員ではなく派遣で仕事を探したということはありますが、1年半くらいできずに悩んでいて、こんなに入ってすぐできると思ってなかったので嬉しいですが予想外でした。 ただ、たくさん教えていただいても長く働けない事がわかっているので、忙しい中教えてくださってる方に申し訳なくて、事情を話して辞めさせてもらおうかと考えてます。 ただすでに2週間は通っているので、損害は出てしまうかと思います。会社的には2週間勉強したなら8ヶ月とかでも続けた方がいいですか?それとも先が長くないなら2週間もったいないけど、辞めてくれた方が迷惑はかからないのでしょうか。派遣ですが結構しっかり覚えないと働かない感じの職場です。 つわりとかもまだないので、どこまで支障が出るかもわかりませんが、あまり慣れてない環境で、仕事も覚えつつ、人の目も気にして頑張れる気もしません。 ですが、今仕事をやめたところで、失業保険もすぐに出ないし、働く先もみつからないだろうし、どうなのかなというのも正直あります。安定期にも入っていないですし。ただそこまで待っているとより会社にも迷惑かけてしまうかなと思っています。もしやめたとして、働けるうちは日雇いとか在宅のパソコンでできるような仕事をちょこちょこするしかないかなと思っているのですが、失業保険は辞める前の6ヶ月の給与とかによってもらえる額が変わると思うのですが、ちょこちょこ仕事をしてしまった場合、どこの期間の給与を対象として考えるのでしょうか? アドバイスいただけたら幸いです。
解決済み
書いてるので会社に退職の旨を伝えた後も2週間は勤務しなくてはいけないということでしょうか? 金銭的に 厳しいというわけではないですし就職活動を本格的に始めたいので辞めるので正直出勤したくないのですが…
丸1年経っているのですが、この休んでいる期間を有給扱いにしてほしいとの申し出は会社は断る事が出来るのでしょうか? よろしくお願いします。
)、2週間(c)とそれぞれ別の会社で雇用保険に加入したのですが、失業給付金を申請する際に、離職票は上記3社のもの全てが必要になるのでしょうか? 2週間の勤務(c)は、当初2ヶ月半の契約で3月中旬から勤務したのですが、体調を崩したため4月上旬で退職しました。 雇用保険の加入条件として、1ヶ月に80時間の勤務が必要だというところまでは調べたのですが、(c)の場合、3月4月共に勤務時間は80時間以下となります。 この場合にも離職票の提出は必要でしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
らしいのですが、やばいですかね?
回答終了
客様から掛かってくる電話の応対です。電話の内容は多岐に渡り、新規契約したい、退会したい、配達内容の変 更等々…電話内容により伝票処理などの事務処理も行います。2週間経ちましたがまだまだ慣れず、毎回電話の内容が違う為どう応対すればいいのかも咄嗟に判断はできず、周りの方に力を借りて応対している日々です。 私の他に9名程事務スタッフさんがおり、それぞれが担当の仕事を抱えていて、皆さん忙しそうにパソコンとにらみ合っています。私はそんな忙しい事務スタッフの職務軽減の為に電話応対専門で雇われたんだと思いますが、引っ切り無しに電話が来る訳ではなく、電話が鳴らないと正直4時間の勤務内でも暇な時がある程です。 が、来週からまた新たに事務パートさんが雇用され出勤するようで、その方は6時間勤務だそうです。 私は暇な時間を持て余してるのに?なぜまた一人雇ったのだろう?という疑問が生まれたと同時に、私は2週間経ってもろくに電話応対できないし雇ったはいいものの職務軽減どころか…と思われたかな等、色々不安な思いが大きくなりました。 入って2週間程の奴に預けられる仕事なんて電話応対くらいしか無いことは分かります。ですが、新たなパートさんが来るとなると、私が勤務する意味ってあるのかなと不安になりました。 長文で申し訳ないですがご意見お聞かせ下さい。
りますが、 労働基準法では2週間となっています。 退職届出して、 2週間勤務して、 行かなくなればやめれますか? 会社の規則を守らないとどうなりますか?
し、短期間で退社した経緯がありました。腰を痛めたからなのですがその後は契約社員で別企業に今も勤務しています。しかし前 職退社して数カ月してからやは後悔の念が消えず、盆暮にはお中元等贈らせていただいてたえずコンタクトはとっていました。年賀状のやり取りもあり、昨年の年賀のメールには<再挑戦の意思が固まればいつでもカムバックしてきて下さい 連絡はいつでもお待ちしています>という内容のメールまでいただきました。現在の企業の契約が今月末で終わる<更新は可能>事をきっかけに本年1月中頃に手紙を送り、意思を伝えました。ところが1月下旬になっても2月に入っても連絡が来ないので郵便不着の可能性も視野に入れ、会社に思い切って電話をかけ、社長と会話をする事ができ、2月20日に再面接してくれる事になり行ってきたんです。健康状態の面と前回の面接で内定したものの、弱かったパソコンスキル面の成長の確認など約1時間の面接をしてくれました。因みに社員数10人の零細企業です。仕事内容は営業企画職でした。しかし一旦は退社している経緯があるので結果は2月終わり・・・う~ん、3月<あたま>には連絡できると思いますと言われ、<採否を問わず連絡はいただけるのですか?>と聞いたら<パソコンのメール宛てにします>という事で現在も待っておるのですが、何のメールも郵便もきていないのです。再入社希望日は現在の契約を満了すべき事のあるので4月1日がベストと答えました。社長の人柄からして無視はさすがにないだろうと思いつつもダメならダメで連絡をくれないと私も更新が可能とはいえ、先を考える時間を作らなくてはいけないので困っています。面接日には<結果通知までに何かあれば気軽にメール下さい>とまで言われたので面接設定の御礼を当日にメールし、その他の催促はしていません。3月あたま と 3月上旬ではニュアンスは異なるしこの3年間で新しい社員も入ってオフィスも移転しているので人材が埋まってるのであればここまで待たせなくても1週間以内にはメールで断ることもできると思います。皆さんのお考えをお聞かせ下さると幸いです。土日休み企業の為本当は昨日の金曜までが山場と考えていたのですがメールはきていません。来週月曜まで我慢して待つしかないのですが、何故メール1本でいいのにして下さらないのか本当に困っているし不安です。ストレートなご意見をお聞かせ下さい。奮発してコイン最大限差し上げます。
度)、短期間のアルバイトをして、その期間だけ週20時間以上の就労になる予定です。 1日基本8時間勤務ですので、2週間弱で80時間の就労時間になると思います。 就労後の次の認定日にその旨をハローワークに申告した場合、どのような対応になりますか。 20時間を超えた週だけ受給されない、もしくは、前回の認定日から次の認定日までの期間で勤務していない日も受給されず、受給停止などになってしまうのでしょうか。
回答受付中
20代の女です。 6月に派遣で工場に就職したのですが、業務内容が聞いていたものと全く違ったため2週間で退職しました。 社保は加入前でした。 今、履歴書を作成する場合、派遣のことを書くと前職を2週間で辞めた人になり、書かないと3ヶ月無職な人になるので書くべきか迷っています。 あなたなら書きますか?
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