が、 今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。 10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。 微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。 社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか？
解決済み
で今の派遣先との契約が終了し、2月の後半に手術の為10日ほど入院します。一応2月から働けるんですが後半来ないんで迷惑がかかる、もしくは派遣させてもらえないかなと・・・。 入院のことを隠して派遣されるのはありでしょうか？ また、2月は働かず3月から働き始めると雇用保険上では一度退職→再就職したという形になるのでしょうか？ そうなる場合、履歴書にもそのように書く必要がありますか？ もしくは、今のうちに3月から働くと決まれば引き続き雇用保険に入れてもらえるのでしょうか？ 収入がないと難しいですか？
に加入していたのですが、途中から週１９時間勤務に変わった為、 雇用保険加入要件を満たさなくなりました。 その場合、雇用保険の喪失手続きを会社がすると思うのですが、 ２年以上経っても雇用保険料が引かれていました。 そして、会社をハラスメントが理由で退職しまして、離職票が発行されたので、ハローワークへ手続きにいったのですが、雇用保険の要件を満たしていないのに何故加入しているのですか？これは無効ですよ。と言われました。 ２年以上会社からは雇用保険料を引かれていたのに、 この場合、どうなるのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、詳しい方、いらっしゃいましたら教えて下さい。
に2回、1日６時間働こうと思っていますが、1日の日当給付金？ の額を超えてしまいます。また社会保険の労災加入、雇用保険加入とかかれていました。 雇用保険加入と書かれているということは、失業保険の給付金を受け取れなくなるということでしょうか？ 雇用保険に入らずにアルバイトをすることは可能なのでしょうか？
会社に転職することが決まりました。 次の会社に、雇用保険被保険者証のコピーの提出を求められていますが、自宅には1社目の会社からもらったものしかありません。 この場合、番号は変わらないと思うので、1社目の会社でもらったものを提出でも良いのでしょうか。 現在の会社に依頼すべきでしょうか。
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて１年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
職する際、被保険者証を受け取り、失業給付を受けました。その後小さな会社でパートを始める際に提出、退職時に返却されました。その会社でも雇用保険を払っていましたが、離職票はもらえず（私の知識不足）、すぐに次の勤務先へ。その際、「被保険者証を提出してください」と言われたため、手元にあった1番最初の被保険者証を提出しました。 そして先日そこも退職しました。 離職日は7月末でしたが、所定労働時間の関係で離職票の離職年月日はそれより前になります（雇用保険はその時までしか払っていません）。 この場合、1番最初の会社の被保険者証は返却されませんか？もしくは直近の社名のものが発行されるのでしょうか？ 離職票と案内が送られてきたのですが、他には何も同封されていませんでした。 よろしくお願いします。
そこで11月〜12月間だけ雇用保険に加入していました（1月からダブルワークを始めたため）。 加入時も雇用保険被保険者証をもらえず、脱退時も雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を会社に依頼してももらえず、加入状況が不明瞭でした。 社長から経理に確認してもらったところ、「雇用保険は遡って解約したので入って無いとの事でした。」という回答でした、、。（しかし加入2ヶ月分は保険料天引きされています） 最初から加入の手続きをしてなくてごまかしているように感じます。 加入していないのなら2ヶ月の保険料を返金してほしいのですが、それは会社に依頼すれば返金可能なのでしょうか？ 分かりづらい文章で申し訳ございませんが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
あります。 ①最後に加入していた会社が曖昧です。思い当たる事業所を記入すれば大丈夫でしょうか？ ②年金手帳＋住民票で本人確認してくれますか？ また、新しい就職先に紛失したことを伝えればそちらで手続きしてくれると思っていたのですが、それは勘違いでしょうか…？ どなたか教えてください…！
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
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