非常勤で週2~3回、1日5~6時間で事業所で雇用した場合、障害者雇用にかかわる助成金で申請できるものは何かありますか?
解決済み
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
20時間です。 時々うまく報連相が行えず、固まって業務を中断してしまった時に早退するよう促され早退することがあります。 本人は頑張って続けたい気持ちがありますが、企業側から、訓練施設に行っては?お金は払えないなどと言われたそうです。 この場合、自己都合で退職しなければならないのか、それとも解雇という形になるのでしょうか?
りませんよね?学歴も関係ないのですよね? 非正規から正規雇用にしてもらえることも結構あるらしいし、だったら普通に就活するより障害者雇用で就活するほうが難易度低いしよくないですか?高卒以下でも大企業の正社員になれるってことですよね?
内容は? 県と県教委の障害者雇用率を算定する際、障害者手帳の確認などを行わず、法定雇用率を上回ったように国に報告していたと発表。 . 「障害者雇用促進法」とは? 企業や国、地方自治体などに一定割合の障害者の雇用を義務付ける法律。1976年に身体障害者を対象に現行制度が始まった。 ★情けない国です。会社に与える罰金の額を増やせば、なくなると思うのですが・・・。 しかし大会社でも派遣社員などを大量に利用しているので、わかりにくいのか? それに残業時間も他の国と違い、とても多いです。 多分、氷山の一角で他の都道府県も出て来るでしょう。本当に情けない国です。 何を信じて良いのか?皆さんは、どう思いますか?
とも健常者として雇用され続けることはできるのですか?
の会社に正社員「トライアルではない」でお世話になっています。 障害理由は、慢性腎不全「1級、年末には透析治療の開始」ですが、このような場合 、会社はどの位助成金をもらっているのでしょうか? いやらしい内容ですが、非常に気になりまして。 よろしくお願いします!。
のですが、その場合は解雇ですか? 手帳が返還したら障害者枠として働けないのでしょうか?過去の知恵袋を みていたら返還しても働けると書いていたのですが。。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
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