すが 辞めた方がいいのでしょうか？ 現在、地方の地元のJAが求人を出しているので就職試験をしてみようと思っているのですが、 ＪＡの仕事について色々な所を見ていると、営業品・共済の自爆・サービス残業・過酷なノルマ 等ネガティブな意見が多く見られます。また、離職率も非常に高いと聞きました。 私としては安定している仕事という先入観があったので、就職したいと考えていたのですが このような意見を見て、凄く心配になりました。 実際、ＪＡはあまり進められない仕事なのでしょうか？
解決済み
8歳の男（単身）で現在無職です。事務職員として約20年勤務してきましたが、 数年前から内臓疾患を患って休暇をとることが多くなり、それがもとで上司や同僚との 人間関係が悪化して、メンタル面でも「抑うつ状態」となり、人事担当と話し合った結果、 昨年の秋に諭旨退職となりました。 退職金が結構出ましたので、これを生活費として療養に励み、現在は心身ともに健康 は回復しています。 そろそろ再就職に取り掛かりたいのですが、昨今の就職難や内勤事務しか経験のない 私では門戸は皆無に近いため、熟考した結果、子どもの頃から動物を飼うことが好きだっ たことや、老後は都会を離れて暮らしたいという希望を持っていたので、酪農を営んでいる 牧場のスタッフ（作業員兼事務・雑用係）として住み込みで働きたいと考えています。 ただ、病みあがりの上に、もともと非力なので力仕事に不安を持っています。 とりあえずは「牧場体験」や「ボランティアアルバイト」を数箇所経験し、体力をつけてから 自分に合った牧場を探したいと思っています。 現在、酪農を営んでいるオーナーの方やスタッフとして働いている方、過去に働いた経験 のある方やこの分野に詳しい方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。 http://my.yahoo.co.jp/
財形貯蓄を解約し、建設資金に活用しました。 会社の制度で登記手続き後に奨励金がでるのですが、登記前に退職することになりました 。 このような場合は、登記完了後に退職後に奨励金を請求できるのでしょうか？ 会社の規定を確認したのですが、このようなケースは記載されておらず、色々調べたのですが よく分かりません。 どなたかくわしい方、教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
組しました。 最初の配属部署は本所の総務課で1年半勤めていた時に、退職者が増えて支所に人が居ないため異動になり 支所に配属となりました。 約1年間(令和2年10月～)窓口業務を行い、令和3年10月から渉外活動のアシスト(信用・集金業務・キャンペーンの推進のみ)の様な業務をすることになりました。4月からは本格的に渉外になると思います。 しかし、ノルマが現在あり達成が難しいです。 理由としては、特定の顧客の集金先しか訪問しておらず、友人達も学生のため共済のポイント達成が非常に難しいことや、共済について何の知識もなく(自分では時間がある時にパンフレットなどは見ています)研修なども参加させてもらえていないことです。 上司からは、自爆を平気で勧められています。 残業代は1円もでないです。(本所の時は1分から申請できましたが、支所に異動になり申請すらさせて貰えません。) また、給料も基本給180000円で手当等も条件が厳しいと思います。6年目の高卒の方でも基本給200000前後と聞きました。 このまま続けても大丈夫なのか不安になります。 正直、やりがいを感じません。 お客さんの事をボケ・アホ・金ないなど普通に営業時間内に言ってたり、電話の受話器が壊れるかの勢いで置く職員にも嫌気がさしています。 また、その職員から無駄に当たられるのでストレスです。 親にも相談したのですが、反対されました。 それは甘えだと言われました。 確かにそうだと十分理解しています。 ですが、正直したい仕事も他にあるので転職したいとは思います。農協は安定していると言われますが、信用・保険業で賄っているだけで正直将来的には不安です。制度もコロコロ変わってなにがどうなるのか不安です。 読みづらい文書・長文ですみません。 できればアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
プのJAの内定を頂きました。 ですか、JAについて調べていくうちによその組合ですが、ノルマが厳しい。という口コミが多数ありました。 窓口採用ですが、営業の方のようにノルマが厳しいのでしょうか…？ 社員の方から、女性はノルマが厳しくないという話をされましたが、不安です。 働いていた方や現役の社員の方に質問です。 実際、どうなのでしょうか…？
予定の者です。 なるべく参考にしやすくするため、 現在、農協（単協、大卒、できれば東北地方の単協） に務めていらっしゃる方にお答えして頂きたいです。 ①新卒の給与 どこにも情報が乗っていませんでしたので、参考にしたいです。 また、初年度はボーナスは出ますか？ 出るとすれば、どの程度でしょうか？ ②昇級 どのようになっていますか？ ③共済のノルマ 毎年どのぐらいのノルマがかせられるでしょうか？ ④勤務時間 サービス残業はありますか？ 定時には帰れますか？ ⑤新人研修 3月に入ると泊まりの研修もあるようですが、どのような内容でしたか？ ⑥配属先 いつぐらいの時期に決まりましたか？ ⑦職場の雰囲気、人間関係 職場は明るいですか？ 同期、先輩、上司との仲 どうでしょうか？ ⑧現状 満足していますか？ ⑨新米へ なにかアドバイスがありましたら、一言いただきたいです。 長々と失礼しました。 お答えの方を よろしくお願い致します。
年です。 この度妊娠し、重症妊娠悪阻の診断で現在1ヶ月半ほど休職中です。（診断書ではなく、母子健康 連絡カードを書いてもらっています。） 休職開始から10日ほどは有給消化してしまっていますが、それ以降は欠勤となっています。 長期休職で迷惑をかけてしまっていますし、夜勤があることや、職場の特性的に放射線などを浴びる可能性も高いため、子どもと体調のことを考えこのまま退職を検討しております。 ①退職する場合、ここまでに欠勤している分は傷病手当の給付対象になりますか？ ②退職後も傷病手当を受け取れるケースがあると聞いたのですが、私は対象に入っていますでしょうか？ 詳しい方、経験者の方からのご回答をお待ちしております。
ように勉強したらいいでしょうか？ 私は今まで５年間、接客の仕事をしていましたが、 結婚を期に退職&a mp;amp;引越しをし、今月から知人の紹介で入った農協で事務をしています。（その知人は部署も違い、事務職ではありません） そろそろ一ヶ月経ちますが、正直「借方・貸方」「販売未収金」「購買未収金」「残高」等の専門用語というか、仕組みそのものが全くわからずちんぷんかんぷんです。 今までの仕事はそのような用語を全く使わない仕事で、また私は簿記の勉強もしたことがありません。しかし職場の先輩は皆、そういった知識を持っていることが当たり前という体で話を進めるので、付いていけないのです。（聞いたところによると先輩方は皆、商業系の高校を出たのち、農協の専門学校を卒業後、就職した方が多いようです） 今回、会社的には欠員が出て人不足で、私が急遽入社した状態のため、ゆっくり丁寧に仕事を教えてくれるような環境ではなく、正直そんな基本的なことを聞ける雰囲気ではありません。 農協の事務なので、通常？の簿記とはまた種類が違うのかもしれませんが、 同じような経験をされた方、また自力で簿記の知識を身に付けた方、どのように覚えたのでしょうか？アドバイスお願い致します。
ンターの仕事内容や給料面など分からなく、どういったものなのか気になります。 福利厚生はちゃんとしてる のかなどです。シルバー人材センターが、登録されている高齢者に仕事を紹介するというぐらいのことは分かってるのですが(^^;;もし、シルバーで職員の仕事されてる方がいましたらどんなものなのか教えてください！あとJA職員とシルバーの職員は就職するならどちらのほうがいいですか？ よろしくお願いします。
い ノルマ地獄 自爆営業当たり前 みたいなのが出てきて内心怖がっています 実際のところはどうな のでしょうか？
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