を見ているのですが、土日バイト、週1勤務、未経験という条件だと採用は厳しめでしょうか? このような条件でおすすめのバイトがあれば教えてください。
回答終了
でした。 勤務開始の2013年度に7時間有給付与があり、2014年度と2015年度は14時間ずつの付与でした。 2016年度からは週2勤務に変更になりましたが、勤務してみると勤怠管理上ミスがあり週1勤務のスケジュールのままになっていたので、すぐに連絡し週2勤務に訂正お願いしました。 しかし、有給は前年度までと同様14時間付与となっていました。 このケースだと、勤務日数の変更があっても有給の時間数はプラスにはなりませんか? それとも機械的なミスのままになっているのでしょうか? てっきり、勤務日数が増えると有給時間もプラスになると思っていましたので質問させていただきました。 ちなみに、1日の所定労働時間は7時間になっています。 説明が分かりにくくてすみませんが、よろしくお願いします。
解決済み
言われました。 ※週1、週2勤務をご希望の場合は下記の条件に当てはまるかのご確認をお願い致します。 当てはまらない場合は、法律上就業不可となります。 1.昼間学生である。 2.60歳以上である。 3.ご自身の年収が500万円以上である。 4.世帯収入が合計で500万円以上であり、主な生計者ではない方。 なぜですか? 週3だったら大丈夫なんですか?
OKです) ダブルワークOK、週1OK の条件で探していますが、副業の職場は25%割増賃金を払わないといけませんよね。 そのせいか、なかなか見つかりません。(プロフィールからスカウトは来るのですが、週40時間働いているので割増賃金になりますが大丈夫でしょうか、とお尋ねするとお断りされます) タイミーにあるような日雇いの単発バイトなら、25%割増賃金ではなくても大丈夫なのでしょうか? 週40時間働いていることを申告する必要などありますか? また、アルバイト・パートではなく、『業務委託』の場合はどうでしょうか? 業務委託の場合も、割増賃金になりますか?
年は7日しかもらえませんでした。 勤務日数も減ってはいません。 聞いてみると会社独自の基準がある?との事。 有給の取得はどこも同じではないんでしょうか? 会社に不信感しかありません。
働 シフト制で必ず週2ではなく、週1勤務になってしまうこともあります。 今の職場で働いてから1年半程経ちました。 この場合、有給は何日あるのでしょうか? 有給に対して否定的な会社なのでもし会社で有給がないと言われてしまったらどうすればいいかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
あると聞きました 違いはなんでしょうか?
いて教えてください。 週の日数か年間の日数によって付与というのはわかるのですが、 例えば、週1~2契約で、過去1年間の出勤日数の平均が1.5日であった場合、週1相当を与えるのか、週2相当を与えるのかどちらが妥当でしょうか。 週2の8割(1.6日)に満たないので、週1相当という判断になりますか。 すみません、わかる方がいらっしゃったら教えていただけますでしょうか。
5にすると口頭で言われたのを信じて5か月間耐えてきましたが、怪しく感じてきたので質問させていただきます。 試用期間5か月目に雇用契約を更新したときの雇用形態を知りたいのですが、この場合会社側は答える義務はあるのでしょうか。 試用期間後も、変わらず週1勤務の場合、早めに退職して転職したいと考えています。 しかし、会社側としては早めに次回の雇用形態を教えてしまうと辞められてしまうので誤魔化すこともできますよね?? ※身バレ防止のため期間と日数は変更しています。
応休憩や睡眠が取れるので24,5時間勤務ですが、それも忙しさによって違うので全く寝れず、風呂にも入れないときもあります。 今コロナの影響で少しでも体調が悪いと休まなければならないのですが、休んだ人の代わりで自分の分の泊まりとその人の分の泊まり、合わせて週2を依頼されたりもあります。 正直自分は今週1でもかなり体力的にしんどく、精神的にもしんどいです。 他人の分まで泊まって、体調を崩して次の自分の泊まりに出れなかったら迷惑がかかるし、誰も責任取れないので、予定がなくても断るつもりですが、それはダメなのでしょうか? ちなみに週2でするとなると、泊まり勤務は例えば月曜日12時~火曜日の18時までとかで、火曜日に家に帰り、また水曜日の12時に出社して木曜日の18時で帰るというような感じです。 みんな依頼されたら二つ返事でやっているのですが私にはできそうにありません。
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