る会社は、業務習得がかなり早く可能な人材を求めている事に重点を置いていると考えた方がよいでしょうか?
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と同封されてた労働条件通知書には週4日程度(17〜20時間/月)と記載されており、不安になりました 面接時と話が違うので内定承諾する前に確認する予定なのですが、内定取り消しされると思いますか?
内容で有給は貰えますか? ちなみに有給はつくけど給料として反映はできない(お金は貰えない)て事ありますか?
(特定業種以外)×21/7=120時間 120時間-16時間=104時間 104時間÷2週回分=52時間 52時間-最初の1日は 16時間勤務で設定=36時間 したがって、 1週目は1日16時間勤務 2週目は1日24時間勤務 3週目は1日12時間勤務 「理論上」は、これで良いのでしょうか? 「理論上」 間違っている気かするのてすか、(36協定、割増賃金、安全配慮義務はクリアしているものとする。)訂正のほど、宜しくお願い申し上げます。
は週3日しか勤務できない』というのはダメなんですか? 今までの経験上、普通に休めるのだと思い込んでいたのですが 固定で休んでいる曜日にプラスして別の曜日も休みの希望を出しておいたら 固定で休んでいる曜日が勝手に出勤予定になっていました。 次会社行ったら確認しようとおもっているのですが もし良かったら教えてください。
が月に1日だけでも大丈夫って事ですよね?
希望してるのですが月に48時間を超えてしまいす。 精神疾患を理由には保育園は預けられなくなってしまいますか?
日から」などと書かれていて正直そんな長い時間耐えれそうにないです。 1日の労働時間は相談できるのでしょうか? 希望は週3の1日4時間勤務です。
うのは厳しいでしょうか?
回答終了
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