いています。Openから専門職で 働いていますが最近上司（院長）にムカつく事が度々あり 我慢ができずに退職しようと思っています。その理由としては差別が激しい。看護師より医療事務のことを信用している。インフルエンザの検査をしても微妙な判定も医療事務に判定を頼んだりと （他にも沢山あり書く事がありすぎて）私自身嫌われている事もわかっているのですが それも子供みたいな解釈で（長年他のクリニックでやっているため すごく私の目を気にしてる） 退職理由としては家庭の事情にしようと思っているのですが やはり初めに退職願を出したほうがいいのでしょうか？それとも話をしてから退職願いを出すべきでしょうか？ 話をする場がないので どうしようか迷っています どんな風に退職したか等を教えてください。
解決済み
賃金や就業形態など様々な要因がありますが、「病気療養中の母親の看病のためにUターンする」として退職 を願い出ようと思います。 事実、実家には病気療養中の母が1人で生活しています。しかし、看病が必要な程重篤ではありません。 もちろん、家事等の負担の軽減は医師からも助言されていますが、母からも「まだ、実家に戻る必要はない。好きな事をやりなさい」と言ってもらっています。そのため、現時点で実家に戻るかこのまま都内に残るかは決めかねています。 この場合（無いと思いますが）、前の会社から詮索をされたり、退職後の居場所（住所・連絡先）や転職先等がバレたりすることはないのでしょうか。同じような経験があれば、教えて頂きたいです。 実家に帰って就職すればいい、もう少し続ければいい、というアドバイス以外でお願いします。
一身上の都合で退職の旨を伝えたのですが、事務所移転前という事もあり、ずっと引き止めにあって困っています。 お世話になった会社なので円満退社はしたいので、労基に行くとかはしたくありません。 何か良い理由はありますか？
離職票を書かれてた場合、 異議申し立てが出来ますよね？ 【質問１】異議申し立てしてる期間は会社とは水かけ論で争う可能性が高いですよね？ その間、嘘の理由で書かれた受理印のある離職票を退職者がハローワークに提出してない事になってるのですか？ もしそうなら失業保険の受給開始も遅れますよね？ 【質問２】もし、質問１のような水かけ論で争う事になった場合、 在職中にどんな証拠を揃えておけば即決着をつけられますか？ 【質問３】また、何日以内に異議申し立てをしないといけないのですか？
ターでアルバイトを始めましたが、退職しようと思います。 1ヶ月以内という早期退職なので、上司がすんなりうなづけるよう「親が病気になり、田舎に帰らなければならなくなった」と嘘をつこうと思ってます。 本音は、通勤距離に疲れたための退職です。 もう少し近いとこでの就業と思ってたのですが現場が違ったので。 上記の親の介護でという退職理由で問題なさそうですかね？ ちなみに次に行きたいコールセンターの面接では、どうして1、2ヶ月で退職したのか？と聞かれた際はキャンペーンの電話営業で、もともと短期のバイトでしたと答えるつもりです。
の学部を出ていて、辞める理由として栄養士として実務を積んで将来は管理栄養士の資格を取りたいので辞めるという理由にしてます。しかし本当は、事務系の仕事につきたいのです。 上司に納得してもらうには、資格をとって将来元々持ってる資格を生かしたいと、そういう納得できる理由を話さないと退職させてもらえないと思ったからです。 例えば転職活動をしていて、自分の人生なので事務系に進みたいと思ったらそっちにいってもいいものです？ その場合、今の職場には新しい勤め先や何か情報を知らせないといけないのでしょうか？
・・・今後転職活動の面接で退職理由を聞かれた場合どう応えるか迷っています。 実際、合併により、人が辞めていくようになり退職勧奨も行われましたが退職勧奨については、言わないのほうがいいでしょうか。 また、偏頭痛持ちの為、時々イブ（頭痛薬)を飲んだりしますが、ストレス等により頭痛悪化して（体調不良）退職に至りましたがそのことは隠しておくべきでしょうか。 【退職理由について】 ・女性の一般職は20代がほとんどでありこれからのキャリアを考えて転職を決意。30才超えると求人数も少なくなる傾向があるので、長期的に働ける仕事を考えるようになったことも要因。 ・吸収合併により、業績不振・人員削減がきっかけととなり自分の将来について深く考えるようになったこと。 やはり頭痛悪化・体調不良でやめたということ・退職勧奨受けたことはマイナスになるので隠すべきか迷っています。 上記内容で説明するつもりですが、どなたかアドバイス下さると助かります。都合悪いことは話す必要ないってハロワの人は言ってますが・・どうなんでしょう。
嘘でもいいので相手が傷つかないように 次にやりたい事が決まったと伝える どちらの方がよろしいでしょうか？
を考えています。この場合それを証明する診断書等は求めれるのでしょうか？ 本当の理由は言いたくなく、嘘 がバレるのは怖いです。 ちなみに就業規則では、 少なくとも退職日の2週間以上前に退職願を提出すること。とあります。 それ以上のことは書かれておりません。ということは、提出する必要などないと考えていいのでしょうか？ 皆様よろしくお願いします。
（旦那の転勤)で会社を退職することになりました。 実際は、現住所に住み続けますが会社には、今の住んでる場所は引き払うと言っております。 退職書類（離職表など）については、期間限定で借りた住所に送ってもらうことにしようと 考えているのですが税金（住民税)の切り替えなどをした際に引っ越しをしていない事が会社にバレて しまいますでしょうか？ 会社側で退職者の税金切り替えを引っ越し先の住所の役所に手続きすることは あるのでしょうか？ ※住民税の引き落としは、天引きになっております。 会社にバレない方法がありましたら教えて下さい。
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