営業及び責任者にメールで伝え、残念ですが仕方ありませんねと返信が届き、後日、退職届を配達証明付きで郵送。数日後に配達されたことの通知、本社から離職票、雇用保険脱退の通知が届き、源泉徴収票を翌月(今月)発行する旨が書かれた通知書が同封されていました。それ以外に記載はありません。 それ以降何も連絡等もありません。給料の支払いは、末締め翌１０日払なのですが、現段階で振り込まれてません。３月分は期日通り支払われ、４月は５日間(労働時間約６０時間)勤務しましたが、支払われないということはあり得るのでしょうか。
解決済み
c) 以前バイクでの配達中駐禁を切られたことがあり、 駐禁対策として1人を配達してる際バイクの前で待っててもらいたいなと思ってます。
人票には載っていたた退職金が支払われませんでした。他の退職した方は貰っているのに…。あと、その際、離職票を配達証明で送っていただくよう要望したのですが、その金額860円が給料から差し引かれていましたが、それもしょうがない事なのでしょうか。
局からは、解雇になった状況の説明文と解雇理由証明書を送って下さいと言われたので郵送しようかと思うんですが… そこで、配達証明か内容証明で送る予定です。 どちらが良いでしょうか？ また、解雇理由証明書の返送のために返信用封筒も入れるべきですか？ 回答お願いいたします。
手の会社に解雇通知書を配達証明付内容証明で請求し、送られてきた解雇通知書に、会社の押印がなく、ただパソコンの黒い活字のみの書類でした。 これでは、法廷などで使えないと思い、すぐにEメールで相手の会社に押印付きのものを請求したのですが、これがうちの会社での正しい書式で、これ以上に事は必要ないと回答されました。 どうすればいいんでしょうか。相手側に押印付きのものを出させる手段を教えてください。 また、解雇通知書と解雇理由証明書は同じものなんでしょうか。解雇通知書のみで十分なのでしょうか。ここも教えていただきたいですが。 度々ですが、どうかよろしくお願いします。
証明する事は出来ますか？
回答終了
ももらってないので、解雇予告手当と、在職していた時の交通費、時間外・休日労働・深夜労働に対する割増料金を支払うように書いて ありました。 こちら側の解雇理由は、その方が就業している間著しく売り上げが落ちているにもかかわらず、食材が頻繁になくなり、売り上げが落ちているにもかかわらず仕入の金額が膨大で、経営するうえでの採算があわなくなったためです。 明らかに食材を持ち逃げしているのは明確なのですが、現場を押さえたわけではないので強く出るわけにもいきません。 全く納得がいかないのですが、こういった場合でも解雇通知書と要求された賃金をすべて払わなければいけないのでしょうか？ 今まで従業員とこのようにもめたケースがないので、ご意見をお聞かせください。
服薬を知った上司が診断書を提出するよう求めてきました。 私はかかりつけ病院二ヶ所から診断書をもらい ました。 しかし、車の運転に制限ある旨が記載されていたため、私は上司の許可を得て、診断書を両方とも再取得しました。 費用が高額になってきたため、新たな診断書は独断で配達証明付き一般書留郵便にて上司あてに郵送しました。 全て合計すると13000円近くかかりました。 上司に請求しても支払ってもらえません。 運送が主な仕事でしたが、交通事故や自損事故は一度もしていません。 この場合は、診断書料金は支払ってもらえるのでしょうか。 少額訴訟などは考えていません。 毎週に１度電話にて催告するくらいなら法的に問題ありませんか？ どうしても腹が立って、費用を回収したいと思っています。 上司に催告しても、聞いてみると言うのみで、支払う気がないと感じられたので、領収書を放り投げ即日退職しました。
届きました。 2004年10月18日～2005年3月15日までリクルートのホットペッパーで正社員として働いていました。 2004年10月18日～2004年12月31日まではアルバイトという形で働いており、2005年1月1日から正社員になり給料が年俸制ということで、例えば1月1日～1月31日まで働いた分は12月25日に支給されるというような前払い制の給与体系でした。 2005年2月15日に体調不良になり、1日休みをいただきました。思う所があったので病院にいって検査をすると妊娠していました。悪阻がひどく、2月16日も休みをいただきました。あまりにも悪阻がひどかったので医者に2週間程度休みを取れるように診断書を書いてもらいました。2月17日に診断書を持って会社に出勤した際に、当時の編集長と話し合いましたが、「退職してもらうしかない」と言われました。私としては、悪阻が治まればまた出勤して、出産前後に産休をもらうつもりでいたのですが、会社がそれを許してくれませんでした。その時の仕事内容が自転車に乗っての営業活動だったので、"体に何かあっては困るから営業活動はさせられない"というものでした。事務職への職種の変更を希望しましたが、既に一人事務職の方がいて"二人も必要ない"ということで却下されました。そして泣く泣く退職するしかない状態になりましたが"退職日は1ヵ月後の2005年3月15日にしておく"と言われました。しかし、"退職理由は自己都合になるから"と言われ、無知だった私はそのまま納得していました。 そして、退職して数ヶ月経った頃、リクルートから文書が届き、3月1日～3月31日までの給料の1か月分を2月25日に振り込んだので、3月は半分しか出勤していないので多く払いすぎた給料（約8万円）を返還して欲しいと文書にて請求がありました。 既に支払いなどで振り込まれた給料は残っていませんでした。また、仕事も退職を余儀なくされていたので収入もなく、返せるあてもありません。 それから約6年何も音沙汰なかったのですが、最近になって実家の方にその時の給料を返還して欲しいという文書が届くようになり、法的措置を取るという内容のものでした。 これはどうしたらいいのでしょうか？どこに相談すればいいのか、どうすればいいのか全く分かりません。 詳しい方よろしくお願いします。
は反則でしょうか？社長には、頭に入れとくけど考え直してと言われ流されました。 このままなあなあになり そうです。 やはり音声を録音するなり配達証明の手紙を残すなりしなかったのが致命的でしょうか？ 小さい有限会社なので訴えらはしないかと思いますがやはり不安です
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