事ができず、現在職場でいじめれられていると感じてます。いじめを耐えて仕事に行くか、仕事を辞めるか悩んでいます。今日は仕事を休んでしまいました。上司に相談すれば直接嫌なことをされたりすることは減っても裏で何かされるか、もしいじめは無くなったとしてももっと居場所なくなる気がします。耐えて仕事に行った人、すぐに仕事辞めた人の意見を聞きたいです。
解決済み
家持ち(ローン) それとは別に母から相続した住宅と土地があり、妹が住んでいます。 全て名義は僕です。 既婚で共働き 僕の年収は450くらいで妻は300万くらいです。 今年はちょっとお互いに上がってるので、世帯で760万円ほどだと思います。 子供はいません。 今の職場環境に不満があり、失業手当(給料の8割程)が貰えて資格取得も原則無料で狙えるなら転職しようかと考えています。 ハロワで取得できる資格取得しても今のお給料と同等かそれ以上は狙えませんか？ 今の職場で耐えるのが吉ですか？ 精神的に参ります。 残業やパワハラではなく身内の問題です。
と書いてあるそうで、正社員ですが3ヶ月後に復職できなければクビになるそうです。 最長1年6ヶ月傷病手当は支払われるとネットで見たところ書いてあったのですが会社によって違うのでこれは仕方の無いことなのですか？
ンサーもインターンシップなど大学3年生から行っているのでしょうか？
た。 本当は、週3希望だったんですが それで面接を受けて受かったのに その後に週4は無理なんですか？ ってお願いされて うーん…週4の週もあってもいいですけど 週3〜4なら みたいなのを答えたら いつのまにか気づいたら週4契約になっていて、 １ヶ月に合計18日出勤です。 正直出勤が多くて もう少し減らしたいです、、、、、 もう契約してしまってるから 週3にするとこは不可能なんでしょうか？？ 週3でなくても せめて15日出勤とかにしたいです、、、 契約してしまってる以上出勤は絶対に週4、 18日出勤じゃないといけないんでしょうか？？？ 出勤減らしたいと言えば 減らしてくれるんでしょうか？？？
は成立しますか？ 私は個人商店を営んでいます。 脱サラして7年、一緒に頑張ってくれている妻に加え昨年からは新たにバイトも1人雇用し少しずつ事業が拡大していくのが楽しい時期…なんですが、 ある取引先の社長に辟易しています。 3年前から付き合いのある取引先の代表があまりに非常識。 初めは普通だったんですが段々態度が大きくなってきて今では無理難題レベルの要求をさも当たり前にしてきます。 端的に言えば、「明日までに納品して」「3日後打ち合わせ出来る？」等々、 こちらの都合は度外視。断ると駄々をこねます。 「それじゃ俺のお客が困る」ともっともらしいことを言って食い下がった挙句、 「ウチの業績が傾いたら出るとこ出るからな」となんとかの一つ覚えの如く法的措置 をチラつかせます。 「そんな対応じゃいつか信用なくすよ」「客は大事にしろ」等の助言（？）は特大のブーメランで、もはや笑ってしまいますが。 他のお客様が発注書から支払明細書までしっかりやってくださるのに対し、 その社長は書類作成が面倒なのか何なのか注文書を発行せずいつも口頭もしくはテキストだけで依頼してきます。 これは企業で例えると雇用契約書等の公的書類を交わさずに働いているに近い気がしますが、そういった関係性であれば法的措置に出ようにも出られませんよね？ 逆に言えばこれまでの言動を理由に私から取引の打ち切りを申し出ても所詮口約束だけの間柄ですから何も問題はないと思うのですが。 私としては昨今の時代背景を考えてとにかく相手に失礼がないように通話もメールも気を付けていますし、先方からの連絡時も極力証拠を残すように努めています。 不本意ながら教えて差し上げたLINEではより一層奴さんの本性が現れた生の文章（客観的に見れば明らかなハラスメント）が送られてくるので、理不尽だと思ったらその画面をスクショしています。 ですのでもし本当に相手が訴訟でも起こそうものなら、こちらはその蓄積した証拠を以て迎え撃つ体制は取っています。 妻とも相談し今後御社との取引は停止させていただきますと近々申し出るつもりですが、期間や職務内容・規則違反ならびに違反時の罰則等々を明記した書類を交わしていない間柄なのでいつ放棄しても問題はないし、それに腹を立てた相手さんが訴訟を起こそうにも起こせない。というのが私サイドの見解です。 お詳しい方に判定をお願いしたいです。 あまり文章化が得意でないため伝わりにくかったら申し訳ないです。 説明し足りない部分があれば補足します。
、足の指3箇所を骨折と左顔面神経麻痺になりました。(鎖骨は手術しワイヤー固定、顔面麻痺は後遺症が残ると言われてます。) 骨折は医師からは全治3カ月見込と診断されましたが、3カ月経ってもまだ、歩いたり、座ったりを20〜30分行うと痛みが出て暫く横になるとマシになって、の繰り返しです。 介護士をしていますが、事務仕事でも座って仕事になると30分位が限界かなと思います。 全治3カ月が経つまであと、1週間ほどしかありません。 この場合は、軽作業での仕事復帰より、 医師に上記症状を伝え、あと1カ月休暇期間を延ばし診断書をもらって労災の休業補償を得る事はできるのでしょうか？ 職場は休職扱いで延長は可能との事でした。 たとえ20〜30分でも軽作業が出来るのであれば医師の診断書は仕事復帰可能とされるのでしょうか？
その方の下で働かせて頂き 必要な資格も取り、真面目に勤めていたところ 急に「明日からお前いらん」と言われ それ以来連絡すら取れなくなりました。 同僚の方に聞いた理由が “お前の親に好意を受け入れて貰えなかった” から、でした。 親と自分が何の関係があるのか 全く意味が分からず 前職も退社し 新しい挑戦だったので怒りとショックで 納得がいきません。 ※相手は個人事業主 ※2ヶ月の勤務で雇用契約書無し ①不当解雇になりますでしょうか？ 不当解雇になるとしたら ②どのくらい請求できますでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 現職は2ヶ月半勤務しています。深く理由は割愛しますが精神的なストレスと業務過多で子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので動けず苦しんでいます。 雇用保険は、前職の10年分と現職の通算で申請する予定です。 また、特定理由には、育児の項目もあり、先日ハローワークに相談すると3歳未満との基準があるとのこと(私の子供は4歳になってばかりの双子)で、難しいことが分かりました。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
話がかかってきました 怖くて出られなく無視をしてしまいました。 自宅療養中でもやはり出た方が良いのでしょうか？、、
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