担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか？
回答終了
） ・自己都合で退職する際は14日前までに退職届を出す 4月になっていなくても（自己都合で）退職することは可能でしょうか？ ちなみに試用期間中で、フルタイム勤務ですが正社員ではありません。
バイト問わず試用期間であれば書かせなくても暗黙の了解でしょうか？
解決済み
ので社長に雇用契約書を書いたことがないと言われます。 通知書ももらえてなく、正社員の募集だったはずが歩合制でその他様々な求人内容との違いがあり、正社員かすら怪しくなってきてるので今度口頭で雇用形態は正社員かどうかを確認するつもりです。 「わからない」と言われて時間稼ぎされた時はどうすれば良いでしょうか？ 仮に正社員だった時は無理矢理にでも有給を使ってからやめるつもりですが会社が同意しない場合は労働監督署に通報するだけでも事足りるでしょうか？ もし正社員ではないと普通は会社としてありえないことを言われたら泣き寝入りしかないのでしょうか？この場合、訴訟を起こすというのはとても非現実的で確実性がないように思えます。 まず大前提として雇用契約をどのように会社は結んできているのか確認することが必要かと思いますが、 こんな会社なためスムーズにことが進まず煮え切らない思いなのでまずわかる人に聞けたら良いなと思います。
ですが、原則週5の出勤と記載されていました。 面接時に週2希望と伝えましたが、雇用契約書に同意した場合週5出勤しなければならないのでしょうか。
約期間：◯月〜◯月(期間の定めあり) 契約更新の有無：有 という情報しか分からないのですが これは契約社員ですか？(契約期間は半年でした。) 試用期間が半年という意味ではないですよね？ このときの期間の定めありがどこの期間を指しているのでしょうか。。。 仮に正社員だったとしても雇い止めということになりますよね？
用契約書を書きに行き、6/25から仕事を始めることになりました。 ですが、同時に応募している企業が他に一社あり、最終選考を控えていて、その合否が分かるのが6/10以降です。 こちらが第一希望の企業です。 雇用契約書を交わした後に、他の企業の内定を理由に辞退しても問題はないでしょうか。 懲罰や賠償金など… 迷惑をかけてしまうためとても申し訳ない気持ちですが、最終選考に残っている企業からの内定の確約があるわけでもなく… 生活のことがあるので第二希望の企業に連絡できずにおります。 よろしくお願いいたします。
くらいですが辞めたいです 先日手渡された雇用契約書には、契約期間：6/1〜7/31と載っています これは、この期間までは働く必要があるということでしょうか？
用契約書の保管義務があります。 また、この間管理者の役職に就任しました。 そこで質問です。 皆様なら、上司と部下の雇用契約書は、部下も見れるファイルに挟みますか？ 給与が知られるのは、会社としてあまり良くないと思うので、上司の分だけでも、鍵付き書庫に入れますか？ 多分後者だとは、思いますが、一般の会社様がどうしているのか知りたく、ご質問しました。
ん アドバイスをお願いします
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