?上司より、「なぜ私がそんな配慮をしないといけないのですか」と言われました、、。また、適切な相談先はどこでしょうか?
回答終了
く人しか雇いたく無い、休む人は雇いたく無い、急に休む人は解雇したい と考えていますよね? しかし毎日勤務するだけでは企業は当たり前だと考えています つまり、毎日勤務して求めている仕事ができる人を雇用したいと言う話になると思うのですが、その様な人はごく普通の健常者では無いでしょうか?
解決済み
るところもあると思います。 わざわざ障害者雇用で働くメリットってあるのでしょうか? A型作業所の方が福祉就労だから配慮してもらえることが多いですよね? 似たような給料だとしても社会保険とかの面では障害者雇用の方がいいでしょうか?
てくるのでしょうか? 例えば月に10時間以内なら可能という表現にしたほうが採用してもらえるようになるのか。 会社次第というのはよくわかっていますが、それを言うのをとてもためらいます。
イオンモールは、普通に営業してるし。
そうなことですが ・志望動機 ・障害の状況 ・悪化する時のサインと対処法 ・配慮事項 上記の他にも面接で聞かれそうなことがあったら教えてください。 かなり条件が良く受かりたいのでよろしくお願いします。
ットあって、ネットに書いてあるようなことは閲覧しました。 障害者雇用 メリット 人間関係、仕事量などの配慮を得られる デメリット 最低賃金、職種・求人が少ない、スキルアップを望めない 一般雇用はその逆です。 (仕事量などは雇用形態で選べますが) これ以外で自分が感じたことで、こんなことが良かったとかこんなところが不満だとかあると思います。他にメリット、デメリットはどんなことがありましたか? 例えば福利厚生、休日の多さ、休みやすさ、転職のしやすさなどあると思います。
で会社側に甘えても良いのですか? どこまで理解と配慮がされるのですか? 考慮もされたりするのですか? 病気や症状や疾患や薬の副作用について、 どこまで周りは学んでいるのですか? 解雇されるケースも、中には有りますか? 契約が更新されない場合も有りますか? 何をやったら(したら)、クビになるのですか? 障害者雇用とは、基本は契約かパート扱いですか?正社員で採用してくれる、会社や企業は有りますか?
ったり実際配慮が足りてない理解されてないとか書いてました実際どうなんですか? 地方だとやっぱり環境整ってないんですか?
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