大満足しております。 しかしながら、このご時世ですので自宅にて過ごす時間が増え、自宅のiMac 27inch 2019にて映画鑑賞をする機会が大変多くなりました。 iMac内蔵のスピーカーは重低音が良く効いて大変高音質で満足しております。しかしながら実家暮らしなので本当は「バーン！！」と映画館並みに大音量でアクション映画を視聴したいのですが、残念ながらそれが叶いません。 Airpods Proでも正直問題はないのですが、映画鑑賞、せっかくならもっとリッチな音で心ゆくまで楽しみたいのです。 そこで現在はSonyのWH-1000XM3というヘッドホンを購入しようかどうか迷っています。 ・Airpods Pro ワークアウト(トレーニング) 通勤 ちょっとしたお散歩 Zoomミーティング ・WH-1000XM3 映画鑑賞 音楽鑑賞 WH-1000XM3をZoomミーティングを除いてiMac専用として購入するのはアリだと思いますでしょうか？ 何卒皆様のご意見をお聞かせください。
解決済み
夜中に入っているオーナーの息子(30代)が朝行くと大抵いるんですが夜間にしなければいけない仕事が残ってい るのにやれば良いのにやる気がなく裏でいつも毎日携帯で大音量で音楽を流しながら倒れる椅子で寝っころがりダラダラしているのが見ていてすごく苛立ちます。ずーっとタバコを吸いながらそうやっていて昼近くぐらいになりだすと作業をしだし中途半端で終わらせ何時の間にか消えてる感じです。オーナーの息子だからか上の人はみんな誰も言いません。忙しい時に電話がなって私達が出れない時も裏でゴロゴロしてるのに電話の1つもでません。 社員扱いだと思いますがこんなんで給料が発生しているとか考えたらアホらしくなります。バイトの先輩がオーナーに軽く話しても大変だからやってないんだわ〜と明らか息子をかばいます。 厳しく言う気などないと思います。息子なのにオーナーしか言えないのに。 いっそ本部に言いたいのですがバイト先でバレるだろしいづらくなるのは嫌です。 我慢するしかないと毎日毎日我慢してその光景を見ています。 みなさんならどうしますか？ 分かりづらくてすみません。。
トに配属されました。派遣会社には耳の事を伝えてましたが、現場ではタイミングを逃し社員さんに伝えれませ んでした。 数日後、聞こえない耳側から上司から3度の指示を受けました。その日はイベント中でフロントでは大音量の音楽がかかっていた事もあり、全く聞こえず指示に反応する事が出来ませんでした。(私も接客中でその合間の出来事です。) 当然のことながら 接客後に『何故人の話を聞かないの？』と叱られました。 その時に片耳が全く聞こえないこと、伝えてなかった事をお詫びしました。 上司は 『皆知ってるよ。耳が聞こえないから、て。じゃあ俺が悪いの？それて卑怯じゃない？』 と言われました。 元々初日に自分の口から言わなかった事に非がある事は分かってます。 今回皆様にお聞きしたいのは、耳が聞こえないから聞こえなかったと言うのはやはり卑怯なのでしょうか。 もしそう感じる方が多いのであれば今後について考え直したいので、率直な意見を聞かせて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
ールで営業の仕事で応募し、その日二、三時間後に採用担当から電話があり面接の日程について話を終えてよ ろしくお願い致しますと伝えた瞬間にガチャ切りされました。 まぁ、時間帯的に忙しい中連絡をしたのだからとあまり気にしませんでした。 その後、その会社へ出向いたところ入り口の壁にAとB二つの会社名(私はAに応募)がありB社名の方向の部屋に入りました。 (AとBは代表が同じで事業内容も同じです。もしかすると事業内容はちょっとした違いがある？) 面接を受けた際待ち時間ずっと面接をする人向け？のビデオがモニターに再生されてました。 更に会社に着いてから出るまでずっと大音量の音楽が流れていたという感じです。 また、面接を受けたその日に採用担当から電話があり二次面接に来て欲しいと連絡があり最後にまたガチャ切りされました。 いろいろ気になる点を整理すると ・三回採用担当と電話して三回中三回ガチャ切り 人間だし仕事中で忙しいからミスは仕方ないとはいえ三回中三回ガチャ切りともなると、非常識な人間が多い？ ・AとBの二つの会社名 もしかすると気がついた時には応募した会社ではない会社に入社する恐れ？ ・待ち時間のビデオやエンドレスの大音量の音楽 変な宗教みたく、洗脳する手法にやってる？ 面接前にネット検索で口コミを見て、ちょっとキツい会社だけど人間関係は良さそうかなと思ったのですが… また、面接後に気になって改めてネット検索をしたところ、「社名を変えて同じ人から営業電話が掛かる」とか「しつこい」という文面が異口同音に書き込みされていました。 とりあえず、二次面接は受ける予定なのですがその時の相手の出方で改めて考えてみたいと思います。 この会社はやっぱりおかしいですよね？あと、二次面接後に辞退するのは私の自由ですよね？ 変な文面ですが、回答お願い致します。
働いてます。わたしは事務しかしたことがないので、接客業初めてです。 もともと人と話すのがそんなに得意じゃないのでかなり緊張してしまいます。 わたしは自分で思うのが、接客してる感じに見えないことです。かえってお客さんが気を遣わせいる感じがします周りの人たちはお客さんに接待してサービスをちゃんと提供してます。 なのにわたしは仕事しているというか体験入学にきた小学生みたいに真剣みが足りないです。 でもきちんと賃金もらっているわけだし、ちゃんとやらなきゃとは思いますが、まだ二、三回しかやってないのに向いてないと逃げてしまいそうな自分もいます。 わたしは普段めがねかけてますが、接待のときは外すように言われてやってますが、ど近眼なので全く見えずお客さんのお酒の量など見えません。コンタクト作るにも昼の仕事働き始めで保険証がまだこないのですぐ作れないのがもどかしいです。 そして大音量で流れる音楽の中からお客さんの声をきいたり他のホステスさんとの話しのやりとり聞くのに精一杯だったりします。 うまくやるためのアドバイスありますか？
ットを都内各地に用意しておいて、昼は徹底して くつろぎます。夜は４時間睡眠だけど昼寝もするから何とかなる。 徒歩数分で費用も数百円程度（もちろん皆で食べに行く時も有）。 冬はコタツでまったり、夏は風鈴の音を聞きながら畳で横になったり、 ソファーでゴロゴロしたり、大音量で音楽聴いたり、まさか昼休みに 「そんなのアリ？」という背徳感がたまらん。 内勤だと１日中見張られた上、昼も同僚と飯じゃ疲れないかな。 緊張からパーと解放されたくないですか。あと画のどっちが怖い？ (似たモデル／聞けと言われた^^;） ※２０代体育会系、知恵袋は外交・防衛系カテ（恋愛は無知無学奥手） ※慶應ミスコンは何歳までのＯＧなら良いか（任意／姉の委託質問） ※画／出典：僕運 晴子役・木村文乃、あなそれ・美都役 波瑠
量で自分の好きな趣味のバンドミュージックをガンガンにかけているのは、考えられますか？！ 歯科衛生士さん28歳で、旦那が院長35歳です。スタッフは、受付30代1人、歯科衛生士60代1人です。 院長の夫人だからといって、勤務時間にスタッフもいる中で、掃除時間などに、ガンガンミュージックをかけています。いつもの診療時間には、ジブリのオルゴールがかかっています。患者がいなくなったとたんに、ジブリのミュージックを切って、自分の趣味の音楽をかけます。 いくら夫人だからといって、他にもスタッフがいる中で、そういったしかも勤務時間内に、音楽をかける精神が考えられません。 院長の趣味でもない音楽で、その妻だけが好きな音楽らしいです。 そういう経営者のもとで、スタッフたちは、成長していかないと思います。 経営者の妻の特権だと思っているのかもしれませんが、そういう企業や医院は成長していきにくいのではないかと思います。 開業後、まだ4ヶ月しか経っていない医院で、小児歯科です。 院長は、優しさなのか、見逃しているのか、見て見ぬ振りをしているのかわからないですが、注意しない感じです。 注意をすると、態度に出てしまう妻なのか、歩き方が少し変わって怒ってしまうような感じの方です。 嫌なら、ここの医院をやめて他の医院に就職したらいいのではないですか？などのご回答は、ご遠慮ください。
、意見してきた結果「口答えするとはどういう了見だ。俺に従わないなら辞めろ。来月で切る」と言われました。 （●が言及した内容です） ●子どもにスマホを貸すよう指示される →2日後には、調べ物で使っていても「何でスマホ使わせてるんだ」 →その1週間以内にまた「スマホ貸せ」 ●課題でパソコンが必要と言った高校生がいて、「次あの子が来る日からパソコンを貸して、隣で指導しろ」 →パソコン持参した翌日「パソコン持って来ていいかって俺に聞いてないだろ。特定の子にだけパソコン貸すのは特別扱い。高校生につきっきりになる必要もない」 （お絵描き用のペンタブ・タイピングやローマ字練習用のパソコン貸し出しは可と） ●子ども（高校生含む）と終日ゲームをしている職員はお咎めなしで、他の職員に子どもを止めさせる 「一緒にゲームしている人がキリをつけさせた方が効果的では」と言うと、「誰にそんな口聞いてるんだ」 →1日のゲーム時間は全員知っており、他の子どもからは「何であの子はずっとやってていいの？」と大ブーイング ◯子どもが勝手にゲームのルールを破っているとし、ゲーム・スマホ禁止を強行 子どもへの説明は、ゲームをしない職員にさせる ●管理者の趣味であるカードゲームができる子だけ、毎週カードショップに連れて行ったり（帰ってくるまで1時間半程度）景品ありの大会に参加できたり（普通の営業日の半日以上使う） →最早放デイではなく、カードゲーム同好会になっている ○カードゲームをしない子の外出は、徒歩10分圏内でも渋る →同行を申し出たり、買い出しに子どもを連れて行くと提案したりすると「余計なこと言うな」 →子どもが「お菓子作りしたい」「コロナ落ち着いたら、コミュニティバスでぶらり旅もどう？」とイベントの案を出すのを聞いていると、「やらないって言え」 ○子ども用のお菓子を食べる →食べられるお菓子が限られる子のおやつがなくなる日も ●子どもからのお土産や保護者からの差し入れをその日のおやつにし、おやつ代を払っていない子には配らず余りは独占 →子どもからは「仲間外れにしてるみたいでやだ」、おやつ不要の子の保護者からは「日持ちする物なら、次来るまでに渡していいか聞いてくれればいいのに」 ●1人でスマホいじっている男性職員には何も言わず、子どもを見ている女性職員に掃除や洗い物を命じる 子どもから離れられなかったり電話対応していたりしてすぐにできないと、「子どもを盾にサボってる」 →子ども数名から「別に女の人がやらないといけない訳じゃないよね？」と言われたと伝えると、「誰がそんなこと言った！」 ○勉強中の子のすぐ近くで、大音量で音楽や動画を流す →子どもに音量下げるよう言われると「は？」 ◯保護者から子どもの苦手分野や手間のかかる宿題を見てほしいと依頼があっても、別のこと（ゲーム含む）をさせる ○遊びすら強要し、乗り気でない子には「これからお前から声かけられても無視するからな！」 ○子どもに私物（文房具・スマホ・おもちゃ等）貸すよう命じ、断られると「じゃあデイの物一切触るな！」 ○保護者や来客がいても、子どもや職員に当たり散らす （低学年の子までも「そんなことで？」と引くくらい） ○ストーカー化した子に悩む職員に「あの子が苦手って聞いたけれど、まさかそんなこと思ってないよね？適切な距離感を教えれば済むじゃん」 →その子がいる日は別の事業所に行かせるとなったが、その子がいることを伝えずに呼びつける場合も多々あり ◯無断で自宅やコンビニへ行き（近所から来ている子どもや職員からの目撃多数）、半日戻ってこない日も 実働6時間の半休だと、1時間程度しかいない →早帰りや遅く来る子、気が向いたら寄って来る子もいるが、長時間不在なため「特定の子にしか関わっていない」と決め付ける ○掃除をきちっとしようとすると「本棚の下まではいらん！（ハウスダストアレルギーの子も在籍）」「俺ルンバ使わないって知ってるよな！」 ○子どもがいたり事業所内が散らかっていたりしても、本や動画を見るよう指示する →すぐに従えないと「上司の指示を無視するとは、社会人失格」 職員は全員、子どもも8割は管理者の言動にはっきりと意義を唱え、半数以上は「管理者いると思うと、来たくない」「前のデイに戻りたい」とデイ利用に消極的です。 私のクビ宣告にも「それはおかしい」と言ってくれてはいます。 本来なら不当解雇と言いたいものの、潮時と思っていたので丁度良かったのですが（笑） 子どもや職員が、これ以上余計な負担を強いられるのは気の毒です。 一部の職員には告発の相談も済んでいるので、自治体や文科省に報告して問題ないでしょうか？
愚痴のようになってしまいますが、友人には相談できないので意見を聞きたいです。 今年の4月に入社した新卒です。 専門学校を４年間通い、友人達と励まし合い頑張って国家試験を合格して家から一時間かかりますが希望していた仕事につける会社に就職しました。 同期も何人かいてわくわくしていたのですが、私以外に女性はいませんでした。同期に話しかけてもほぼ無反応で男性同士で話していると楽しそうで話辛いです。 私をいれて同期は５人いましたが、みんな別部署に勤務で結局私一人になりました。 同期はもう考えず私が入った部署の人達と仲良くしようと思ったのですが、教えてくれる先輩はみんな無口。教えてくれる時はこれ昨日も言ったでしょと半笑いで言ってきて少し怖いです。 他の先輩達はみんな笑顔で楽しそうですが私になんの世間話などもふってくれたりしてくれません。 この時点で楽しくない、行きたくないと思ってしまいましたが、世の中そんな甘くないしこれくらい我慢しないと！と思って頑張ってました。 しかし、友人達に仕事はどうかと聞くと仕事は大変だけど同期がみんないい人で楽しい、先輩達が分からなければ何回でも聞いたらいいって言ってくれるし、気を遣って世間話もしてくれるから少し気が楽だなど話していてすごく羨ましいです。 私はどれも当てはまりません。 誰しもがそんないい所に就職できる訳じゃないのにどうしても比べてしまってもうこの職場で働きたくありません。 ですが、明らかにただの甘えです。 友達を作るために会社に行く訳じゃないのに楽しかった専門学校を思い出すと辛くて仕方ありません。 これを書いている今も泣きながら書いています。 こんな甘え誰にも相談できません。 毎日毎日どうやったら迷惑をかけずに退職できるか、簡単に病気になれないかなど本当に失礼なことまで考えるようになりました。 難聴になったら辞めやすくなるだろうかと毎晩無意味に大音量でイヤホンをつけて音楽を聴いたりして自分でも意味がわかりません。 これだけの事で頑張れない自分が本当に嫌で嫌で仕方ないです。 いま辞めたら会社の人や友人はどう思うでしょうか？ たった一週間で辞めた人間を雇いたいと思う会社なんてある訳ないので再就職も厳しいですよね。 長くなりましたが、もう一つだけ辞めたいと思っている理由があります。 体調についてです。 元から少し貧血になりやすい体質でしたが、職場まで一時間かかるのでどうしても睡眠時間があまり確保できず立ちっぱなしの仕事なので立ちくらみや目眩、耳鳴りがたまにする様になりました。 試用期間を過ぎたら残業も増えていくのでもっと睡眠時間が減ってしまうので心配です。 近場に引っ越せばいいのですが、お給料を考えると一人暮らしは難しいです。 もっと近場で会社を探せばよかったんですが、希望する仕事ができるのがここしかなかったんです。 これを退職の理由にしようかとも考えています。 本当に長くなりましたがこんな甘えが理由でニ週間で辞めるのはどう思いますか？
回答終了
の小さい会社です 昼間は電話番と簡単な経理作業くらいで仕事は忙しくありません 50年以上勤めた先代の事務員が高齢のために新しく雇ったシングルマザーの40代事務員のことで悩んでいます 本採用にしたとたんにする必要のない残業をしてひどい時には深夜まで居残ります 本人いわく営業が誰もいない事務所に帰るのはかわいそうだから、おかえりと迎えてあげる人が必要と… 誰もそれを望んでいないし、指示もしていないと何度注意しても「私は会社のためを思ってよかれと思ってやっているのに残業代目当て見たいに言われて名誉毀損だ」などパワハラされたと泣きわめくらしく話し合いにならないそうです 営業の話によると営業時間外は大音量で音楽をかけており、まるでオフィスが飲み屋のようになっている いつも胸を強調した服を着て男性社員にまとわりつき見苦しい 再婚相手でも探しているのでは？と思うくらいなれなれしい 経理担当として職務上知り得た社長の給料や、他の社員のプライバシーをお気に入りの社員ににばらしたりしており職業倫理を疑うなどと現状を聞いています しかも夜遅くまではたらいているのだからと朝の勤務時間に出勤してこず、毎日午後から出社してくる始末です 営業部長からも何度も厳しく注意したところ、今度は彼からセクハラされたと騒ぎたて社長に弁護士に訴える…などといいはじめてもうお手上げです ちなみに社長は私の主人です 義父から引き継いだ2代目なのですが、現在病気療養で入院しています 代表不在を利用して部長などには解雇権はない 一従業員に私の進退は決められないなどと言うそうです 社外取締役（主人の叔父)とも相談して、弁護士を雇い解雇に向けて動き始めたところ、急に出社しなくなりそのまま来なくなりました それから数ヶ月あとに内容証明で残業代700万の請求がきました あれだけ残業代目当てではないと言っていたのに… こんな内容でも残業代は支払わないといけませんか？
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