解決済み
おもうんですが、トイレ内に、防犯カメラがあったら、困りますか?
ツが売ってる場所を教えてください。 またユニクロなどは領収書は言ったらもらえるのでしょうか?仕事で買わなければならないので必須なのですが、、
害(社交不安障害、抑うつ状態など)で、主治医からこれ以上は休んでも発達障害は治らないし、発達障害と上手く付き合えれば二次障害も良くなるから、働いたりして自信つけなきゃ!と言われ、バイトから始めてみようと思い、始めましたが4ヶ月が関の山でした。 やめた理由は、シフトが急に7時間になった事と大学生の男の子から故意に無視されるのが続いた為です。 元々週2〜3で5時間程度でお願いしていたのですが、7時間に増やされてしまい体が追いつかず、大学生の子が、頻繁に大学の予定が入ったなどで休むため1、2時間残業をするなどの変則が続き、段々その方にイライラしてきてみんなピリつき始めて、それを何時間も無視とかの形で八つ当たりされる事に耐えられなくなりました。 甘いもの好きなのもあり、タピオカ店でのバイトは楽しかったですが決まったマニュアルがなく、ニュアンスを受け取る、少人数だからいっぱいプライベートなコミュニケーションもしないといけないというのが難しかったです。 これは私の精神が弱く、私にも問題があったのかもしれませんし、辞めたのは自分の選択なので仕方ないのですが、次のバイトを探すのも怖くて、勇気が出ません。 友達からドンキのバイトをおすすめされ、家から自転車で5〜7分程度だし、応募してみました。 おすすめの理由は、バイトに残業させる事がないし、人も多くて個性的な人も普通に居たりして、自分が変だなって意識薄れると思う。品出しや事務もあるから接客しか経験ないならやってみたら合うかもよ。との事でした。 事務未経験ですし、長く続いたバイトも1年半とかなのですが、事務で応募しました。 来週面接の予定です。 どうかこんな私に勇気の出るようなお言葉を下さると嬉しいです。
めており、どうやら100名程の社員全員にお土産が必要みたいです。 1人100円程のお菓子、上司1名には1000 円程のお菓子と考えていましたが、少ないのかなと不安になってきました、、 また、中小企業で社長や専務とよく顔を合わせる場合は2人にも特別に何か必要でしょうか? 状況としては下記の通りです。 <状況> ・結婚式なし、今後予定もなし ・中小企業で100名程全員にお土産が必要 ・所属部署は上司と自分の2名 ・普段ヘルプデスクとして全社員のサポートをしている <いただいたもの> ・お祝い金5万円(互助会で全社員毎月200円積立) ・6日間の特別休暇 情報が不足していましたら追記いたしめす。 少しでもアドバイスを頂けますと幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
が神大に通っていたらしく、学部とかは分かりませんが、今は就職して大和ハウスで働いているそうなんです。 そんな大手企業に入れることを知って、より頑張ろうと思いました。 神大は偏差値を見ても普通か普通より少し上くらいなのかな?って思うんですけど(自分の学力はもっと頑張らないと入れない程度)やっぱり神大レベルの大学だと大手企業に入れる人は成績の良い一部の人だけなんですかね…? あと、可能性として人間科学部でもそのような大手企業に就職出来ますかね?経済学科とかの方が有利とかはありますか?
てください。 私の友人のお話なんですが、とある株式会社に『すぐに1000万稼げるノウハウがそろってて、最短で稼げるよ!』と、詐欺のような口車に乗せられて入社をしたそうです。 それで、入社してみて『正社員と聞いていたのに、期間雇用者』として手続き上進められてたそうで、毎日深夜1時まで、サビ残を同町圧力?ようなものでまず帰らせてくれなく、体調崩してしまったようで、彼があまりの過酷な環境に根をあげてGoogleマップにその会社の口コミを書いたそうなのですが、それが会社にバレたそうです。 投稿内容は、 『この会社に入るのはおすすめできない。なぜなら同町圧力のようなものでまず毎日深夜1時までサビ残し、業務が21時で完全に完了しているにも関わらず、帰ろうとすると、上司から【なんでお前帰るの?みんな早く結果出して稼ぎたい奴らの仲間になりたくてここに来たんだろ?ならなんで帰る暇があるの?】と言われ、帰らせてくれなく、挙句の果てには業務終了21時以降の作業は給料は一切なし。 帰って風呂入るなり自分の支度をしたら必ず深夜3時は当たり前、寝れても翌朝6時起床し、7時には出社できてないといけない。 業務が始まるのは9時から、終了が21時が基本。 そんな地獄のような環境です。 ですが、ここでは精神的にも鍛えられ、環境が厳しいからこそ成長が早く、本気で体が壊れても問題ないマニアックな人ならありかもしれません。』 だったような感じの内容でした。 彼も投稿した内容で労基が会社に来たようで、内部の問題は一切明るみに出なかったそうです。 それで責任を取る形で退職を検討していることを、上司に相談したところ、 『影でこそこそしてる卑怯者が、どんなに結果だしてもくずはくず。 人間として終わってる。 ここにいるみんなは、最短で結果を出して今まで人生を最短で変えるためにここにいるのに、お前は全部間違ってる。 なんのためにここに来たんだよ?最短で変わるために来たんだろ?ならなんでこんな卑怯者がすることをしたんだよ? 俺はお前がどれだけ結果を出そうとも、売り上げを出そうとも、俺は一切お前を上にあげようとは思わない。 陰でこそこそやる卑怯者だから。くずだから。人間として完全にくずで終わってるから。』 とかなりのパワハラ内容で退職はさせていただけなかったようです。 ※実際彼が録音してた内容を聞いたので、パワハラ内容は間違いないです。 退職できないので、仕方なく会社の寮から逃げ出し、その後何か月か経って、既に退職した元同僚と久々に会って、当時について聴いてみたところ、「損害賠償を請求する流れになっていた」そうです。 ですが、あれから2年以上の月日が経ってもなんのアクションも起きてなく、非常に怖いと先日彼から相談をされました。 私は秘密保持契約違反や情報漏洩についてはあまり深く理解できませんでした。 そこで、今回彼が起こしたことですが、どんな問題が起きるのでしょうか? 要は、「どういった処罰などが科されるのか・逃亡後一定の期日後強制退職の扱いだが、何かしらの刑罰や損害賠償の有効などがあるのか」について知りたく、質問させていただきました。 かなり長文となってしまいましたが、この問題について詳しい方ご回答お願い致します。
また、22時から2時までのシフトは可能なのでしょうか?
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