退職金や住宅補助などの制度がない会社の場合、平均年収はどれくらい欲しいところですか?
解決済み
てあります。退職時の基本給×勤続年数となってます。本人都合と会社都合で年数の掛け数は違うようです。 それとは別に中退共にも加入しています。入社時、書類を記入して、説明も受けてます。掛け金は最初は12000円と聞いています。勤続年数によって掛け金は上がり、最高2万までで、業績が上がればさらに考慮されるそうです。 個人的には退職規定の金額=中退共+会社かと思っています。 中小企業なので結果1,000万ぐらいかと思いますが、気持ち的には中退共+退職規定であればいいなと思っています。 そうであれば600万ほど上乗せされるとおもいますが、そのような規定の中小企業ってあると思いますが? 会社に聞けばいいのでしょうが、他の会社が気になります。 会社的には核になる事業が好調であり今後も潰れることはないとは思います・・・
本給は15万円でそこから退職金の積立分、5000円を引くっという話でした。 退職金は、給与から引かれるも のなのでしょうか? 給与明細には記載はありません。 こっちの方が、非課税だから、他の退職金共済等に加入するよりといいから、と言うことだったのですが本当でしょうか?
掛金を積立)を利用しているのですが、 退職金制度に確定給付企業年金を利用するメリットって何ですか? また、退職金を日本生命から振り込まれた分(一時金?)は退職所得になりますか? 宜しくお願いします。
れるため、学資保険を考えるうちに、退職金が無いことも不安になってきました。 退職金の代わりにどうやって積立すると良いでしょうか? 旦那 年収400万 35歳 妻 産休育休中(年収500万くらいだが、育休明け下がります)33歳 貯金 200万 今、米ドル建ての保険に2万程入っています。 調べるとつみたてNISAやiDeCoがでてきますが、良く分かりません。 取り敢えずiDeCoでいいのかな?と思っており、5000円くらいしてみようかなと思っています。将来どのくらい貰えるかはわかってないです。。 米ドルの保険を退職金代わりと考えてもいいのかなぁとも思っています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
ると就業規則に記載されてます。また、計算期間については休職期間は勤続年数から除外するとの規程もあります。 私は平成17年4月1日入社なのですが、自動車通勤中に追突事故を受け4ヶ月入院していた期間があります。この度一身上の都合にて4月末で退職願を提出し退職することになったのですが、いざ退職金の話になると4ヶ月は休職期間だから4年10ヶ月となり退職金は支払えないと言われました。事故は相手が全面的に非があってやむを得ず入院治療したのであっても、就業規則の休職期間に該当し、退職金はいただけないのでしょうか?
職金をかけ始めた時期から今までの明細書を見せてくれと言って憤慨してます。 退職金の計算式にあてはめたらもっともらえるはずだと。こちらは掛け金のみを支払うつもりです。必ず明細書を発行しないといけないのでしょうか?社員にそこまで言われる筋合いはないと思うのですが。 皆さまどう思われますか?
会社と勤続4年以上で会社独自の退職金制度及び退職金共済に加入している会社とでは 、どちらの方が良いですか? 両会社共に仕事内容・通勤時間・給料等は、ほぼ同じとします。
いませんでした。 入社当時の求人票に退職金ありとなっていますがこれは有効でしょうか? もし有効である場合は退職金の最低額などはあるのでしょうか?
退職金について質問です。 退職金(確定給付及び確定拠出年金)とはどう言う内訳ですか?
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