、その直属の上司とは、所属している部の部長でよろしいですか？ 私の本当のところの退職理由は、仕事自 体に魅力を感じられないということと、入社したときからついている教育係が人格面でも仕事の面でも私からしたら問題のある方で、なるだけ早くその人と離れたいからです。 私の直接の上司は、その教育係になってしまいますが、その人に一番に言うなんて、正直したくありません。 教育係は私のこの１年間のストレスの源です。私は体調も崩し、いまはもう教育係とは話すだけで胃痛がします。 もし、直接の上司である教育係へ退職の意思をまず伝えなければならない場合、敢えて教育係へ退職の意思を伝えなければ、教育係は管理(指導？)責任能力が問われることになりますか？ そうであるならばそうしたいのですが、その場合、私自身も社会人として非常識な人になってしまうのでしょうか？ ずっと教育係のストレスの捌け口にされてきた分、最後に常識の範囲内でといいますか、仕返ししたいのですが、どんな方法がありますか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
退職したい会社があり、違約金請求などを求められるので、退職代行サービスにお願いすることにしました。 退職代行サービスにお願いする際、本社の電話番号が必要と言われて、会社の人に本社の電話番号を聞きましたが、教えてくれません。 (本社ではないお店の電話番号は教えてくれました) 104に問い合わせたり、調べたりしましたが出てきません。 最終的には、 社長にzoomでお話ししたいと言われました。 私は代行サービスに任せてお話ししたくないと思っています。 「私ではなく別の方が対応するので電話番号教えていただけますか。」とお伝えしても良いものなのでしょうか？ 私が不利になることが多いでしょうか？ 教えていただけますと大変有り難いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
告しようと思っているのですが、理由についてどう伝えればいいのか悩んでいます。 ネットで調べたところポジティブな理由に変換して伝えたほうがいいとのことだったので、添削していただけると嬉しいです。 今年、結婚予定なのは本当です。 本音 →土曜日、祝日出勤が嫌になった。残業が多い、休みの日も電話がかかってくることがよくあるのが嫌。 ポジティブ？に変換 →結婚が決まって、今後も考えたときにワークライフバランスを整えたい。 結婚を軸に伝えていこうと思うのですが、どうでしょうか？
われました。 家庭の事情で辞めることを相談していたこと、迷惑がかかるかもしれないから試用期間中の退職も検討していることを伝えた際、それは気にしなくてよいと言われていたのでこんなことになるとは思いませんでした。 退職希望時期が迫っているので困っています。 理由は詳細に伝えないと駄目なのでしょうか？ まて、伝えるとしたらどのように伝えるのが無難でしょうか？ 正直、詳細な理由まで求められるいわれはないと思うのですが…。
。 この度公務員試験に合格し、来年の4月1日から働き始めることになっています。 これに伴い、今の会社を今年の12月までに退職する予定でいます。 その退職に関して、来週に直属の上司(課長)に伝えようと考えていますが、 その伝え方等について悩んでいます。 私としては、今現在夜間勤務も行っているので、まずはメールにて、 「一身上の都合で、お話したいことがあります。 できるだけ早い時期にお話しするお時間を頂けないでしょうか。」 との旨のメールを送り、直接会ったときに、 「家庭の事情で実家に戻らなければならなくなりましたので、退職させて頂きます。」 との話をして、家庭の事情ということで退職しようと思っています。 ここでお聞きしたいのですが、退職の伝え方についてこのような手順で問題ないでしょうか。 また、次の転職先について聞かれた場合、 「実家の方で働かせて頂けることができましたので、そちらで働きます。」 とのような感じで、具体的な転職先については伝えたくないのですが、 このような伝え方でもよろしいでしょうか。 初めての転職であり、やっと念願かなって合格できた公務員試験なので、 できるだけスムーズに退職したいと思っており、どのように伝えればいいか決めかねています。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
が、なんて言っていいか分かりません？ 力を貸してとか、もう少し頑張ってっと言って情に訴えてきた時、どういう言葉で返したらいいか分かりません！皆さんはどういう言い方で伝えますか？
ていますが、不規則なシフト制で上司も店舗間をあちこち移動する為、普段から今はどこにいるのかこちらでは把握できていません。 また普段、私の居る店舗にもほぼ顔を見せない為直接話すこともなかなか難しいです。 その場合、メールでまず電話で話したいことがある旨を伝えてから、上司に都合が良い時間帯を窺ってから電話、という方法でも失礼にはあたらないでしょうか？
手当をもらいながらゆっくり就職活動をしようと思っています。 退職日に付いて失業手当を受給するに当たり損をしない日を退職日にしたいと思っていますが、会社から退職日を希望より10日程先の月末にしないかと言われいます。 10日締めの会社なので月末退社にすると最後の月が11日以上の勤務になってしまい受給の計算月に入ってしまいます。 きちんと就業規則通りに1ヶ月前に退職を伝えていますが、希望日に退社出来ないのでしょうか。 また、失業手当を受給する事は伝えていませんが、伝えてその日に退社したいと言うべきでしょうか。
りました。 上司には退職理由を全て話し、人間関係によるものだと伝えています。 この時、同僚や同じ 部署の方にどの様に退職を伝えれば良いか、アドバイスを下さい。 ちなみに、同じ部署の方との人間関係に悩み、退職を申し出た形です。 円満退社にしたいので、なるべく本人には人間関係による退職だと気づかれたくありません。 よろしくお願いします。
入社してから1ヶ月もたたないくらいで自分には合わず、精神的に異常をきたすため退職を決意しましたが、現在在宅ワーク中の為、会社の人に直接退職の意思を伝えることができません。 入社後すぐのため、会社にも迷惑をかけると思い、なるべく早く言ったほうがいいと個人的に思っています。 LINEワークスという社用の連絡先を使い、伝えることも考えましたがそれは失礼に当たりますか？ LINEだけで退職が全てできるわけではないですし、実際パソコンなど会社から借りているものも返しに行かないといけないので、本社出勤の時に言ったほうがいいでしょうか？ ただ本社出勤の時に伝えるとなると2月末頃に在宅ワークが終わる予定なのでそれまでどんどん新しいことを覚えさせられます。 こちらも辛いですし、会社にも辞める人に時間を割くのは迷惑だと分かっています。 是非ご意見伺いたいです。
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