先で自分で作らされました。
解決済み
(会社社長の代わりに全てを任せているそうです。) 社会保険労務士を管理している機関とかが有れば、苦情を入れたいので、苦情の入れ先を教えて下さい。 就業規則がない中で、雇用契約書にサイン求められてます。 また、夜間の賃金割り増しも契約後に変更になる可能性があります。 勿論 未確定の就業規則もです。 社会保険労務士の言うことは矛盾しており、雇用契約など全て関わっています。 しかし、自分のいる会社は明らかにおかしいので、労働基準監督署が労基違反を認めてます。 是正勧告を出しました。 社長は嘘つき、社会保険労務士に全てを伝えていない、パワハラがあり、証拠も有るなかで、社会保険労務士(以後労務士)に、話せと言われ、話したところ、パワハラは労基署に言ってくださいよとあざ笑います。 あまりにも突然寝ているところに私に電話で詳しい説明もなく雇用契約書にサインがほしいと言われ、社会保険労務士と言う方と少し話をしました。 しかし私は社会保険労務士と言う職業を知らなく、調べる時間もなかったので、話を軽くした後に調べました。 よくわかりませんでした。 ただ、わかったことは、社労士がいわゆる今のところ75%ブラック社労士の可能性が高いと言うものだと思います。 年齢的なものなのか、すぐに感情的になり、怒鳴り、もう話したくないと言われました。 雇用契約内容や、就業規則内容を知ってる、決めるはず(全てを社長が任せたので)、就業規則等全てを任せているらしいですが、とても曖昧で人をバカにする、舌打ちもすごい、まともに話し合える生命体ではないと感じます。 内容の説明が極めて不十分、ハラスメント行為に加担してるし。 社労士を取り締まるところ、苦情のいれ先を教えて下さい。 調べて出てきたのは社労士会と言うところくらいです。 乱文で長くなりましたが、 ※改めましてのご質問です。 ご質問は、社会保険労務士(労務士)の苦情を伝え、態度を改善させる場所を教えて頂けませんか? 曖昧でも良いですが、曖昧だと回答にならないので、理由を記載下さい。 例、私の時はこの内容でここでしたとか、簡単で大丈夫です。 または、おそらくここと推測でも構いませんが、全くわからないならご回答はお控えください。 例、労基署など。(もう労基署は労基違反認めてますので。) どうぞ宜しくお願い致します。
前を書きますが、 事業所には「名称」と「所在地」と別れていて、会社名と会社所在地が印字されています。 「使用者」のは取締役の名前が印字されています。 私は、誰と雇用契約を結ぶという事になるのでしょうか?
回答終了
バイト募集アプリには通勤手当支給と書いてあったのに契約書には通勤手当支給にチェックが入っていませんでした。 しかし先月の給料はきちんと通勤手当出ていました。アルバイト契約の期間は先月からですので契約書にチェックが入っていないのに先月出てるのは謎ですよね?もし仮にですが今月からいきなり通勤手当なしと言われてもサインした後なのでしょうがないのですかね。
書き直したいと申し出た場合最短でいつ書き変えることができますか
回答受付中
思があれば必要事項を記入して返送してください。と書いてありました。 調べたところ、雇用契約書を送る時は2枚用意してクリアファイルに入れて、返送用の封筒も入れて送るって書いてあったのですが、合ってますか?特に転職先から2枚用意とか言われてなくても用意しちゃって大丈夫ですか?また、返送用の封筒はすぐに出せるように自分の住所や会社名の記入、切手の用意までして折って入れていいんでしょうか?分からないことばかりなので、教えていただけると助かります。
これって2週間後には辞めても良いんですか?
きい会社とかではないです
用契約書2枚とマイナンバーの本人確認書類と封筒をもらいました。 封筒には雇用契約書2枚とマイナンバーの3枚を入れて郵便局に出せばいいんですか? 雇用契約書は本人控と店舗控の2枚です
ています。 しかし実際には基本給△万円、固定残◯万円、職能手当⬜︎万円等と細分化されており、合計金額で◯◯万円となっております。 面接時に回答頂いた給与総額は同じなので毎月の給与は聞いている額と同じですが基本給が少ないので、色々細かい所で差が生じてると思います。 会社に言っても給与明細上の内訳が変わりませんでしたが、普通なのでしょうか? 基本給だけで比較すると約10万円ぐらいの差がありますので結構影響が大きいと思いますが、どうなんでしょう?
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