し遠いので近くに新しいチェーン店のラーメン屋がオープンするのでそこに応募しました。面接の志望動機は子供のために将来の貯蓄をしたいとかではだめでしょうか?今のアルバイトは結婚するので将来家を建てたいので貯金をしたいと言って合格しました。これからアルバイトしたいお店は本当に近いからなのですがそれは言ってはいけないかと思ってます。
解決済み
も病児保育も 工事中で利用できません。もし体調が悪くなった時のことを考えてしごとを休もうかなと思いまさし。 近くにいる義理のお母さんたちに 頼ろうかなあと悩んでますが 73歳です。溶連菌や嘔吐になったとき 預かってもらうわけにはいきません。 皆さんだったら もしものことを 考えてお仕事やすみますか?
回答終了
が忙しくなるととても不機嫌な態度になります。 正直お前は子供かと言いたくなります。ホールはホールで忙しいですが、それでも自分の感情を表に出さず、お客さんにもお店のスタッフにも笑顔で対応します。 大学生でアルバイトの自分でも感情をコントロールし、不機嫌になんてならないのに30、50のいい年した大人が自分の都合で不機嫌になるなんて子供っぽいなと思います。この感覚っておかしいですか?
ルにするお店が多いと思いますが、 髪が入らないように結ぶという事が目的なら ツインテールの店員さんがいてもいいように思いますが あまり見かけません。 ツインテールは駄目なのでしょうか?
すか? 昔はマクドナルドといえばアルバイトの代名詞のような感じで、店も面接を重視してて、若くてハキハキした人しか取らない感じだったですよね。
バイト先の飲食店で、長い時間泣き喚く子供がいました。 平日のランチタイムに祖母、母、息子(1,2歳くらい)のご家族が来店しました。 その日はとても空いていて、店内のお客様は、その家族の他にお一人様が2組と2人組の4人でした。 その子供は注文をし終わった頃から機嫌が悪くなり泣き始め、料理が到着してもなおギャンギャンと泣いていました。 祖母と母親は子どもを泣き止まるために、スマホでアンパンマンの動画を見せたり、料理の一部をお船みたいだねと料理に気をそらせようとしたりしていました。 祖母と母親は常に泣き止ませようと頑張っていたように見えましたが、何をしても子どもは泣き止まず、10分程続いていたと思います。 店内にいた他のお客様たちは、 1人は入店時からずっとイヤホンをしており、子供が泣き始めてからも気にせず動画を観ているようでした。 また、もう1人は、不快な時に取るような所見(眉をひそめたり、ため息をついたりというような)は、ありませんでした。 そして、2人組は、初め子供の泣き声に驚いた後、また談笑を始めていました。 私自身、子供の泣き声にイライラはせず、“どうしたんだろう?元気でなにより。”というようにマイナスな感情を抱きませんでした。 祖母と母親は泣き止ませる努力をしていたし、他のお客様からは目に見えてイライラしている態度が見受けられなかったので、最善の行動は何だろうかと考えながら、様子を気にしつつ放置していました。 (その日は、アルバイトだけでの営業で、社員はいなかったので、勝手にドリンクのサービスやアイスのサービスは出来ませんでした。たとえ社員がいても、そのようなサービスはしないと思いますが...) しかし、キッチンにいた私より20歳上のパートの主婦の方が、“黙らせられないのは親の躾が悪い。外に連れて行くのが常識。だいぶうるさいね、私だったら注意しに行っちゃうけどな。”と、もう1人のキッチンスタッフに言っていました。 その時のホールは私1人だったので、3文目は、私に対して遠回しに“注意しに行け”と言っていると受け取りました。 ですが、先述の通り、祖母と母親は必死に子供をあやしていたので、私が注意することにより、祖母と母親により負担をかけるのではと思ってしまい、私はその主婦の言葉を無視しました。 普段、そんなに長い時間泣き止まない子連れの方には“一度外に出てて気分を落ち着かせてみるのはどうですか?”というような声かけをするのですが、 その日は雨が降っていたので、そんな中で外に出るよう誘導するのも難しいと思いました。 そして結局、私はその家族が退店するまで何もすることができず、 会計時には祖母と母親が“うるさくしてごめんなさいね...”と申し訳なさそうに言われ、胸が苦しくなりました。 その後も、パートの主婦の方が“飲食店で子供が泣いた時は席外してでも泣き止ませるのがマナー”だの、“私だったらああいう時注意しちゃうな〜”だの、暫く言っていました。 私も以前、電車に乗っている時子供の泣き声でイラついたことが一度あるので、 子供の泣き声を嫌がる気持ちもわかりますが、 それを聞いていて思ったのは、 そんなに言うんだったらお前が自分で注意しに行けよ。 私は注意しなくていいと思ったから声かけなかったんだわ。 てか、注意ってなんだよ。お母さん達頑張ってたじゃん。 お客様への注意はホールスタッフしか出来ないとか決まりないんだから、お前があのお客様に対して思ったことを自分で伝えに行けばよかっただろ? 自分が悪者にならないように、なんで歳下の学生使おうとしてんだよ。 と、心中逆ギレしてました。 ここまで長々と書いてしまいましたが、 今回のような、雨が降っていて外に誘導し難い場合どうすれば良かったのでしょうか。 また、私の独断と偏見で他のお客様は多分大丈夫と思い、放置してしまいましたが、どうするべきだったのでしょうか。 そして、パートの主婦の方が言うような注意とはどういうもので、その注意をどうお客さんに伝えればよいのか、を教えていただきたいです。 その方に教えてほしいとお願いしましたが、注意は注意だと押し切られ、何も教えていただけませんでした。 最後に、パートの主婦の方のくだりについてはただの愚痴の吐露になってしまい、読み苦しい形にしてしまい、すみません。 ちなみに、その主婦の方はお子さんはおらず、子育ての経験、兄弟や友人の子供を預かって世話をするという経験は全くないらしいです。 長文大変失礼致しました。 拙い文章を最後まで読んでくださり、本当にありがとうございます。 当時の状況など伝わるかわかりませんが、 ご回答いただけると幸いです。
、体調崩して入院しています 子供がいないおばさんは理解してもらえません 申し訳ないと思ってるのですが いつも、子供が体調悪くなるたび 免疫力つけろだのなんだの 言ってきます。 割り切って仕事しないといけないですか?
の病気や自分の体調不良で必ず月に1〜2回休みます。 雇用して1年以上経ちますが毎月ほぼ休みます。 面接、雇用の際もまだ幼稚園の子なので病気が多いと思うので週に2回のシフトにしましょうと考慮したのですが、それでも必ず休みます。 代わりにシフトに入ってくれるパートさんも「またですか?」という感じで私も正直支えきれなくなってきています。 子供の病気は仕方ないと思って我慢してきたのですが、お店としてはこの状況でこの方を解雇する理由になりますか?
多くて困っています。 もちろん靴を脱いでてもやめてほしいなと思うのですが、スマホを見てたり友達との会話に夢中で子供を注意しません。 バイトの分際でやめてくださいと注意するのはよくないかなと思い見ても無視してるのですが… いくら店員がテーブルを拭くとはいえ、他のお客様もご飯を食べる場所なのでやめていただきたいのですがどうしたらいいのでしょうか? やっぱり放っておくしかありませんか?
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