ンビニのバイトの面接があります。 そのとき履歴書を持ってくるよう言われました。 ぶっちゃけた話自分は(病状は落ち着いていますが)精神障害者です。出来ればオープンでの採用をしてほしいので、職務経歴書(病状記載)を持っていこうと思ったんですが、この場合面接で病状持ちを言うだけに留めた方がいいでしょうか?
解決済み
事務アシスタントをしています。 4年目になります。 そろそろ、一人だち、つまり何か担当を持って自立する事も考えていこうと、契約更新の時に上司から話しがありました。 とても、ありがたい話しですが、私は障害者枠で就労する事になってから、一人で担当を持つ事は諦めていました。 今は勤怠・給与関係の一部を担当していますが、この業務を一人で回せる自信はありません。 恥ずかしい話し、新卒で入った会社で4年目に統合失調症にかかってから非正規で就労していた為、今まで一人でまともに担当を持って業務を回した事がありません。 私としては、一人立ちして担当を持ってキャリア形成したい、チャレンジしたい気持ちがあります。 今のところ、体調もお陰様で寛解して安定しています。 今日、上司から契約更新の雇用契約書を渡されGW明けにハンコを押して提出する旨と、その時に今後何をしたいか聞かせて欲しいと言われました。 諦めていた中で、やりたい事を話せるチャンスを活かしたいのですが、正直頭の中は空っぽで…。 まとまりのない文章になってしまい、恐縮ですが何かGW明けをのりきるアドバイスをいただけないでしょうか。
ザと時間をかけてる)従業員(58)がいます。 修理工場で数年前に前の経営者が廃業してその経営者からの強い要望で従業員を引き続き雇用しているのですが正直、面接をした時に、障害者雇用枠の人?と思わせるような言動。 とりあえず雇用はしたものの、長く勤続した割に戦力ゼロ。 経営者が変わったので経営方針も伝えるのですが、キャパ能力が無い為、任せられる仕事ともなく2~3時間で終わる作業に1~2日間かけたりと利益を生みません。 逆に部品をねじ込んだりして破損したり、切らなくてもいいチューブを切ったり、さし間違えたりと納車した後に不具合が見つかりクレームもあり損失も出てきました。(何回も言いますが簡単な作業です。これは出来るだろうと与えた仕事です) 今まではフォローをして当方が補ってきたのですが、意識も変わらず酷く名一方なので、このままではと、即戦力外通告を伝え辞めて貰うことにしたのですが、本人も辞めて他に職が見つかるかと言ったらまず無理だと分かっているのか給料が下がってもいいから雇ってくれと言うのでお互い合意の上バイトに降格しました。 頑張り次第で給料も考えると言って今日まで見てきたが、変わりません。 指導も聞いてくれない、従業員のやり方を通すので(結果が良かったらいいが、結果は同じ)もう、自給をやめて出来高方式に変更しようかと思案中です。 今は最低賃金、800円だとして×8H(6400円)×稼働日数(25日)で16万 所定時間外×稼働日数(25日なら)2万円、交通費5000円、計185,000円です(雇用保険別) ですが、従業員がこの給料に見合う働きをしてるかと言うとNOです。 雑用でも、車検のステッカーを貼り換える時に、ガラスについた接着剤を自分の唾を擦り付けて剥がしていたので、そこは強く注意をした事があります。 ですが、その場は返事をしても影ではその癖は健在だったらしく(定期的に指導はしてます)ついいつもの癖でお客さんのいる前でお客さんの車のガラスに唾をつけてお客さんからクレームが入りました。 人とは違う行動に戸惑う事もあり、本当解雇したいです。 解雇が不当と言うならば、雇用する代わりにこちらが従業員に対しての給料を決めてもいいでしょうか 正直、6~8万の仕事しかしていないのですが、それでは生活が出来ないので12万、従業員が納得すれば雇用契約をしても支障はないでしょうか? 従業員は親が残した戸建てに一人暮らしです。 工場から自宅まで3キロもないです。
ということで、まずは親会社に就職しました。 一般的な株式会社ではないようで、業務経験者が役員に必要とのことで 「名前だけでいいので役員になってくれ」と頼まれ、役員になったのですが 子会社が立ち上がった当初は親会社の出向社員としていっていたので、 親会社の一般社員扱いでした。 4月になって出向ではなく、新しい会社に正式に雇われる形となり 新たに雇用契約を結んでいます。 (旦那は契約には判子は押しておらず、 一方的に「こういう条件だから」と社長から紙を渡されたそうです。) 給与明細をみていると、雇用保険も引かれています。 役員なのに雇用保険?とは思いつつ、一度も役員報酬を貰ったこともなく、 勤怠管理もつけさせられており、 更に「役員なので」という理由で残業は全てサービス残業になっています。 これは一般的な労働者扱いなのでしょうか?兼務役員として認められますか? 近い内にやめる予定があるので、兼務役員でないと雇用保険がおりないと聞きました。 皆様のご意見お待ちしております。
に認定されるでしょうか? ①勤続5年以上、令和二年は、出勤がほぼゼロ、会社の施策で「コロナ感染不安、予防の観点からの欠勤は、勤怠の査定に含めない」という施策にしたがって欠勤していた。雇用保険加入も、被保険者期間に該当する月は1月のみ。 ②令和元年12月~の過去一年は、フルタイムの出勤、毎月20~25日前後の出勤、月収は、最低でも手取り20万円以上。雇用保険加入、すべて雇用保険被保険者期間の要綱を満たす。 ③令和二年10月に、次回契約更新をしない旨を会社から通告、令和3年2月末で契約満了も、出勤ができず未払い社会保険が加算されていくために、期間満了を待たずに12月末日付、自主退職。 ④提出した退職届の退職理由は、「社内で新型コロナ感染者が発生しており、自身の持病、同居の両親が後期高齢者、また、父親が身体障碍者であるため、感染予防、感染リスク不安の観点から退職」 ⑤自身も精神障碍者保健福祉手帳2級を所持している。 離職票は、2週間ほどで到着、会社側の退職理由は、一身上の都合で処理。会社側の離職票の記入の仕方だと、契約期間に定めのない雇用形態で扱われているとのこと (実際は、半年ごとの契約更新の契約社員)。 このような場合、どうなるでしょうか?
回答終了
数十億、従業員数千人規模)に契約社員で勤務しており、勤続年数は4年7か月になります。 去年令和二年度に、精神障害の二次障害からのストレスで、眩暈症、適応障害、抑うつ症状、そううつ状態に見舞われ、ほとんど一年近く、全く出勤のないまま、令和3年1月末日で退職しました。 令和二年につきましては、1月、18日出勤、2月、9日出勤、3月、6日出勤、4月~6月出勤なし、7月、10日出勤、8月、11日出勤、9月、6日出勤、10月、4日出勤(ここで、2月末日での契約更新しない旨の通達)11月、2日出勤、12月、令和3年1月出勤なしです。(退職日は1月31日付で退職届提出) 令和元年の出勤は、1月から12月まで、週5日出勤の契約で、ほぼ、無遅刻無欠勤です。 当然、社会保険完備、雇用保険にも加入しております。 また、精神障碍者保健福祉手帳二級所持、ADHD、自閉症スペクトラム障害、睡眠時無呼吸症候群、非アルコール性脂肪肝で、診断書あり。 会社で、新型コロナウイルス感染症の感染者が発生していて、会社のホームページに掲載されており、また、同居の家族が高齢且基礎疾患(心臓疾患)があるため、給付制限なしの正当な理由による自己都合退職になるかと思います。 ①上記のような勤怠状況の場合、雇用保険の基本手当は、給付制限なしで、受給できるでしょうか? ②上記文中にあるように、会社でコロナが発生している、同居の両親が高齢で基礎疾患があることはどのように証明しますか?何かハローワークで、書類を記入するのですか?(会社ホームページのプレリリースは、証拠になりますか?) ③そもそも、私は、障碍者手帳を持っており、新型コロナウイルスによる、職場の環境の急激な変更や、相談できる上司の異動などにより、誰にも相談できない状況に追い込まれ、会社に障害を申告したものの、何の配慮もなく、ただ障害を職場内に言いふらされました。契約解除の無効、慰謝料の請求などできますか? 上記3点、どれか一つでも結構です。論拠に基づいたわかりやすい回答をお願いいたします。 住所が、人口100万を超す政令指定都市で、失業者も多い時期なのか、まず担当のハローワークに問い合わせても、全く電話がつながらず、代表電話でオペレーターにはつながるのですが、「私にはわかりません」と言われてしまいます。この場合、ほかの区のハローワークに問い合わせても教えてもらえるでしょうか?同様な状況だとは思いますが、数打てば当たりますか? 給付課(?)が担当らしいのですが、折り返し、電話をするようにお願いしたのですが、もう何週間もたってますが、折り返しがありません。 ハローワークと同じビルに、障碍者職業センターがあり、相談に訪れた際に、同行してもらって、担当の方に聞いてもらったのですが、要領を得ませんでした。 なので、少ないとは思いますが、各質問について似たような経験をお持ちの方いらっしゃいましたら、回答をお願いいたします。
害者手帳4級になりました。 入院と療養の合わせて3ヶ月程度仕事を休んでいましたが、 病気の後遺症のため体調がすぐれず、9年勤めた会社を今年の1月に退社しました。 その間に父に傷病手当の手続きを薦めたのですが、 休んでいた間出勤していた頃の月収とほとんど変わらない給与をもらえたし、 会社の人に迷惑をかけた上、社長に申請の為、一筆書いてもらったりするのは 悪いと言って申請しませんでした。 今まで社会保険加入だったので1月の離職日の翌日に国民健康保険加入の手続きを市役所にしに行き、 失業給付金の手続きにハローワークに行ったのですが父がまだ本調子でなく、働けないと言ったので失業給付金の受給期間延長をしました。 3月になり、父も働けるようになったので主治医から傷病証明書(失業給付を受けるために出す働けるようになった証明) を書いてもらい、ハローワークに提出し特定理由離職者となり3ヶ月の給付制限なしで失業給付を受給できることとなり、今週末が初回の認定日です。 ところが先日、社会保険事務所に行ったら、担当の人に 退職してからでも、会社に連絡しなくても、傷病手当金の申請ができる、 傷病手当金をもらいきったら失業給付金をもらう人多いですよ。 今からでも失業給付金を一旦辞めて、傷病手当の手続きをしてもいいかも。 と言われました。あまり詳しくないからハッキリしたことはいえないけど・・・ と担当の人は言っていましたがこのことがすごく気になっています! 皆さまに質問したいのは 父は、今からでもこれから受給予定だった失業給付をやめて 傷病手当の申請はできますか? (いろいろ調べてみましたが、休職中も給料をもらっていた場合は申請できないだとか退職してからも社会保険の継続の手続きをしなきゃいけなかったとか・・・そうなのでしょうか?) また、申請できなくても傷病手当金はいくらくらいもらえたのでしょうか? 退職するまではもらえなかったとしても、離職日から失業手当の手続日まで 2ヶ月くらい受給期間を延長していたので、もらえるならその間の分くらいはほしいです・・・(泣) なんだかまとまりがなくてすみませんが、ちょっと急ぎなのでよろしくお願いします。 誤字脱字あれば申し訳ありません。
元からあり、次の雇用期間分の契約書が更新前に派遣元から送られてきます。 ここまでは普通なのですが、今月、タイムシートを出すとき、今月からあなたの会社とは業務委託契約結んだから、請負契約用の稼働実績表を出してくれと派遣先から言われました。 どういうこと?と思いつつ契約書を見返しましたが、派遣元、派遣先は前回までと同じように記載されています。 というか、前回の契約書と期間以外1行も変わらない、派遣用の雇用条件が書かれた契約書でした。 その契約に関しても、更新前月にこれまでと同じように担当営業から、「更新しますよね?」と軽く電話があり、それに承諾→契約書が送られてきてサイン。というものでした。 そして、今月もこれまでと同じように派遣先の人から全ての業務の指示を受けていますし、勤怠報告(遅刻早退休日)を派遣先にもしております。 担当営業に、派遣先にこんなこと言われたんだけど何かの勘違いで私は派遣社員として行ってますよね?と問い合わせのメールを送ると、今月から派遣先とは諸事情で請負契約に変わりました。説明失念してました。ご迷惑かけてたらすみません。あなたに不都合はないと思いますので、とりあえず今月の勤怠は添付の請負用のタイムシートに書いて送り返してください。と返事が来ました。 全く理解出来ず、では私は今、どういう立場で元派遣先に行ってるのですか?請負ならなぜこれまで通り直接派遣先から指示来るのですか?リーダーは誰ですか?私は現在おたくの社員として常駐させられてるのですか?と質問事項を書き、きちんとメールの返信で説明してくれと言いましたが、5月までは今のまま働いてくれ、嫌なら6月から派遣に戻すから。というのみで説明がありません。 普通に派遣会社に登録して、紹介された企業で3ヶ月更新で働いてきました。 無期雇用でもありません。 (雇用保険や社会保険の手続きは、派遣先として紹介された企業で長期で働くことが決まったあとです。) 派遣元は、私を無断で社員にして送っていると思うのですが、説明を忘れてた。とりあえずこのまま働いて?に、わたしは従わなければならないのでしょうか? (何かのトラブルがあった時、派遣と請負だと責任の重さが違うと思うんです。システム開発の製造に携わってるので、こちらが請け負った部分で障害が起きた時に調査や修正で急遽発生する大量の残業を、断れなくなったりするのでは無いかなど、懸念しております。) 事前に請負契約に変わると話があったら、絶対に断っています。 請負契約に変えたのに、引き続き私に直接指示を出している派遣先もグルだと思うのですが、なんのメリットがあって法令違反を冒してるのでしょうか。。
状況にに最近疑問を持っています。 現在の会社は初めての転職で内定を頂き働く事となった会社で7月末でちょうど1年になります。 今年の3月まで職場にタイムカードの様な勤怠システムがなく、Excelに打ち込むタイプの自己申告だったのですが。 残業をしても定時で上がっている 見込み残業の規則時間に収まるよう調整しろと嘘の勤怠を出すことを直接的ではありませんでしたが、軽い強要がありました。 4月からはアプリを利用した勤怠システムとなったのですが 今年の5月にストレスで適応障害と診断され、しばらく通勤に利用する電車に乗れなかった為、1時間かけ徒歩で出勤していた時期があり、診断を受ける前3日間体調が悪く、会社に出勤が出来ずにお休みを貰っていました。 ※5月の残業時間は29時間でした。 その欠勤について今月(7月)になって、5月分の給料は満額支払っているので減給できないからと、上司からその欠勤3日分に(事後の)有給申請を出して有給扱いにするよう指示が来ました。 昨年の冬に熱を出して早退、2日間欠勤した時には何も言われず満額給料も貰っていた為、決まっている労働時間を満たしている事を大前提に、欠勤分の減給などの規則が無いものと捉えていましたが、いきなり言われ 周りの同僚も不信の声を上げてくれ、一度雇用契約書や就業規則を確認したいと考えるようになりました。 ですが、入社時に雇用契約書を貰っておらず 就業規則についても説明も流されていた為手元にあるものでは確かめようがありません。 (内定書の記載内容も半分近くは事実とは異なっております) 改めて会社に雇用契約書と就業規則の書面等を求めたいのですが直属の上司に申し立てても取り合って貰えず、何処に言えばいいのでしょうか? 何が違法なのか、何が法律どおりなのか分からず 会社にただただ不信感だけを持ち続けているため、納得出来る理由を知りたいです。 簡易情報、その他不信感を持っている点を下記に上げさせて頂きますす。 何かアドバイスなどあればお伺いしたいだす。 【簡易情報】 ・正社員 ・シフト制 ・月給(+見込み残業代)※見込み残業時間45時間 ・交通費 ・週休2日制 ・休憩1時間、8時間労働 ・店舗勤務 【その他不信点】 ・月の立替が多く仮払い制度などを求めてもなーなーにされる ・出した精算が返金されず何時返金があるかの連絡も無い時がある ・立替が多く生活が出来ないため副業を一時期した際に、会社を辞めるか副業を辞めるかの選択を迫られた ※副業に関する記載が入社時に貰った書面には記載なし、また社長から副業をしないのかと言われた事もあった為、副業禁止なのかも微妙 ・休日出勤を強要する発言が多々ある ・範囲外の仕事、企画立案の強制が多く自分の仕事が出来ないことがある 結果出来ていない事を頭から全て怒られる為、終業後の自宅作業が半強制的に必要になる ・休憩時間を取れない日が月に何日も続くことがある ・有給を使っても4日以上の連休が貰えない ・週休2日ではなく1日の週も多々ある為、公休が溜まりに溜まっている ・必要な事前連絡事項がほぼ回ってこず、当日になってから対応させられることが多い
?大変長文です。お時間にゆとりがあり、知識をお持ちの方の回答を希望します。 ①当時、入社5年目、契約社員、週5日フルタイム。社会保険は、入社時から加入。令和2年1月まで勤務状態は普通、ただし、令和元年12月~令和2年2月にかけて、発生していた16日ほどの有給は、発生から2ケ月で使い切るような、勤怠状態。 ②発達障害(ADHD、自閉症スペクトラム)あり。当時は、当時の主治医の方針で、確定診断はなく、障碍者手帳も不所持。 令和2年2月から、メニエール病に似た症状による、回転性の眩暈、耳鳴り、難聴のため、2月は、ほとんど出勤できず。3月から週4日への契約変更。 ③3月上旬に、感染性胃腸炎で、1週間欠勤、その後も体調不良が続き、欠勤が続き、4月からは緊急事態宣言の発出に伴い、会社の施策に従い、勤怠の査定含めない、欠勤が続く(新型コロナ感染症の感染不安、予防の観点による欠勤は、勤怠不良に含めないという施策でした)。 ④緊急事態宣言明けても、出勤ができずに、週3日への契約変更。社会保険加入はそのまま。その後も、出勤日数が契約条件を下回る状態が続き、令和3年7月、会社から休職を勧められる。また、この時に、障碍者支援センターの相談員同伴で面談、会社に障碍の可能性があることを申告。 ④の時点で、すぐに復職したい気持ちはあったので、休職は1か月以上の場合のみのため、申請しませんでしたが、検討はしたために、傷病手当の存在は認識していました。しかし、自分は確定診断が当時はついておらず、障碍者手帳も持っていなかったために、対象にならないと、決めつけてしまっていました。障碍者支援センターのカウンセラー人にも、対象にならないんじゃないか、と、言われていました。 その後も、何とか、頑張って出勤しようとするも、どうしても出勤することができずに、会社のことが頭から離れず、休んでいるのに、静養、療養につながらない状態でした。 令和2年、9月くらいに、新しい主治医の診断で、「自閉症スペクトラム障害、ADHD、双極性障害、適応障害」の診断がつきました。 その後、精神障碍者保健福祉手帳二級を所持しましたが、本人もびっくり、相談員の人も3級かとおもった、というほどの程度です。当時は、双極性のうつ状態のほうが強かったです。 今年の2月いっぱいで、契約更新をしない旨を、去年10月に通告され、そのまま、出勤できない状態で、今年の1月いっぱいで、自己都合退職をしました。 退職届は、メールで送信、社会保険、社員証は郵送で返却、当時は、外出もままならない状況でした。 以上、長文になりましたが、上記のような経緯の中で、傷病手当を申請し、受給できるチャンスがあったのではないかと、今更、後悔しています。 今後も、もし復職しても、また同じ状態になる可能性もあるため、知っておきたいです。 詳しい方、教えてください。 現在は、特定理由離職者、就職困難者に認定されたために、雇用保険を、給付制限なしで、今年2月下旬より受け取っており、来年2月まで受け取ることができます。
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