て賢いと思いますか。
解決済み
、本社からは切り離され、基本的に障害者雇用の方しかいないオフィスとなっています。 入社し働き始める前までは、自分のように精神を病んだ方と仕事をするのだと思っていましたが、実際は発達障害の特性が強い方ばかりでした。 独り言、奇声、貧乏ゆすりや物音、喉を鳴らす様なチック、半数の方はコミュニケーションが極端に下手、成立しません。 休憩中、仕事は独り言や物音のせいで休むことも集中することも出来ず。 独り言も十分不気味ですが、ゲップや突然卑猥なことを言うのは本当に不快で勘弁してほしいです。 仕事量も私が1日で10やるとしたら、ほとんどの方は2、3しか進まず。 正直入るところを間違えたと、本気で後悔し、今後どうしたらいいのだろうと思っています。 しかし、勤怠に関しては非常に理解があり、仕事中の休憩や、急な欠勤など非常に寛容、月の給与も賞与こそ無いものの、かなり高い方です。 そんな助かっている1面もあり、ここを辞め、一般で働くことになると、自分はやって行けるのかと思います。 感情まかせでまとまらない文章になってしまいましたが、自分はこれからどういう環境で働いてる行けばいいのでしょうか。この職場からは離れるべきでしょうか。ご意見いただけると幸いです。
回答終了
めや会話には何の問題もなく健常者と何1つかわりなく生活できています。 そこで今障害者雇用専門のエージェンシーにお世話になって就活しているのですが、希望の会社に担当の方から推薦状を送って頂いたのですが、春採用の期間はもう終わっていて、秋採用のエントリーをもうすぐ始めるとのことでした。しかし、面談したいとのことで面談の機会を頂き、来週面談することも決まりました。 面談によっては 今後の対応を考えるとのことでした。 春採用は終わっているのに面談というのは、採用も視野に入れていただけているということでしょうか?
1年目は障害者雇用のアルバイトで就職をしようと思っています。そこで履歴書を書き写真も撮ったのですが、履歴書の写真は家で撮った写真でもいいんですか?
障害者雇用ですが 転職活動始めました。 新卒より 転職活動の方が受かる確率は難しいですか?
0万行きますか?
は一般的な人と比べて少ないですか?
ともな求人がないしあっても身体障碍者しか雇ってなかったり大企業過ぎて求める人材のレベルが高いらしく学歴や経験、資格不問と書いててもハロワの職員が止めてきて応募すらできなかったりします。 Webサーナ、atGP、dodaチャレンジ登録してますが中途で田舎だと応募できるような仕事がありません。 実際の所障碍者雇用はもう諦めた方がいいでしょうか? 私のスペックは24歳、岡山住み、男です。 今までは普通に一般雇用で働いてたのでもう普通に一般雇用で就職先探そうかと思ってます。
しょうか? タイトルが全てなのですが、障害者雇用に受かりません。 私は発達障害(手帳2級、ASDとADHD)の24歳なのですが、現在事務補助でアルバイトしています。 ですが仕事が暇でもう少し働きたいと思い、転職活動をしています。 現在4社ほど受けたのですが全て全滅です。 正社員は受からないと思い、事務のパートタイマーのハローワークの求人に応募するのですが書類選考で落ちてしまいます。 仕事内容も私にもできそうな感じのスキルのいらない事務職です。 なぜ落ちてしまうのでしょうか?、、 障害についても分かりやすく別紙を作り、通院状況などをまとめています。配慮事項を3個ほどにまとめて企業にもできる範囲の配慮事項だと思うのですが、なぜダメなのでしょうか。 職務経歴書も作っているのですが、職歴が浅いからだめなんでしょうか。 自己PRも書いています。 職歴は、新卒退職→就労移行支援→現在のアルバイトです。 現在の職場は子宮内膜症ことを書いても受かりました。 仕事は緩く暇です、必要とされたいです。転職したいです。 転職活動においてはこの持病は書くと落とされると思い、自己対処できているので書いていません。 ここまで落とされるとなぜダメなの書く理解できません。 年齢も若く障害も比較的軽度だと思います。なぜダメなのか… では一体誰が受かるのでしょう? 精神障害(発達障害で2級)だから門前払いなのでしょうか。 考えられる理由 ・発達障害だと軽度でも配慮が難しい ・単純に応募者が多い ・通勤が1時間以上かかる場所に応募しているから ・職歴で落とされる ・資料が読みにくい 発達障害で障害者雇用の事務職についている方、どのようにして採用されたのでしょうか? 最近は受からないので諦めてA型に行こうかとも考えております。 どうかアドバイスを下さい。
数年前脳出血をしまして、現在多少の障害が残っており障害者手帳を持っています。それが原因で大学を退学ギリギリの所まで留年しています。このまま行くと最も順調に卒業して29歳で新卒になるのですが、 「企業は障害者を全社員に対する一定の割合は採用しなければならないので、障害者の方が就活は有利だ」 というのは事実でしょうか。 就活が不安でなりません。
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