前に誘われ勤め始めていたところを辞めて行き出したのに主任が主人とはあわないから辞めさせてくれと社長に相談したらしく いったんは主人がおれて合わせると言うことで社長と話がついたのに他の人が主人とは仕事はできないということで主人は辞めさされることになりました。4月分の給料は保障してもらいましたが、5月11日で社会保険証を返還したのに喪失届もすぐに手続きしてもらえなく保険証もないし電話してやっと動く状態です。それも自分で喪失届を出せとのこと 離職票のやめた理由が一身上の都合となっています。こんな場合は解雇にならないのでしょうか?法律的に違反はあると思うのですが離職票を出す前に確認したく質問だしました。かなり主人も精神的に参っています。どうか法律に詳しい方教えてください。
解決済み
切りになりました。 ただ今入社1年目の新卒(四大卒・女)です。 雇用形態は契約社員(直接雇用)で、一般事務をしています。 勤務している会社の上司から、2年目の契約更新が出来ない事を伝えられました。 理由として ①入社当初は事務所に営業社員1人だけだったので、外出中の留守番も兼ねて採用した。しかし半年前の人事異動に伴い、事務所に営業社員が3名になった事により、事務員を雇う必要性がなくなった。 ②新卒で事務員を採用したのは会社の創業以来私が初めて。しかし中小企業という事もあって教育に時間が取れなかった。 今後も新しく仕事を教えるような時間は取れそうにないので、今回で契約の打ち切りを決めた。 以上のような説明を受けました。 ①の理由は私を採用した当初では予測出来なかった事態ですからまだ納得は出来ます。 しかし、②の理由は納得出来ません。 新卒で社会人経験がない事は会社も了承したうえで採用したはずです。 それを今になって、教育する時間も手間も惜しいと理由付けて解雇というのはあまりに無責任ではないでしょうか? 私が会社の期待通りに何でもそつなくこなせるような、器用な人間ではなかったのが悪いのかも知れません。 しかし今更中小企業である事や新卒の採用実績がない事を理由にする事が許せません。 中小企業でもきちんと新人教育を行っている会社はたくさんあります。 これでは、新卒・大卒といういずれも例のない経歴を見て、興味本位で採用されただけなのでは?と思ってしまいます。 せっかくの新卒という立場をこんな会社の為に費やしてしまったと思うと悔しくてたまりません。 契約自体は4月までという事になっていますが、就職活動などの事情もあるだろうから、それより早く辞めても構わないと言われています。 正直解雇通告をされておきながらあと2ヶ月ものうのうと働ける自信はありません。本当は今すぐにでも退職したいです。 ですが現在の雇用情勢を見ていると、次の仕事が見つかるまで辞めるべきではないのかなと思っています。 今週から就職活動をはじめますが、もし4月の契約満了を迎えてもまだ転職先が見つかっていない場合、離職票には会社都合による退職を明記してもらい、失業手当を受ける事は出来るんでしょうか? また、契約満了を迎える前に退職する事を申し出た場合、これは自己都合による退職という事になってしまうのでしょうか?
います。前にも似たような質問をしたのですが再度質問します。 1 残業代未払いがある。払ってくれる月と払われない月がある。 2 入社時12人→6人うち社長の家族半数 で2分の1以上がここ1年半で退職 3 有給休暇なし 4 業務内容の変化 CADオペ雑務で入社時現場はないとのことだったが現場に出てもらうことも増えると今日言われました。 ホルモン系疾患があるので冷えや不規則な生活(夜間工事)をさけたくて転職入社したのですが。 5 給料日と明細渡される日がまちまち。 6 給料体系が月給のはずが時給 7 一級建築事務所とうたっているが建築士は退職しました 以上な理由で会社都合になりますでしょうか。労基法にも軽くふれてます。 また二週間ほど入院したことがありますがそのことは退職になにか不都合に当たりますか?
体調がホントに悪かったのは一時で、今も、病気はありますが、働けます。でも、会社は「元気ではつらつとした、明るい人しかいらない」という姿勢で、病気のある者には働く資格がないといわんばかりです。いま、診断書を出せといわれています。例え、どんな診断書でも、会社は、それを理由に退職させようとするかまえなんです。辞めてもいいのですが、一方的に悪者にされ、不利になるのが納得できません。 「辞めさせるなら、解雇勧奨と保障を要求します。」といったら、逆切れされ、「お前が悪いのになんでそんな口が利けるんだ」みたいにすごまれました。 私が悪いんでしょうか?私は当然の権利ではないかと思うのですが。ちなみに体調が悪いときでも、頑張って仕事はこなしました。会社や、他の同僚には仕事上では迷惑はかけてないと思います。そんな奴がいるだけで迷惑なんだよばかと言われたら、返す言葉はありませんが・・・健康優良児しか働いてはいけないんでしょうか? 同僚からもいじめられています。昨日も延々と「いかに私がダメ人間か、友達も居ない哀れな奴か(そんなことはありません)、どうしようもなく暗い、陰湿な奴か」をねちねち言われ、キレる寸前でした。殆ど捏造かその人の勝手な思い込みなのですが、訂正するのもばからしくて・・・ですので、辞めることはいいのです。あんな人格の日と居たら、ほんとにおかしくなります。どうにか、有利にもっていけないでしょうか?自分でも色々相談したり調べたりしましたが、よい道が見つけられませんでした。もしかして、裏技をご存知の方がいらっしゃるかも!と相談させていただきました。何か良い方法はありますか?
時期となるので退社が目前です。 三年以降は社員になるか辞めるかの二者択一なのですが、社員にならない場合は'強制退社'となります。 (↑入社当初は契約項目に無かった条件ですが、途中の6ヶ月毎の更新時に発生しました) 環境的な諸事情により社員になれずやむなく退社を決めましたが、退社日に関して疑問が生じました。 三年前の入社時、会社から書類上の都合により三日付けの入社にして欲しいと言われ承諾しましたのですが、この度の退社に際しては社会保険や求職の都合上月末付けを希望致しました。 この場合、丸三年の契約期間から2日間欠けても'自己都合=一身上の都合'による退社になってしまうのでしょうか? (ちなみに会社からは会社規定の退職届に'退職理由として一身上の理由につきと書く以外認めない'と言われました。) 母子家庭で生活が掛かっているため極力仕事の間を空けたくはないので、今は仕事の合間の公休や有給消化日をフル活用して必死で転職活動をしておりますが、まだ中途半端な状態である事も含めなかなか厳しい現状です。 無職の期間が発生した場合、'会社都合'と'自己都合'では失業保険の給付開始時期が違うかと思いますので詳しいことをご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいと思い投稿しました。 また、前者・後者のメリット・デメリットも具体的に教えて頂ければ幸いです。 長文で解りづらいかもしれず恐縮ですが労務関係に明るい方、どうか回答宜しくお願い致します。
時間外・休日労働手当を支給しない」 と明記されています。 しかし、先月の残業時間は136時間、先々月は120時間に達していました。 休日労働時間も先月は81時間、先々月は51時間と、毎日が仕事漬けでした。 私は今の会社を4年と2ヶ月続けてきましたが、毎月が上記ほどではないにしろ、 基準を上回る労働をし続け、この程精神的に限界が来て、辞めることを決断しました。 そこで相談なのですが、上記の場合、辞職理由は自己都合・会社都合どちらになるのでしょうか。 会社の退職金制度では、自己都合と会社都合のどちらで辞職するのかで、支給額が大幅に 変わってきます。さらに、辞職した後の失業保険の給付開始時期も変わってくるので、なるべく 会社都合にできたらよいのですが… 一般的な見解をお聞かせください。
の介護職員、正社員として勤めています。 体力仕事のため、妊娠が分かってすぐに通常業務、夜勤からは外され、日勤帯で記録や雑用などをしています。 うちの会社では妊娠した人には、今までもこのような対応をしていたそうです。 今後どうするか(退職するかも含め)上司と話をした際、上司から「もしこのまま仕事を続けたい場合、正社員からパートになってもらうこともある」と言われました。 理由としては、私だけ夜勤をやらないと他の職員から苦情が出る可能性があるから、という事でした。 私も続けるか退職するか悩んでいましたが、妊婦で介護の仕事を続けるのは難しいという事が分かったし、パートにされるなら、他で働きたいと思いました。 妊婦でもできる事務職などに再就職したいです。 権利を主張してあまり会社と揉めたくありません。 たとえ正社員のまま勤めることができたとしても、肩身の狭い思いをすることは目に見えていますし、周りに迷惑かけ続けるなら、さっさと辞めて代わりの人を雇ってもらったほうが気が楽です。 この場合、自己都合退職になるとは思いますが、正当な理由のある自己都合退職とはならないでしょうか?正当な理由(結婚、妊娠、出産を理由に退職することが慣例化されてる場合など)があれば、失業給付の給付制限3ヶ月が免除になると聞きました。 また、そのために必要な証拠などあれば教えてください。 証拠を集めてから辞めたいと思っています。 ちなみに、今の会社を辞めたらすぐに他の仕事を探したいので、受給延長手続きはしません。 よろしくお願いします!!
勤務しておりました。 2011年1月、とある勘違いをされ、同僚が『陰口を叩かれて居場所がないので辞めたい』と上司に言いました。 私は身に覚えがなく、勘違いだと主張しましたが、上司は『君の言うことは信じない。』と言われました。 その事が辛く、会社で自殺未遂してしまいました。 それ以降、3ヶ月契約が1ヶ月になりました。 その後も色々な方から、 『もう一生来なくていいよ』 『君には仕事を教えられない』 『県外の実家に帰れ。』 『その太い足どうにかしろ』 『早く平均くらいになりな』 など言われました。 しかし、社員の色々な方からの評価も『良質かつ適正なスピード』という評価だったので、特にスピードや質に問題は無いと思います。 他にも書類隠し・業務妨害など、さまざまな嫌がらせを受け、今の状況が辛いと派遣社員の担当に言うと 『分かりました。お疲れ様でした。』と言われ、次の更新は無く終了ですとのことでした。 その派遣会社に次の仕事を求めるも、音信不通になり、自力で探し、現在は他社で働いています。 離職証明書には 『1回の契約期間、3箇月 通算契約期間25箇月 契約更新回数10回 (3)①ー労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった ーb 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合』 に○がついています。 『4ー(1)ー② 就業環境に関わる重大な問題(故意の排斥、嫌がらせ等)があったと労働者が判断したため』に○が付いているべきだと思うのですが、なぜ付かないのでしょうか。 何とかして、嫌がらせををした企業にペナルティを与えることはできないのでしょうか。 長文ですが、お知
朝の6時からや7時からになるということで、 保育園もまだ開園していない事や主人の勤務時間が不定な事から、職場に勤務時間を変更してもらう為、話し合いをしに行きました(社長、部長)。結果、こちらの希望する時間での勤務ならいらないとの事で、会社都合での退社という形でお互い同意の上、退社することになりました。 話あいから数日たった今日に会社側から連絡があり、「育児休暇明けに会社都合で退社をさせると親会社の名前を汚す事になるので 、自己都合退社にしてほしい。だめなら話し合いをしなければならない。」とのこと。 話し合いをして、会社側都合という事になる事はあるのか?と尋ねたところ「話し合いをしている間は在籍扱いになり、その間無断欠勤という形になる。色々もめるだろうが、最終的にはそれを理由に解雇という事にできなくはないと思うが、わからない。だから自己都合での退社ということにしてほしい。また連絡してきてくれ」とのこと。 このような場合、会社側に応じる必要はないですよね? 意見をころころ変えられこちらも困惑しています。 会社が会社都合といったのに数日たった今、自己都合に変えろというのは有りですか? 会社都合のまま退社したいのですが、どうすればいいのでしょうか? わかりにくい文章ですが、どなたか教えてださい。 よろしくお願いしますm(__)m
針で、希望しない営業職を兼務させられ、 納得のいかない営業方法でしたが出来る限り活動 してきました。(私含め3名) 活動を制限されていた為、指示された方法でしか、 営業できず、2か月~3ヶ月活動した時点で、 「非採算部門」「成果がでていない、不満足だ」などと 無能宣告されはじめました。 そもそも、契約を取り付けるのに、 「訪問2回目で、契約が取れなければ切れ」 「契約なんて誰でも取れる。その後、受託できなければ、 評価に値しない。」 と言われてますが、「受託」は我々だけでは実現せず、 他の部署の働きが必須なのです。 ☆最近☆ そのような環境の中、経営が悪化して来たため、 「全社員ボーナス大幅カット」 及び、私を含め営業の社員に対して、 「このまま経営が悪化すると解雇する事もありますが、 貴方はどうしますか?」 と暗に退職を迫るような言い方をしてきました。 その後、私達には「営業活動をするな」と動けない状況です。 私達は、営業ができないからだそうです。 幸い、小さな会社ですので他に兼務している仕事もあり、 その仕事の為に会社には出てきていますが、 正直、このまま仕事をさせてもらえず、自分から辞めると言い出すのを 待っているように感じます。 直接的に退職勧奨、早期退職者募集をしているわけではありませんが、 事実上は一部の人間のみに解雇もありうるという宣告をされており、 退職勧奨であると受け止め、退職する事としました。 このような場合、会社都合退職とするにはどのような措置を講じれば よいのでしょうか。
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