いいか分かりません。 現職は乗り物関係の製造オペレーターをしています。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
遣で時給も１０００円です。 それから、他の派遣会社で同じ案件を見つけましたが、こちらは派遣会社の正社 員になって、その食品会社に出向でいくという感じで、月給200,000円でした。 どちらの方が魅力的でしょうか？
。自社の製品を食べたくないってやはり問題でしょうか？あと嫌いな同僚も製品に携わっているから買いたくないです。
るのですが、特に話し始めと締めの言葉はなにをいえばいいのでしょうか。
回答終了
1人しかいません。今時、膨大なデータを高速で情報処理するのに最低限のパソコンスキルだと思ってる私は生意気ですか？ Excelマクロも関数も意味が分かって無い人がいる、会話すら出来ないのは会社としてヤバいですよね？周りが各自自己啓発して勉強するか、会社が研修精度を取り入れて従業員をスキルアップするか、情報処理スキルがある人材を積極的に採用すべきかと。この考え方は間違っていますか？
がないらしいのですが。給料安いとみんな応募しないのでしょうか？ 給料安くても、派遣よりは正社員になれたほうが、いいと思うのですが、みんな違うのでしょうか？僕の考えがおかしいのでしょうか？
係に携われるところや、社会保険完備、家から近いところが魅力的で志望した」と答えようと思っています。 このままの内容で答えても大丈夫でしょうか？
主にハムやソーセージを作るようです。 未経験からの転職で、面接の際に「事前に勉強しておくといい事はなんですか？」と質問すると、「動画でハムやソーセージの工場生産ラインを見るといいですよ。」と教えていただきました。 今回の質問では、他にも気になる事があり投稿したのですが（以下にまとめてます） ・作業上のミスの防止や衛生管理の他に気を配る所はあるか ・製造業のここが大変！という所は何か（私はずっと同じ作業をする事自体は嫌いではないです） ・一番のやりがいは何か 何卒教えて下さると幸いです。 よろしくお願い致します。
した方がいいのでしょうか？
ちから嫌われています（私もその同僚も嫌いです） その人は従業員にルールを守れ守れとうるさいです でもその上司はルールを守っていないのを働いている時ちらほら見ました 前の上司は凄いいい上司でしたが上司変わってから色々ルールが増えたり変わったりしました 作業着の袖をまくらない→上司は時々まくっている 工場内では走らない→上司は走っている時がある ながらスマホしない→上司はながらスマホしている エプロン腕カバーしないで食品に触らない→上司は手袋だけして食品に触っているときがある などその上司はルール守っていません ですが従業員が少しでも破るとクレームきたらどうすんだなど怒ります その上司はクレームや売り上げなどうるさいです 確かに大事なことではありますが クレーム来ると朝礼で仕事なくしたいんですか?な ど言ってきます クレーム起こしたくて起こしてるわけではないし仕事なくしたいからクレーム起こしてるわけではないのに 先月より売り上げ落ちるとなぜ頑張らないの?とか言ってきます 食堂の机をふくペーパーがありましたがペーパーの買うお金がもったいないからとふきんに変わりました 一応業者が朝一回除菌してくれるそうですがそれ以降はいろんな人が触ります（使ったら洗うというルールですが中には洗わない人もいるので）そのふきんは私は誰が触ったかわからないので使えません（ふきん嫌な人は各自もってくるというルールです） 紙コップも1周り小さいサイズになりました（そっちのほうが安いから） この前同僚が手袋すらしないで野菜を袋詰しているのを見たと言ってました（先輩の中にも目撃者がいました） ↑この事をあとで目撃者した先輩が本人にいいにいったそうですが見間違いじゃない？といわれ終わったそうです その時カメラ等の証拠があるわけではないですが目撃者が何人かいます 防犯カメラはありますが映像はすごい粗いそうです ルール守らない人はいりませんとその上司に朝礼で言ってましたが先輩達や同僚はルールまもってないのはその上司だからお前が辞めろどっかいけよって話をよくしてます 先輩たちの中には子供がいる方たくさんいます 子供の体調悪くなり面倒を見ないといけなくて休むと（3日以上）なぜそんなに休んだの?と聞いてくるそうです 体調管理ちゃんとしてねとその上司は言っていますが 体調崩して3日以上休むと体調管理できてないねや 体弱いねなど言われるそうです（同僚は言われたことあるそうです） どんなに体調管理しっかりしてても崩してしまうときはあるのに その人上司きてから辞める人がたくさんいて新しい人きても数カ月でやめてしまうためいつも人がいません それで予定時間より遅いとその上司はおっせーなって言ってます 遅いっていうなら手伝ってくれてもいいのに手伝いません（ほかの社員さんは手伝ってくれます‥工場長も時々手伝ってくれます） 上司をどうやったら首か異動になりますか？ 署名運動起こしたいですが皆仕返しが怖くてやっていません ルール違反した瞬間の証拠写真等撮りたいですが作業場にはスマホは持ち込み禁止なのでそういったことができません 何か方法ありますか？ 先輩たちや同僚はその上司をぎゃふんといわせたいというかこのまま辞めたら負けだよって言ってました パワハラやセクハラに該当しますかね？ パワハラ/セクハラですよ？いまのって言っても意味ないよあの人はって先輩が言ってました ものすごい長くなりましたすいません
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