すが、 例えば「年収の○%」とか、「○年勤めたら○○円」とかの決まりがあるんでしょうか? たまに知恵袋内で自分の退職金がいくらかを知ってる方がいるので質問しました。 私は全く知らないし、それを会社に聞く事自体がアリか無しかもわかりません。 入社時に説明も無かったし、そもそも入社後に昇給とか社会保障とかボーナスとか手当とかもコロコロ変わってきたので、決まりは無いと思いますが・・一般的にはどうなんでしょうか?
解決済み
目減りするから・・」とか何とか の理由で、退職金を前倒しして、おととしに、 全社員に支払われました。 確か、私の会社だけでなく、その制度(?)を 使って、社員に退職金の一部を支払った会社が 私の周りにも結構あったように思います。 ただ、私の会社は、今とても経営難(かなり逼迫 した自転車操業のようです)で、その支払われた 金額も、通常の計算よりもかなり少なかったよう です。 こうして支払われたということは、もう、この先 どのくらい働いても、退職金は出ないということ なのでしょうか? または、出る場合もあるのでしょうか? 会社を辞めるときに、退職金や保険等で、 損をしないために、知っておくべきことは、 何があるでしょうか?
ハローワークの求人票では、退職金の有無を確認できますが、 求人サイトの求人の場合、記載のない場合もあります。 (1) 退職金の無い会社は、やめるべきでしょうか? (2) 応募後、どの段階で確認すべきですか? 内定後でしょうか? 応募前に確認するのは失礼ですよね? ちなみに前職では、退職金制度があったものの、5年も働きましたが、20万以内の金額しかもらえませんでした。 ただ前職は全体的に雇用条件が悪かった為、基準にはできないと思うのですが…
) 17:01 Yahoo!ニュース 116 「骨太の方針」の見直しで退職所得課税も見直しに? 。 7日に開催された経済財政諮問会議。政府は、経済財政運営の指針「骨太の方針」の原案を示した。 【映像】同じ会社にずっと勤める人=退職金ダウン? 原案では、30年ぶりの高水準となった賃上げなど、「前向きな動きをさらに加速させるとき」として、「人への投資」の強化、「官民が連携した投資」の拡大などを掲げている。 また、少子化対策については「こども・子育て政策は最も有効な未来への投資であり政府を挙げて取組を抜本強化し、少子化傾向を反転させる」としている。 そんな中、原案には私たちの暮らしや人生設計に大きな影響を与えるかもしれない「退職金所得課税の見直し」という案もある。 毎月の給料やボーナスと同様に所得税がかかる退職金。現在の制度では「退職所得控除」によって税負担が軽減されていて、勤続年数が長いほど控除額が大きくなる仕組みになっている。 例えば、勤続年数が15年の人の場合、その退職所得控除額は「40万円×15年」で600万円。それに対し、25年の人は「800万円+70万円×(25年-20年)」で1150万円。勤続20年を超えると課税が大幅に軽減されるのだ。 今回の原案では、現行制度が「成長分野への労働移動の円滑化」や「働き手が自由に転職して企業を移動できる環境」を妨げる1つの要因となっているのではないかとして退職所得課税制度の見直しが盛り込まれている。 つまり終身雇用を想定していた人にとっては、手にする退職金が減ってしまう可能性もあるのだ。 。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
年金と退職一時金の二つをもらえるように見えますが確信がもてない状態です。総務などに問い合わせはしたくない場合、就業規則を 見せて変わりにいくら貰えるか判断してくれるサービスのようなものはないでしょうか。老後3000万を目指したいですが、自分の計算上は退職一時金500万、確定年金180万程度に見えました。毎月の給与明細から確定年金にあたる項目がないように見えます。泣きたいです。日本終わってると言いたくなります。
いれば 課税だ言うかたもいる。 解雇状態で労働審判に出て ある程度の解決金が 出ます。 これは「会社都合による退職」だから 退職金であり課税である。との見方が普通だと思うのですが いかがなのでしょうか? 非課税になる解決金って どんなものがあるのでしょうか? 教えてください。
して、退職時に 約170万の金銭を会社に頂きました。 支払い明細には 支給額と共に住民税と所得税が従来 月給で引かれていた額が差し引かれただけでした。 これって、普通ですか?
金の場合、支給のたびに7.7%の税金がかかり年率3%の利子が付くとのことでした。 1950万(75%)を一時金にして残りを年金にしたするか、全額一時金にするかで悩んでいます。 ご指導いただきたく、お願いいたします。
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