にかご存知の方】にお尋ねします。 現在保育士３年目で、来年度より非常勤の募集があれば川崎市で働きたいと考えています。。そこで質問です。◆給与は手取りでどれくらいもらえますか？【市役所に問い合わせた所、基本給186,000だと聞きました】◆勤務時間は非常勤だとどうなんでしょうか。◆保険は何に入ってもらえてますか？ よろしくお願いします。
解決済み
メーカー2年勤め、実質クビで今民間保育サービスの会社へ転職しました。まだ、4ヶ月です。 27歳の妻と2歳1歳 の子どもがいます。 問題は生活費です。 手取り22万でギリギリです。 この先このままの会社でいいかどうか、常に気にかかります。 妻も保育士ですので、パートとして働く予定です。常に自分で転職を決めてきたのですが、いつも入ってから、後悔します。 今の会社は、先輩の話では、昇給しないとのことです。面接で確認したのに、具体的に聞かなかったため、失敗しました。 給与がダウンは納得でしたが、やはり生活する身ですので、さらに転職したらいいのか、判断できません。 自分では、最後の転職にして、腰をすえて働き、妻に心配させず、二人で働いて子育てしようと決めて転職したつもりでした。 離婚だな、とか貧乏に産まれた子どもかわいそうとかいう回答はご遠慮ください。 同じような方がいらっしゃる、または、転職に詳しい方など、お答え頂けると幸いです。 金に余裕がないので、金で苦労することは、わかっております。 でも、現状をどのように捉えてこの先どうすれば良いのか、自分でも混乱しております。 今の会社は雰囲気は停滞しておりますが、自分では、給与以外は転職してよかったと思っております。 長文失礼いたしました。 よろしくお願いします
(公立幼稚園教諭、保育士)として働いています。 保育士としては2年目、公務員としては2年目です。 そこで悩 みなのですが、、 私は今、やりたい仕事があります。 それはショップ店員です。アパレルのお仕事をしたいです。 もともと服が大好きで、髪の毛やネイルなどそういう面でもおしゃれが大好きです。 正直公務員である以上、髪も明るくできませんしネイルもできない。ファッションなんかとは全く無関係の仕事です。 正直、保育士という仕事が嫌になったわけでもありません。残業は当たり前、給料に見合わない仕事量に毎日追われていますが、大きなやりがいも感じますし、なにより子どもたちが可愛いです。 ですが、この先安定してるからといって一生続けたいとも思いません。正直な話給料は現在で手取り15万、ショップ店員となんら変わらないと思います。 それよりも、今若いうちだからこそできる、アパレルに惹かれます。大好きなブランドのお店があり、求人も出ています。 周りからは、せっかく公務員になったのに！もったいない！と言われます。自分でもわかっています。もちろんアパレル業界の厳しさや大変さもあるでしょう。 ですがどうしても諦められません。来年には公務員を辞め、地元を離れ、ショップ店員になりたいです。 みなさんのご意見をお聞かせください。
碍児や肢体不自由児を専門に見る職場。 現在嘱託職員で基本給１5万と少し、手取り１２万と少し。 正社員になれる確証はない。正社員でも手取りは１５万程の予想。 家から３０分程。ボーナスは年３回、×２づつくらい支給。 住宅手当は２万少し。残業はあっても３０分ほど。 正社員になると１時間くらいでしょうか。 人間関係は良好な方だけど上に立つ人が尊敬できないなどはあります。 （職務中に寝るとか私語が多いとか。） 最近利用者が減った事もあり、赤字だと施設長が言っていました。 何より、せっかく保育士の資格をとったけれど、手当がつかないのと 資格がなくても働ける職場です。 転職希望：社会福祉法人の保育園、通勤時間が１時間以上かかります。 正社員で基本給は１５万と少し。 資格、調整、特業手当などこみこみ２１万ほど。 手取りは16.7万くらいになる予想。 ボーナスは年間で４か月分程。住宅手当は２万弱。 残業はほぼなし、土曜出勤月１、面接時に話を聞いたら答えてくれました。 離職率も低いとは言っていました。 かなり大きい法人で、母体はしっかりしていそうです。 どこまでホワイトかは働かないとわかりませんが。 保育士として働きたい気持ちがありますが、どうも悩んで仕方がありません。本来やりたい仕事とは今の職場だとどんどんかけ離れて行って…。保育園はブラックが多いとか、給料が低いとか、色々な情報ばかりはいってきて悩みます。入社しないとわからないとは思いますが。保育園に勤務されていた方など、ご意見お聞かせください。
5人以下 多分正社員 手取り13万 (皆勤賞1万含めなのでもし欠勤した場合は-1万＆欠勤日数分引かれるので11万 以下) 交通費2万(丸々かかった分です) 年間休日90日 まだ新人なので残業してませんが、先輩2名は明らかに残業しています。が、責任者は対外的には「残業させていない」とやたらと主張しているので残業代が出ているのかどうかは不明です。 責任者が諸事情で早めに帰ってしまうので実態は見ていないのですが、タイムカードは見ているはずです(先輩方は残業等全て終わった後にタイムカード切ってるそうです) 先輩方を見ていてもおそらく今後ボーナス等賞与は無さそうな感じです。 何故こんなにあやふやな状態で勤務しているのかと言いますと、私が3月からの転職活動に失敗し続けていた所を親戚関係でご縁があって今のところにいます。 小規模企業で親類だった為か最初からなあなあな感じで給与もわからずスタートし、何日か経ってから「手取り15万くらいで交通費は全額だします」と言われており、 先週末はじめて「給与この額でいきます」と言われたのが上記の額です。正直交通費全額支給と言われていたので交通費込みで15万とは思っていませんでした。自分の考えが甘かったのかなと反省しています。 給与も手渡しで20日〆末日なのですが、この日！と決まっておらず準備出来次第的な感じらしいので正直毎月の支払い等計画が立てにくいです。 自粛解除から早１ヶ月、登録している派遣からも案件が爆発的に増えており、この給与でこの環境なら正直派遣に戻った方がマシなんじゃないかと余計な考えまで出てきてしまいました。 今からまた就活しようかと思ったりするのですが前職がこんなに短いとさすがにまずいだろうとも思いますが、一人暮らしで持病の治療費がかかるので正直生活していけません。お酒も飲めないのに夜のバイトとかけもちだとかまで本気で考え出してしまいました。 今まで派遣の経歴しかなく、高卒なので現実こんなもんなのかなぁという気もします。 こんなのただの言い訳ですが、本当に大学に行きたかった。でも急に働くしかなくなってしまい高卒の時にまともに就活する猶予さえありませんでした。 弟の大学の学費まで出して惨めでしかたありませんでした。 色んなことを我慢してみんなに譲って輪を乱さないように自分が頑張ればいいと無理して生きてきたら気づいたら病に倒れて通院投薬しないと生きていけない身体になってしまいました。 こんな身体じゃなきゃ13万でも休日90日でも頑張って1人で生きていけたのかなぁなんて考えます。 土曜日出勤が続くと本当に廃人になってます。もっと体力が欲しい。 責任者が言うことがコロコロ変わって、機嫌によって先輩方がしょっちゅうあたられるのですが、親戚故に私が親にヒステリックに当たられていた当時とそっくりで心が痛いです。今まで他人ならスルー出来ていたのですが、やはり同じ血が流れているからなのかどうしても鮮明に思い出してしまい苦しいです。 新人で足引っ張る自分がいるからそうなってるような気がして先輩方にも本当に申し訳ないです。 すみません長々と余計な言い訳をしてしまいました。 本当にダメ人間だとここ数ヶ月痛感しています。 私は就活をまた再開しようか、派遣に戻ろうか 色々考えるのですが経験不足で正解がわかりません。 どなたかから何らかのアドバイスを頂ければとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
いています。 子どもがまだ小さかったのもあり週５日、１日5時間、パートで暦どおり、土日祝日お休み、 保育園行事休み、病欠で沢山休む旨伝えパート採用されました。 もともとぼんやりしておりややadhd気味なのは自覚していますが出来る限りやってきました。 五年たち今で穴はあるもののそれなりに業務を一人でも回せるようになりました。 介護福祉士も実費でとり、今は子どもが8さい6さいと大きくなり、週５日、七時間に伸ばしました。土日は預けられず家族の負担になる(全員フルタイムではたらいている)ため休んでいます。 1部署に5名配属され、その五人で365日の業務を早出、日勤、遅出、夜勤で回すのでもちろん 私のかわりに社員が入れば、他の人の負担は減ります。 もう定年して6年になるオバサンがいるのですが自称意識高い系なのか働くことが命で社員として夜勤しなきゃダメ!土日休むな‼こどもの病気で休みすぎ!! 自慢ばっかり 弱いものは徹底攻撃 しきりたがり 悪口だいすき お金好き 口がうまくて要領がいい 正義感振りかざすタイプ なのです。 その人から見るとパートであり休みがちで要領の悪い私は虫けらのように思えるのか、 私は副業で絵を描いており、パートでも社員以上に手取りがり、家族も全員働いているので苦労せず平和に暮らしている私がムカつくのか、目をつけられています。 普段は体裁もあるからか当たり障りなく会話を振ってきますが、状況を選んでパワハラ発言してきます。 そのおばさんが二年前に交通事故に会ったため、半年ほど休み療養した後から現在まで ●普通浴(利用者が座ってお風呂に入り着替えてもらう。体力的にきつい) ●特別浴の洗身(寝たきりの利用者を二人で協力し洗う比較的体力的にきつくない) ●避けては通れない オムツ交換。(これができないと話にならない) 上記を 腰が痛いから 歳だからやらない と言っています。そのしわ寄せは結構な確率で勤務時間が被っている私です。 本人もいつ首になるかわからないけど必死で食らいつく‼時給いいし！やめても次ないから！みたいなこと言っています。 やめればいいのに。せめてだまってありがとうっていっときゃいいのに、重労働こっちにやらせてパワハラ発言。悪口だいすき。 持ってきた菓子にも文句言ってくる。なら食うなよって。 それで嘱託社員だから私より時給が高い。 口もうまいし、世渡りうまいから年寄りにすかれてるし信頼されてる。結構古株なのでまわりからの信頼もあります。 同じパートである私を、目の敵にしてるのか、私がオバサンと同じ勤務時間に伸ばしたら、自分の位置付けが危ういと思ったのか攻撃が今までより強くなってきました。 わたしは上司になぜ勤務内容が平等でなく、歳だからという理由で他の人間にやらせようとするのか。聞こうと思っています。 66ならもう辞めればいいのに。それを自分でもわかってるから、焦って自分よりも弱いものに当たっているんやとおもいます。 パワハラ、不平等我慢できません。どうにかしてやめさせる方法ありますか。 もしくは我慢してそのオバサンが辞めるまで待つしかないですか？どうしたらいいでしょうか？
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