可能性ありと記載されています。 面接の時に転勤はだいたい何年後か聞いても大丈夫でしょうか？ 転職先は10人以内の小規模の企業です。
解決済み
事務作業のが楽しく、キャリアアップに繋げられると思ったためです。 本題なのですが、面接の最後にされる逆質問で「私のように事務経験がない方はいらっしゃいますか。」と言う質問はあまり良くないですか？ 専門職で働いていたので一般企業がよくわからない状態での転職で不安だらけです（ ; ; ）
回答終了
履歴書と職務経歴書を送りました。 履歴書などは貰ってるので当日は何も持ってこなくていいとのことなので、筆記用具やファイルのみ持っていこうと思ってます。 この場合、面接ってどのようなこと聞かれるのでしょうか？ 志望動機や自己PRなどは職務経歴書などに書いているのでここら辺は聞かれませんかね？ 初めての転職なのでどんな形なんでしょうか… 同じようなパターンで経験ある方、よろしければ教えてくださいm(_ _)m
が悪いからその日はダメ、そして今日は体調不良だからその日はダメと連絡が来ました。 応募者をからかっているだけで採用する気はないと判断したほうがいいのでしょうか。非常に失礼だと感じています。
ちるでしょうか？ 12月に面接を受け採用されれば1月に有給消化で会社を辞めるのを理想としています。 辞める前に次の会社の内定を貰っておきたいからです！！ 1月に会社を辞めるのになぜ、4月から働きたいのか？と疑問があると思います。 これについてですが、行きたい転職先が冬場は雪が降るため、雪国出身でもない者がいきなり雪が降る土地に行くのは危ないと思ったからです。土地勘は無いですし、かなり辺境な場所なので困った時に人を頼ろうにも民家を探すところから苦労すると聞きました。 もし理由を聞かれた際にこのように答えたら納得して貰えるでしょうか？ それとも大人しく3月に面接を受け4月からお願いしますと伝えた方が利口でしょうか？
ったり等の話を交えて話したら、採用されたけど、 アイツは前の会社でボーナス貰えなかったような奴だと面接した社長が社内で話していたと聞いて引きました。 どうやら会社がボーナスを出さないんじゃなくて、私にボーナスを出さなかったと勘違いしてるみたいです。 イメージ悪いですよね？私（汗）。
異業種零細企業の面接にいきました。 まったくの未経験分野ですが、1次から社長面接で、給与の提示がありました。求人内容に記載されている想定月収の余幅の中でほぼ上限に近い高待遇の提示をされました。 その際に、現在働いている同年代の社員よりも少し多めなので働いても給与の話はしないほうがいいとの事を言われました。 その場では提示額の根拠を聞かなかったのですが、後々になり、この高待遇は人がすぐ辞めるから引き寄せる為の提示額なのかな?と怪しんでいます。それに先輩社員より給料が多いなんて、何かの拍子に給料がバレてしまったら先輩は不満に思うと思います。 後日最終面接が控えていますが、その際に提示額の根拠を聞いてみようと思いますが、皆様は社長の意図はどういった所だと思いますか?
の出来は特に手ごたえがあるわけではないけど特に悪かった点もないという感じでした。 在職中なんです が（非正社員です）面接の最初のほうでされた質問で「もう退職することは伝えていますか？」「具体的な退職日時などは伝えていますか？」と聞かれました。「内定もらえるかもまだわからない段階なのでまだ具体的なことは話していない」と答えました。 気になったのですが在職中の人で内定が出ていないのに退職する意思を伝えるものなんですか？ またこういう質問をされたのは初めてなのですが脈ありなのでしょうか。
でした。 会社側としては当然ですが、10年20年(言うなればずっと)長く働いてくれる人がいいとのことです。会社が蓄積してきたものを時間をかけて身に付けて欲しいとのことです。 相手の人柄、雰囲気もとてもよく、正直言うと申し分ない感じでした。 ただ、人生何があるか分からないのでそこまで長く働くことになるかは正直分かりません。 もしまたどこかで転職を考えることになったときにこの人達を裏切るような感じがして罪悪感に悩まされそうです。そうなったら実際、会社としては時間をかけた分、損だと思います。 もっとドライに考えるべきですか?
採用までにいけません 先日受けたパートの面接では「必ず年単位で長期間働けますか？」との問いに「確約はできませんが頑張ります」と答えたところ面接の応対が失礼な方へ変わり翌日には不採用でした。 私なりに「対人関係や仕事合う合わない」を考慮して波が立たないように答えたのですが この場合どう返答すれば受けというかいい印象をもたれたのでしょうか？ 過ぎてしまった事なので悔やんでもしょうがないのですが気持ちの整理や今後のためにアドバイスが頂きたいです。
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