半で外資系企業(A社)で勤務してます。 現在の会社は外資系企業ながら、安定した社風、急成長、高サラリー、人間関係も良好で環境面で非常に満足しており、殆ど不満もありません。 唯一の不安は、キャリアの成長機会です。 現ポジションでは3年間で社内表彰も戴いたり、やり切った感が出てしまい、若干モチベーションを失ってしまってます。 外資系ながらリストラが殆ど無い会社のため、人材の流動性が低く、当面マネジャーやリーダーポジションは空きが出ない状況です。 そうした中、同じ規模で急成長中の外資系B社からお話をいただき、同様のポジションでマネジャー候補として働かないか、と言われてます。 内々定も実際にいただいており、オファー金額は同等ですが、ストックオプションも付与されます。 ただ、外資系企業では会社によっては人切りも多いので、今の安定を捨てるべきなのか、リスクを取るべきなのか非常に悩んでます。。。 因みにA社もB社もグローバルのマーケットリーダーであり、コロナ禍ですがどちらも昨年比30-50%の売上増となっており、事業撤退のリスクは殆ど無いかと思います。 年収は両社とも外資系ベンチャーなので業界でも高く、KPI達成度によりますがOTEで1100万円程度貰えます。 皆様でしたら、どういった考えのもと、どういった選択をしますか？ 残念ながら、周りに相談出来る人も居ないので、ご助言頂けますと嬉しいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
ナーへの就職にはどんなスキル、経験、資格、機材(道具)が必要でしょうか。 具体的に言えば、自分は慶應 義塾大学法学部法律学科から、キーエンスのプロダクトデザイナーへの就職を目指しています。募集要項にはプロダクトデザインの経験が必須とありますが、必ずしも美大・芸大卒のプロダクトデザイン専攻などである必要はないということなので、独学で学ぶつもりです。 回答のご参考までに： 〇美大を目指さない理由は、現時点で選択肢を狭めたくない為です。確かに、専門的な知識やスキルは、然るべき場所で学ぶのが王道かもしれません。しかし流石に今から数少ない選択肢を絞り可能性を狭め、大金を払って美大に通うことが果たして賢明な道といえるのか自分にとっては疑問です。目下の目標である慶應法法への進学はその理由の裏返しでもあります。 勉強するための環境がない、というのは一番の懸念ではありますが、自分への投資に対しての出費は惜しまないつもりです。 〇キーエンスのプロダクトデザイナーへの志望理由は、単純に給与の高さです。新卒で入社した場合転職が難しく、勤務地が大阪（地元は東京です）であることなどはデメリットですが、 ・若いうちに収入を全く不自由にならない程度に稼ぐこと、 ・デザインの仕事に携わり自分の考えたアイデアを役に立たせること、この2点の目標および夢を同時に達成することは他の企業では中々難しいことだと思います。 また、デザインに関連した仕事をしたい、強みを活かしたい、というのは幼少期からの自分の思いです。しかし同時に自分は世の中結局金かお金であるということを信じて疑わない資本主義の犬なので、収入の問題は非常にネックでした。そんな中キーエンスの有価証券報告書の平均年間給与を見て一目惚れし、いま一途に憧れをいだいています。 またそれだけでなく、フラットな社風や、実力主義な価値観も魅力的です。全員が互いを「～さん」で呼び合う習慣は、年功序列などの因習を断ち切る上で効果的ですし、KPIを多く利用することで客観的に数字で物事を推し量ることは合理的だと考えます。 柔軟性には欠ける、という面もありますが。 〇キーエンスの就職についてですが、大学別割合では慶應が最も多いらしいです。これに関してはまだ良いのか悪いのか判断できません。そもそも慶應法法に100％確実に行けるのか、というのも定かではない上、プロダクトデザイナーは募集が少なく、職種も恐らく全く別なので。
回答終了
会社で統括SV(正社員)として勤務。 ・職種：コールセンター運営管理 ・退職理由：キャリアアップを目指したかったが、親元の出向社員で課長以上が埋まっており、出向解除は可能性として薄いと上長から聞いたため。 2.ベンチャー企業でSV(正社員)として転職 ・職種：コールセンターの運営管理(オンボーディング含) ┗入社後リリースしたプロダクトの立ち上げを担当 ・前職と比較するとキャリアアップが望める。 懸念点) ・役職ありる方やベテラン(正社員)の方がやたらと辞めて行く人が多い。 ・前職と比較すると自信のスキルアップに繋がることがあまりない。 日々運用整理や、ルーチン業務がほとんど。KPI設定も今までコールセンターでアグレッシブな目標の成果をおさめてきた経験からすると、目標はほぼないに等しい。 応答率ぐらい。オンボーディングがメインなので入電はあまりない状態。 現在20歳後半ですが、貴重な時間を無駄に過ごしていいのか、まだこの会社で頑張れることはあるかもしれないが、勿体ないと感じる。ただ転職は非常に早いとも感じる。 (悩んでいる点ではないが、やたらと皆残業をずるずるしていて帰りずらい雰囲気がある。周りは独身だが私は子どもがまだ産まれたばかりもあって、ズルズル残業はできない) 自信で考えても中々結論がです。 こちらで投稿致しました<(_ _)>
て 質問を見て頂きまして、ありがとうございます。 私は、新卒３年目で転職を行おうか考えております。皆様の知見を参考にさせていただきたいです。 《前提》 有名４年制大学（理系）を卒業後、将来、ヘルスケア×ITで事業を作りたいために、100名程のITベンチャーへ就職。 配属先は、Webサービスの管理業務で、１年半程、業績・KPI管理、事業売却時のDDの手伝い等をしておりました。 《問題》 その後、全社的な業績管理を行ってほしいとの要望をもらい経営企画室に配属されました。 しかしながら、実際の業務は、いわゆる派遣さんが行うような仕事で、営業が取ってきた契約をシステムに登録することが大半です。自分としてはそんな業務（大事だとは思っていますが。。。）だけで終わるのは、自分が嫌なので誰からも頼まれていないですが、毎日３時ぐらいまで残って、なにもないところから全社的な業績管理の整備を進めていきました。そのこともあってか、前期は内勤MVPなどで、社内で２番目に多く表彰されていました。また、希望を出していた新規事業にも兼任させてくれました。 しかし、派遣のような業務は一向に減らず、２年も社会人をして派遣のような業務が大半を占めており、自分の進みたい方向性（事業創出）と会社から求められている姿（管理業務）に乖離が広がるばかりで、最近は自分が腐ってきてしまいました。最近は、イラツキがとても強く、現在の業務に集中できない時があるくらいです。。。なので管理業務が多く、社長直轄の新規事業には殆ど絡むことが出来ずにおります。 しかしながら、根性論ではどうにもならないので、仕組みでカバーしようとして時間を創出しようとはしていますが、今後も派遣の仕事が定時、業績管理・提案等な少しクリエイティブな仕事が０時まで、新規事業が、２～３時まではどうしても自分が求める成長スピードには追いつきません。 なので、Webサービスの立ち上げに携われるようなところか、まったくの未経験ですが医療業界に転職しようかと思っています。 皆様のご意見を頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
製造ラインの作業員でした。 50歳後半とういう年齢もあり、体力消耗を伴わない仕事に転職を考えております。 これまでに失業期間を5年ほど余り経験し、苦い経験もしました。 最終学歴は中学校卒、国家資格も取得しましたが実業務には役にたちません。 職務経験ではマネジメントポジションに就いた事もなく、この年齢で「ＰＤＣＡサイクル」「B to B/C to C」「KPI/KGI」等のビジネス用語の意味も判りません。ネットで調べても読解力が不得手なので理解する事が出来ません。 この様な自分ですが、スーツを着たデスクワーク業務に転職可能でしょうか？
m/watch?app=desktop&v=ypkJWxmKfrM の動画を見ていただければわかりますが、専門用語といいますか....。 エビデンス、KPI、フォーカス、アジェンダなどルー大柴さんのような英語を会社内でたくさん使うのかな...。と心配になってます。 IT関連にお勤めの方、こういった用語をよく使われますか。 もしそうなら、分からない場合どうしてますか。
新なので、4月の更新をせずに辞めようかというところです。 （3ヶ月更新なら5月だろ、と思うところですがそれは後ほど記載します） 元々業界トップの大手企業で10年ほど働いていましたが、ゆとりを持って家族との時間を作ろうと、契約社員の今の会社に転職しました。 早くも転職したい理由は下記です。 ①不信感 入社前に雇用契約書がもらえず、入社後にもらったものにも間違いがあり、また送りますと言われてから1ヶ月程経ちますが、結局雇用契約書は手元に届いていません。 ②不信感 試用期間はなしと記載あるのに、入社直前で初回更新のみ3ヶ月ではなく2ヶ月でお願いしますと、最初からの社保加入をしてもらえませんでした。（社保加入義務は2ヶ月と1日以上の契約の場合という抜け道、結局はトライアルと捉えています） ③不信感＆モチベーション低下 同期の6年ブランクのある元専業主婦の方より時給が低いことを知り、モチベーションが下がりました。 ※私は同業界からの転職です。 これも会話の中で知ったのではなく、会社の顧客システムの中に私や同期など契約社員の時給が丸見えになっていて、たまたま見て知ってしまったのです。 事業部が違うので予算が違うのだとは思いますが、同じ事業部の方も私より200円高い時給でした。 そして全社員に私の時給が見えているという、センシティブな情報が漏洩されているという衝撃もあり。 契約期間は4年。 KPIもKGIもないと言われたので、今までに比べたらかなりゆとりというか、楽な働き方ではあります。 ですが、ブランク6年の元専業主婦より安い給料で働くこと、200円高い時給の方と同じ比率の業務量を受けることに、どうしても納得ができません。 むしろ同じ比率でも余裕と思う業務量なのですが、時給を考えるとその方たちより頑張ろうと思えません。 こんなモチベーションで4年後に契約が切れたとき、私は40代。 であれば今もう少し頑張った方が未来の自分のためじゃないかと思い、いくつかの企業に面接応募したところ、何社か書類が通過しました。 正社員で時短勤務でもいいですよと言ってくれた企業と明日面接があるのですが、今の会社の引き継ぎが始まったタイミングで、引き継ぎしてくれている方に申し訳ない気持ちもあり。 しかもその方3月で辞めるので、私も辞めると会社も困る。まあ正社員もいるのでいいのですが。 もちろん、内定が出てから悩めよという話なのですが、そこが決まらなくても今の会社にいるべきか悩んでしまい。 ■子供が小さい（フルタイムで勤務は難しい） ■40手前（でもあまりのんびりもしていられない） が重なり、どうコントロールしたらいいのか… 更新がある雇用形態なので、更新しないという選択は当然不当でもなんでもないのですが… やはり切り出すのは億劫になります。 何が聞きたいのかわかりづらくすみません… この辞めたい理由①②③は一般的に理解されるものでしょうか？ 特に③が一番納得がいきません。
理をしております。 私は高校を卒業から6年程この業界で働いてきました。(現在25歳) そのコールセンターでは、 オペレーター→リーダー→SV→正社員とステップアップをして参りました。 去年結婚をし来年の3月に出産をひかえております。 そんな中で今年の4月正社員として勤務をすることができました。 SPI、面接3回を通過したのですが統括部長、クライアントの課長、マネージャーなど様々な方に練習の機会を与えていただきました。 しかし最近、転職(4月)をしようかと悩んでいます。 理由は、給料面とやりがいこの2つです。 ①給料面 ・契約社員の頃と給料が同じ(年に2ヶ月ボーナス) ・福利厚生もほぼ同じ これでは子供を抱えやっていけるのかが凄く心配 ②仕事内容 クライアントに求められているKPIを他の会社よりもいい結果を出すことについては凄くやりがいはあります。ただ、これはある程度スキルをつければ誰にでも管理できることではないのかなと思います。 自信を持ってこの仕事は誇りを持てると思いません。 少しでも厳しいことを言ったとかで、従業員からこんなことを言われたと上長に言われるとお前はコミュニケーションがなってないと評価が落ちたり、 クライアントに報告する為(気に入られる)の資料作成に時間をかけたり。 KPIには達成してるけど、他の拠点に少しでも負けると、乱暴な文書(口頭でもある)で言われたり。 評価はもちろん大事ですが、私はこんな周りの目を気にする為に働きたくはないと思いました。 もちろん協調性は大事だと思います。 ただもっと技術的な部分で仕事に誇りを持ちたいです。 自分に能力がないからとも思います。 ただこの数ヶ月凄く悩んでいます。 転職をしていない理由は、正社員になる時に色々な方から受けた恩を裏切りたくない気持ちが1番です。 分かりづらい文書ですみません。
り希望していた経営企画職で内定を頂き内定を受諾するか迷っている者（現在３４歳）です。 この領域のキャリア構築について詳しい方アドバイス頂けますと幸いです。私のキャリアについて簡単に説明します。 大学院卒業 ⇒２年半公認会計士試験の学習（結局合格できず。日商簿記１級取得） ⇒未上場会社経営管理室へ財務経理担当として就職（約３年勤務、日常的な経理業務や決算に加えて、月次での業績管理資料の作成や分析、予算編成、ERPシステム導入プロジェクトを始めとした役員と協働しての全社プロジェクトの推進に従事） ⇒上場会社HD財務部（約２年勤務、連結決算や有価証券報告書の作成、移転価格ポリシー見直しプロジェクトや中期計画用KPI設定、管理会計資料作成に従事） １社目の会社では幅広い業務に従事しやりがいを感じていたものの、社内の財務経理業務をアウトソースすることが決まったことを契機として転職活動を行い２社目で約２年間上場会社の経理業務に従事しましたが、１社目での業務と比較するとどうしてもやりがいを感じることができず転職活動を行い、先日企業規模は大きくないもののある未上場会社の経営企画職で内定を頂きました。希望していた職種での内定であり、本来は喜ばしいことなのですが、2つのことが原因で内定を受諾するかどうか迷っております。迷う要因ですが、一つ目は同時期にマネージャーポジションでの採用者もいることから社内でのプロモーションの可能性が低く短長期的に見た場合自身の希望するような業務経験を積むこと難しいということが分かったこと、二つ目は経営企画とは言っても入社後に担当する業務は月次損益管理資料作成など（部門別PLなど）であり、所謂経営企画業務と言われた際にイメージする戦略の立案や事業計画の策定、予算の統制などではないこと（自身がこれまで従事してきた業務とそこまでレベル感が変わらない可能性があること）です。 また、今更ながらですが、自身のキャリアにとって経営企画へ転職するタイミングとして本当に今がベストなのかという疑問もあります。私は将来的には経営企画領域や事業会社のCFOのようなポジションを狙いたいと考えておりますが、一方でまだ財務経理の経験は５年足らずしかなく、活躍するための下地として薄いとも考えられます。（実は担当などの関係から中々機会に恵まれず今まで資金繰りの経験はあるものの、資金調達の経験はありません。また、税効果会計の税率差異の分析経験はあるものの自身での税務申告書の作成経験もありません。）長期的な視点でキャリアを構築することを考えた場合、どのタイミングでキャリアを転換することが自身にとってベストか非常に迷っております。経営企画もしくは事業会社のCFOを将来的なゴールに据える場合、どのタイミングでキャリアを転換することがベストかについてアドバイス頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
えたばかりですが、このところずっと辞めようかな。。。と考えています。 前職は営業をしており、ずっと人事の仕事をしたいと思って転職活動を行い 希望とする職種に就くことが出来ました。 そこまでは良かったのですが、職場環境と仕事内容に大きな違和感を感じています。 以下に羅列します。 ・上司が暗い 自分が挨拶をしないと挨拶も会話も発生しないくらい静かで仕事といえど暗くて気が滅入りそうになります。 あけましておめでとうございますも自分が言わなかったから一日終わってたと思います。 そもそも職場の人間自体が余り話をしたがらないように見えます。 ・仕事内容について 現在入社して二ヶ月弱で、一次面接だけがメイン業務です。 その他にはたまに経費清算、入社手続き、リース契約をしますが頻度も多くなく一日暇な時間が多いです。 中途の身分なので、自分で仕事を探したり率先して社内の掃除、労務規定やマニュアル等見て 本当に仕事が無い時は何かやることないですか？と頻繁に言いますがすぐ終わる仕事ばかりでこの人は人に仕事を教える気があるのだろうか？ と毎日思っています。 毎日40分刻みで何かやることありますか？と言い続けるのも疲れたので社内書類や過去の採用データを見ながら時間をつぶしています。 他の部署や別の人間に助けを求めたいのですがこの部署には自分含めて二人しかいないので途方に暮れています。 正直何を考えているのか不明だし、お互い腹を割ってミーティングもしたこと無ければ私を放置して自分の仕事だけをやっているように見えています。 自分がやった方が早いからとでも思っているんですかね？ 今回の求人の背景は、人を大幅に増員するから一人追加で採用をしたと聞いていましたが、 現状見えてこないです。。。何で採用したんだろ？ 前職が営業だったので暇が辛くてイライラしてます。 ・離職率について 採用計画や実績、KPIをすり合わせる機会があったのですが、年間100人採用して117人辞める程一部の職種 が劣悪な環境でこの会社大丈夫か？とも思っています。 管理部と現場職も同じスペース（仕切りもない）で仕事していて、個人情報とかが見ようと思えば見れるし聞こえてもしまうので こちらもヒヤヒヤしてます。そもそも総務と外勤が一緒のフロアで仕事する事にも違和感あります。 上記の事を踏まえて時期を決めて転職活動をしようかなと思っております。 とはいえ、二ヶ月程度では経験とはいえないし一通り人事の仕事が出来るようになってから転職活動をしようかなと思ってます。 そもそも仕事を覚えられるかも不明ですが。。。 悩んでいる背景としては、今回の人事職は94名面接をして自分が採用になっており事務職ってこんなに 倍率が高いのか。。と採用ポータルを見て次決まるかどうかも不安要素となっています。。。 一度仕事が無くて手持無沙汰と伝えましたが、まだ入ったばかり云々？と言ったばかりでその後も変わりはなくそのままです。 仕事をわざと教えないで辞めるのを待っているんですかね？ 人事の仕事をしていればそれもパワハラ案件になる事も想定できるはずですがね。。 まとまりのない文章になってしまい申し訳ございません。 ここまで読んで頂いてありがとうございます。 自分の考えとしては、半年ほど働いて状況が好転しなければ自主学習に時間を当てて転職しようかなと思っています。 それとも今すぐ転職すべきでしょうか？ 加えて別の代案があればご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
91~100件 / 168件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
