の健康保険に入っています。 年収が180万を上回る場合はその年は入れられないとききました。 来年からの話になるかと思いますが、 ①母ではなく子供(私)の保険にいれることは可能でしょうか？ 母の方では保険にいれることが難しい？と言われたそうです。 ②退職金、失業保険をもらわれる方は大体収入の制限に引っ掛かると思うのですが、その年は国民保険や前の職場の継続で保険にはいるのでしょうか？
構成 祖父：年金受給者 月20万円 世帯主 持家 父 ：専業主夫 収入なし 離婚 私 ：身体障害者１級 障害者枠で公務員採用試験を受験中 障害者が世帯主だとNHK受信料が半額になるそうなのですが、世帯主を私に変更したら税金とかはどうなってしまうのでしょうか？ 世帯主を変更したら国民健康保険料が上がったなどとお見受けしたもので...。 扶養とかも教えてください。 公務員に採用された場合も含め助言をお願いします。
日程度で勤務予定ですが主人の扶養に入るため130万以内におさえられるよう調整します。 雇用契約は週20時間以上週30時間未満（扶養範囲内）、雇用保険あり、社会保険無しとなっているのですが 収入見込証明書を130万未満で書いてもらうことは可能ですか？ 社会保険加入は週30時間以上から対象で 20時間未満でないと交通費や寸志入れると130万超えてしまうよと言われたのですが 雇用保険には加入したかったのでこのような契約にしていただいています。 また、この契約で130万を超えて働く場合、社会保険加入出来るのでしょうか？ 扶養から外れ国保に入ることになるのでしょうか？
で、出産予定日は来年の５月です。 派遣先の上司から、来年の２月まで働いて欲しいと言われています。 そして、１年間いない間は別の派遣社員さんを募集するから、 １年後はまた復帰してほしいと言われています。 まだ話していないみたいですが、私の派遣元会社にも連絡してくれるみたいです。 その場合、派遣社員でも産休はとれるのでしょうか？ それとも、１年間お休みするので、 健康保険も一度返却して、夫の扶養に入るのでしょうか？ よろしくお願いします。
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