前を書きますが、 事業所には「名称」と「所在地」と別れていて、会社名と会社所在地が印字されています。 「使用者」のは取締役の名前が印字されています。 私は、誰と雇用契約を結ぶという事になるのでしょうか?
回答終了
雇用契約が満期を迎えるため更新の予定でいます。 しかし新しい雇用契約の内容がかなり悪くなる模様です。 年に2回あった寸志が廃止。 変わりに時給を10円あげるというものです。 正直お断りしたい内容。 満期を向けて新たな更新となる場合 条件はのむしかないのでしょうか。 途中で一方的に変えられるのは違法と分かったのですが満期を迎えて更新だと自分で更新するか選ぶしかないですよね… かなり好立地で融通もきくので迷っています。
シフト表が作成され確認すると週4日9時から13時だったり9時から16時などで組まれているのですが、 これは雇用契約違反や労働条件などに違反していませんか?
のような形で表記したら良いか悩んでいます。 現在、パートさん5名程度の会社ですが、雇用契約書はネットで拾ったありきたりな内容のものを結んでいるので、あっても無いようなものになってしまっています。 パートさんの勤務は、基本的に前の日に決まります。 個別に連絡を取り、出勤可能かどうかを確認し可能であれば、時間を伝えて出勤していただく形です。 勤務時間は、その日の状況によって変わり、2時間〜6時間程度です。 ①これを雇用契約書に表記する場合、どういった表記が良いでしょうか? 例えば、1日6時間と決めてしまうと、2時間しか働かなくても、残りの4時間分の賃金も支払わなくてはならないと聞きました。 ②可能であれば、1日の勤務時間を“8時間以内”とし幅を持たせたいのですが、これは可能でしょうか? 調べてみても、特に毎月シフトが出る訳でもなく、出勤日が前の日に決まる稀なパターンなので具体例が見つからずこちらで質問させていただきました。 どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
(会社社長の代わりに全てを任せているそうです。) 社会保険労務士を管理している機関とかが有れば、苦情を入れたいので、苦情の入れ先を教えて下さい。 就業規則がない中で、雇用契約書にサイン求められてます。 また、夜間の賃金割り増しも契約後に変更になる可能性があります。 勿論 未確定の就業規則もです。 社会保険労務士の言うことは矛盾しており、雇用契約など全て関わっています。 しかし、自分のいる会社は明らかにおかしいので、労働基準監督署が労基違反を認めてます。 是正勧告を出しました。 社長は嘘つき、社会保険労務士に全てを伝えていない、パワハラがあり、証拠も有るなかで、社会保険労務士(以後労務士)に、話せと言われ、話したところ、パワハラは労基署に言ってくださいよとあざ笑います。 あまりにも突然寝ているところに私に電話で詳しい説明もなく雇用契約書にサインがほしいと言われ、社会保険労務士と言う方と少し話をしました。 しかし私は社会保険労務士と言う職業を知らなく、調べる時間もなかったので、話を軽くした後に調べました。 よくわかりませんでした。 ただ、わかったことは、社労士がいわゆる今のところ75%ブラック社労士の可能性が高いと言うものだと思います。 年齢的なものなのか、すぐに感情的になり、怒鳴り、もう話したくないと言われました。 雇用契約内容や、就業規則内容を知ってる、決めるはず(全てを社長が任せたので)、就業規則等全てを任せているらしいですが、とても曖昧で人をバカにする、舌打ちもすごい、まともに話し合える生命体ではないと感じます。 内容の説明が極めて不十分、ハラスメント行為に加担してるし。 社労士を取り締まるところ、苦情のいれ先を教えて下さい。 調べて出てきたのは社労士会と言うところくらいです。 乱文で長くなりましたが、 ※改めましてのご質問です。 ご質問は、社会保険労務士(労務士)の苦情を伝え、態度を改善させる場所を教えて頂けませんか? 曖昧でも良いですが、曖昧だと回答にならないので、理由を記載下さい。 例、私の時はこの内容でここでしたとか、簡単で大丈夫です。 または、おそらくここと推測でも構いませんが、全くわからないならご回答はお控えください。 例、労基署など。(もう労基署は労基違反認めてますので。) どうぞ宜しくお願い致します。
載がありますが、がんで手術入院するため退院及び体力回復のために復職までに最低3週間以上はかかりそうです。 病気入院も自己都合になるのでしょうか?
思があれば必要事項を記入して返送してください。と書いてありました。 調べたところ、雇用契約書を送る時は2枚用意してクリアファイルに入れて、返送用の封筒も入れて送るって書いてあったのですが、合ってますか?特に転職先から2枚用意とか言われてなくても用意しちゃって大丈夫ですか?また、返送用の封筒はすぐに出せるように自分の住所や会社名の記入、切手の用意までして折って入れていいんでしょうか?分からないことばかりなので、教えていただけると助かります。
派遣されて出向して働いているのですが、数ヶ月ごとに親会社からの雇用契約書にサインして更新する作業があり、確認事項に 「私は貴社に対し、本契約締結時において、未払いの賃金等債権を有していないこと。」と一文添えられています。 最初に結んだ雇用契約書が手違いで正社員のはずが契約社員となっていて、昨年賞与が支払われていなかったので、請求して揉めている真っ只中なのですが、 上の一文が添えられた雇用契約書にサインしてしまうと請求権がなくなってしまうのでしょうか? どうも言葉の意味がわかりづらくて。 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
しょうか? 「当社では契約書類はいっさい作成していない」というのがうちの社長の口癖で、正規の社員もバイトも雇用契約書など交わしたことがありません。先日解雇された社員も「おまえは今日かぎりでクビ」と言い渡されそれきりでした。雇用契約書を締結しないのが最強、と社長は言います。「法令上そんなもん作れとは決められてない」と言い張るのですが、これは正しいのでしょうか。どなたか、会社法に詳しい方、お願いします。
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