。 パワハラ上司は不許可の声明を出し これから仕事がまわらくなったらどうする? 他の働いている人たちの生活はどうなるのか? お前は 仁義がたりないと言われました。 転職は難しいでしょうか?
回答終了
ないのでしょうか。パワハラにて身体的精神的苦痛にて退職するのですが。
解決済み
辞める理由は一身上と記入しましたが、返信用封筒も同封されておりました。この場合、添え状は必要ありますか
旨をメールでも伝えた上で退職までの14日間を欠勤しようと思っています。 郵送で退職届を提出する場合、退職届に記入する退職日は「退職の意を上司に示して」から14日後でしょうか? それとも「退職届の到着予定日」から14日後でしょうか? 何卒皆様のお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
われ、半ば強引に7月末に郵送で退職届を出しました。 新卒です。 退職したことがないので詳しくは分からないのですが、退職するにあたって健康保険や厚生年金などの諸手続きがあると思います。 それに関して、郵送で送ってもらう旨の内容を、退職届と共に郵送しました。 ですが、1週間経ちますが音沙汰がありません。 どの程度の期間、待てば良いでしょうか。 保険証は手元にあります。 転職活動も進めていて、来週辺りに内定がもらえる予定なので、できればすぐに働きたいです。 詳しい方、教えてください。
店舗には私の社員とバイト3人しかいません。 そんな中上司の対応がどんどん酷くなり心身ともに病んでしま いました。 労基にはパワハラと断定されました。 ハローワークでは雇用保険未加入と発覚しました。 心療内科には1ヶ月以上の休養が必要と診断書が出されました。 診断書を出したかったのですが上司がこの時だけは忙しく1週間も店に来ず、一度話が出来る機会があったのですがわけのわからないイチャモンをつけてさっさといなくなってしまい、出すどころか頭が真っ白になり何も考えれなくなりました。 そもそも朝夜1:1で回してるので私がいないと店自体が回らないので診断書も出しにくいというのもありました。 ですが今日医者に何で休んで無いのと怒られ、再度厳重に休むよう言われ、そもそも会社にどんな過失があろうと雇用保険未加入で天引きされてるのは詐欺、挙句労基にはパワハラと断定されたのに何でまだ働いてるの、と言われ 何も答えれませんでした。 もうダメだ、と思い急遽本社のコンプライアンス本部にパワハラ内容の書類と、診断書と、退職届を郵送で出そうと思いました。 直接出すべきなのですが、上司には上司以外の人との接触を禁止されてること、上司とは会っても口応えはさせてもらえないので何も言えないし、もう何も言う気力がありません。 なので全て郵送出したいです。 この場合普通郵便でもいいのでしょうか。 調べたら内容証明というものがあるそうですが、これは内容証明で出せるのでしょうか。
司からパワハラ を受け、適応障害になり、人事から傷病手当がでるから休んでみたらどうですか?と言われ半年休みました。契約が切れるタイミングで退職しようと思ってます。 他の人(2件)も同じ上司からパワハラ を受け相談窓口に相談し、その後面談がありましたが上司は特に罰しられてないです。 会社的にパワハラ はなかったかんじでまとまってるのかもしれませんが、退職届に自己都合退職とは書きたくないです。 上司からパワハラ を受け適応障害になったため、と書いても大丈夫でしょうか?同じ経験をされた方はなんと書きましたか教えて欲しいです!書き方のアドバイスもいただけたら、と思います。
しますという退職届を出したとします。 この場合、即日退社できますか? 会社は、パワハラではないと主張していて、 あと2週間働くべきだと主張しているとします。 その2週間を行かないわけで、その連続欠勤を理由に懲戒解雇してきたとします。 どちらが正しいと認められるのでしょうか? 認めるのは裁判の場ですか?ハロワですか?
得行かず辞めたいので、その内容 書いてやっていいですよね?
届けと願い、何が違うのですか?意味不明ですみません。
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