士」があるみたいですが、窓口業務に携わっている方はみなさん、だいたい生え抜きの行員ですか? (つまりだいたい派遣社員でないということですか)
解決済み
本社の主幹部(経営企画)に異動になりました。 周りからは花形部署と言われる部署です。 しかし、仕事の大半は社長や役員のお守りみたいな感じです。 色々な会議における社長や役員のスピーチの原稿を考えたり、役員連中の社内懇親ゴルフの背広幹事やったり、出張の鞄持ちとか。 会社は今流行の『パーパス経営』とか『働きがい』とか言っていますが、私自身、上記のような仕事はどう考えても世の中のために役に立っていないし、会社にとっても利益を稼いでいませんし、やり甲斐も感じません。 考えれば考えるほど、何のために働いてるんだろう?と疑問に思います。 将来偉くなるためには、割り切って心を無にしてやるべきでしょうか?
回答終了
テストでも問題ないでしょうか? 会場受験のみということも考えられますか?
が金融機関への就職を希望しており、きらやか銀行から内定をもらっています。 既に人手不足との噂を聞きますし、これから困難の道が見えている銀行への就職はどうかと思い、就職活動を継続するようアドバイスしましたが、金融希望とのこともあり就職活動は終了するとのことです。 今後、国の管理下に置かれ再建されたとして、じもとホールディングスや仙台銀行との関係等を踏まえ、きらやか銀行への就職はお勧めできるものなのでしょうか? 山形では公務員・銀行はエリートでありますので、銀行への内定を強く否定もできず、かといって現状のきらやか銀行には不安があるというのが現状です。 当方、金融業界に疎いため、金融機関お勤めの方や詳しい方がおりましたら、きらやか銀行へ就職しようとしている甥がいた場合、どのようなアドバイスをされるかご教示いただければ幸いです。
元々は資産運用関係の部署におり、今後戻る可能性が高まりました。 2016年にきんざいでFP2級取得。 その後育休を経て復帰したあとは銀行業務検定などを取得してました。育休期間を除外すると勤続としては6年になります。 私は四国在住のため、FP1級になると試験会場が四国4県のうちのどこか1つになり、子供が小さかったので県外受験が難しくずっと躊躇していました。 子供が大きくなって実家で1日預かれるようになってきたので、もし県外でも日帰りで受けれそうと思い頑張ろうと思っています。2023.5の受験をめざして勉強はしています。 現在取得できているのは ・証券外務員(内部管理責任者) ・変額年金保険・生命保険募集人(外貨建て含む) ローン業務はありますが今のところ子育ての兼ね合いでローンの部署に行く予定がないので損害保険は取っていません。 ・銀行業務検定法務・税務・相アド・年アド3級 ・FP2級 等です。 ・使用教材は会社から支給されたTACのみんなが欲しかったFPの教科書及び問題集ですが、こちらを重点的にするとしてほかにおすすめな教材はありますでしょうか? ・苦手分野としてはとにかく不動産の所です。2級の時もかなり落としてしまってます。 相続や税金科目でも不動産に関わる相続・税金のところは落としてしまってます 不動産関係の効率的な勉強方法等ありましたら教えて頂きたいです。 宅建は取得できておりません、、。 ・育児しながらになりますので、一日に割ける勉強時間はどうしても短くはなります。熱などを出すと全く手が付けられない日もあります。 10月から開始していますが2時間/1日では不足でしょうか?
いると有利になる職種はなんですか? 新卒でその部署に配属される可能性はあるでしょうか? その職種では、接客や受付など顧客と話す機会はありますか?
可能性があります。私の説明通りの書類をお客様準備されても、手続きができないのです。 まだ来店されたかは分からないのですが、クレームになってしまうのが怖いです。 もうやってしまったことはしょうがないですが、どうして自分は仕事ができないんだろう。と気持ちが塞ぎ混んでしまいます。 どうしたらいいでしょうか。
の転換を上司からアプローチ頂きました。 お給料も1.5倍ほどになります。 但し残業やノルマも覚悟しなければなりません。 事務職の業務は正直少し飽きてきたところではありますが、居心地もよく残業なし。年収は450万程あります。 新しいことを始めるワクワク感と不安のごちゃ混ぜになっており、「本当にできる...?」「この歳から営業職...?」「婚活中だけど負担が増えないかな」等悩んでいます。 営業職の皆様、日々は充実していますか? 「貴方だから声掛けたんだよ」という上司の言葉も嬉しいのですが、ビビってしまっています。
.30日はほとんどお客さんは来なかったです。 (年末年始で大掃除、新年の準備、親戚も集まる等などで忙しいためだと思います) ATMもあって、今の時代はキャッシュレス化も進んでいるので一般企業と同じように28日に仕事納めでもいいのではと思いますが実現する可能性はあるでしょうか?
木の週3日勤務。 土日に子供の習い事に付きっきりで疲れるからという理由で月曜日は休みたいと面接の際に申し出があり、社員からは月曜日休む人はいらないという声が多かったものの、パートを率先して採用するように本部から言われていた支店長が条件をのみ、採用しました。 月曜休みでも驚いたのに、まさか金曜日までとは…。毎月シフトを決めるのですが、月、金休みで提出。三連休があっても火曜日休みます。忙しい25日の給料日や月末、月初なども休む為、見かねた上司が調整できないかと度々聞いても、歯医者や役所に行くなど。たまに入れる日もあるのですが、なぜか「聞いてもらえれば、出られる日もあるんで言って下さい」となぜか言われたから出ます的な言い方。繁忙日に休むことなども恐縮してる感じはなく、自分の都合や予定を優先しているのが腑に落ちません。上司が繁忙日に休まないようはっきり言えばいいと思いますが、この日はどうかな?等やんわりとしか言わずイライラします。パートだとしても、社会人であれば職場に合わせてシフトを考え、自分の都合や予定は二の次にするのではないかと思うのですが、みなさんはどう思いますか?
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